Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle geçici bir süre boyunca çalışamayacak duruma gelmesidir. Bu durumda çalışan, sağlığı iyileşene kadar işini yerine getiremez ve geçici bir süre iş gücünden uzak kalır. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR? Geçici iş göremezlik, çalışanın sağlık nedenleriyle işine ara vermesi anlamına gelir ve bu süreçte…
Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle geçici bir süre boyunca çalışamayacak duruma gelmesidir. Bu durumda çalışan, sağlığı iyileşene kadar işini yerine getiremez ve geçici bir süre iş gücünden uzak kalır.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR?
Geçici iş göremezlik, çalışanın sağlık nedenleriyle işine ara vermesi anlamına gelir ve bu süreçte çalışan, SGK tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi durumlarda verilir ve çalışanın maaş kaybını telafi etmek için önemli bir destektir. Bu ödeneğin alınabilmesi için iş göremezlik raporu alınması ve belirli prim gün şartlarının sağlanmış olması gerekir.
“Geçici iş göremezlik tazminatı, bedensel zarar türlerindendir. Bu tazminat türünün sadece kazanç kaybından mı oluştuğu yoksa hayat fonksiyonlarının yerine getirilememesinden kaynaklanan efor kaybından mı oluştuğu konusunda herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.”[1].
Geçici iş göremezlik, geçici iş göremezlik raporu ile belgelenir. Bu rapor, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen sağlık kuruluşları veya yetkili doktorlar tarafından verilir. Çalışanın sağlık durumu normale dönüp işine devam edene kadar geçen süre için SGK, çalışana geçici iş göremezlik ödeneği adı verilen bir ödeme yapar. Bu ödenek, çalışanın raporlu olduğu günler boyunca ücret kaybını telafi etmek amacıyla yapılır.
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık hallerinde geçerli olur. Ancak, ödeneğin hesaplanması ve ne zaman verileceği duruma göre değişir.
Geçici iş göremezlik, bir çalışanın sağlık problemleri nedeniyle işini geçici olarak yapamayacak durumda olması halidir. Bu durum genellikle bir hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da doğum gibi nedenlerle ortaya çıkar. Çalışanın iş gücünü kaybettiği bu süre zarfında işini yapamaması, ekonomik açıdan sorunlara yol açabileceğinden, sosyal güvenlik sistemi içinde geçici iş göremezlik ödeneği ile bu kaybın bir kısmı telafi edilir. Geçici iş göremezlik hali, çalışma gücünün geçici olarak kaybedildiği anlamına gelir ve çalışan, iyileştikten sonra işine geri dönebilir.
, sağlık kuruluşları tarafından verilen iş göremezlik raporları ile tespit edilir. Çalışan, bu raporu aldığında
geçici iş göremezlik ödeneği
almaya hak kazanır. Bu ödenek, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanır ve çalışanın iş yapamadığı günler boyunca maaş kaybını azaltmak amacıyla ödeme yapılır.
Geçici iş göremezlik süresi, çalışanın iyileşene kadar işine devam edemeyeceği süreyi ifade eder. Bu süre, çalışanın aldığı raporun süresine ve sağlık durumuna göre değişir. Geçici iş göremezlik hali geçici olduğu için, çalışanın sağlık durumu düzeldiğinde işine geri dönmesi beklenir. Ancak, eğer çalışanın durumu kalıcı bir iş göremezlik haline dönüşürse, bu durumda kalıcı iş göremezlik söz konusu olur ve farklı hukuki düzenlemeler devreye girer.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TÜRLERİ
Geçici iş göremezlik, farklı nedenlere dayalı olarak ortaya çıkabilir. Bu nedenler şunlardır:
İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Çalışan iş kazası geçirdiğinde ya da meslek hastalığına yakalandığında, ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır. Bu tür durumlarda, çalışanın kazaya uğradığı veya meslek hastalığına yakalandığı andan itibaren iş göremezlik süreci başlar ve SGK bu süre boyunca çalışana ödenek sağlar.
