Polislerin tayin hakkı, ülkemizde belirli kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde polislerin çalışma yerlerinin değiştirilmesi sürecini kapsar. Polislerin tayin hakkı, İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir. MEMURLARIN TAYİN HAKKI NEDİR? Devlet memurları, Türkiye’de görev yerleri değiştirilirken kanunlar tarafından belirlenen kurallara göre hareket ederler. Memur tayin hakkı ve bu konuda açılan davaların esasları, 657 Sayılı…
Polislerin tayin hakkı, ülkemizde belirli kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde polislerin çalışma yerlerinin değiştirilmesi sürecini kapsar. Polislerin tayin hakkı, İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar ve yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir.
Kısa cevap: Polis tayinleri Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne tabidir. Genel atama dönemi Mayıs ve Haziran aylarıdır; idare personelin tercihiyle bağlı değildir. Sağlık, eş durumu ve öğrenim gibi mazeret atamaları kural olarak Şubat ve Eylül aylarında yapılır; raporda acil kaydı varsa dönem beklenmez. Ret işlemine karşı idare mahkemesinde iptal davası açılır.
MEMURLARIN TAYİN HAKKI NEDİR?
Devlet memurları, Türkiye’de görev yerleri değiştirilirken kanunlar tarafından belirlenen kurallara göre hareket ederler. Memur tayin hakkı ve bu konuda açılan davaların esasları, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenmiştir. Türkiye’de hizmet ihtiyaçlarına göre altı bölgeye ayrılmış olup, bu bölgelerdeki talepler dengeli olarak karşılanır. Bu bölgeler, benzer özelliklere sahip illerin bir araya getirilmesiyle belirlenmiştir. Devlet memurları, isteğe bağlı veya mazeret kaynaklı olarak tayin hakkı vardır. Mazeret tayinleri şunlardır:
Eş durumu
Sağlık sebebi
Can güvenliği
Polisler de 657 sayılı Kanun'a tabi kamu görevlisidir, ancak yer değiştirmeleri diğer memurlar için çıkarılan yönetmeliğe göre değil, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre yapılır. Diğer memurlar için kurallar memur tayin hakkıyazısında anlatılmıştır.
POLİSLERİN TAYİN HAKKI NEDİR?
Polislerin tayin hakkı, polis memurlarının belirli koşullar altında görev yerlerinin değiştirilmesi veya yeni bir yere atanması sürecini ifade eder. Bu hak, polis memurlarının kariyerleri boyunca çeşitli sebeplerle (kişisel, sağlık,
Sık Sorulan Sorular
Polis hangi atama dönemlerinde tayin talebinde bulunabilir?
Genel atama dönemi her yıl Mayıs ve Haziran aylarıdır. Mazeret atama dönemi ise Şubat ve Eylül aylarını kapsar. Zamandışı atamalar yönetmelikte sayılan sebeplere bağlı olarak yılın her ayında yapılabilir.
Sağlık nedeniyle tayin için hangi hastaneden rapor alınır?
Bulunulan yerde tedavinin yapılamayacağını gösteren sağlık kurulu raporu gerekir. Rapor tam teşekküllü Devlet hastanesinden, Devlet eğitim ve araştırma hastanesinden veya üniversite hastanesinden alınır. Özel hastaneler ve vakıf üniversitelerinin hastaneleri kabul edilmez. Raporda acil kaydı varsa atama en kısa sürede yapılır.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022…
Google aramalarında ve yapay zeka özetlerinde yazılarımızı öncelikli görmek için sitemizi tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyebilirsiniz.
durumları veya hizmet gereği) farklı yerlere atanmasını sağlar.
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Emniyet Teşkilatı’nda görevli personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu yönetmelik, emniyet hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla, atama ve yer değiştirme işlemlerinin objektif ve dengeli kurallara bağlanmasını hedefler.
Polisler Kaç Yılda Bir Tayin Olur?
