Askerlerin tayin hakkı, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personelinin hizmet süreleri boyunca görev yerlerinin değiştirilmesi ve belirli bir süre sonra başka bir görev yerine atanması sürecini ifade eder. Askerlerin tayin hakkı, Millî Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir. MEMURLARIN TAYİN HAKKI NEDİR? Devlet memurları, Türkiye’de görev yerleri değiştirilirken kanunlar tarafından belirlenen kurallara göre…
Askerlerin tayin hakkı, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personelinin hizmet süreleri boyunca görev yerlerinin değiştirilmesi ve belirli bir süre sonra başka bir görev yerine atanması sürecini ifade eder. Askerlerin tayin hakkı, Millî Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir.
Askerlerin tayini üç şekilde yapılır: hizmet gereği (idarenin ihtiyacına göre yapılan atamalar), isteğe bağlı (sağlık, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretlere dayalı atamalar) ve olağanüstü hallerde yapılan atamalar. Bu yazıda genel tayin sistemi, tayin dönemleri, hizmet süreleri ve mazeret tayinleri ele alınmaktadır.
Uygulamada en sık başvurulan mazeret olan eş durumu (aile birliği) tayininin şartları, gerekli belgeler ve talebin reddi halinde dava yolu için akademikhukuk.org/askerlerin-es-durumundan-tayini yazımızı inceleyebilirsiniz.
Askerlerin Tayin Hakkı Nedir?
Askerlerin tayin hakkı, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personelinin belirli koşullar altında görev yerlerinin değiştirilmesi sürecidir. Askerlerin tayin hakkı, personelin kariyerleri boyunca çeşitli sebeplerle (kişisel, sağlık, aile birliği durumları veya hizmet gereği) farklı yerlere atanmasını sağlar. Askerlerin tayin hakkı süreci şu temel unsurları içerir:
Hizmet Süresi: Personelin belirli bir görev yerinde veya birlikte belirli bir süre hizmet etmesi gerekmektedir. Bu süreler, rütbe, görev türü ve bölgenin özelliklerine göre değişiklik gösterir.
İhtiyaçlar ve Stratejik Değerlendirmeler: TSK’nın stratejik ihtiyaçları ve personel dağılımının dengelenmesi amacıyla yapılan değerlendirmeler tayin sürecinde önemlidir.
Personel Tercihleri: Personelin tayin yerleri konusunda belirli tercih bildirme hakları olabilir. Bu tercihlerin kabul edilmesi, TSK’nın ihtiyaçları ve mevcut koşullar doğrultusunda değerlendirilir.
Sağlık ve Aile Birliği Durumu: Personelin ve aile üyelerinin sağlık durumları, çocukların eğitimi, aile birliği gibi kişisel faktörler tayin sürecinde dikkate alınabilir.
Bölge ve Görev Şartları: Zorlu bölgelerde görev yapan personelin daha rahat bölgelere atanması gibi durumlar göz önünde bulundurulur.
Millî Savunma Bakanlığı Personeli Yer Değiştirme Yönetmeliği, Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu yönetmelik, sürecin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla, atama ve yer değiştirme işlemlerinin objektif ve dengeli kurallara bağlanmasını hedefler.
Askerlerin Tayinine İlişkin Mevzuat
Askerlerin tayini tek bir mevzuata değil, personelin statüsüne göre farklı düzenlemelere tabidir:
Subay ve astsubaylar: 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği
Uzman erbaşlar: 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve Uzman Erbaş Yönetmeliği
Sözleşmeli erbaş ve erler: 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ve ilgili yönetmelik
Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliği
MSB'de görevli sivil memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Millî Savunma Bakanlığı Personeli Yer Değiştirme Yönetmeliği
Her kategori için garnizon hizmet süreleri, atama dönemi ve mazeret hükümleri farklılık gösterir.
Askerlerin Tayin Hakkı Temel İlkeleri Nelerdir?
Askerlerin tayin hakkı konusunda esas alınacak temel ilkeler aşağıdaki gibidir:
Görevin Sürekliliği: Devlet memurları için hizmet alanlarındaki görevin sürekliliği esastır.
