İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir? Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu değildir, Ankara iş avukatı bulabilir miyim, Ankara iş avukatı nereden bulurum, Ankara iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer verilecektir.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK NEDİR?
İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir? Bu sorulara cevap verebilmek için öncelikle arabuluculuk kavramı üzerinde durmak gerekir. Arabuluculuk tarafların tarafsız bir üçüncü bir kişinin yardımı ile ihtilaflarını çözmeye yardımcı olması olarak tanımlanabilir. (Küçükkaya,2023)
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dediğimizde, HUAK md. 2’de arabuluculuk, tarafların bir araya gelerek birbirlerini anlamalarını ve böylelikle kendilerinin çözüm üretmesi için uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız bir üçüncü kişinin katılımıyla birtakım sistematik teknikler uygulanarak ihtiyari uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak tanımlanmıştır. (Taşpolat Tuğsavul, 2012.)
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUKTA AMACI NEDİR?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk amacı nedir diye sorduğumuzda; amaç, uyuşmazlığın barışçıl yöntemlerle her iki tarafın da menfaatlerinin azami ölçüde karşılandığı; kazan-kazan şeklinde ifade edilebilecek bir sonuçla, çözüme kavuşturulmasıdır. (Şıpka, 2007.). Dolayısıyla arabuluculukta öncelikli amaç davasız çözüme ulaşmaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK
Emekçi işçi ile sermaye sahibi işveren arasındaki çıkar çatışmaları, ilerleyen aşamalarda farklı nitelikte uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bu uyuşmazlıklara iş uyuşmazlıkları denir. İş uyuşmazlıkları üzerinde arabuluculuk söz konusu olabilir. (Saylı,2023). Eğer iş hukukunda arabuluculuk ile ilgili bir sorun yaşıyorsanız ve Ankara’da iseniz, bir Ankara iş avukatına danışmanızda fayda olacaktır.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK ZORUNLU MU?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk bazı durumlarda zorunlu olabilir. Zorunlu arabuluculuk ile ilgili bir Ankara iş avukatına danışabilirsiniz. Buna “dava şartı arabuluculuk” ya da “zorunlu arabuluculuk” denmektedir. İş hukukunda arabuluculukta, zorunlu arabuluculuğa tabi iş uyuşmazlıkları ise, şöyle özetlenebilir.
7036 sayılı Kanunla getirilen düzenleme sonucunda, bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması gerektiği, bu hususun dava şartı olduğu söylenmiştir. Nitekim 7036 Sayılı Kanun’un “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” kenar başlıklı 3. Maddesinin 1. Fıkrası; “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.” Demektedir. Dolayısıyla iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, işçinin ya da işverenin alacağı, tazminatı ve işe iade davalarında zorunludur. Bu davalar için bir Ankara iş avukatına ulaşmanız faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA DAVA ŞARTI NE DEMEKTİR?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk konusunda, birtakım davalarda arabuluculuğun zorunlu olduğundan bahsetmiştik. İş hukukunda arabuluculukta dava şartı olan arabuluculuk ne demektir? Bu soruya cevap verebilmek için öncelikle “dava şartı” kavramını anlamak gerekmektedir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “dava şartlarının incelenmesi” kenar başlıklı 115. Maddesi, “Mahkeme, dava şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır. Taraflar da dava şartı noksanlığını her zaman ileri sürebilirler.
Mahkeme, dava şartı noksanlığını tespit ederse davanın usulden reddine karar verir. Ancak, dava şartı noksanlığının giderilmesi mümkün ise bunun tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde dava şartı noksanlığı giderilmemişse davayı dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddeder.
Dava şartı noksanlığı, mahkemece, davanın esasına girilmesinden önce fark edilmemiş, taraflarca ileri sürülmemiş ve fakat hüküm anında bu noksanlık giderilmişse, başlangıçtaki dava şartı noksanlığından ötürü, dava usulden reddedilemez.” Dolayısıyla, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu durumda ise ve bu dava şartı yerine getirilmemiş durumdaysa dava usulden reddedilir. Ancak başta mahkeme dava şartının olmadığını fark etmemiş ve karar anından önce dava şartı yerine getirilmişse bu durumda davanın usulden reddedilmesi söz konusu olmaz.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK BAĞLAMINDA İŞE İADE DAVALARI
İşe iade davası, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedildiği durumda işçinin işe geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Bu davada bir Ankara iş avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır. İşe iade davasında işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade talep ederek arabulucuya başvurmak zorundadır. Dolayısıyla işe iade davaları iş hukukunda arabuluculuk bağlamında zorunlu, diğer bir deyişle dava şartı arabuluculuğa tabidir.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK BAĞLAMINDA İŞE İADE DAVASINDA ANLAŞMA SAĞLAYAMADIK. NASIL DAVA AÇARIM?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk kapsamında bulunan bir dava türü olarak işe iade davasından bahsetmiştik. Zorunlu arabuluculuk kapsamında anlaşma sağlanamadığı takdirde, son arabuluculuk tutanağının düzenlenme tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Hak kaybına uğramamak adına bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.