Polisin bir ilde ne kadar kalacağını, o ilin bulunduğu hizmet bölgesi için yönetmelikte belirlenen hizmet süresi belirler. Bu süreyi dolduran personel genel atama döneminde (Mayıs-Haziran) tercih bildirerek başka bir ile atanır. Süre dolmadan yer değiştirme ancak sağlık, eş durumu, öğrenim, boşanma veya vefat gibi bir mazeretle ya da zaman dışı atama sebepleriyle mümkündür. Eş durumu veya sağlık nedeniyle yer değiştirmek ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Polis Tayin Dönemleri ve İsteğe Bağlı Tayin
Polisler yer değiştirmeyi kural olarak kendi istekleriyle, yönetmelikte belirlenen atama dönemlerinde talep eder. Hizmet süresini dolduran personel genel atama döneminde tercih bildirir; sağlık, eş durumu, öğrenim gibi bir mazereti olan personel ise mazeret atama döneminde başvurur. Bu dönemlere bağlı olmayan zaman dışı ve istek dışı atamalar aşağıda ayrıca anlatılmıştır.
Polis Tayin Dönemi Ne Zaman?
Genel atama dönemi her yıl Mayıs ve Haziran aylarıdır; bu dönemde atamaya tabi personel tercih bildirir, ancak idare tercihle bağlı değildir. Mazeret atama dönemi ise Şubat ve Eylül aylarıdır. Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 3. maddesinde, “Genel Atama Dönemi” her yıl Mayıs ve Haziran aylarında, bu yönetmelikte belirtilen esaslara göre yapılan atama dönemi olarak tanımlanmıştır. Bu atama dönemi, personelin kendi isteği doğrultusunda yapılan atamaları kapsar. Emniyet Genel Müdürlüğü, belirli dönemlerde tercih işlemleri ile ilgili ilan yapar ve personel bu ilan doğrultusunda tercihlerini gerçekleştirir.
“Genel atama dönemi: Her yıl Mayıs ve Haziran aylarında bu Yönetmelikte gösterilen esaslara göre yapılan atama dönemini, … Mazeret atama dönemi: Genel atama dönemi dışında Şubat ve Eylül aylarında bu Yönetmelikte gösterilen esaslara göre yapılan atama dönemini,”
İsteğe bağlı polislerin tayin hakkı, polislerin kendi istekleri doğrultusunda görev yerlerini değiştirebilmelerini sağlar. İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen yönetmelikler çerçevesinde, polisler belirli şartları taşıdıkları takdirde isteğe bağlı tayin talebinde bulunabilirler. Polislerin tayin hakkı süreci, polislerin daha uygun çalışma koşullarına sahip olmalarına veya ailevi nedenlerle yer değiştirmelerine olanak tanır.
Genel Atama Dönemi dışında, yönetmeliğin 37, 38 ve 40. maddelerinde belirtilen özel durumlar kapsamında personel, mazeret tayin talebinde bulunabilir. Bu durumlar genellikle sağlık durumu, eş durumu, eğitim durumu ve diğer kişisel durumlarla ilgilidir. Mazeret tayin talepleri, her yıl Şubat ve Eylül aylarında değerlendirilir.
Polislerde Mazeret Tayini Şartları
Sağlık durumu nedeniyle tayin: Personelin, eşinin veya çocuklarının (şartları varsa anne, baba veya kardeşinin) hastalığı nedeniyle bulunduğu yerde tedavinin yapılamadığı, tam teşekküllü Devlet hastanesi, Devlet eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden (özel ve vakıf üniversitesi hastaneleri hariç) alınan sağlık kurulu raporuyla belgelenmelidir.
Eş durumu nedeniyle tayin: Eşin görev yaptığı yere atanma talebidir. Şartları, eşi özel sektörde çalışanların durumu ve gerekli belgeler polislerin eş durumundan tayini yazısında anlatılmıştır.