Kadro İmkânları ve Hizmet İhtiyacı: Atanmak istenilen hizmet bölgesi ve alanındaki kadro imkânları ile ayrılmak istenen yerdeki hizmet ihtiyacı öncelikle dikkate alınır.
Zorunlu Çalışma Süreleri: Kurumun hizmet ihtiyacı nedeniyle hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerine bakılmaksızın belirli bir süre görev yapmak üzere sürekli görevle atama yapılabilir.
Adil ve Dengeli Dağılım: Hizmet ihtiyacı nedeniyle yapılacak atamalarda, görevin özelliğine göre hizmet bölgeleri ve alanları arasında memurların adil ve dengeli dağılımının sağlanması esastır.
Amir ve Komutan Görüşleri: Atama isteklerinin değerlendirilmesinde kurum amirleri veya birlik komutanının görüşleri de dikkate alınır.
Asalet Onayı: Atanacak memurun asaletinin onaylanmış olması gerekir.
Askerlerin tayin hakkı konusunda esas alınacak temel ilkeler atamaların düzenli ve ihtiyaçlara uygun bir şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla belirlenmiştir.
“(1) Yer değiştirme suretiyle atamalarda esas alınacak temel ilkeler şunlardır;
a) Bu Yönetmelik kapsamındaki Devlet memurları için hizmet alanlarındaki görevin sürekliliği esastır.
b) Yer değiştirme sureti ile atamalarda, atanmak istenilen hizmet bölgesi ve alanındaki kadro imkânları ile ayrılmak istenen yerdeki hizmet ihtiyacı öncelikle dikkate alınır.
c) Kurumun hizmet ihtiyacı nedeniyle hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerine bakılmaksızın belirli bir süre görev yapmak üzere sürekli görevle atama yapılabilir.
ç) Hizmet ihtiyacı nedeniyle yapılacak atamalarda, görevin özelliğine göre hizmet bölgeleri ve alanları arasında memurların adil ve dengeli dağılımının sağlanması esastır.
d) Atama isteklerinin değerlendirilmesinde kurum amirleri veya birlik komutanının görüşleri de dikkate alınır.
e) Atanacak memurun asaletinin onaylanmış olması gerekir.”
Askerlerin Hizmet Gereği Tayin Hakkı
Hizmet gereği yapılacak yer değiştirmeler ile ilgili düzenlemeler şu şekildedir:
Soruşturma Sonucu Askerlerin Tayin Hakkı
Hakkında yapılan adli veya idari bir soruşturma sonucuna göre mevcut görev yerinde kalması sakıncalı görülen memurlar, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerine bakılmaksızın hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atanabilir.
Bu şekilde atanan memurların, ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanında tamamlattırılır.
Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde, diğer hizmet bölgelerine de atama yapılabilir ve eksik hizmetler daha sonra tamamlattırılır.
Bu fıkra uyarınca başka bir hizmet bölgesi veya hizmet alanına atanan memurlar, ayrıldıkları hizmet alanına yeniden atanamaz.
Kadroların İptali Durumunda Atama
İdari teşkilatlanmadaki değişikliklere bağlı olarak kadroların iptali durumunda, memurlar kazanılmış hak aylığı derecesiyle öncelikle aynı il içerisindeki benzer bir kadroya atanır. Bu mümkün olmadığında, aynı hizmet bölgesindeki diğer illerdeki benzer kadrolara atanır.
Bu şekilde yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalarda, durumuna uygun boş kadro bulunması halinde personelin isteği dikkate alınır.
Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Personelin Eşi
Zorunlu yer değiştirmeye tabi subay, astsubay ve uzman erbaşların atandıkları yere memur olan eşlerinin atanmasında norm kadro sınırlamaları uygulanmaz; eşin aile götürülemeyen bir yere atanması halinde memur eş başka bir yere atanmayı talep edebilir. Bu konunun ayrıntıları için akademikhukuk.org/askerlerin-es-durumundan-tayini yazımıza bakabilirsiniz.
Bu maddeler, memurların hizmet gereği yer değiştirmelerini düzenleyerek, hizmetin aksamadan devam etmesini ve personelin adil bir şekilde dağılımını sağlamayı amaçlamaktadır.