İş hukukunda arabuluculuk kapsamına giren işe iade davasında, arabulucuya başvurmadan dava açılırsa ve dava usulden reddedilirse bu durumda kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya yine başvurulabilir. Böyle durumlara maruz kalmamak için bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK BAĞLAMINDA ALACAK DAVASI
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı gibi alacaklara ilişkin davalarda da zorunlu arabuluculuk müessesesi mevcuttur. Hak kaybı yaşamamak adına bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk bağlamında kıdem tazminatı, iş davalarında en yüksek öneme sahip tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin haksız yere sözleşmeyi fesheden işverenden, çalıştığı yıl sayısı kadar aylık brüt ücretini alacağı tazminattır. Örneğin 8 yıl çalışmış bir işçi için 8 aylık brüt ücreti üzerinden tazminata hükmedilmelidir. Kıdem tazminatına ilişkin davalar da, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk kapsamında zorunlu arabuluculuğa tabidir. Yani bu dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak gereklidir. Kıdem tazminatı konusunda hak kaybı yaşamamak adına bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için oldukça faydalı olacaktır.
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
İş huku kunda arabuluculuk bağlamında ihbar tazminatı da, kıdem tazminatından sonra önemli sayılabilecek tazminat tiplerinden birisidir. İhbar tazminatı, işçinin işverene bildirimde bulunmayıp süre vermeden işten çıkması sonucu işverene ödeyeceği, ya da işverenin işçiye bildirimde bulunmayıp süre vermeden işçiyi işten çıkarması sonucu işçiye ödeyeceği tazminattır. İhbar tazminatının talep edileceği davalarda da zorunlu arabuluculuk mevcuttur. Bu dava ile ilgili bir Ankara iş avukatına başvurmanız sizin için sağlıklı olacaktır.
FAZLA MESAİ ALACAĞI DAVASI
İş hukukunda arabuluculuk bağlamında fazla mesai alacağı da, bir diğer önemli tazminat tipidir. Fazla mesai kavramının karşılığı ise, işçinin haftada 45 saati aşan çalışmalarıdır. İş Kanunu’na göre işveren, haftada 45 saati aşan her çalışma için saatlik ücreti %50 zamlı ödemek zorundadır. Fazla mesai alacağına ilişkin davalar da iş hukukunda arabuluculuk müessesesi kapsamında zorunlu arabuluculuğa tabidir. Fazla mesai alacağına ilişkin bir ihtilafın oluşması durumunda bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için çok faydalı olacaktır.
BAŞKACA ALACAK DAVALARI
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk bağlamında yukarıda saydığımız alacaklar dışında,
Boşta Geçen Süre Tazminatı Talepli Davalar
İşe Başlatmama Tazminatı Talepli Davalar
Kötü Niyet Tazminatı Talepli Davalar
Ücret ve Ücret Ekleri (prim, ikramiye gibi) Talepli Davalar
Yıllık İzin ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Talepli Davalar
Sendikal Tazminat Talepli Davalar
Olarak sayılabilir. Yukarıda saydığımız talepler ile ilgili bütün davalar, iş uyuşmazlıklarında arabulucuk kapsamında zorunlu arabuluculuğa tabidir. Dolayısı ile bu davaları açmadan önce arabulucuya başvurmadığınız takdirde davanız dava şortu yokluğu sebebiyle reddedilecektir. Bu davalar ile ilgili yeterli bilgiye sahip değilseniz bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCUK MÜESSESİNİN ZORUNLU OLMADIĞI HALLER
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk müessesesinin zorunlu olmadığı uyuşmazlık tipleri mevcuttur. İş Mahkemeleri Kanunu’nun “Dava Şartı Olarak Arabuluculuk” kenar başlıklı 3. Maddesinin 3. Fıkrasında “İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.” Hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla iş kazasından kaynaklanan maddi veya manevi tazminat, meslek hastalığından kaynaklanan maddi veya manevi tazminat talepli davalar yönünden zorunlu arabuluculuk söz konusu değildir. Bu konularda profesyonel destek almak için bir Ankara iş avukatına başvurabilirsiniz.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK SÜRECİ NASIL İLERLER?