Öğrenim durumu nedeniyle tayin: Çocuğun ortaöğretime geçiş sınavı sonucuna göre görev yapılan ilde yerleşebileceği okul bulunmuyorsa talep edilebilir.
Boşanma nedeniyle tayin: Boşanmanın kesinleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde, kesinleşmiş mahkeme ilamıyla talep edilir.
Vefat nedeniyle tayin: Eşin veya çocuğun vefat tarihinden itibaren iki yıl içinde talep edilir.
Değerlendirme: Mazeret tayin talepleri Şubat ve Eylül aylarında değerlendirilir. Raporunda "acil" kaydı bulunan sağlık mazeretlerinde dönem beklenmez.
Değerlendirme sürecinde, personelin sunduğu belgeler ve gerekçeler dikkate alınır. Uygun bulunan talepler doğrultusunda personelin atamaları gerçekleştirilir.
“Mazeret atamaları aşağıdaki hâllerde talep edilebilir:
a) Personelden;
1) Kendisinin, eşinin veya çocuklarının,
2) Anne ve babası için tek çocuk, kardeşi için ise tek kardeş olması şartıyla, bu kişilerden
birine vasi tayin edilmesi durumunda anne, baba veya kardeşinin,
hastalığı nedeniyle personelin bulunduğu yerde tedavisinin yapılamayacağının tam teşekküllü Devlet hastaneleri, Devlet eğitim ve araştırma hastaneleri ve üniversite hastanelerinden
(özel hastaneler ile özel veya vakıf üniversitelerine bağlı hastaneler hariç) alınan sağlık kurulu
raporu ile belgelenmesi.
b) 38 inci maddede yer alan eş durumu ile ilgili şartların ortaya çıkması.
c) 40 ıncı maddede yer alan öğrenim durumu ile ilgili şartların ortaya çıkması.
d) Personelin boşanması ve boşandığını kesinleşmiş mahkeme ilamı ile belgelemesi üzerine kesinleşme tarihi itibarıyla bir yıl içinde atanma talebinde bulunması.
e) Personelin, eşinin veya çocuğunun vefat etmesi halinde, vefat tarihi itibarıyla iki yıl
içinde atanma talebinde bulunması.
f) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde sayılanların kendi istekleriyle atanma talebinde bulunması.
Genel atama döneminde atamaya tabi personelden mazereti bulunanlar, mazereti ile ilgili
belgeleri en geç Şubat ayında yayımlanan genelgede belirtilen süre içerisinde iletmek zorundadır.” Bu yönetmelik, polislerin isteğe bağlı tayin haklarını düzenlerken, onların çeşitli mazeretler veya hizmet ihtiyaçları doğrultusunda esneklik sağlayarak yer değiştirebilmelerini amaçlar.
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, Genel Atama Dönemi dışında belirli durumlar nedeniyle de atama talepleri yapılabilmektedir. Bu durumlar, personelin veya aile bireylerinin sağlık durumu, eş durumu, eğitim durumu gibi özel gerekçelere dayanmaktadır. Yönetmeliğin 37, 38, 39 ve 40. maddelerinde bu durumlar detaylandırılmıştır.
“Sağlık Sebepleriyle Yer Değiştirme
Personelden;
a) Kendisinin, eşinin veya çocuklarının,
b) Anne ve babası için tek çocuk, kardeşi için ise tek kardeş olması şartıyla, bu kişilerden
birine vasi tayin edilmesi durumunda anne, baba veya kardeşinin,
hastalığı nedeniyle bulunduğu yerde tedavisinin yapılamayacağının tam teşekküllü Devlet
hastaneleri, Devlet eğitim ve araştırma hastaneleri ve üniversite hastanelerinden (özel hastaneler
ile özel veya vakıf üniversitelerine bağlı hastaneler hariç) alınan sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler, yer değiştirme talebinde bulunabilirler.