“(1) Haklarında yapılan adli veya idari bir soruşturma sonucuna göre o yerde kalmalarında sakınca görülenlerin, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerine bakılmaksızın, hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir. Bu şekilde atanan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanında tamamlattırılır.
Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır. Bu fıkra uyarınca başka bir hizmet bölgesi veya hizmet alanına atanan memurlar, ayrıldığı hizmet alanına yeniden atanamaz.
(2) İdari teşkilatlanmadaki değişikliklere bağlı olarak kadroların iptali durumunda kazanılmış hak aylığı derecesiyle öncelikle aynı il içerisindeki benzer bir kadroya, bunun mümkün olmaması halinde öncelikle aynı hizmet bölgesinde bulunan diğer illerdeki benzer kadrolara atanma yapılır. Bu şekilde yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalarda, durumuna uygun boş kadro bulunması halinde personelin isteği dikkate alınır.”
İsteğe Bağlı (Mazeret) Tayin Hakkı
İsteğe bağlı yer değiştirmeler, personelin belgelendirdiği bir mazerete dayanarak talep ettiği atamalardır. Yönetmeliğin 11. maddesinde üç mazeret düzenlenmiştir: sağlık, aile birliği ve can güvenliği. Bu mazeretlere dayalı atamalar zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan yapılabilir; ancak mazeret sona erdiğinde eksik kalan zorunlu hizmet süresi tamamlanır.
Sağlık Mazereti Nedeniyle Askerlerin Tayin Hakkı
Memur, kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları veya yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavi edilemeyeceğini veya bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye sokacağını ya da tam teşekküllü hastane bulunan bir yerde oturma zorunluluğunu gösteren, başvuru tarihinden geriye doğru son altı ay içinde alınmış sağlık kurulu raporu ile belgelendirmelidir.
Bu mazeret dolayısıyla atama isteyen memur, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına atanabilir. Bu şekilde mazeret karşılanamazsa, başka bir hizmet bölgesinde ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanacağı bir hizmet alanına atanabilir.
Aile Birliği (Eş Durumu) Mazereti
Uygulamada en sık başvurulan mazerettir. Kamu personeli olan eşin bulunduğu yere, kamu personeli olmayan eşin belirli şartlarla çalıştığı yere veya milletvekili, belediye başkanı, muhtar ya da noter olan eşin bulunduğu yere atama yapılabilir.
Can Güvenliği Mazereti Nedeniyle Askerlerin Tayin Hakkı
Memurun, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit ettiğini adli veya mülki idare makamlarından alınacak belge ile belgelendirmesi veya 6284 sayılı Kanun uyarınca hakkında işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınması gerekir.
Bu mazeret dolayısıyla atama isteyen memur, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir. Durumuna uygun kadro bulunmaması halinde ise Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan diğer kurumlara atanabilir.
Sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı tayinler atama dönemine tabi değildir.
İlk Defa Devlet Memurluğuna Atananlar ve Görevde Yükselenler
Sağlık, aile birliği veya can güvenliği mazereti son başvuru tarihinden sonra ortaya çıkan memurlar, atanmak istedikleri yerde münhal kadro bulunması kaydıyla uygun yere atanabilirler.
Eşinin görev yaptığı garnizon dışındaki bir yere başvuru yaparak aile bütünlüğünü kendi isteğiyle bozanların atanma istekleri değerlendirilmez. Ancak, eşinin görev yaptığı garnizon değişirse, atanma istekleri değerlendirilir.
Eş veya Çocuğun Vefatı Durumunda Atama
Memurun eşinin veya çocuğunun vefat etmesi halinde, vefat tarihinden itibaren bir yıl içinde atama talebinde bulunanların atamaları, öncelikle bağlı bulunduğu kuruma, uygun kadro bulunmaması halinde ise Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan diğer kurumlara yapılabilir.
Zorunlu Çalışma Süresi Tamamlanmadan Atama
Bu maddede belirtilen nedenlerden ötürü atama talebinde bulunan memurlar, zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan atanabilirler. Ancak, mazeretlerinin sona ermesi durumunda eksik kalan süreyi tamamlamak zorundadırlar.
