İşçi ölümünde tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaşamını yitiren işçinin hak sahiplerine ödenen maddi ve manevi tazminatları kapsar. İşçi ölümünde tazminat, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı veya ihmalkâr davrandığı durumlarda öne çıkar. İşçi ölümü tazminatında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan yardımların yanı sıra işverenin sorumluluğu da devreye girebilir. İŞÇİ ÖLÜMÜNDE…
İşçi ölümünde tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaşamını yitiren işçinin hak sahiplerine ödenen maddi ve manevi tazminatları kapsar. İşçi ölümünde tazminat, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı veya ihmalkâr davrandığı durumlarda öne çıkar. İşçi ölümü tazminatında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan yardımların yanı sıra işverenin sorumluluğu da devreye girebilir.
İŞÇİ ÖLÜMÜNDE TAZMİNAT
İşçi ölümleri, iş kazaları veya meslek hastalıkları gibi nedenlerle işçinin yaşamını yitirdiği durumları ifade eder. İşçi ölümü, iş hukukunda ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında önemli bir yer tutar. Çalışanların iş güvenliği ve sağlığı işverenin sorumluluğu altındadır, dolayısıyla işçinin ölümü durumunda ortaya çıkan maddi ve manevi zararlar işverenin yükümlülüklerini gündeme getirir. Bu bağlamda, işçi ölümü tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaşamını yitiren işçinin geride bıraktığı hak sahiplerine ödenen tazminatları ifade eder.
İş kazaları sonucu işçi ölümü, hem sosyal güvenlik sisteminde hem de hukuk sisteminde kapsamlı bir şekilde ele alınır. Türkiye’de işçi ölümünde tazminat, işverenin sorumluluklarının yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan yardımları da içerir. Ancak işverenin kusurlu olduğu durumlarda, işçi ölümü tazminatı için hak sahipleri ayrıca hukuki yollara başvurarak işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirler.
İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı ve işçi ölümü tazminatı, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Hukuku kapsamında iki ayrı tazminat türü olarak düzenlenmiştir. İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı ve işçi ölümü tazminatı işçinin ölümünden sonra işverenin ödemekle yükümlü olduğu ve işçinin mirasçılarına veya yakınlarına yapılan ödemeleri içerir. İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı ve işçi ölümü tazminatı farklı hukuki dayanaklara sahip olup, aralarındaki farklar ve uygulama alanları bazı durumlarda kafa karışıklığına neden olabilir.
“İşçi gerçek kişi olduğundan ölümle birlikte kişilik sona erer ve kişiliğine bağlı hak ve borçları da sona erer. İşçinin ölümü halinde, sözleşmenin kendiliğinden son bulması, işçinin iş görme borcunu bizzat ifa etmesi gereğinin bir sonucudur. İş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişiliği önem taşıdığı için, iş görme borcu işçinin kişiliği ile yakın ilişki içerisindedir. Bu nedenle, bu borcun mirasçılara geçmesi mümkün değildir.
Miras bırakanın kişisel niteliklerinin göz önünde tutulduğu borç ilişkileri ölüm ile son bulduğundan, miras bırakanın terekesinde yer almazlar. İşçinin iş görme borcu da kişisellik özelliği gereği terekede yer almayacağından mirasçılara geçmez. Ancak, iş sözleşmesinin ölüm ile kendiliğinden son bulması ileriye etkili olacağından, işçinin muaccel olmuş ve malvarlığında alacak olarak yer almış hakları (örneğin ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı alacakları gibi) terekede yer alır ve mirasçılara geçer.
İşverenin ölen işçinin mirasçılarından iş görme borcunu talep etmesi mümkün olmadığı gibi işçinin ölümü nedeniyle uğradığı zararların tazminini istemesi de mümkün değildir. Ölen işçinin mirasçılarının iş görme talebini kabul edip çalışmaya başlamaları halinde iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilemez, taraflar arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş olur.
İş sözleşmesinin işçinin ölümü halinde yakınlarından biriyle devam edeceğini gösteren bir kayıt içermesi, iş görme ediminin mirasçılara geçtiği anlamına gelmez. İşveren, bu hükme dayanarak mirasçılardan iş görme edimini yerine getirmelerini talep edemez. Ancak, bu kişilerle sıfırdan bir sözleşme yapılarak iş ilişkisi kurulması mümkündür.”[1].
KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl süreyle çalışması şartıyla, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sonlanması halinde işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu tazminat kanuni mirasçılara ödenir.
İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin en az bir yıl kıdemi bulunmalıdır.
İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı tutarı, işçinin her bir tam hizmet yılı için otuz günlük ücreti tutarında hesaplanır.
İş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesi halinde işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı, işçinin kanuni mirasçılarına (örneğin eşi, çocukları veya diğer yasal hak sahiplerine) ödenir.
ÖLÜM TAZMİNATI
“İş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona ereceğinden fesih iradesine yahut herhangi bir bildirimde bulunulmasına gerek yoktur. Bu bakımdan ölümün sebebi, nerede, ne zaman, çalışma saatleri içinde ya da dışında gerçekleştiği yahut taraflar arasındaki iş sözleşmesinin türünün bir önemi bulunmamaktadır. İşverence süreli fesih bildiriminde bulunulmuş olmasına karşılık, bildirim süresi henüz dolmadan ölüm gerçekleşmişse, sözleşmenin ölüm nedeniyle kendiliğinden sona erdiği kabul edilmelidir.”[2].
İşçi ölümünde tazminatta ölüm tazminatı, işçinin iş akdi devam ederken ölmesi durumunda, işverenin işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir aylık ücret tutarında (beş yılın üzerinde çalışma varsa iki aylık ücret) ödeme yapmasını gerektiren bir düzenlemedir.
İşçi ölümünde tazminatta ölüm tazminatı, işçinin ölümünden itibaren ödenir ve işçinin kıdemi dikkate alınmaz.
İşçi ölümünde tazminatta ölüm tazminatı, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına ödenir. Eğer bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere yapılır.
TBK’ya göre işçi ölümünde tazminatta ölüm tazminatı işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanır.
KIDEM TAZMİNATI İLE İŞÇİ ÖLÜMÜ TAZMİNATININ KARŞILAŞTIRILMASI
Hukuki Dayanak: Kıdem tazminatı İş Kanunu ve Mülga İş Kanunu’na dayanırken, işçi ölümü tazminatı TBK’da düzenlenmiştir.
Alacaklılar: Kıdem tazminatı sadece kanuni mirasçılara ödenirken, işçi ölümü tazminatı işçinin sağ kalan eşi, ergin olmayan çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenir.
Kıdem Süresi: Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışma şartı aranırken, işçi ölümü tazminatı için böyle bir şart yoktur. İşçi, bir günden uzun süre çalışmış olsa dahi işçi ölümü tazminatına hak kazanılabilir.
Tazminat Miktarı: Kıdem tazminatında işçinin her çalışma yılı için otuz günlük ücret üzerinden hesaplama yapılırken, işçi ölümü tazminatında bir aylık ücret, eğer işçi beş yıldan fazla çalışmışsa iki aylık ücret tutarında ödeme yapılır.
İşçi ölümünde tazminatta kanuni mirasçılar, hem kıdem tazminatı hem de işçi ölümü tazminatını aynı anda talep edebilirler mi sorusu öğretide tartışmalı bir konu olmuştur. İşçi ölümünde tazminat birbirinin yerine geçmez; işçi her iki tazminat hakkını da ölüm koşullarına göre geride bıraktığı hak sahiplerine bırakabilir. Kıdem tazminatı mirasçılara, işçi ölümü tazminatı ise TBK’da belirtilen hak sahiplerine ödenir. Dolayısıyla, işçinin yakınları her iki tazminatı da talep edebilirler.
İŞÇİ ÖLÜMÜNDE TAZMİNATIN KAPSAMI
İşçi ölümünde tazminat, işçinin ölümüne yol açan iş kazası veya meslek hastalığının meydana geliş şekline ve işverenin bu durumdaki kusur oranına göre farklı türlerde olabilir. İşçi ölümü tazminatı, esasen iki ana başlık altında incelenebilir: işçi ölümünde tazminatta maddi tazminatlar ve işçi ölümünde tazminatta manevi tazminatlar.
