Akademisyen mecburi hizmet devrinin istisnaları Yükseköğretim Kanunu’nun 35. maddesinde eş durumundan ve sağlık durumundan olmak üzere 2 şekilde düzenlenmiştir. Mecburi hizmet devri eş durumu bu makalenin konusu olacaktır.
Mecburi hizmet devri, 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesinden doğan borcun başka bir kuruma geçmesidir. Kanun bu geçişe yalnız 2 halde izin verir. Bunlar eş durumu ve sağlık mazeretidir. Aşağıda eş durumuna dayalı mecburi hizmet devri sürecini bulacaksınız. YÖK uygulamasını ve emsal mahkeme kararlarını da ele aldık.
Akademisyenin mecburi hizmetinin kaynağı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu m. 35 hükmüdür. Madde, öğretim elemanı yetiştirme düzenini kurar. Kurumlar kendi ihtiyacı için eleman yetiştirir. Yeni açılan kurumların ihtiyacını da gözetir. Bu yetiştirme yurt içinde ya da yurt dışında olur.
Kanun bu düzeni kalkınma planına bağlar. Yükseköğretim Kurulu ihtiyacı ve esasları saptar. Kurumlar da bu esasa göre hareket eder.
Araştırma görevlisi kadroları geçici olarak başka bir üniversiteye geçer. Bu tahsisi Yükseköğretim Kurulu yapar. Amaç doktora ya da uzmanlık eğitimidir. Eğitimi biten kişi kadrosuyla birlikte kendi üniversitesine döner. Dönüşün ardından mecburi hizmet süreci başlar.
Öğretim elemanı bu borcu bağlı olduğu kurumda öder. Kural budur. Borcunu ödemeyene yükseköğretim kurumlarında görev verilmez. Özel kanunlardan doğan mecburi hizmetler ise ayrı bir düzene girer.
İlgili hesaplama aracı:Mazeret Tayini Kontrolü Aracı — Eş durumu, sağlık ve can güvenliği tayini şartlarını ve gerekli belgeleri kontrol edin.
Mecburi Hizmet Devri Şartları Nelerdir
Sık Sorulan Sorular
Eş durumu nedeniyle mecburi hizmet devri hangi şartla mümkün olur?
İlk şart, geçilmek istenen kurumun ilanına başvurup atanmaya hak kazanmaktır. İkinci şart evliliğin aile cüzdanı veya vukuatlı nüfus kayıt örneğiyle belgelenmesidir. Bu iki şart sağlanmadan devir teklifi işleme alınmaz.
Eşi özel sektörde çalışan akademisyen için hangi ek şart aranır?
Yükseköğretim Kurulunun esaslarına göre eşin o ilde son üç yıl kesintisiz sosyal güvenlik primi ödemiş olması aranır. Eş ayrıca başvuru tarihinde hâlen çalışıyor olmalıdır. Bu çalışma kendi adına ya da bir hizmet akdiyle yürütülebilir.
Mecburi hizmet devri için ilk şart yeni kurumda kadro kazanmaktır. Geçmek istediğiniz üniversitedeki ilana başvurursunuz. Atanmaya hak kazanmadan devir dosyası açılmaz.
Ardından mevcut kurumunuz formları düzenler. Sonra yeni kurum ile yazışma başlar. YÖK Personel Dairesi de bu yazışmaya taraf olur. Dosya bu kanal üzerinden ilerler.
Akademisyen kural olarak bu borcu başka bir kurumda ödeyemez. Kanun bu kurala 2 istisna getirir. Bunlar şunlardır.
Eş durumu.
Sağlık mazeretleri.
Bu 2 hal dışında borç başka bir kurumda ödenemez. Kamu kurum ve kuruluşları da bu yasağın içindedir. Borcunu ödemeyene yükseköğretim kurumlarında görev verilmez.
Eş durumunda eşin statüsü belirleyici olur. Eşiniz kamu görevlisi ise görev yeri belgesi yeter. Eşiniz özel sektörde çalışıyorsa YÖK ek bir şart arar. Bu şartı aşağıdaki YÖK kararı bölümünde açıkladık. Ayrıca eş durumu tayini yazımıza bakabilirsiniz.