Bu raporlar Genel Müdürlük Sosyal Hizmetler ve Sağlık Daire Başkanlığının uygun görüşü alındıktan sonra, raporda “acil” kaydı olanların en kısa sürede, “acil” kaydı olmayanların ise bu
Yönetmelikte belirtilen atama dönemlerinde yer değişikliği yapılır. Bu yer değişikliğinde öncelikle, aynı bölgede rapora uygun bir il seçilir. Bu bölge içinde raporda belirtilen sağlık şartlarına
uygun bir il bulunmadığı takdirde, personel tedavisi bulunan diğer bölgedeki bir ile atanır. (Ek
cümle:RG-26/2/2023-32116-CK-6873/18 md.) Ancak bu durum personelin 23 üncü maddede
belirtilen ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.(2)
Çocukların Öğrenim Durumları Sebebiyle Yer Değiştirme
Personel, çocuğunun ilköğretim den ortaöğretime geçiş sınavı sonucun da aldığı puan , yüzdelik dilimi ve okul türüne göre görev yaptığı ilde yerleşebileceği okul bulunmaması halinde yer değişikliği talebinde bulunabilir. Ancak personelin bu talebinde; öncelikle görev yaptığı ilden tercih te bulunması, bulunduğu ilde uygun okul bulunmaması halinde ise görev yapmakta olduğu bölgedeki diğer illeri tercih etmesi zorunludur.
Ancak bu durum personelin 23 üncü madde de belirtilen ikinci bölge deki hizmet yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.”
Boşanan Polisin Tayin Hakkı
Boşanan polis, boşandığını kesinleşmiş mahkeme ilamıyla belgelerse kesinleşme tarihinden itibaren bir yıl içinde mazeret ataması talep edebilir. Talep mazeret atama döneminde (Şubat veya Eylül) değerlendirilir. Bir yıllık süre kaçırılırsa boşanma artık mazeret sayılmaz; yer değiştirme ancak genel atama döneminde mümkündür.
Polisler Kendi Memleketinde Görev Yapabilir Mi?
Kural olarak polis nüfusa kayıtlı olduğu ile atanamaz.
Büyükşehir belediyesi bulunan illerde, ilin toplam emniyet personeli sayısının yüzde yirmisini aşmamak kaydıyla bu yasak uygulanmaz; ancak bu illerde de merkez ilçeler dışında nüfusa kayıtlı olunan ilçeye atama yapılamaz. Şehit ve gazi yakınları gibi yönetmelikte sayılan kişiler için kadro uygunsa yasak uygulanmayabilir. Polisin eşinin görev yaptığı yere eş durumu nedeniyle atanması ise ayrı bir yoldur.
İSTEK DIŞI POLİSLERİN TAYİN HAKKI
İstek dışı atama, personelin talebi aranmadan yapılır. Yetkili amirin teklifi, görevden uzaklaştırma veya tutuklama ile yetersiz performans puanı bu atamanın başlıca sebepleridir. Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde belirtilen hükümler, personelin atanma ve yer değiştirme işlemlerinin belirli kurallar ve şartlar çerçevesinde yapılmasını sağlar. Genel Atama Dönemi dışında gerçekleştirilen atamalara ilişkin düzenlemeler, personelin ve teşkilatın ihtiyaçları doğrultusunda esnek ve geniş takdir yetkisi ile belirlenmiştir.
Zaman dışı Atama
Bu maddeye göre, genel atama zamanına bağlı kalmaksızın her zaman atama ve yer değiştirme yapılabilecek durumlar şunlardır:
a) Emniyet ve asayişe ilişkin sebepler.
b) Birimlerin kuruluşu, değişikliği veya kaldırılması.
c) Personelin gördüğü kurs veya öğrenimle ilgili kadrolara atanma zorunluluğu.
d) Personelin eşinin veya çocuğunun vefatı.
e) Yetkili amirin teklifi.
f) Görevden uzaklaştırılma veya tutuklanma.
g) Deprem, heyelan ve sel baskını gibi doğal afet sebebiyle hizmet yaptığı bölgede evi yıkılan personelin kendi isteği üzerine.
h) Mevzuat değişikliği.