İş hukukunda arabuluculuk sürecinin başlangıç noktası, arabulucuya başvurudur. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinde taraflar dilerlerse komisyon başkanlıklarındaki listedeki arabuluculardan birini arabulucu olarak seçebilirler. Taraflar bir seçim yapmazlarsa bu durumda liste üzerinden büro tarafından bir arabulucu seçilir. Ardından arabulucu tarafından taraflar toplantıya davet edilir. Bu süreçleri bilmiyorsanız bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK MÜESSESİNDE TARAFLARIN TOPLANTISI
Arabulucunun tarafları toplantıya davet edeceğinden bahsetmiştik. Taraflar burada arabuluculuk usulünü serbestçe kararlaştırma yetkisine sahiptir. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi” kenar başlıklı 15. Maddesi;
“Arabulucu, seçildikten sonra tarafları en kısa sürede ilk toplantıya davet eder.
Taraflar, emredici hukuk kurallarına aykırı olmamak kaydıyla arabuluculuk usulünü serbestçe kararlaştırabilirler.
Taraflarca kararlaştırılmamışsa arabulucu; uyuşmazlığın niteliğini, tarafların isteklerini ve uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümlenmesi için gereken usul ve esasları göz önüne alarak arabuluculuk faaliyetini yürütür.
Niteliği gereği yargısal bir yetkinin kullanımı olarak sadece hâkim tarafından yapılabilecek işlemler arabulucu tarafından yapılamaz.
Dava açıldıktan sonra tarafların birlikte arabulucuya başvuracaklarını beyan etmeleri hâlinde yargılama, mahkemece üç ayı geçmemek üzere ertelenir. Bu süre, tarafların birlikte başvurusu üzerine üç aya kadar uzatılabilir.
Arabuluculuk müzakerelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilirler. Uyuşmazlığın çözümüne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de müzakerelerde hazır bulundurulabilir.
Tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde arabulucu bir çözüm önerisinde bulunabilir.
Arabuluculuk müzakerelerinde idareyi, üst yönetici tarafından belirlenen iki üye ile hukuk birimi amiri veya onun belirleyeceği bir avukat ya da hukuk müşavirinden oluşan komisyon temsil eder. Komisyon, arabuluculuk müzakereleri sonunda gerekçeli bir rapor düzenler ve beş yıl boyunca saklar.
Komisyon üyelerinin arabuluculuk faaliyeti kapsamında yaptıkları işler ve aldıkları kararlar sebebiyle açılacak tazminat davaları, ancak Devlet aleyhine açılabilir. Devlet ödediği tazminattan dolayı görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle görevini kötüye kullanan üyelere ödeme tarihinden itibaren bir yıl içinde rücu eder.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.” Demektedir.
Taraflar arabuluculuk usulünü kararlaştırmamış ise arabulucu tarafların isteklerini, uyuşmazlıkların niteliğini ve en hızlı çözüm yolunu esas alarak arabuluculuk usulünü belirler ve arabuluculuk faaliyetini yürütür. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK MÜESSESİNİN NİTELİĞİ
İş hukukunda arabuluculuk müessesinin niteliği gereği arabulucu tarafları herhangi bir şeye zorlayamaz, bir hakim gibi karar veremez. Arabulucunun görevi yalnızca taraflara yardımcı olmak ve tabiri caizse “orta yolu bulmak”tır. Arabulucu bilirkişi görevlendiremez, keşif yapamaz, tarafları zorlayıcı bir işlem yapamaz. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek için bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK MÜESSESİNE BAŞVURULMADAN DAVA AÇILIRSA NE OLUR?