Mazeretin Devamının Belgelendirilmesi
Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştiren memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır.
Bu maddeler, memurların sağlık, aile birliği ve can güvenliği gibi mazeretlere dayanarak isteğe bağlı olarak yer değiştirme taleplerini düzenler.
Bu mazeret dolayısıyla atama isteyen memur; aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde başka bir hizmet bölgesinde ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanacağı bir hizmet alanına atanabilir.
(2) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı olduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli ihtiyacının bulunduğu yere,
ç) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde son iki yıl içerisinde geriye dönük 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen sigortalı olarak çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
d) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yapılabilir.
(3) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin son iki yıl içerisinde geriye dönük 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen sigortalı olarak çalıştığına ya da ikinci fıkranın (d) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
(4) Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi veya 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınması gerekir.
Bu mazeret dolayısıyla atama isteyen memur; aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine; öncelikle bağlı bulunduğu birlik veya kuruma, durumuna uygun kadro bulunmaması halinde ise Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan diğer kurumlara atanabilir.
(5) İlk defa Devlet memurluğuna atananlardan kuruma son başvuru tarihinden sonra veya görevde yükselme ve unvan değişikliği ile atananlardan yerleştirmeye esas tercihlerin yapıldığı son başvuru tarihinden sonra sağlık, aile birliği veya can güvenliği mazereti ortaya çıkanlar, atanmak istedikleri yerde münhal kadro bulunması kaydıyla, durumlarına uygun yere atanabilirler. Başvuru ya da tercihlerini eşinin görev yaptığı garnizon dışındaki bir yer için yaparak aile bütünlüğünü kendi isteğiyle bozanların atanma istekleri değerlendirmeye alınmaz. Ancak memurun atamasının yapıldığı sırada veya yapıldıktan sonra eşinin görev yaptığı garnizonun değişmesi durumunda, atanma istekleri değerlendirmeye alınır.
(6) Memurun eşinin veya çocuğunun vefat etmesi halinde, vefat tarihinden itibaren bir yıl içerisinde bulunduğu yerden başka bir yere atama talebinde bulunanların atamaları, öncelikle bağlı bulunduğu kuruma, durumuna uygun kadro bulunmaması halinde ise Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan diğer kurumlara yapılabilir.
(7) Eşi kamu görevlisi olan Devlet memurlarının eşlerinin emekliye ayrılması ve bulunduğu yerden başka yerlerde ikamet etmeleri halinde, emeklilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde bir defaya mahsus olmak üzere durumlarını belgelendirmek kaydıyla atama talebinde bulunanların atamaları, öncelikle bağlı bulunduğu kuruma, durumuna uygun kadro bulunmaması halinde ise Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan diğer kurumlara yapılabilir.
(8) Bu maddede belirtilen nedenlerden ötürü atama talebinde bulunan memurların ataması, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yapılabilir. Ancak, zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretine dayalı olarak tamamlamamış olan memur, mazeretinin sona ermesi durumunda zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorundadır.
(9) Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır.”
Olağanüstü Hallerde Askerlerin Tayin Hakkı
Olağanüstü hallerde yer değiştirmeler, savaş, afet ve diğer olağanüstü hallerde hızlı ve etkin bir şekilde ihtiyaç duyulan yerlere personel ataması yapabilmeyi sağlar. Herhangi bir ön koşula bağlı kalmaksızın bu tür durumlarda memurların yer değiştirmesi mümkündür.
“(1) Genel hayatı etkileyen savaş, afet ve diğer olağanüstü hallerde, ihtiyacı karşılamak amacıyla, herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.”
Askerlerin Tayin Hakkı Talebinin Reddinin İptali Davası Nedir?
Askerlerin tayin hakkı talebinin reddi durumunda, askerler ret kararının iptali için idari yargıya başvurabilirler. İptal davası, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda düzenlenmiştir. Askerlerin tayin hakkı talebini reddinin iptali davaları, askerlerin haklarını koruma ve adaletin sağlanması açısından önemlidir.