Maddi Tazminat: İş kazası sonucu veya meslek hastalığı nedeniyle ölen işçinin hak sahipleri, destekten yoksun kaldıkları için işçi ölümünde tazminat talep edebilirler. İşçi ölümünde tazminatta maddi tazminat, ölen işçinin ailesine ve bakmakla yükümlü olduğu kişilere yönelik maddi kayıpların telafisi amacıyla ödenir. İşçi ölümünde tazminatın hesaplanmasında çeşitli faktörler göz önünde bulundurulur:
İşçinin yaşı
İşçinin geliri
Hak sahiplerinin işçiye bağımlılık derecesi
İş kazasının meydana geliş şekli ve işverenin kusur oranı
Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin yaşamı boyunca ailesine sağlayacağı maddi desteğin kaybını telafi etmeyi amaçlar. Bu tazminat, genellikle mahkemeler tarafından bilirkişiler aracılığıyla hesaplanır ve işçinin beklenen yaşam süresi ile hak sahiplerinin ihtiyaçları dikkate alınarak belirlenir.
Manevi Tazminat İş kazası sonucu ölüm gibi durumlarda ölen işçinin ailesi ve yakınları, manevi zarar gördükleri gerekçesiyle işverenden işçi ölümü tazminatı talep edebilirler. Manevi tazminat, işverenin kusuru ölçüsünde belirlenir ve ailenin yaşadığı acı ve ıstırabın bir nebze olsun hafifletilmesi için ödenir. Mahkemeler, manevi tazminat miktarını belirlerken iş kazasının niteliği, işverenin ihmali veya kasıtlı davranışı gibi unsurları dikkate alırlar.
Manevi tazminat miktarı, kesin bir standart olmamakla birlikte, iş kazasının vahameti, işçinin yaşı ve ailesinin bu durumdan nasıl etkilendiği gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. İşçi ölümü tazminatı davası sürecinde, aile üyeleri ve işçinin yakınları manevi zararlarının tazmin edilmesini talep edebilirler.
İŞÇİ ÖLÜMÜ TAZMİNATI DAVASINDA İŞVERENİN SORUMLULUĞU
İş kazası sonucu işçi ölümü meydana geldiğinde, işverenin sorumluluğu gündeme gelir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak ve çalışanlarını korumakla yükümlüdür. Eğer iş kazası veya meslek hastalığı işverenin gerekli güvenlik tedbirlerini almaması veya işçinin güvenliğini sağlayacak önlemleri ihmal etmesi nedeniyle gerçekleşmişse, işveren işçi ölümü tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Türkiye’de iş güvenliği yasaları işverenlere ciddi sorumluluklar yüklemektedir. İşverenin ihmali veya kusuru olduğu durumlarda, işçinin ölümü üzerine işveren aleyhine işçi ölümünde tazminat talebiyle dava açılabilir. Bu davalar sonucunda işverene hem maddi hem de manevi tazminat ödeme yükümlülüğü getirilebilir.
Ayrıca, iş kazaları sonucunda işverenin kusurlu olduğu tespit edilirse, işverenin hem cezai hem de hukuki sorumluluğu doğabilir. Ceza davalarında işveren hakkında hapis cezası verilebilirken, hukuki davalarda ise işçi ölümü tazminatı kapsamında maddi ve manevi tazminat ödemesi kararlaştırılabilir.
İŞÇİ ÖLÜMÜNDE TAZMİNAT VE SGK YARDIMLARI
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçi ölümü durumunda, SGK tarafından da bazı yardımlar yapılır. SGK, iş kazası sonucu yaşamını yitiren işçinin hak sahiplerine çeşitli sosyal güvenlik yardımları sağlar. Bu yardımlar, ölüm aylığı, cenaze yardımı ve gelir bağlanması gibi maddi yardımlardan oluşur.
Ölüm Aylığı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen işçinin eşine, çocuklarına veya diğer hak sahiplerine SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Ölüm aylığı, işçinin ölümünden sonra hak sahiplerinin geçimlerini sağlayabilmeleri amacıyla verilen düzenli bir ödemedir.
Cenaze Yardımı: SGK, iş kazası sonucu ölen işçinin ailesine cenaze masraflarını karşılamak amacıyla belirli bir miktarda cenaze yardımı yapar. Bu yardım, ölümün gerçekleştiği tarihte geçerli olan miktara göre belirlenir ve aileye bir defaya mahsus ödenir.