Yukarıda da açıkladığımız gibi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyetinin zorunlu olduğu durumlarda arabulucuya başvurulmadığı takdirde dava, dava şartı yokluğu sebebiyle reddedilir. Ancak taraflarca dava açıldıktan sonra beraberce arabulucuya başvuracaklarını beyan edilirse bu durumda dava ertelenir. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Arabuluculuk Faaliyetinin Yürütülmesi” kenar başlıklı 15. Maddesi’nin 5. Fıkrası ; “Dava açıldıktan sonra tarafların birlikte arabulucuya başvuracaklarını beyan etmeleri hâlinde yargılama, mahkemece üç ayı geçmemek üzere ertelenir. Bu süre, tarafların birlikte başvurusu üzerine üç aya kadar uzatılabilir.” Demektedir. Eğer bu konulara yeterli bilgiye sahip değilseniz bir Ankara iş avukatına danışmak sizin için faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCUK FAALİYETİNE HAKİM OLAN İLKELER
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyetine hakim olan temel ilkeler, diğer uyuşmazlıklarda olduğu gibi Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “Arabuluculuğa İlişkin Temel İlkeler” Başlıklı 2. Bölüm’de düzenlenmiştir. Arabuluculuğa ilişkin temel ilkeler hakkında yeterli bilgiye sahip değilseniz Bir Ankara İş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır. Buna göre iş hukukunda arabuluculuk faaliyetine hakim olan temel ilkeler şöyle özetlenebilir:
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA İRADİLİK İLKESİ
Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun “İradi Olma ve Eşitlik” kenar başlıklı 3. Maddesi; “Taraflar, arabulucuya başvurmak, süreci devam ettirmek, sonuçlandırmak veya bu süreçten vazgeçmek konusunda serbesttirler. (Ek cümle:6/12/20187155/22 md.) Şu kadar ki dava şartı olarak arabuluculuğa ilişkin 18/A maddesi hükmü saklıdır.” Demektedir. Bu hükümden anlaşılacağı üzere arabuluculukta kural iradi olmakla beraber, dava şartı arabuluculuğa tabi olan davalar istisnai durumdadır. Arabuluculukta kural tarafların iradesine dayanmaktır. Eğer bu konuda yeterli donanıma sahip değilseniz bir Ankara iş avukatına danışmanız sizin için faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA EŞİTLİK İLKESİ
Taraflar arabuluculuk faaliyeti boyunca eşittirler. Bu eşitlik arabulucuya başvurma konusundan arabuluculuk faaliyetinin tamamlanmasına kadar baştan sona devam etmektedir. Taraflar eşit hak ve imkanlara sahip durumda arabuluculuk faaliyetinin içerisine girerler. Eğer eşitlik ilkesi konusunda bir sorunla karşılaştığınızı düşünüyorsanız bir Ankara iş avukatına başvurabilirsiniz.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA GİZLİLİK İLKESİ
Arabuluculuğun bir diğer kuralı gizliliktir. Arabulucu söylemleri ile de tarafları bu gizliliğe inandırmalıdır. Nitekim Hukuk Uyuşmazlıkları Kanunu’nun 4. Maddesi ; “Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça arabulucu, arabuluculuk faaliyeti çerçevesinde kendisine sunulan veya diğer bir şekilde elde ettiği bilgi ve belgeler ile diğer kayıtları gizli tutmakla yükümlüdür.
Aksi kararlaştırılmadıkça taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler de bu konudaki gizliliğe uymak zorundadırlar.” Demektedir. Dolayısıyla bu gizlilik taraflar ve görüşmelere katılan diğer kişiler için de bir yükümlülük olarak kabul edilmektedir. Gizlilik ilkesi ile ilgili daha fazla bilgi sahibi olmak için bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA MENFAAT ÇATIŞMASI VEYA MENFAAT İLİŞKİSİ OLMAMASI İLKESİ
Arabulucu ve taraflar arasında herhangi bir menfaat ilişkisi ya da bir menfaat çatışması bulunmamalıdır. Arabulucunun tarafsızlığı tehlikeye düşmemelidir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir Ankara iş avukatına danışabilirsiniz.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA MESLEKİ YETERLİLİK İLKESİ
Arabulucu, eğitimlere düzenli olarak katılmalı, kendini geliştirmeli, mesleki olarak arabuluculuk faaliyetini yürütmeye yeterli olmalıdır. Ayrıca, arabulucunun arabuluculuğu yönetme yeteneği, ilaç tedavisi, uyuşturucu madde veya alkol kullanımı gibi sebeplerle zayıflamış ise, bu olumsuz durum ortadan kalkana kadar arabuluculuk sürecini yönetmemelidir. (Şahin, 2018)
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUKTA UNVAN KULLANIMI İLE REKLAM VE TANITIMI KURALI
Türkiye Arabulucular Etik Kanunu’nun 8. Maddesi, “Arabulucu, tabela ve basılı kâğıtlarının kullanımında arabuluculuk mevzuatına uygun hareket etmelidir. Arabulucu, reklam ve tanıtımyaparken dürüstlük kuralına uygun bir tutum ve davranış sergilemelidir.