ı) Personelin can güvenliği sebebiyle çalıştığı birimde hizmet görme imkânını kaybettiğinin en üst birim amirince tespit edilmesi.
i) İdari tahkikatlar kapsamında müfettişlerce birim değişikliği yapılmasının teklif edilmesi.
Bu maddeler, idareye geniş bir takdir yetkisi verir ve belirli durumlarda zaman dışı atamalar yapılabilir.
İstek Dışı Atama
Bu maddelere göre, personelin isteği dışında yapılan atamalar şu koşullarda gerçekleşir:
34.Madde Yetkili Amirlerin Teklifi Üzerine Yer Değiştirme: Yetkili amirlerin teklifi üzerine personel istek dışı atanabilir.
35.Madde Görevden Uzaklaştırılan veya Tutuklama Nedeniyle Yer Değiştirme: Görevden uzaklaştırılan veya tutuklanan personel istek dışı atanabilir.
36.Madde- Yetersiz Performans Değerlendirme Puanı Nedeniyle Yer Değiştirme: Yetersiz performans değerlendirme puanı alan personel istek dışı atanabilir.
Bu yönetmeliklere göre, Emniyet Teşkilatı personelinin atamaları aşağıdaki durumlarda hukuka aykırı sayılabilir:
Genel Atama Dönemi’nde atanması yapılmamışsa,
Zaman dışı atama bölümünde yer alan şartları sağlamamışsa,
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 34, 35 ve 36. Maddeleri arasında belirtilen şartlar gerçekleşmemişse.
Bu şartlar dışında yapılan atamalar, hukuka aykırı olarak değerlendirilebilir. Personel, bu tür durumlarda hukuki yollara başvurabilir ve atama işlemlerinin gözden geçirilmesini talep edebilir.
Emniyet 34. Madde Nedir?
Yönetmeliğin 34. maddesi, kendisinin veya aile fertlerinin tutum, davranış ve fiilleri nedeniyle bulunduğu yerde görev yapma niteliğini kaybettiği değerlendirilen polisin, yetkili amirin teklifiyle istek dışı yer değiştirmesini düzenler. Teklif illerde il emniyet müdürünün önerisiyle vali tarafından yapılır ve Genel Müdürlükçe değerlendirilir; gerekirse müfettiş incelemesi yaptırılır. Teklif uygun görülürse personelin yeri, hizmet süresine ve atama dönemine bakılmaksızın aynı bölge içinde değiştirilir. Teklifin dayandığı fiil ortadan kalkarsa atama işlemi iptal edilebilir; aşağıdaki Danıştay kararı buna örnektir.
Kendisinin ve/veya aile fertlerinin tutum, davranış ve fiilleri nedeniyle bulunduğu yerde
görev yapma niteliğini kaybettiği değerlendirilen personelin yer değişikliği, gerekçeleri ile birlikte
teklif edilebilir. Bu teklif illerde il emniyet müdürünün önerisi üzerine valiler tarafından Bakanlığa, merkez teşkilatı ile doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatında ise birim amirleri tarafından
Genel Müdürlüğe yapılır.
Yer değişikliği teklifleri Genel Müdürlükçe değerlendirilir. Yer değiştirmenin gerekli olup
olmadığı hususunda müfettiş marifetiyle inceleme yaptırılabilir.
Yer değişikliği teklifi uygun görülen personelin yeri, hizmet sürelerine ve yer değiştirme zamanına bakılmaksızın aynı bölge içinde değiştirilir.