Gelir Bağlanması: İş kazası sonucu ölen işçinin hak sahiplerine SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelir, işçinin ölümünden sonra ailesinin maddi ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olmak amacıyla verilen bir yardımdır.
SGK yardımları, iş kazası sonucu ölüm durumunda işçinin hak sahiplerine yapılacak tazminat ödemelerine ek olarak sağlanan sosyal güvenlik yardımlarıdır. Bu yardımlar, işçi ölümü tazminatı davalarından bağımsız olarak işlemektedir ve hak sahipleri SGK’dan alacakları yardımların yanı sıra işverenden de tazminat talebinde bulunabilirler.
ÖLEN İŞÇİNİN MİRASÇILARINA KIDEM TAZMİNATI VERİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR?
Ölen işçinin mirasçılarına işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatının ödenebilmesi için belirli şartlar ve süreçler mevcuttur. Bu şartlar işçi olma, belirli bir çalışma süresine sahip olma ve zamanaşımı süresi içinde talepte bulunma koşullarını içerir. İşçinin ölümüyle birlikte kıdem tazminatı hakkı mirasçılara geçer ve bu tazminat talebi için çeşitli adımlar izlenir.
İŞÇİ OLMA ŞARTI
Ölen kişinin işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı alabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi statüsünde çalışıyor olması gerekmektedir. İşçi, işverene bağlı olarak iş görme edimini üstlenen ve karşılığında ücret alan kişidir. İşçi ve işveren arasında yazılı veya sözlü bir iş sözleşmesinin bulunması yeterlidir. Yazılı iş sözleşmesi olmasa bile, işçi işverene bağlı olarak çalışmışsa ve bu ilişki ispatlanabilirse kıdem tazminatı talebi mümkün olur.
ÇALIŞMA SÜRESİ (KIDEM) ŞARTI
İşçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma süresi aranır. İşçi, aynı işverenin yanında veya aynı işyerinde en az bir yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışılan her tam yıl için 1 aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu süre arttıkça kıdem tazminatı miktarı da artar.
SÜRE (ZAMANAŞIMI) ŞARTI
İşçinin ölüm tarihinden itibaren mirasçıların işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatını talep edebilmesi için belirli bir zamanaşımı süresi vardır. 2017’den önce işçi ölümünde tazminat 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerli olurken, 2017 ve sonrasında gerçekleşen işçi ölümünde tazminat 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır. Bu süreler içinde dava açılmazsa işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı talebi zamanaşımına uğrar.
KIDEM TAZMİNATININ KİME ÖDENİR?
İşçinin vefatı durumunda, sahip olduğu tüm haklar ve alacaklar yasal mirasçılarına devredilir. Mirasçılar ise Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre belirlenir. Bu kanun çerçevesinde yasal mirasçılar şu şekilde sıralanabilir:
Eğer ölen kişinin çocukları varsa, biyolojik ya da üvey çocukları ve eşi mirasçı olurlar.
Eğer çocukları yoksa, anne-babası ve eşi mirasçıdır.
Anne-babası da hayatta değilse, büyükanne, büyükbaba ve eşi mirasçı olarak kabul edilir.
Eşi yoksa, mirasçılık durumu değişmez ancak eşe düşen miras payı diğer mirasçılar arasında paylaşılır.
Bunun yanında, ölen kişi ölüme bağlı tasarruflar yoluyla başka kişileri de mirasçı olarak belirleyebilir.
Mirasçıların kimler olduğunun belirlenmesi kadar, kıdem tazminatının nasıl talep edileceği de önem taşır. İşçinin ölümünden sonra miras henüz paylaşılmamışsa, mirasçılar elbirliği ile hareket ederek kıdem tazminatını talep etmek zorundadırlar. Eğer mirası reddederlerse, işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatını alma hakları da ortadan kalkar.
Mirasçılar işçinin ölümünü takiben, ölüm tarihinden itibaren zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatını işverenden talep edebilirler.
Bu süreçte iş sözleşmesinin varlığı, kıdem süresinin tamamlanmış olması ve işverenle yapılan anlaşmanın belgelendirilmesi önemlidir.
Mirasçıların işçi ölümünde tazminatta kıdem tazminatı talebinde hukuki yolları izlemesi ve gerekirse dava açması gerekebilir.
“Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı vekili; davalının yaşlı annesi ve özürlü kardeşine bakıcılık yaptığını , iş sözleşmesinin bakımını yaptığı kişilerin ölümü ile sona erdiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsili alacağı talebinde bulunmuştur.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta; davacının davalının yaşlı annesi ve kardeşinin bakımından sorumlu olarak çalışmış olduğu ve iş ilişkisinin işverenler olan davalının yaşlı annesi ve kardeşinin ölümü ile sona erdiği dosya kapsamı uyarınca sabittir…
Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde, davacının 19.02.2007 tarihine kadar 08.00-18.30 saatleri arasında çalıştığı, bu tarihten sonra 24 saat yatılı kalarak çalıştığını beyan etmektedir.
Mahkemece gerekçe belirtilmeksizin davacının fazla çalışma istemi reddedilmiştir.
Mahkemece taraf tanıklarının beyanlarına başvurulmuş olup taraf tanıklarının davacının çalışma düzenine ilişkin beyanları değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 29.06.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.”
“Davacılar, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, illiyet bağının bulunmaması nedeniyle reddine karar vermiştir.
Hükmün taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, 15/03/2009 tarihli iş kazası nedeniyle vefat eden sigortalının yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, illiyet bağı bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.
Dosyadaki kayıt ve belgelerin incelenmesinden; davalı işyerinde gece vardiyasında çalışan müteveffanın sabah vardiyasına gelen işçiler tarafından ölü olarak bulunduğu, dosyada müteveffanın epilepsi hastası olduğunun iddia edildiği, ölümün iddia edildiği üzere uzun süreli çalışma, uykusuzluk ve yorgunluğun tetiklediği epilepsi (sara) hastalığına bağlı gelişen komplikasyonlar sonucu meydana gelmiş olabileceği gibi ani kardiak ölüm sonucu da meydana gelmiş olabileceği,
Bu nedenle kesin ölüm sebebi ve mekanizması bilinemediğinden uzun çalışma süresinin ölüm olayında etkisi ve katkısı olup olmadığı konusunda kesin bir değerlendirme yapılamadığı, neticeten taleplerin iş kazası kapsamında değerlendirilmesi yönünde illiyet bağının bulunmadığı belirtilerek maddi ve manevi tazminat talepli davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.
Davanın yasal dayanağı 6331 sayılı Kanun’un 37’nci maddesi uyarınca yürürlükten kaldırılan, ancak zararlandırıcı olayının meydana geldiği tarihte yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 77’nci maddesidir…
Meydana gelen iş kazasında; şayet, işveren, tüm önlemleri almış bulunmasına karşın, zararlandırıcı sigorta olayı ortaya çıkmışsa kaçınılmazlıktan söz edilebilir. Kaçınılmazlık olgusunun var olabilmesi için öncelikle tüm tedbirler alınmalı, buna rağmen beklenmedik olaylar nedeniyle kaza meydana gelmelidir.
O halde, tarafların kusur durumları ile gelişen teknolojiye göre olay tarihinde kaçınılmazlığın söz konusu olup olmadığını yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde tartışarak ortaya koyan, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman ehil bilirkişi kuruluna davaya konu kazayı yeniden inceletmek gerekirken eksik inceleme ve araştırmaya dayalı hüküm tesisi yerinde değildir.
Yapılacak iş, davaya konu kazaya ilişkin rücuen tazminat dava dosyasının temini sureti ile tarafların kusur durumları ve gelişen teknolojiye göre olay tarihinde kaçınılmazlığın söz konusu olup olmadığını yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde tartışarak ortaya koyan, 77.madde kapsamında uzman hekim katılımı ile oluşturulan ehil iş güvenliği bilirkişilerinden oluşturulacak üç kişilik bilirkişi heyetine dava dosyası kül halinde incelettirilerek, tarafların kusur ve sorumlulukları kapsamında sonuca göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle, sair yönleri incelenmeksizin BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlere iadesine, 08/10/2020 gününde oy birliğiyle karar verildi.”
İŞÇİ ÖLÜMÜNDE TAZMİNAT KONUSUNDA SIKÇA SORULAN SORULAR
İşçi ölümünde tazminat ile ilgili sıkça sorulan sorular şunlar olabilir:
1.İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı mirasçılara ödenir mi?