Hastalık: Çalışanın herhangi bir hastalık nedeniyle geçici olarak iş göremez hale gelmesi durumunda, iş göremezlik ödeneği, raporun üçüncü gününden itibaren ödenmeye başlar. İlk iki gün için herhangi bir ödeme yapılmaz. Ayrıca, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği alabilmek için son bir yıl içinde en az 90 günlük prim ödeme şartı aranır.
Analık: Doğum yapan kadın çalışanlar, doğumdan önceki ve sonraki sekiz hafta boyunca geçici iş göremezlik ödeneği Çoğul gebelik durumunda bu süre doğumdan önce 10 haftaya çıkar. Kadın çalışanlar bu süre boyunca çalışmadıkları günler için geçici iş göremezlik ödeneği alırlar.
Geçici iş göremezlik ödeneği almak için ilk adım, çalışanın iş göremezlik raporu almasıdır. Bu rapor, çalışanı muayene eden doktor tarafından düzenlenir ve rapor SGK’ya bildirilir. Çalışan, bu raporla birlikte geçici iş göremezlik ödeneği için başvuruda bulunabilir. SGK, çalışanların geçici iş göremezlik durumlarını değerlendirdikten sonra ödeneği hesaplar ve çalışana ödeme yapar.
Geçici iş göremezlik durumunda işverenin de bazı sorumlulukları vardır. İşveren, çalışanının iş göremezlik raporunu SGK’ya bildirmek zorundadır. Ayrıca, işveren iş göremezlik süresi boyunca çalışanın yerine geçici olarak başka birini istihdam edebilir. Ancak, çalışanın işine geri dönmesi durumunda, işveren çalışanın eski işine dönmesini sağlamakla yükümlüdür.
Geçici iş göremezlik süresince işveren, çalışanın işten çıkarılması gibi bir durumla karşılaşmamalıdır. Bu süreç, çalışan için geçici olduğundan, çalışanın iyileştikten sonra işine dönme hakkı vardır. Eğer işveren, çalışanı bu süre içinde haksız bir şekilde işten çıkarırsa, çalışan hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilir.
Geçici iş göremezlik, çalışanın iş gücünü geçici bir süre kaybetmesi anlamına gelir ve bu süreçte çalışanın iş akdi devam eder. Çalışanın sağlık durumu düzeldiğinde işine geri dönmesi beklenir ve geçici iş göremezlik süresi boyunca işverenin de çalışanın haklarını koruma yükümlülüğü vardır.
Geçici iş göremezlik, sosyal güvenlik sisteminin çalışanların sağlık sorunları nedeniyle yaşadıkları ekonomik kayıpları azaltmak amacıyla geliştirilmiş önemli bir mekanizmadır. Bu sayede, çalışanlar sağlık sorunları yaşarken de maddi olarak desteklenir ve iyileştikten sonra işlerine geri dönebilirler.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi durumlar nedeniyle geçici olarak çalışamayacak duruma gelmeleri halinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir yardım türüdür. Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın iş gücü kaybını ve gelir kaybını telafi etmek amacıyla verilir. Çalışanlar, geçici iş göremezlik ödeneği sayesinde iş göremez oldukları dönemde, belli bir süre boyunca maddi olarak desteklenirler.
“5510 sayılı Kanunun 16. maddesinde iş kazası veya meslek hastalığına uğrayan sigortalılara yapılacak parasal yardımlar arasında geçici iş göremezlik ödeneği de sayılmıştır. Ancak, iş kazasına uğrayan sigortalının geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanabilmesi için geçici iş göremez hale gelmesi gerekmektedir.”[2].
Geçici iş göremezlik ödeneği, çeşitli koşullara bağlı olarak değişir. Örneğin, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda ödenek, iş göremezlik durumunun başladığı ilk günden itibaren verilmeye başlanır. Buna karşılık, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği üçüncü günden itibaren ödenir. Analık durumunda ise kadın sigortalılar doğumdan önce ve sonra belirli sürelerde geçici iş göremezlik ödeneği alırlar.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NASIL HESAPLANIR?
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının günlük kazancı üzerinden hesaplanır. Ödeneğin miktarı, sigortalının iş kazası, hastalık, meslek hastalığı ya da analık gibi hangi nedenden dolayı çalışamadığına göre değişir. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda sigortalının günlük kazancının %100’ü geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Hastalık durumunda ise bu oran %50’dir. Analık hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının günlük kazancının %66,66’sı olarak hesaplanır.
Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın raporlu olduğu süre boyunca verilir ve bu süre, iş göremezlik raporunda belirtilen süreye göre belirlenir. SGK, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı üzerinden günlük kazancını belirler ve buna göre geçici iş göremezlik ödeneği miktarını hesaplar. Bu hesaplama yöntemi, çalışanın sigorta primlerinin düzenli ödenmesi durumunda daha yüksek bir geçici iş göremezlik ödeneği almasını sağlar.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?
Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için çalışanın bazı şartları yerine getirmesi gerekir. İlk olarak, çalışanın SGK’ya bağlı sigortalı olması gereklidir. Ayrıca, çalışanın iş göremezlik durumunun bir sağlık kuruluşu ya da yetkili bir doktor tarafından verilen iş göremezlik raporu ile belgelenmesi zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken, hastalık durumunda ödenek üçüncü günden itibaren verilir.
Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için sigortalının son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekir. Bu prim gün şartı, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı dönemde primlerinin düzenli ödenmesi gerektiğini gösterir. Analık durumunda da geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için sigortalı kadının belirli bir süre sigorta priminin ödenmiş olması gereklidir.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NASIL ALINIR?
Ödeneği almak için öncelikle çalışanın iş göremezlik raporu alması gerekir. Bu rapor, yetkili bir doktor ya da sağlık kuruluşu tarafından düzenlenir. Rapor alındıktan sonra, işveren bu durumu SGK’ya bildirir ve SGK, geçici iş göremezlik ödeneği başvurusunu değerlendirir. Rapor SGK’ya ulaştıktan sonra, çalışanın ödeneği almaya hak kazanıp kazanmadığı incelenir.
SGK, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı üzerinden günlük kazancını belirler ve buna göre geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanır. Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanın iş göremezlik raporunda belirtilen süre boyunca verilir ve çalışanın banka hesabına yatırılır.
Geçici iş göremezlik ödeneği alan çalışanlar için işverenin de bazı sorumlulukları vardır. İşveren, çalışanın aldığı iş göremezlik raporunu SGK’ya zamanında bildirmelidir. Ayrıca, iş göremezlik süresi boyunca çalışanın işine dönene kadar işverene karşı herhangi bir iş akdi feshi hakkı tanınmaz. Bu, çalışanın geçici iş göremezlik durumunun geçici olduğunu ve çalışanın sağlığına kavuştuktan sonra işine geri dönebileceğini ifade eder.
Geçici iş göremezlik ödeneği alan bir çalışanın işine dönmesiyle birlikte, işveren çalışanın eski pozisyonunu ve haklarını korumalıdır. Eğer işveren, çalışanı iş göremezlik süresi boyunca haksız yere işten çıkarırsa, çalışan hukuki yollarla haklarını arayabilir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanların iş gücü kayıplarını telafi etmek amacıyla SGK tarafından sağlanan önemli bir destek mekanizmasıdır. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık gibi nedenlerle çalışamayacak durumda olan sigortalılara verilir. Bu ödeneği alabilmek için çalışanın sigortalı olması, iş göremezlik raporu alması ve prim gün şartlarını yerine getirmiş olması gerekir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanların işten uzak kaldıkları süre boyunca ekonomik olarak korunmalarını sağlar ve iş göremezlik durumunun geçici olduğu için işlerine geri dönmelerini teşvik eder. Geçici iş göremezlik ödeneği, sosyal güvenlik sisteminin önemli bir parçasıdır ve çalışanların sağlık sorunları karşısında maddi olarak güvende olmalarını sağlar.
İŞ GÖREMEZLİK RAPORU NEDİR?
İş göremezlik raporu, çalışanların iş kazası, hastalık, meslek hastalığı veya gebelik gibi nedenlerle çalışamayacak durumda olmaları halinde gelir kaybı yaşamalarını önlemeye yönelik bir belgedir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bağlı olarak çalışan kişiler bu tür durumlarda maaş kesintisiyle karşılaşabilir, ancak SGK iş göremezlik ödeneği sağlayarak bu kaybı telafi eder. İş göremezlik raporu, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilen doktorlar ya da sağlık kurumları tarafından verilebilir. İki tür iş göremezlik durumu vardır:
Geçici iş göremezlik: Kişi, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da gebelik gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz durumda olur.