Görevden Uzaklaştırılan veya Tutuklananların Yer Değiştirmeleri
Görevden uzaklaştırılanlar veya göz altına alınanlarla adli makamlarca tutuklanan veya mahkum edilenlerden serbest bırakılanların yeniden göreve alınmaları halinde aynı kadroda çalışmaları, illerde valinin, merkez ve merkeze doğrudan bağlı birimlerde bizzat birim amirlerinin teklifi ile sakıncalı görüldüğü taktirde başka bir ile atanır.
Yukarıdaki duruma düşen personelin görev yeri teklife bağlı kalınmaksızın gerekli görüldüğü takdirde atamaya yetkili makamca re’sen değiştirilebilir.
Performans Değerlendirme Puanı Yetersiz Olanların Yer Değiştirmeleri
Bir yıllık performans değerlendirme puanı yetersiz olarak değerlendirilen personelin görev yeri, birim içerisinde değiştirilir. Sonraki bir yıllık performans değerlendirme puanı da yetersiz olarak değerlendirilenler hizmet içi eğitime tabi tutulur. Eğitim sonunda yapılacak sınavda
başarısız olanlar ile hizmet içi eğitimde başarılı olmakla birlikte, eğitimi takiben yapılan ilk değerlendirmede yine performans değerlendirme puanı yetersiz olarak değerlendirilenler başka bir birime atanırlar”
“Merkezine getirildikten sonra ise bu şahıslar hakkında gerekli işlem yapılıp yapılmadığı, yapılmamış ise hangi işlemlerin yapılmadığının irdelenmediği gerekçeleriyle iptal edildiği, bu kararın da Danıştay Beşinci Dairesinin 24/05/2017 günlü ve E:2016/15937, K:2017/14223 sayılı kararıyla onandığının görüldüğü, bu durumda, Yönetmeliğin 34. maddesi gereğince davacının atamasına gerekçe olarak gösterilen disiplin cezasının, fiillerinin sübuta ermediği gerekçesiyle Mahkemece iptal edilerek hukuken ortadan kalktığı anlaşıldığından, dava konusu işlemde sebep unsuru yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline hükmedilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından; davacının Adana Valiliğinin teklifinde belirtilen fiil ve hukuki duruma göre bulunduğu kadroda verimli olamayacağının sonucuna ulaşıldığı, idarenin takdir yetkisinin olduğunun göz önüne alınması gerektiği, davacının çocuklarının eğitim durumunun atama işlemine engel teşkil etmeyeceği, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu ileri sürülerek, İdare Mahkemesi kararının bozulması istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince; Danıştay Beşinci Dairesi tarafından, Danıştay Başkanlık Kurulunun 18/12/2020 günlü, K:2020/62 sayılı kararının “Ortak Hükümler” kısmının 6. fıkrası uyarınca, ayrıca bir gönderme kararı verilmeksizin Dairemize iletilen dosyada, Tetkik hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından, davalı idarenin yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU :
Açıklanan nedenlerle;
DAVALI İDARENİN TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE,
… İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın ONANMASINA,
Temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı idare üzerinde bırakılmasına,
Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,
2577 sayılı Kanun’un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren (15) on beş gün içinde Danıştay da karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 26/10/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.”
Tayin talebinin reddi idari işlemdir ve idare mahkemesinde iptal davasına konu olur. Dava açma süresi, yazılı bildirimi izleyen günden başlayarak 60 gündür. Polislerin tayin hakkı talebinin reddi durumunda, polisler ret kararının iptali için idari yargıya başvurabilirler. İptal davası, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda düzenlenmiştir. Polislerin tayin hakkı talebini reddinin iptali davaları, polislerin haklarını koruma ve adaletin sağlanması açısından önemlidir.
“Dava açma süresi, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde Danıştayda ve idare mahkemelerinde altmış ve vergi mahkemelerinde otuz gündür.”