Mecburi Hizmet Devrinde Dava Hangi Gerekçelerle Açılır
Mecburi hizmet devri davalarında 2 gerekçe öne çıkar. Birincisi YÖK'ün olur vermemesidir. İkincisi rektörlüğün muvafakat vermemesidir. İki işlem de idari işlemdir. Bu yüzden ikisine karşı da idare mahkemesinde dava açarsınız.
YÖK Mecburi Hizmet Devrine Olur Vermezse Ne Yapılır
Mecburi hizmet devri işlemleri YÖK Personel Dairesinin görev alanına girer. Daire, YÖK oluru için gerekli işlemleri yürütür. Kurul kararı olmadan devir tamamlanmaz.
Uygulamada YÖK gerekçe göstermeden ret kararı verebilmektedir. Karar çoğunlukla adayın alanına ve ihtiyaca bakmadan çıkar. Oysa idari işlemin sebep unsuru somut olmalıdır. Yargı bu unsuru denetler. Gerekçesiz bir ret işlemi bu yönüyle sakat kalır.
Dilekçenizde 2 noktayı ayrı ayrı işleyin. Birincisi eş durumu mazeretinin belgeyle sabit olmasıdır. İkincisi hedef üniversitedeki kadro ihtiyacıdır. Karşılaştırmalı kadro tablosunu dosyaya koyun. Mahkemeler bu tabloyu kararlarında sık sık tartışır.
Rektörlük Muvafakat Vermezse Hangi Yol İzlenir
Bazı rektörlükler kadro kaybetmemek için muvafakat vermez. Bu tutum, bölümde yeterli eleman olsa bile ortaya çıkar. Küçük üniversitelerde daha sık görünür. Büyük kurumlarda da benzer örnekler çıkmaktadır. Muvafakatsizlik aile bütünlüğünü bozduğu için dava konusu olur.
Muvafakat işlemi de bir idari işlemdir. Bu yüzden gerekçesini somut verilere dayandırmak zorundadır. Bölümdeki eleman sayısını ve ders yükünü dosyaya ekleyin. Norm fazlası varsa bunu belgeyle gösterin. İdarenin takdir yetkisi sınırsız değil.
Muvafakat talebinizi yazılı olarak verin. Talebin kayıt tarihini ve sayısını not edin. İdare 30 gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş kabul edilir. Bu sessizlik de dava konusu olur. Böyle bir halde dava süresi 30 günlük cevap süresinin bitiminden sonra işler.
Devir Tamamlanmadan İstifa Edilirse Ne Olur
Mecburi hizmet devri bitmeden istifa etmeyin. Yargı kararları bu noktada açık bir çizgi çizer. İstifa ile birlikte devre konu bir borç kalmaz. Mahkemeler bu gerekçeyle davayı reddeder. Bu nedenle görevinizi dava bitene kadar sürdürün.
İstifa yerine görevde kalarak dava açın. Bu sırada yeni kurumla iletişimi de sürdürün. Kadro ilanının geçerlilik süresini takip edin. Süre dolarsa mecburi hizmet devri talebiniz konusuz kalabilme riski taşır. Bu nedenle iki süreci aynı takvimde yürütün.
Mecburi Hizmet Devri Form Örnekleri
Devir dosyasında kullanılan form örneklerini aşağıdan indirebilirsiniz.
Mecburi Hizmet Devri Form A 1.
Mecburi Hizmet Devri Form A.
Mecburi Hizmet Devri Form B.
Mecburi Hizmet Devri Mahkeme Kararları Ne Diyor
Mecburi hizmet devri konusunda tarafımızca açılan çok sayıda dava var. Aşağıda 2 emsal karar yer alır. Birincisi Ankara, ikincisi Van kararıdır.
Aşağıdaki iki kararda da ortak bir ölçüt var. Mahkemeler önce eş durumu mazeretinin gerçekliğine bakar. Sonra hedef kurumdaki kadro ihtiyacını inceler. Üçüncü olarak mevcut kurumdaki eleman sayısını tartar. Bu üç ölçüt mecburi hizmet devri davalarının omurgasını kurar.
