Ücretli öğretmen olmak için en az ön lisans, çoğu alanda ise lisans mezunu olmak gerekir. Bunun yanında kamu görevine girişteki genel şartlara benzer koşullar aranır. Başvuru e-Devlet üzerinden ilçe millî eğitim müdürlüğüne yapılır. Görevlendirme, mezun olunan programın alana uygunluğuna göre belirlenen öncelik sırasıyla yapılır.
Ücretli Öğretmenlik Hangi Kurala Dayanır?
Ücretli öğretmenlik, kadrolu öğretmen bulunmadığında başvurulan geçici bir yoldur. Dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89. maddesidir. Madde, öğretmen bulunmaması hâlinde açıktan atanacaklara ücret ile ek ders görevi verilebileceğini söyler. Ders saati sayısı ve adaylarda aranacak nitelikler Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir.
Bu yetkiyle çıkarılan düzenleme, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karardır. Karar, 16 Aralık 2006 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve birçok kez değiştirildi. Son değişiklik 11 Temmuz 2026 tarihli ve 11517 sayılı Karardır. Uygulamadaki adıyla ücretli öğretmen görevlendirmesi, Kararın 9. maddesindeki "ders ücreti karşılığında görevlendirme" kurumudur.
Ücretli öğretmen memur değildir. Kadrosu yoktur, aylık yerine fiilen okuttuğu ders saati kadar ücret alır. Kadrolu öğretmenin aylık ve ek ders düzeninden bu yüzden ayrılır. Ücretli öğretmen ile vekil öğretmen de sık karıştırılır. Vekil öğretmen, 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre görevinden geçici olarak ayrılan memur öğretmenin yerine atanır. Sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Kanunun 4/1-(c) bendine tabidir. Ücretli öğretmen ise 89. maddeye dayanır ve ders saati kadar ücret alır.
Kadrolu veya sözleşmeli öğretmen atamasındaki uyuşmazlıklar için öğretmen atama iptali davası yazısına bakılabilir.
Ücretli Öğretmen Olmak İçin Aranan Genel Şartlar
Şartları her yıl ilçe millî eğitim müdürlüklerinin yayımladığı kılavuzlar ayrıntılandırır. Kılavuzlar ilçeden ilçeye küçük farklar taşır. Örneğin Yavuzeli İlçe Millî Eğitim Müdürlüğünün 2026-2027 kılavuzunda şu genel şartlar sayılır:
Sık Sorulan Sorular
Ücretli öğretmenlik için KPSS şartı var mı?
KPSS veya MEB AGS puanı başvuru şartı değildir, puanı olmayan aday da başvurabilir. Puan, aynı öncelik grubundaki adaylar arasında sıralamayı belirler. Puanı yüksek olan önce görevlendirilir, eşitlikte diploma notuna bakılır.
Pedagojik formasyonu olmayan biri ücretli öğretmen olabilir mi?
Evet, formasyon zorunlu değildir. Ancak formasyonu olan fen-edebiyat mezunu, aynı bölümden formasyonu olmayan adaydan önce sıralanır. Formasyonsuz adaylar genellikle ihtiyaç devam ettiğinde görev alır.
Emekli öğretmenler ücretli öğretmenlik yapabilir mi?
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022…
Google aramalarında ve yapay zeka özetlerinde yazılarımızı öncelikli görmek için sitemizi tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyebilirsiniz.
Türkiye Cumhuriyeti veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
Kamu haklarından yasaklı olmamak,
Kılavuzda sayılan suçlardan mahkûm olmamak,
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak,
Yurt dışı diploması varsa denkliği alınmış olmak,
Başka bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak çalışmamak.
Ücretli öğretmen adayından başka bir işte sigortalı çalışmaması istenmesi, saat sınırlarıyla bağlantılıdır. Karar, resmî görevlilere de haftada 8 saate kadar ders verilmesine izin verir. Ancak bazı kılavuzlar kamu görevlilerini ve emeklileri sıralamada en sona bırakır.
Yurt dışında okuyan adaylar için denklik belgesi ayrı bir aşamadır. Fen-edebiyat mezunlarının öğretmenliğe kaynak programlar karşısındaki durumu da sık sorulur. Bu konu öğretmenlik denklik belgesi ve fen edebiyat mezunları yazısında ayrıca ele alınıyor.
Adli Sicil Kaydı Görevlendirmeye Engel Olur mu?
Olabilir. Kılavuzlardaki suç listesi, 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki memurluk şartıyla aynı yapıdadır. Kasten işlenen bir suçtan bir yıl veya daha uzun hapis cezası engel sayılır. Zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık ve sahtecilik gibi suçlarda ceza süresine bakılmaz. Hangi kayıtların engel oluşturduğu memurluğa engel suçlar yazısında ayrıntılı anlatılıyor.
Kılavuzlar ayrıca gerektiğinde güvenlik soruşturması yapılabileceğini belirtir. Sonuçta adli veya idari bir engel çıkarsa görevlendirmeye son verilir. Göreve başlarken adli sicil kaydı e-Devlet çıktısıyla teslim edilir.
Ön Lisans Mezunları Başvurabilir mi?
Lise mezunlarının başvurusu kabul edilmez. Ön lisans mezunları ise yalnız bazı alanlarda değerlendirilir. Yavuzeli kılavuzunda bu alanlar İlahiyat, İngilizce, özel eğitim, okul öncesi ve çocuk gelişimi olarak sayılır. Ön lisans mezununa ancak o alanda lisans mezunu aday kalmadığında görev verilir.