Sürekli iş göremezlik: Kişinin iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle kalıcı olarak en az %10 iş gücü kaybı yaşaması durumunda gündeme gelir.
İş göremezlik raporu alınabilmesi için rahatsızlık süresinin en az üç gün olması ve son bir yıl içinde 90 gün sigorta primi yatırılmış olması gerekmektedir. Raporda belirtilen süre boyunca maaş ödemesi işveren yerine SGK tarafından yapılır.
Kısacası, iş göremezlik raporu çalışanların istirahat gerektiren durumlarda gelir kaybı yaşamadan iyileşmelerini sağlayan bir mekanizmadır.
SGK’LI ÇALIŞANLAR AÇISINDAN İŞ GÖREMEZLİK RAPORU SÜRESİ VE GEÇERLİLİK SÜRESİ
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ne göre, İş Kanunu’na tabi çalışanlar için geçerli düzenlemeler şu şekildedir:
Bakanlık tarafından yetki verilen işyeri hekimi, sigortalı bir çalışana tek seferde en fazla 2 gün istirahat izni verebilir.
Ayaktan tedavi gören sigortalılar, bir doktor raporu ile tek seferde en fazla 10 günlük iş göremezlik izni alabilirler. Eğer raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse, bu süre toplamda 20 günü aşmayacak şekilde uzatılabilir. Ancak, iş göremezlik raporu 20 günü geçerse, bu durumda raporun sağlık kurulu tarafından düzenlenmesi zorunludur.
Sağlık kurulu tarafından verilen ilk istirahat süresi, sigortalının tedaviye başladığı tarihten itibaren 6 ayı aşamaz. Ancak, tedaviye devam edilmesi durumunda maluliyetin önlenebileceği veya önemli ölçüde azaltılabileceği sağlık kurulu raporuyla belirlenirse, bu süre daha da uzatılabilir.
DEVLET MEMURLARI AÇISINDAN İŞ GÖREMEZLİK RAPORU SÜRESİ VE GEÇERLİLİK SÜRESİ
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik’e göre, devlet memurlarının hastalık raporları, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kendilerini tedavi eden sağlık kuruluşları, aile hekimleri veya SGK ile anlaşmalı sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmelidir. Bu nedenle, SGK mevzuatındaki düzenlemeler ve sınırlamalar, devlet memurları için de geçerlidir.
Aynı yönetmeliğe göre, kanser, verem veya akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için memurlara maaş ve özlük hakları korunarak en fazla 18 aya kadar izin verilebilir. Diğer hastalık durumlarında ise bu süre 12 aydır. Aynı hastalığa bağlı olarak aralıklarla alınan izinler, aradan geçen sürenin bir yıldan az olması koşuluyla toplam süreye dâhil edilir.
İzin süresinin bitiminde, memurun hastalığının devam ettiğinin resmi bir sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi halinde izin, belirtilen azami süreler kadar uzatılabilir. Ancak bu sürenin sonunda iyileşmeyen memur için emeklilik işlemleri başlatılır. Ayrıca, memurun hastanede yatarak gördüğü tedavi süreleri de hastalık izni hesaplamasına dahil edilir.
Görevi sırasında ya da görevi nedeniyle bir kaza veya saldırıya maruz kalan ya da meslek hastalığına yakalanan memur, iyileşene kadar izinli sayılır.
Memurlara, bir seferde en fazla on gün süreyle tek hekim raporu verilebilir. Eğer raporda kontrol muayenesi belirtilmişse, kontrol sonrasında tek hekim en fazla on gün daha rapor verebilir. Ancak hastalığın devam etmesi ve raporun 10 günü aşması halinde, raporun sağlık kurulu tarafından düzenlenmesi gerekmektedir. Sağlık kurulu bulunmayan bölgelerde ve tıbbi nedenlerle sağlık kuruluna gitme imkânı olmayan hastalar için, tek hekim en fazla on gün daha rapor verebilir. Bu raporun geçerli olabilmesi için İl Sağlık Müdürlüğü tarafından onaylanması gereklidir.
Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından memurlara verilen hastalık raporları toplamda 40 günü geçemez. 40 günü aşan raporlar yalnızca sağlık kurulları tarafından verilebilir. Eğer bir memur farklı tarihlerde tek hekim raporları ile toplam 40 gün hastalık izni kullanmışsa, aynı yıl içinde alacağı yeni raporların geçerli olabilmesi için sağlık kurullarından onay alınması zorunludur.
İŞ GÖREMEZLİK RAPORU DÜZENLEYEN SAĞLIK KURUMLARI
İş göremezlik raporunun, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir hekim tarafından verilmesi zorunludur. Online olarak düzenlenen raporlar, SGK sistemine otomatik olarak aktarılırken, kağıt üzerinde düzenlenen raporlar ise ilgili sağlık hizmeti sunucuları tarafından SGK Müdürlüklerine iletilir. Her iki durumda da raporun bir nüshasının sigortalıya verilerek işyerine ibraz edilmesi gerekmektedir. İş göremezlik raporu düzenleyen sağlık kuruluşları şunlardır:
Devlet hastaneleri ve sağlık merkezleri: Pek çok ülkede iş göremezlik raporlarını veren başlıca sağlık kurumlarıdır. Bu hastaneler genellikle çok sayıda doktor ve uzman sağlık personelini bünyesinde barındırır.
Özel hastaneler: Özel hastaneler de iş göremezlik raporu düzenleyebilirler, ancak devlet hastanelerine göre genellikle daha yüksek ücretler talep ederler.
Aile hekimleri: Bazı ülkelerde aile hekimleri de bu tür raporlar düzenleyebilir. Ancak bu raporların geçerliliği ve kabul edilebilirliği duruma göre sınırlı olabilir.
İşyeri hekimleri: Büyük işletme veya kurumların kendi bünyesinde çalışan işyeri hekimleri de iş göremezlik raporu düzenleyebilirler.
İş göremezlik raporu almak için bu sağlık kuruluşlarından birini ziyaret edebilirsiniz. Ancak, işyerinizin politikalarına bağlı olarak, önceden randevu almanız ya da işvereninizin belirttiği bir sağlık kuruluşuna gitmeniz gerekebilir.
“Davacı vekili; müvekkilinin sevk ve idaresindeki araçla dava dışı …’ın kullandığı, dava dışı … Makina İthalat İhracat Tic. Ltd. Şti. adına kayıtlı minibüsün 23/01/2015 günü karıştığı kazada, müvekkilinin ağır yaralandığını, davalı sigortanın dava dışı araç sürücüsünün kullandığı aracın …’cısı olduğunu, dava ve tazminat taleplerinden sorumlu olduğunu…, maddi tazminat talepleri için toplam 2.000,00 TL’nin, davalı … şirketinden sigorta limiti dahilinde tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı taraf davaya cevap vermemiştir.
İlk derece Mahkemesince; iddia, savunma, yapılan yargılama ve toplanan delillere göre; davanın kabulü ile; davacı için 52.332,50 TL geçici iş göremezlik tazminatı, 7.264,20 TL bakıcı gideri ve 290.000,00 TL sürekli iş göremezlik alacağı tazminatı olmak üzere, toplam 349.596,70 TL’nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte sigorta poliçe limiti ile sınırlı kalmak kaydıyla davalı …den alınarak davacıya verilmesine karar vermiş; hüküm aleyhine davalı vekilince istinaf yoluna başvurulması üzerine;
…Somut olayda; davacı … 23.01.2015 tarihinde gerçekleşen tek taraflı kazada yaralanarak %28.2 oranında malul kalmış olup, ilk derece Mahkemesince hükme esas alınan hesap raporunda; davacının sürekli iş göremezlik tazminatı 266.136,43 TL, geçici iş göremezlik zararı 63.452,10 TL olarak hesaplanmış, Mahkemece taleple bağlı kalınarak, davacı için 52.332,50 TL geçici iş göremezlik tazminatı, 7.264,20 TL bakıcı gideri ve 290.000,00 TL sürekli iş göremezlik alacağı tazminatı olmak üzere; toplam 349.596,70 TL’nin davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Kazaya karışan aracın zorunlu mali mesuliyet sigortacısı olan davalı … şirketi poliçe hükümlerine göre, bedeni zararlarda kişi başına 268.000,00 TL, yine tedavi giderlerinde de kişi başına 268.000,00 TL poliçe limiti ile davacıya karşı sorumludur. Bu iki limit birbirinden bağımsız olup, birinin tüketilmesi halinde sigorta şirketinin poliçeden kaynaklanan tüm yükümlülüklerini yerine getirerek sorumluluğunun sona erdiğinden bahsetmek olanaklı değildir.