Ankara İdare Mahkemesi Kararı Neyi Gösteriyor
Davacı bir üniversitede araştırma görevlisidir. Görev yeri Eğitim Fakültesi Resim İş Eğitimi Anabilim Dalıdır. Ankara'daki bir üniversite onun naklen atamasını uygun görmüştür. Buna karşılık YÖK, 35 inci maddeden doğan borcun devrine onay vermemiştir. Rektörlük de 10.10.2019 tarih ve 656 sayılı işlemle süreci sonlandırmıştır. Davacı bu işlemin iptalini istemiştir.
Dilekçede 3 iddia öne çıkar. Davacının eşi özel sektörde çalışır. İşlem aile birliğini bozar ve Anayasaya aykırı sonuç doğurur. Ayrıca hedef üniversitenin kadro durumu yeterlidir. Orada 2 kişi norm fazlası olarak görev yapar.
Uyuşmazlığın çekirdeği şudur. İki üniversite de geçişi yerinde görmüştür. Buna rağmen YÖK hukuka aykırı bir işlem kurmuştur.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önce usule ilişkin itiraz ileri sürdü. Davanın süresinde açılmadığını belirtti. Esasa ilişkin olarak 35 inci maddeye gönderme yaptı. Öğretim elemanının borcunu kadrosunun bulunduğu kurumda ödemesi gerektiğini ileri sürdü. Bu borç bitmeden başka üniversiteye geçişe onay vermediğini bildirdi.
Üniversite Rektörlüğü önce hasım mevkiinden çıkarılmayı istedi. Esasta ise davacının öğretim üyesi ilanına başvurduğunu belirtti. Davacının bilimsel yeterliğe sahip olduğunu aktardı. Atamasını da bu nedenle uygun gördüğünü bildirdi. Ardından diğer üniversiteden uygun görüş aldığını ekledi.
Mahkeme önce yürütmeyi durdurdu. Ankara 11. İdare Mahkemesi 2019/2102 esas sayılı dosyada şu gerekçeyi kurdu.
Yürütmeyi Durdurma Kararının Gerekçesi Nedir
“..mecburi hizmet yükümlülüğünün başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemeyecek iken, eş durumu ve sağlık mazereti olması durumunda, mecburi hizmet yükümlülüğünün, başka yükseköğretim kurumları ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilebileceğinin hüküm altına alındığı, davacının eş durumu mazeretine bağlı olarak mecburi hizmetinin …………. Üniversitesine devredilmesine yönelik talepte bulunduğu ve eşinin üç yılı aşkın süredir Ankara’da özel bir şirkette çalıştığı anlaşıldığından, 2547 sayılı Kanunun 35. maddesinden doğan mecburi hizmet yükümlülüğünün Ankara’daki adı geçen üniversiteye devredilmesinin Yükseköğretim Kurumu tarafından uygun bulunmadığından bahisle başvuru sürecinin sonlandırılmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Öte yandan; hukuka aykırılığı açık olan dava konusu işlemin uygulanması durumunda, davacının herşeyden önce aile birliğinin sağlanamayacağı, ayrıca kariyer olanaklarından mahrum kalacağı ve maddi ve sosyal hakları yönünden telafisi güç zararlara uğrayacağı açıktır.
Açıklanan nedenlerle; hukuka aykırılığı açık olan dava konusu işlemin; uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceğinden 2577 Sayılı Kanunun 27.maddesi uyarınca teminat alınmaksızın YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASINA”
Mahkeme ardından işlemi iptal etti. Ankara 11. İdare Mahkemesinin iptal gerekçesi şöyledir.