Polislerin Tayin Hakkı Talebinin Reddedilmesi Durumunda İzlenecek Adımlar
Ret kararının tebliği: Talebi reddedilen polis ret kararını yazılı olarak alır. Kararda hangi şartın karşılanmadığı veya ret gerekçesi belirtilmelidir.
İdareye başvuru: Dava açmadan önce Emniyet Genel Müdürlüğüne yazılı başvuru yapılarak eksik veya yanlış değerlendirilen belgeler sunulabilir. Bu başvuru dava süresini durdurur; idare 30 gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır.
İptal davası: Ret işleminin yazılı bildiriminden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılır. Dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması da istenebilir.
Mahkeme süreci: Mahkeme dilekçeyi ve belgeleri inceler, davalı idareden (İçişleri Bakanlığı / Emniyet Genel Müdürlüğü) savunma ister ve ret işleminin hukuka uygun olup olmadığına karar verir.
Kararın uygulanması: Ret işlemi iptal edilirse idare, kararın gereğini yerine getirmek zorundadır ve talebi mahkeme kararı doğrultusunda yeniden değerlendirir.
POLİSLERİN TAYİN HAKKI REDDİNİN İPTALİ DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME
Polislerin tayin hakkı talebinin reddinin iptali davası, idari dava niteliği taşır ve davanın taraflarından biri idaredir. Bu nedenle Polislerin tayin hakkı talebinin reddinin iptali davası, İdare Mahkemesinde açılır. Davanın açılacağı yer, Polislerin tayin hakkı talebine ret kararını veren idari merciin bulunduğu yerdeki mahkemedir. Eğer itiraz süreci işletilmişse ve itiraz reddedilmişse, dava, Polislerin tayin hakkı itirazını reddeden idarenin bulunduğu yerdeki mahkemede açılır.
Çocuğunun okulu nedeniyle tayin isteyen polis nasıl tercih yapar?
Ortaöğretime geçiş sınavı sonucuna göre bulunduğu ilde yerleşebileceği okul kalmayan personel yer değişikliği isteyebilir. Önce görev yaptığı ilden, sonra aynı bölgedeki diğer illerden tercih yapması zorunludur. Bu durum ikinci bölge hizmet yükümlülüğünü kaldırmaz.
Yetersiz performans puanı polisin görev yerini değiştirir mi?
Bir yıllık puan yetersizse görev yeri birim içinde değiştirilir. Sonraki yıl da yetersiz çıkanlar hizmet içi eğitime alınır. Eğitim sonunda başarısız olan veya yeniden yetersiz bulunan personel başka bir birime atanır.
Tayin talebi reddedilen polis ne kadar sürede dava açabilir?
İdare mahkemesinde dava açma süresi, işlemin yazılı bildirimini izleyen günden başlayarak 60 gündür. Bu süre içinde üst makama başvurulursa dava süresi durur. İdare otuz gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır.
Polis görev süresi dolmadan tayin isteyebilir mi?
Kural olarak hayır; ilde hizmet süresini dolduran personel genel atama döneminde yer değiştirir. Süre dolmadan yer değiştirme ancak sağlık, eş durumu, öğrenim, boşanma veya vefat gibi bir mazeretle ya da yönetmelikte sayılan zaman dışı atama sebepleriyle (can güvenliği, doğal afet, birimin kaldırılması gibi) mümkündür.
Polislikte tayin zorunlu mu?
Evet. İlde hizmet süresini dolduran personel genel atama döneminde başka bir ile atanır ve ikinci bölgedeki hizmet yükümlülüğünü yerine getirmek zorundadır. Sağlık veya eş durumu nedeniyle yapılan yer değiştirme bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.
İdare Hukuku
Üniversite Senatosu ve Yönetim Kurulu Kararı İptal Davası
Senato ve üniversite yönetim kurulu kararlarına karşı idare mahkemesinde açılan iptal davasının süresi, yetkili mahkemesi, itiraz yolu ve yürütmenin durdurulması şartları.