Arabulucunun, kendi nitelikleri, tecrübesi, hizmetleri ve ücreti konusunda vereceği bilgiler doğru olmalıdır. Arabulucu, tabela ve basılı kâğıtlarındaveya elektronik ortamdaki reklam ve tanıtıma yönelik iletişimlerinde, arabuluculuk sürecinin sonucu ve başarısı hakkında kısmen de olsa söz vermemelidir. Arabulucu, hiçbir şekilde etik kurallarla çelişecek nitelikte reklam yapamaz.” Diyerek arabulucuların unvanını ne şekilde kullanması gerektiğini açıklamıştır Bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmak için bir Ankara iş Avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUKTA GÖREVİN ÖZENLE İFASI VE TARAFLARLA İLETİŞİM KURMA İLKESİ
Arabulucu taraflarla sağlıklı bir iletişim kurmalı, tarafları ortak bir noktada buluşturmak amacıyla görevini özenle ifa etmeli ve taraflara eşit olduklarını hatırlatmalıdır. Arabulucu sabırla ve sakinlikle tarafları dinlemeli, onları anlamaya çalışmalıdır. Bu konuda yeterli bilgiye sahip değilseniz bir Ankara iş avukatına başvurmanız sizin için faydalı olacaktır.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUKTA BEYAN VE BELGELERİN KULLANIM YASAĞI
Arabuluculuğa hakim bir diğer ilke arabuluculukta beyan ve belgelerin kullanım yasağı ilkesidir.
Arabuluculuk görüşmelerindeki beyanlar ve belgeler mahkeme, hakim, idare vs. Herhangi bir kurum tarafından istenemez ve kullanılamaz. Bu gizlilik ilkesinin bir gereğidir. Böyle bir uyuşmazlıkla karşılaştığınız takdirde bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUKTA TARAFLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ İLKESİ
Arabulucu, arabuluculuk faaliyeti süresince sürekli taraflara gerekli bilgileri vermekle yükümlüdür. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir Ankara iş Avukatına danışabilirsiniz.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUKTA BELGE SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ İLKESİ
Belge saklama yükümlülüğü de arabulucukta gizlilik kuralının bir gereğidir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için bir Ankara iş Avukatına danışabilirsiniz.
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK FAALİYETİ YÜRÜTÜLÜRKEN ARABULUCU NASIL DAVRANMALIDIR?
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyeti yürütülürken arabulucunun belli kurallar çerçevesinde taraflara yaklaşmalıdır. Arabulucu nasıl davranmalıdır sorusunu şu şekilde cevaplamak mümkündür:
Arabulucu taraflar arasında eşit davranmalı, eşit davrandığını da taraflara sık sık yansıtmalıdır. Yani arabulucunun adil olması ve adil olduğunu da taraflara inandırması gerekmektedir.
Arabulucu, arabuluculuk sürecini tarafların kendi kararların verme ilkesine göre yönetmelidir.
Arabulucu, sabırlı ve sakin bir tutum izlemeli, gerekirse tarafları da sakinleştirmelidir.
Arabulucu, güzel bir diksiyon ile anlaşılır bir şekilde konuşmalıdır.
Arabuluculuk faaliyeti konusunda bir tereddüt yaşıyorsanız bir Ankara iş avukatına danışmanız faydalı olacaktır. Bununla birlikte Adalet Bakanlığının hazırladığı İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR konu ile ilgili ayrıntı arayanların işine yarayabilir.
İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK SÜRECİNDE ANKARA İŞ AVUKATI DESTEĞİ
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, hizmet tespi davası, İşsizlik ödeneği, işsizlik sigortası konularında arabuluculuk sürecinde ankara iş hukuku avukatından hukuki destek alınmalıdır. Hukuk büromuz Ankara iş avukatı ekibi ile dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Ankara iş avukatı olarak iş hukuku alanında deneyimli ve bilgili bir ekibe sahibiz. Ankara iş avukatı ekibi dilediğiniz zaman ulaşarak hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.
Ankara iş avukatlarının en tecrübelileri ile çetrefilli olayları kısa zamanda çözen uzmanları Akademik Hukuk & Danışmanlık kadrosunda bulunmaktadır. Ankara iş avukatlarından destek İletişim Bilgilerimiz’e tıklayarak bizi arayabilirsiniz. Bununla birlikte ofise gelmeden Ankara iş avukatları ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.
KAYNAKÇA
Küçükkaya, Hande Gül. “Bireysel İş Hukukunda Arabuluculuk.” (2023).
Saylı, Baran. Dava Sartı Olarak Arabuluculuk ve Sürece Ilişkin Değerlendirmeler. Diss. Bursa Uludag University (Turkey), 2023.
Şahin, Tuğçem., Çelik, Yasin., Ruhi, Ahmet Cemal.(2018) İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Rehberi. İkinci Baskı. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Şıpka, Şükran, “Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Tasarısı’nın Değerlendirilmesi”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Yıl 6, S.12, Güz 2007/2, s.163- 175.
Taşpolat Tuğsavul, Melis, Türk Hukukunda Arabuluculuk, Yetkin Yayınları, Ankara 2012.