İptal Kararının Gerekçesi Nedir
“Dava konusu uyuşmazlıkta; davacının mecburi hizmet yükümlülüğünü ……….. Üniversitesinde yerine getirmesi gerektiğinden bahisle dava konusu işlemin tesis edildiği anlaşılmakta ise de, ………… Üniversitesinin ………… Bölümünde açılan dr. öğretim üyesi kadro ilanına başvuru yaptığı ve 08.05.2019 tarihinde bu kadroya atanmaya hak kazandığı, diğer taraftan eşinin üç yılı aşkın süredir Ankara İlinde özel şirkette çalıştığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda; dosyada yer alan bilgi ve belgelerden, davacının eşinin üç yılı aşkın bir süreden beri özel bir firmada çalıştığı, 26.11.2014 tarih ve 29187 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 19.11.2014 tarihli ve 6569 sayılı Kanun’un 26. maddesi ile 2547 sayılı Kanunun 35. maddesinin 3. fıkrasına 2. cümle olarak eklenen hüküm ile, mecburi hizmet yükümlülüğünün başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemeyecek iken, eş durumu ve sağlık mazereti olması durumunda,
…mecburi hizmet yükümlülüğünün, başka yükseköğretim kurumları ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilebileceğinin hüküm altına alındığı, davacının eş durumu mazeretine bağlı olarak mecburi hizmetinin ……….. Üniversitesine devredilmesine yönelik talepte bulunduğu ve eşinin üç yılı aşkın süredir Ankara’da özel bir şirkette çalıştığı anlaşıldığından, 2547 sayılı Kanunun 35. maddesinden doğan mecburi hizmet yükümlülüğünün Ankara’daki adı geçen üniversiteye devredilmesinin Yükseköğretim Kurumu tarafından uygun bulunmadığından bahisle başvuru sürecinin sonlandırılmasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin İPTALİNE,”
Karardan sonra Ankara'daki üniversiteye ve YÖK'e başvuru yaptık. Talebimiz yargı kararının ivedilikle uygulanmasıydı. YÖK kararını değiştirdi. Yeni karar ilgili üniversiteye ulaştı. Müvekkilimizin ataması da böylece gerçekleşti.
Hem üniversite hem YÖK istinaf yoluna gitti. Ankara Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi dosyayı inceledi. Daire, E. 2020/1917 ve K. 2020/2733 sayılı kararıyla lehe kararı onadı. Karar böylece kesinleşti.
Karar iki yönden değerli sonuç verir. Birincisi, eşin özel sektörde çalışması devri engellemez. İkincisi, iki üniversitenin de olumlu görüşü karşısında YÖK sınırsız takdir yetkisi kullanamaz. Bu iki sonuç sonraki dosyalarda da dayanak oluşturur.
Van İdare Mahkemesi Kararı Hangi Ölçütü Kurdu
Mecburi hizmet borcunun eş durumundan başka üniversitede ödenmesi.
Van 2. İdare Mahkemesi iptal kararında 35 inci maddenin 3 üncü fıkrasına gönderme yaptı. Fıkra, borcun başka kurumlarda ödenmesini kural olarak yasaklar. Eş durumu ve sağlık mazereti ise bu yasağın istisnasıdır. Öte yandan mahkeme, eş durumuna dayalı mecburi hizmet devri talebinin reddini hukuka aykırı gördü.
Mecburi hizmet devri ile ilgili davanın özeti.
Davacı Hakkari Üniversitesinde doktor öğretim üyesidir. Bölümü Eğitim Bilimleri, anabilim dalı Eğitimde Ölçme ve Değerlendirmedir. Eşi ise Sinop Üniversitesinde araştırma görevlisidir. Eşin görevi 07/06/2023 tarihine kadar mecburi hizmet kapsamında sürer. Davacı bu nedenle borcunun Sinop Üniversitesine devrini istemiştir.
YÖK talebi uygun görmemiştir. Hakkari Üniversitesi Rektörlüğü de 26/02/2021 tarih ve E.2771 sayılı işlemle istemi reddetmiştir. Davacı bu işlemin iptalini istemiştir. Dilekçesinde aile bütünlüğüne dikkat çekmiştir. Mevzuatın aile mazeretine dayalı devre izin verdiğini ileri sürmüştür. Bunun Anayasa m. 41 hükmünün gereği olduğunu da eklemiştir.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı savunmasının özeti.
Kurul, usul yönünden davanın süresinde açılmadığını ileri sürdü. Esas yönünden davacının Hakkari Üniversitesindeki borcuna dikkat çekti. Davacının hizmetine bu üniversitede ihtiyaç olduğunu bildirdi. Bu nedenle nakil talebini uygun görmediğini aktardı. İşlemin hukuka uygun olduğunu da ekledi.
Hakkari Üniversitesi Rektörlüğü savunmasının özeti.
Rektörlük savunma dilekçesini süresinde vermedi.
Savunmanın süresinde verilmemesi davayı kendiliğinden kazandırmaz. İdari yargıda mahkeme dosyayı re'sen araştırır. Buna karşılık idarenin sessiz kalması dosyadaki belgelerin ağırlığını artırır. Bu nedenle delil dosyanızı baştan güçlü kurun.