Evet, işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı doğar ve bu hak yasal mirasçılara ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin ölümünden sonra mirasçılarına devredilen bir haktır.
2.Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin ölümünde gerekli şartlar nelerdir?
Kıdem tazminatı için işçinin en az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış olması ve iş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesi gereklidir. Ayrıca, işçi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi statüsünde olmalıdır.
3.Kıdem tazminatı ölen işçinin hangi mirasçılarına ödenir?
Ölen işçinin kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu’na göre belirlenen yasal mirasçılarına ödenir. Eğer ölenin çocukları varsa, çocukları ve eşi; çocukları yoksa anne-babası ve eşi; anne-baba da yoksa büyükanne ve büyükbabası mirasçı olur.
4.Ölen işçinin kıdem tazminatı için ne kadar süre içinde talepte bulunulabilir?
Mirasçılar, işçinin ölümünden itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatını talep edebilirler. Ancak 2017 öncesinde gerçekleşen ölüm olaylarında bu süre 10 yıldır.
5.Mirasçılar, kıdem tazminatı talep etmek için hangi adımları atmalıdır?
Mirasçılar, işçinin ölümünden sonra işverenle iletişime geçerek kıdem tazminatını talep edebilirler. Mirasın açılmaması durumunda, tüm mirasçılar birlikte hareket ederek talepte bulunmalıdır. Aksi takdirde, miras paylaşılmadan önce kıdem tazminatı talebi gerçekleştirilemez
6.İşçi öldüğünde işverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde ne yapılmalıdır?
İşveren kıdem tazminatını ödemezse, mirasçılar iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını talep edebilirler. Dava açma süresi ölüm tarihinden itibaren 5 yıldır.
7.Redd-i miras durumunda kıdem tazminatı alınabilir mi?
Hayır, miras reddedildiğinde, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere ölen işçiye ait tüm hak ve alacaklar mirasçılar tarafından alınamaz.
8.Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 1 aylık brüt ücreti tutarında hesaplanır. İşçinin ölümü halinde de aynı hesaplama yöntemi geçerli olur ve bu tazminat mirasçılara ödenir.
9.İş kazası sonucu ölen işçinin ailesi kıdem tazminatının dışında başka tazminat talep edebilir mi?
Evet, iş kazası sonucu ölen işçinin ailesi, kıdem tazminatının yanı sıra iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat da talep edebilir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan iş kazası nedeniyle ölüm geliri de talep edilebilir.
10.Kıdem tazminatı mirasçıları arasında nasıl paylaştırılır?
Kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre mirasçılar arasında paylaştırılır. Eş ve çocuklar arasında miras payları yasal oranlara göre bölüştürülür.
ANKARA TAZMİNAT AVUKATINA SORU SORABİLİRSİNİZ.
Tazminat hukuku, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zarar nedeniyle ödemesi gereken maddi veya manevi tazminatı düzenleyen hukuk dalıdır. Türk hukukunda tazminat talepleri, hem özel hukukun bir parçası olan borçlar hukukunda hem de kamu hukuku alanında yer bulmaktadır. Tazminat hukuku, haksız fiil, kusur, sorumluluk ve zarar kavramları etrafında şekillenir. Tazminat davalarında bir avukata başvurmak, müvekkillerin haklarını güvence altına almak ve tazminat dava sürecinde daha etkili bir şekilde yer almak için hayati bir adım olacaktır. Alanında uzman Ankara Tazminat Hukuku avukatına soru sormak için Avukata sor linkini tıklayarak sorabilirsiniz.
BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.
Tazminat dava süreci bazı durumlarda son derece karmaşık olabilmektedir. Bu nedenle, Tazminat davaları kapsamında ortaya çıkan sorunların çözümünde konusunda uzman bir Ankara Tazminat Hukuku Avukatından destek almak, doğru ve hukuki açıdan sağlam bir konumda olmanıza yardımcı olabilir. Ankara’da uzman bir tazminat hukuku avukatı ile iletişim kurmak ve danışmanlık almak için online danışmanlık sisteminiz üzerinden randevu almak, çok pratik bir çözüm olabilir. Konusunda uzman Ankara Tazminat Hukuku Avukatıile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.
Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.
İş Hukuku
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? (2025)
20 dk okuma
Hukuki süreciniz için iletişime geçin
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.
