
İŞÇİLERE FARKLI ORANLARDA ZAM YAPILMASI
İşçilere farklı oranlarda zam yapılması, iş hukukunda önemli bir konu olup, eşit davranma ilkesi çerçevesinde değerlendirilir. Türk İş Hukuku‘na göre işverenin, işçilerine dil, ırk, cinsiyet, din, mezhep gibi sebeplerle ayrım yapması yasaktır. Ancak eşit davranma ilkesi mutlak eşitlik anlamına gelmez ve işveren, objektif ve makul bir nedene dayalı olarak işçilere farklı oranlarda zam yapılmasını sağlayabilir.…