Mahkemenin gerekçesi ve kararı.
Van 2. İdare Mahkemesi dosyayı inceledi. Ardından işin gereğini görüştü.
Mahkeme önce usul itirazını ele aldı. Kurulun süre aşımı itirazını yerinde görmedi. Bu nedenle esasa geçti.
Kararın Dayandığı Anayasa ve Kanun Hükümleri
Mahkeme ilk olarak Anayasa m. 41 hükmüne yer verdi. Madde, ailenin Türk toplumunun temeli olduğunu söyler. Aynı hüküm eşler arasında eşitliği de vurgular. Devlete, ailenin huzur ve refahı için tedbir alma ödevi yükler. Ananın ve çocukların korunmasını da bu ödeve bağlar.
Mahkeme sonra 2547 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin (a) fıkrasına baktı. Fıkra, Yükseköğretim Kurulunun konumunu tarif eder. Kurul, tüm yükseköğretimi düzenleyen bir kuruluştur. Kurumların faaliyetlerine de yön verir. Özerkliğe ve kamu tüzel kişiliğine sahiptir.
Kanunun 7 nci maddesi Kurulun görevlerini sayar. Kurul, öğretim elemanı yetiştirmek için kısa ve uzun vadeli plan hazırlar. Üniversitelere ayrılan kaynağın bu plana uygun kullanımını da izler.
Mahkeme sonra 35 inci maddeye geçti. Maddenin başlığı öğretim elemanı yetiştirmedir. Hüküm, kurumların yurt içinde ve yurt dışında eleman yetiştirmesini düzenler. 17/8/1983 tarihli ve 2880 sayılı Kanun bu maddeye ek fıkra getirmiştir.
Ek fıkraya göre araştırma görevlisi kadroları geçici olarak başka üniversiteye geçer. Bu yolla doktora ya da sanatta yeterlik alan kişi kendi üniversitesine döner. Kadrosu da onunla birlikte döner.
Maddenin üçüncü fıkrası sınırı çizer. Mecburi hizmet, eş durumu ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere başka yükseköğretim kurumlarında ve kamu kurum ve kuruluşlarında yerine getirilemez. Borcunu ödemeyene yükseköğretim kurumlarında görev verilmez. Özel kanunlardan doğan mecburi hizmetler ise bu hükmün dışındadır.
Bu düzenleme açık bir imkân verir. Eş durumu ya da sağlık mazereti olan öğretim elemanı borcunu başka kurumda öder. Bu kurum bir üniversite ya da bir kamu kurumu olur. Cümleyi fıkraya 6569 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi ekledi. Değişiklik 26.11.2014 tarihli ve 29187 sayılı Resmî Gazete'de çıktı.
YÖK'ün Mecburi Hizmet Devri Esasları Nelerdir
Mahkeme sonra YÖK'ün kendi kararına baktı. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 25.02.2015 tarih ve 10467 sayılı kararı esasları gösterir. Karar, Yürütme Kurulunun 18/02/2015 tarihli toplantısına dayalıdır. Kurul, 35/3 hükmü doğrultusunda yapacağı mecburi hizmet devri işlemlerinde şu esasları benimsemiştir.
İlk esas bir ön koşul getirir. Devrin istendiği kuruma mevzuatına uygun biçimde atanmaya hak kazanmak gerekir. Kadro kazanılmadan teklif işleme girmez.
İkinci esas eşin çalışma durumuna bakar. Yükümlü, aile cüzdanı ya da vukuatlı nüfus kayıt örneğiyle evliliğini belgeler. Eşi kamu personeli değilse ek bir şart doğar. Eş, o ilde kesintisiz son 3 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş olmalıdır. Ayrıca halen çalışıyor olmalıdır. Bu çalışma kendi adına ya da bir hizmet akdiyle olur.
Üçüncü esas kadro yokluğu halini karşılar. Eşin bulunduğu ilde yükümlüye uygun kadro her zaman yoktur. Bazen o ilde yükümlüye ihtiyaç da yoktur. Bu hallerde mecburi hizmet devri, o ilin sınır komşusu illerden birindeki kamu kurumuna gider.
