Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022 yılında da Köln Barosuna kaydolmuştur. İş ve Seyahat maksatlı yaklaşık 50 ülkeye ziyaretler gerçekleştiren Av. Abdullah Enes Baltacı 2016 yılından itibaren Akademik Hukuk Bürosunda Kurucu avukat olarak çalışmaktadır.
Araştırma verilerinin izinsiz kullanımı, yükseköğretim etik yönergelerinde ayrı bir ihlal türüdür. Veri kişiye aitse 6698 sayılı Kanun da devreye girer ve yaptırım kınamadan meslekten çıkarmaya kadar değişir.
Etik ihlal iddiasını hangi kurulun inceleyeceğini kişinin sıfatı ve devam eden doçentlik başvurusu belirler. Üniversite etik kurulu, YÖK kurulu ve ÜAK etik komisyonları arasındaki yetki dağılımı, dosya devri ve savunma usulü anlatılıyor.
ÜAK Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi doçentlik başvurularındaki etik ihlal iddialarını düzenler. Yönergenin kapsamı, ihlal türleri, komisyon yapısı, savunma süresi, zamanaşımı ve dava yolu madde madde açıklanıyor.
Hakemlik sürecinin kötüye kullanılması, incelenmek üzere görevlendirilen eserdeki bilgilerin izinsiz paylaşılmasıdır. Fiil YÖK ve ÜAK yönergelerinde etik ihlal sayılır, 2547 sayılı Kanunda ise kınama cezasına bağlanmıştır.
Rektör, jüri raporları olumlu olsa bile akademik kadroya atama yapmak zorunda değildir. Yetkinin mevzuat dayanağı, gerekçe yükümlülüğü, ilanın kaldırılması ve iptal davası yolu ayrı ayrı incelenmektedir.
ÜAK Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Komisyonlarının kararına karşı idari başvuru, yeni kanıtla yeniden inceleme ve Ankara idare mahkemelerinde iptal davası yolları mevzuat metinleriyle birlikte açıklanmıştır.
Üniversite akademik atama kriterlerinin değiştirilmesi düzenleyici bir işlemdir ve kural olarak geçmişe yürümez. Yazıda YÖK onayı, yürürlük tarihi, kazanılmış hak tartışması ve iptal davası yolu ele alınmaktadır.
Doktor öğretim üyesi kadrosunda jüri üç öğretim üyesinden oluşur ve her aday için ayrı yazılı görüş verir. Raporun eksik kalması, gerekçesiz olması ve raporlar arasındaki çelişki, atama işleminin hukuka aykırılığını gösteren en somut noktalardır.
Vakıf üniversitesi akademik personel alımında uyuşmazlık idari yargıda çözülür. Kadro ilanı, ön değerlendirme, jüri raporu ve mütevelli heyeti onayı birer idari işlemdir; dava açma süresi, yetkili mahkeme ve iş mahkemesi ayrımı bu yazıda.
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.