Askerlerin Tayin Hakkı Talebinin Reddedilmesi Durumunda İzlenecek Adımlar
Ret Kararının Tebliği: Askerlerin tayin hakkı talebini reddedilen asker, bu ret kararını yazılı olarak alır. Askerlerin tayin hakkı ret kararın gerekçesi, hangi kriterlerin karşılanmadığı veya hangi nedenlerle talebin reddedildiği belirtilmelidir.
İtiraz ve Düzeltme Talebi: Askerlerin tayin hakkı ret kararına itiraz etmek için önce ilgili birimlerine yazılı olarak başvurabilir. Bu aşamada, eksik veya yanlış değerlendirildiğini düşündüğü belgeler veya bilgiler varsa bunları sunarak talebinin yeniden değerlendirilmesini isteyebilir.
İdari Yargıya Başvuru: Askerlerin tayin hakkı talebi ile ilgili itiraz ve düzeltme talebi de reddedilirse, askerler idari yargıya başvurma hakkına sahiptir. Askerlerin tayin hakkı sürecinde, askerler idari dava açarak ret kararının iptalini talep edebilir. İdari yargıya başvuru süresi, ret kararının tebliğinden itibaren 60 gündür.
Dava Açma Süreci: Askerler, idari mahkemede dava açarken, askerlerin tayin hakkı talebinin ret kararının hukuka aykırı olduğunu ve haklarının ihlal edildiğini kanıtlamaya çalışır. Askerlerin tayin hakkı sürecinde, avukat desteği almak faydalı olabilir.
Dava dilekçesinde, askerlerin tayin hakkı talebinin ret kararının iptali talep edilirken, kararı destekleyen tüm belgeler ve gerekçeler sunulmalıdır.
Mahkeme Süreci: İdari mahkeme, Askerlerin tayin hakkı dava dilekçesini ve sunulan belgeleri değerlendirir. Mahkeme, Milli Savunma Bakanlığı’ndan savunma talep edebilir ve gerekirse ek deliller isteyebilir.
Mahkeme, kararını verirken, Askerlerin tayin hakkı reddinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir. Eğer mahkeme, ret kararının hukuka aykırı olduğuna karar verirse, ret kararı iptal edilir ve tayin talebi kabul edilir.
Kararın Uygulanması:İptal kararı, kesinleşmesi beklenmeksizin, idareye tebliğinden itibaren en geç 30 gün içinde uygulanmak zorundadır (İYUK m.28). Tayin işlemini tesis eden idare (Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri personeli için Millî Savunma Bakanlığı; jandarma ve sahil güvenlik personeli için İçişleri Bakanlığı), mahkemenin gerekçesini dikkate alarak tayin talebini yeniden değerlendirir. Mahkeme idare yerine geçip tayin yapamaz; ancak kararın uygulanmaması halinde idare aleyhine tazminat davası açılabilir.
Askerlerin Tayin Hakkı Reddinin İptali Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
Askerlerin tayin hakkı talebinin reddinin iptali davası, idari dava niteliği taşır ve davanın taraflarından biri idaredir. Bu nedenle Askerlerin tayin hakkı talebinin reddinin iptali davası, İdare Mahkemesinde açılır. Davanın açılacağı yer, Askerlerin tayin hakkı talebine ret kararını veren idari merciin bulunduğu yerdeki mahkemedir. Eğer itiraz süreci işletilmişse ve itiraz reddedilmişse, dava, Askerlerin tayin hakkı itirazını reddeden idarenin bulunduğu yerdeki mahkemede açılır.
Askerlerin tayin hakkı konusunda uzman bir Ankara idari dava avukatından destek almak, doğru ve hukuki açıdan sağlam bir konumda olmanıza yardımcı olabilir. Askerlerin tayin hakkı konusunda Ankara idari dava avukatından ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz. Sorunuzu yazılı olarak iletmek isterseniz ücretsiz soru formunu doldurabilirsiniz.
İdare Hukuku
Üniversite Senatosu ve Yönetim Kurulu Kararı İptal Davası
Senato ve üniversite yönetim kurulu kararlarına karşı idare mahkemesinde açılan iptal davasının süresi, yetkili mahkemesi, itiraz yolu ve yürütmenin durdurulması şartları.