Mahkeme Dosyadaki Olguları Nasıl Değerlendirdi
Bu üç esas birlikte okunmalıdır. Kadro şartı olmadan diğer iki esas tartışılmaz. Eşin sigorta kaydı 3 yıllık kesintisiz süreyi göstermelidir. Sınır komşusu il seçeneği ise ancak kadro yoksa gündeme gelir.
Mahkeme dosyadaki olguları sırayla ele aldı. Davacı 2011 yılında Hakkari Üniversitesinde göreve başlamıştı. Unvanı araştırma görevlisiydi. Yüksek lisans ve doktora için kadrosu geçici olarak Hacettepe Üniversitesine geçmişti. Dayanak yine 35 inci maddeydi.
Davacı eğitimini tamamladı. 25/09/2019 tarihinde Hakkari Üniversitesindeki görevine döndü. 12/03/2020 tarihinde doktor öğretim üyesi oldu. Sonra Sinop Üniversitesinin kadro ilanına başvurdu. Bu kadroya atanmaya da hak kazandı. Eşi de aynı üniversitede araştırma görevlisiydi.
Sinop Üniversitesi eş özrünü gözeterek Hakkari Üniversitesinden muvafakat istedi. Hakkari Üniversitesi bu talebi reddetti. Bunun üzerine 20/11/2020 tarih ve E.6091 sayılı yazı gitti. Yazı YÖK'e devir talebini iletti. Yükseköğretim Kurulu 30/12/2020 tarih ve 68 sayılı kararıyla talebi uygun gördü.
Hakkari Üniversitesi 20/01/2021 tarih ve E.865 sayılı yazısıyla karara itiraz etti. Yükseköğretim Kurulu 27/01/2021 tarih ve 4 sayılı kararıyla önceki kararı iptal etti. Aynı kararla devir istemini reddetti. Hakkari Üniversitesi bu işlemi dayanak aldı. 26/02/2021 tarih ve E.2771 sayılı yazıyı da bu temelde kurdu. Dava işte bu yazıya karşı geldi.
Karşılaştırmalı Kadro Verisi Neden Belirleyici Oldu
Mahkeme uyuşmazlığı şöyle özetledi. İdare, davacının borcunu Hakkari Üniversitesinde ödemesi gerektiğini ileri sürmüştü. Oysa davacı Sinop Üniversitesindeki ilana başvurmuştu. O kadroya atanmaya da hak kazanmıştı. Eşi de aynı üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışıyordu.
Mahkeme bu tabloyu üçüncü fıkrayla birlikte okudu. Fıkra, borcun başka kurumlarda ödenmesini kural olarak yasaklar. Eş durumu ve sağlık mazereti ise açık bir istisnadır.
Karşılaştırmalı kadro verisi sonucu belirledi. Hakkari Üniversitesindeki anabilim dalında 5 öğretim görevlisi vardı. Sinop Üniversitesindeki aynı anabilim dalında ise 3 öğretim görevlisi çalışıyordu. Mahkeme, Sinop Üniversitesinin bu bölümde öğretim görevlisine ihtiyacı olduğunu tespit etti.
Mahkeme sonuçta işlemde hukuka uyarlık görmedi. Hakkari Üniversitesinin 26/02/2021 tarih ve E.2771 sayılı işlemini iptal etti. Karar 08/12/2021 tarihinde oy birliğiyle çıktı.
Bu Kararlardan Hangi Sonuç Çıkar
Bu 2 karardan çıkan pratik sonuç açıktır. Mecburi hizmet devri talebini reddeden işlem, gerekçesini somut verilerle kurmalıdır. Karşılaştırmalı kadro tablosu dosyanın omurgasıdır. Eşin görev yeri belgesi de aynı ölçüde önem taşır. Aile bütünlüğü ölçütünü dilekçenizde ayrı bir başlıkta işleyin.
Dava açma süresini kaçırmayın. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m. 7 genel süreyi 60 gün olarak belirler. Süre, işlemin size tebliğ edildiği günü izleyen günden başlar. Aile birliği bozulduğu için yürütmeyi durdurma talebini de dilekçeye ekleyin. Aynı Kanunun 27 nci maddesi bu talebin şartlarını gösterir.