Kazada yaralanan kişi, maluliyetinin oluşması halinde oluşacak sürekli iş göremezlik zararını bedeni zararlar klozundan, bakıcı gideri, tedavi giderleri ve geçici iş göremezlik zararlarını ise tedavi giderleri klozundan karşılanmak üzere sigorta şirketinden talep edebilir.
Buna göre, geçici iş göremezlik tazminatı davalı … şirketinin tedavi giderleri klozu içinde sorumluluğu dahilinde olduğundan, davalı vekilinin ilk derece mahkemesi kararına yönelik istinaf başvusunun esastan reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı olduğu şekilde sigorta şirketinin poliçeden kaynaklanan sorumluluğunun, sakatlık teminat limitinin davacı lehine hükmedilen sürekli iş göremezlik tazminatı ile tükenmekle sona erdiği şeklinde hatalı gerekçe ile ilk derece mahkemesi kararı kaldırılmak suretiyle, davacının davasının geçici iş göremezlik tazminatı yönünden reddine karar verilmiş olması doğru görülmemiş ve Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozmayı gerektirmiştir.
2-Kabule göre de, kısmen kabul edilen davada, davacı lehine vekalet ücretine hükmedilmemiş olması da doğru görülmemiştir.
SONUÇ:Yukarıda (1) ve (2) nolu bentlerde açıklanan nedenlerle, davacı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün BOZULMASINA, dosyanın karar veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine ve peşin alınan harcın istek halinde temyiz eden davacıya geri verilmesine, 26/11/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.”
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR
1.Geçici iş göremezlik nedir?
Geçici iş göremezlik, bir sigortalının hastalık, kaza veya meslek hastalığı gibi durumlar nedeniyle çalışamayacak hale gelmesi ve doktor raporu ile belirlenen süre boyunca işine devam edememesidir. Bu sürede çalışan, raporla kanıtlanan sağlık durumu nedeniyle işten uzak kalır ve belirli şartlarda geçici iş göremezlik ödeneği alır.
2.Geçici iş göremezlik ödeneğinedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından, iş göremezlik raporu olan sigortalıların çalışamadıkları süre boyunca mağdur olmamaları için ödenen bir yardımdır. Sigortalı kişi, hastalık, iş kazası veya doğum gibi durumlarda geçici olarak çalışamazsa, belirli şartlar altında SGK’dan ödenek alabilir.
3.Geçici iş göremezlikraporunu kimler verebilir?
Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş hekimler, devlet hastaneleri, özel hastaneler, aile hekimleri ve bazı işyeri hekimleri tarafından verilebilir. Ancak raporun geçerliliği için belirli sağlık kuruluşları veya sağlık kurullarından alınmış olması gerekebilir.
4.Geçici iş göremezlik ödeneğialmak için hangi şartlar gerekir?
Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, doğum veya hastalık sebebiyle iş göremez durumda olduğunu doktor raporuyla belgelemesi gerekmektedir. Ayrıca, sigortalının iş göremezlik ödeneği alabilmesi için hastalık durumunda en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda bu şart aranmaz.
5.Geçici iş göremezlik ödeneğine kadar sürede ödenir?
Ödeme, iş göremezlik raporunun SGK sistemine girilmesinden sonra yapılır. Genellikle raporun bitiminden sonraki 10-15 iş günü içerisinde ödemeler PTT aracılığıyla yapılır. Sigortalı, kimlik belgesi ile PTT şubesinden ödeneğini alabilir.
6.Geçici iş göremezlik ödeneğinasıl hesaplanır?
