İş Hukuku

İbraname, hukuki anlamda, kişiler arasında herhangi bir alacak veya verecek kalmadığını gösteren bir belgedir. Bu belge, taraflardan birinin, diğerine karşı ileri sürebileceği tüm hak ve taleplerinden feragat ettiğini ve herhangi bir borç ya da yükümlülüğün kalmadığını beyan eder. İBRANAME NEDİR İbra, borcu sona erdiren önemli bir hukuki işlemdir. Arapça kökenli bir kelime olan ibra, “temize…

İşçilere farklı oranlarda zam yapılması, iş hukukunda önemli bir konu olup, eşit davranma ilkesi çerçevesinde değerlendirilir. Türk İş Hukuku‘na göre işverenin, işçilerine dil, ırk, cinsiyet, din, mezhep gibi sebeplerle ayrım yapması yasaktır. Ancak eşit davranma ilkesi mutlak eşitlik anlamına gelmez ve işveren, objektif ve makul bir nedene dayalı olarak işçilere farklı oranlarda zam yapılmasını sağlayabilir.…

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işin süresinin başlangıç ve bitiş tarihleriyle belirlenmiş olduğu bir iş sözleşmesi türüdür. Türk İş Kanunu’nun 11. maddesi gereğince, işin niteliği gereği belli bir süreyle sınırlandırılması zorunlu olan durumlarda bu tür sözleşme yapılabilir. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Belirli süreli iş…

Belirsiz süreli iş sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasında süre sınırı olmaksızın kurulan bir iş ilişkisini düzenleyen sözleşme türüdür. Bu sözleşme türünde, işin ne zaman sona ereceği belirlenmemiştir ve çalışma ilişkisinin devam etmesi, tarafların iradelerine bağlıdır. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İş hukuku kapsamında önemli bir…

İşverenin işçiye elden ödeme yapması Türkiye’de iş mevzuatına ve vergi hukuku kapsamında önemli bir husustur. İşçi işveren ilişkilerinde, ücretlerin kayıt dışı yollarla (elden) ödenmesi hem işçinin haklarını riske atar hem de işverenin hukuki ve mali sorumluluklarını ihlal etmesine yol açabilir. Bu durum, vergi kaçakçılığı gibi ciddi yasal sonuçlar doğurabilir. İŞVERENİN İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPMASI NE…

İş kazası tespit davası, işyerinde ya da işyeri dışında işverenin verdiği görev doğrultusunda bir işçinin kazaya uğraması sonucunda, bu kazanın iş kazası olarak tanınmasını sağlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. Türkiye’de iş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından resmen tanınabilmesi ve işçiye ya da işçinin ailesine iş kazasına bağlı sosyal güvenlik haklarının sağlanabilmesi için, olayın…

Sürekli iş göremezlik, bir kişinin çalışma gücünün, mesleki kazanç yeteneğinin veya bedensel ve ruhsal sağlığının kalıcı olarak kaybolması durumunu ifade eder. Bu durum, iş kazası, meslek hastalığı ya da başka bir sağlık sorunu nedeniyle ortaya çıkabilir ve kişiyi iş yapamaz hale getirir. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR? Sürekli iş göremezlik, bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı…

Geçici iş göremezlik, bir çalışanın hastalık, kaza, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle geçici bir süre boyunca çalışamayacak duruma gelmesidir. Bu durumda çalışan, sağlığı iyileşene kadar işini yerine getiremez ve geçici bir süre iş gücünden uzak kalır. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK NEDİR? Geçici iş göremezlik, çalışanın sağlık nedenleriyle işine ara vermesi anlamına gelir ve bu süreçte…

İş, iş hukukunda işçinin verilen talimatlara uyma borcuna bir sınır olarak getirilmiştir. Çalışma koşulları, işin yürütülmesindeki bütün hak ve borçları ifade eden bir kavram olarak karşımıza çıkar. Esasen işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmamalıdır, zira işçi ve işveren arasında kurulan sözleşmenin değişmemesi esastır. Bu duruma içerik güvencesi adı verilir. İşyerinde esaslı değişiklik yapılabilmesi ancak belirli…