Mecburi Hizmet Devri Dosyasında Hangi Belgeler Gerekir
Dosyanızı belgeyle kurun. Aile cüzdanı ya da vukuatlı nüfus kayıt örneği ilk sırada gelir. Eşiniz kamu görevlisi ise görev yeri belgesi eklenir. Eşiniz özel sektörde ise 3 yıllık sigorta hizmet dökümü gerekir. Halen çalıştığını gösteren işveren yazısını da alın.
Ayrıca kadro tarafını da belgeleyin. Atandığınız kadroya ilişkin ilan metnini dosyaya koyun. Jüri raporunu ve atama yazısını da ekleyin. İki üniversitedeki eleman sayılarını YÖK verileri üzerinden gösterin. Ders yükü çizelgesi de ihtiyacı ortaya koyar.
Öte yandan süre belgelerini de saklayın. Tebligat zarfı ve tebliğ tarihi dosyanın kilit noktasıdır. Muvafakat talebi ve ret yazışmaları da eksiksiz olmalıdır. Söz konusu belgeler olmadan mahkeme sebep unsurunu denetleyemez.
Mecburi Hizmet Devri ile İlgili YÖK Kararları
2547 sayılı Kanunun 35 inci Maddesi Kapsamındaki Görevlendirmeler Hakkında YÖK Kararları.
Mecburi Hizmet Yükümlülüğü Devri.
Akademisyen Mecburi Hizmet Devri.
Mecburi Hizmet Devri Eş Durumu.
Mecburi Hizmet Devri Konusunda Avukat Desteği
Mecburi hizmet devri bakımından uygulanacak hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine, mevcut belgelere ve varsa idari veya yargısal kararlara göre değerlendirilir. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez. Yükseköğretim hukuku alanındaki diğer yazılarımıza da bakabilirsiniz. Akademik kadro iptal davası başlıklı içeriğimiz de bu konuya yakın durur.
Mecburi hizmet devri hakkında dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilir veya soru formumuz üzerinden talebinizi iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
Eşin bulunduğu ilde uygun kadro yoksa başvuru tamamen kapanır mı?
Hayır. Esaslar, eşin bulunduğu ilde uygun kadro veya ihtiyaç bulunmadığı hâli ayrıca düzenler. Böyle bir durumda devir, o ilin sınır komşusu illerden birindeki kamu kurumuna yapılabilir. Kadro kazanma koşulu yine ortadan kalkmaz.
Rektörlük muvafakat talebine hiç cevap vermezse ne olur?
Sessizlik de dava konusu olur. 2577 sayılı Kanun m. 10 uyarınca idare otuz gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır. Dava açma süresi bu otuz günün bitiminden sonra işler. Talebin kayıt tarihi ve sayısı bu yüzden saklanmalıdır.
Dava sürerken görevden istifa etmek dosyayı nasıl etkiler?
İstifa dosyayı zayıflatır. Görevden ayrılan kişinin devredilecek bir borcu kalmadığı için mahkemeler talebi konusuz görebilir. Bu nedenle yargılama bitene kadar görevde kalmak daha güvenlidir. Kadro ilanının geçerlilik süresi de ayrıca takip edilmelidir.
Eş durumuna dayalı dosyada hangi belgeler bulunmalıdır?
Aile cüzdanı veya vukuatlı nüfus kayıt örneği ilk sırada gelir. Eş kamu görevlisiyse görev yeri belgesi, özel sektörde çalışıyorsa üç yıllık sigorta hizmet dökümü eklenir. Atanılan kadronun ilan metni, atama yazısı ve iki kurumdaki eleman sayısını gösteren tablo da konur.
Karşılaştırmalı kadro tablosu mahkeme kararını neden etkiler?
Mahkemeler ret gerekçesinin somut verilere dayanıp dayanmadığına bakar. İki kurumdaki öğretim elemanı sayısı, hedefteki ihtiyacı ve mevcut kurumdaki fazlalığı gösterir. Bu veriler yoksa idarenin hizmet ihtiyacı savunması denetlenemez. Ders yükü çizelgesi de aynı işlevi görür.
Akademik Kadro
Rektörün Akademik Kadroya Atama Yapmama Yetkisi Sınırsız mıdır?
Rektör, jüri raporları olumlu olsa bile akademik kadroya atama yapmak zorunda değildir. Yetkinin mevzuat dayanağı, gerekçe yükümlülüğü, ilanın kaldırılması ve iptal davası yolu ayrı ayrı incelenmektedir.