İş göremezlik ödeneği, sigortalının brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Ödenek, hastalık durumunda brüt maaşın 2/3’ü oranında verilir. İş kazası, meslek hastalığı ve doğum durumlarında ise sigortalıya günlük kazancının 3/4’ü oranında ödeme yapılır.
7.Geçici iş göremezlik ödeneğihangi durumlarda ödenmez?
Sigortalıların kendi istekleriyle aldıkları raporlar, SGK tarafından onaylanmayan raporlar veya doktor raporu olmayan iş göremezlik durumlarında ödenek verilmez. Ayrıca, iş göremezlik raporu olmadan çalışmama durumunda işveren de maaş kesintisi yapabilir.
8.Geçici iş göremezlikraporu süresi ne kadar olabilir?
Tek hekim tarafından bir defada en fazla 10 gün iş göremezlik raporu verilebilir. Eğer kontrol muayenesi gerektiriyorsa bu süre 10 gün daha uzatılabilir. 20 günü aşan iş göremezlik durumlarında raporun sağlık kurulu tarafından onaylanması gerekir.
9.Geçici iş göremezlik ödeneğihangi durumlarda kesilir?
Sigortalı, rapor süresinde başka bir işte çalışırsa, iş göremezlik ödeneği kesilir. Ayrıca, SGK denetim ve kontrol süreçlerinde sigortalının rapora aykırı şekilde davranması tespit edilirse, ödenek durdurulabilir ve geri talep edilebilir.
10.İş göremezlik raporunu nasıl işverene bildirmeliyim?
İş göremezlik raporu aldığınızda, raporun bir nüshasını işverene ibraz etmeniz gerekmektedir. Eğer rapor internet üzerinden düzenlenmişse, SGK sistemi aracılığıyla işvereninize otomatik olarak bildirilebilir, ancak yine de raporunuzu işyerine yazılı olarak iletmeniz tavsiye edilir.
11.Geçici iş göremezliksüresi ne kadar uzatılabilir?
Eğer sağlık durumunuz ciddi ve uzun süreli bir tedavi gerektiriyorsa, ilk rapor süresi 6 aya kadar uzatılabilir. Ancak, bu süreyi aşan durumlarda sağlık kurulu tarafından onaylanmış ek raporlarla tedaviye devam edilmesi mümkün olabilir.
12.Geçici iş göremezliksüresinde iş sözleşmem feshedilebilir mi?
İşveren, geçici iş göremezlik süresince sözleşmenizi feshedemez. Ancak, rapor süresi belirli bir süreyi aşıp uzun vadeli bir iş göremezlik haline dönerse (örneğin 6 ayı aşan bir süre) işveren, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde iş sözleşmesini feshedebilir.
ANKARA İŞ HUKUKU AVUKATINA SORU SORABİLİRSİNİZ.
Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza veya diğer sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olmasını ifade eder. Bu süre zarfında çalışan, iyileşene kadar işini yapamaz ancak iyileştiğinde tekrar çalışmaya devam edebilir. İş hukuku dava aşamasında bir avukata başvurmak, müvekkillerin haklarını güvence altına almak ve dava sürecinde daha etkili bir şekilde yer almak için hayati bir adım olacaktır. Alanında uzman Ankara iş hukuku avukatına soru sormak için Avukata sor linkini tıklayarak sorabilirsiniz.
BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.
Geçici iş göremezlik ödeneği, bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık gibi nedenlerle geçici süreyle çalışamayacak durumda olması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirli bir süre boyunca verilen maddi destektir. Bu nedenle, iş hukuku kapsamında ortaya çıkan sorunların çözümünde konusunda uzman bir Ankara İş Hukuku Avukatından destek almak, doğru ve hukuki açıdan sağlam bir konumda olmanıza yardımcı olabilir. Ankara’da uzman bir iş hukuku avukatı ile iletişim kurmak ve danışmanlık almak için online danışmanlık sisteminiz üzerinden randevu almak, çok pratik bir çözüm olabilir. Konusunda uzman Ankara İş Hukuku Avukatıile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.
Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.
İş Hukuku
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? (2025)
20 dk okuma
Hukuki süreciniz için iletişime geçin
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.