Görevlendirmede Öncelik Sırası Nasıl Belirlenir?
Öncelik sırası, Millî Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 5 Haziran 2021 tarihli yazısına dayanır. Kılavuzlar bu sırayı aynen aktarır. Buna göre ücretli öğretmen adayları şu sırayla değerlendirilir:
Mezuniyeti, görevlendirileceği alanın öğretmen atamasına kaynak olan programlardan olanlar,
Öğretmenliğe kaynak bir programdan mezun olup yan alanı görevlendirme alanına uygun olanlar,
Öğretmenliğe kaynak bir programdan mezun olup mezuniyeti alana yakın olanlar,
Alana yakınlık gösterenlerden başlayarak diğer yükseköğretim mezunları.
Hangi programın hangi alana kaynak olduğunu Talim ve Terbiye Kurulunun 20 Şubat 2014 tarihli ve 9 sayılı kararı belirler. Bu karar öğretmenlik alanlarını ve ders okutma esaslarını gösterir.
Sınıf Öğretmenliğinde Sıralama Nasıl Yapılır?
Sınıf öğretmenliğinde önce eğitim fakültelerinin sınıf öğretmenliği mezunları gelir. Ardından eğitim fakültelerinin diğer bölümleri, sonra formasyonu olan fen-edebiyat mezunları sıralanır. Formasyonu olmayan fen-edebiyat mezunları ve dört yıllık diğer bölümler en sona kalır.
Branş öğretmenliğinde ilgili bölümün eğitim fakültesi mezunu ilk sıradadır. Onu aynı bölümün formasyonlu fen-edebiyat mezunu izler. Özel eğitim sınıflarında, 80 saatlik özel eğitim uygulamaları kursunu bitirenlere ayrıca öncelik tanınır.
Aynı Sıradaki Adaylar Arasında Kim Öne Geçer?
Aynı nitelikteki adaylar arasında puan belirleyicidir. Kılavuzlar KPSS veya MEB Akademi Giriş Sınavı (AGS) puanı yüksek olanı öne alır. Puanlar eşitse diploma notu yüksek olan seçilir. Bazı ilçeler önceki yıl görev almış olmayı da hesaba katar.
Ücretli Öğretmen Başvurusu Nasıl Yapılır?
Başvuru, e-Devlet'teki Ders Ücreti Karşılığında Öğretmen Görevlendirme Başvurusu hizmetiyle yapılır. Adaylar ilçe müdürlüğüne şahsen başvurmaz. Başvuru ekranında tercih edilen ilçe ve branş seçilir. İlk tercihin mezun olunan programa uygun branş olması istenir.
Başvurular genellikle eylül başında açılır ve ders yılı sonuna kadar sürer. Ancak ilk haftada yapılan başvurular birinci sıralamaya alınır. Sonradan başvuranlar, ihtiyaç duyulan alanda ilk listedeki adaylar bittikten sonra değerlendirilir. Önceki yıl başvurusu olanların başvurusunu yenilemesi gerekebilir. Ücretli öğretmen başvurusu sırasında yazılan telefon numarası da önemlidir. Görevlendirme bildirimi çoğu ilçede bu numaraya yapılır.
Göreve Başlarken Hangi Belgeler İstenir?
Görevlendirme kararı genellikle telefonla veya kısa mesajla bildirilir. Aday belgeleri ilçe müdürlüğüne kendisi teslim eder. Kılavuzlarda istenen belgeler şunlardır:
Diploma veya mezuniyet belgesi,
Yurt dışı mezunları için denklik belgesi,
Kimlik fotokopisi,
Varsa formasyon ve yüksek lisans belgesi,
KPSS veya AGS sonuç belgesi,
Adli sicil kaydı,
Erkek adaylar için askerlik durum belgesi.
Belgesini zamanında getirmeyen veya göreve başlamayan adayın yerine başka biri görevlendirilir. SGK girişi yapılmadan derse başlanmaz.
Haftada Kaç Saat Ders Verilebilir?
Kararın 9. maddesi saat sınırlarını kişinin durumuna göre ayırır. Resmî görevi bulunmayanlara ve emeklilere haftada 30 saate kadar ders verilebilir. Başka bir kamu görevi olan resmî görevlilere ise haftada en fazla 8 saat verilebilir. Her iki durumda da yükseköğrenim şartı aranır.
Ücretli öğretmen görevlendirmesi kadrolu öğretmenin önüne geçemez. Kararın 20. maddesine göre aynı belediye sınırında saatini dolduramayan öğretmen varsa, o dersler ücretliye verilemez. Bu yüzden dönem içinde norm değişince ders saatleri azalabilir.
Ücretli Öğretmen Ders Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Ücretli öğretmen maaşı diye bilinen tutar teknik olarak aylık değil, ek ders ücretidir. Ders ücretinin tutarını 657 sayılı Kanunun 176. maddesi belirler. Gündüz dersleri için 140, gece dersleri için 150 gösterge rakamı esas alınır. Bu rakam memur aylık katsayısıyla çarpılır. Cumartesi ve pazar dersleri, 18.00'den sonraki dersler ile yarıyıl ve yaz tatilindeki dersler gece ücretinden ödenir.
Hazine ve Maliye Bakanlığının 2 Temmuz 2026 tarihli genelgesine göre Temmuz-Aralık 2026 aylık katsayısı 1,575512'dir. Buna göre bir ders saatinin brüt ücreti şöyledir:
Ders türü
Gösterge
Temmuz-Aralık 2026 brüt ücret
Gündüz
140
220,57 TL
Gece ve hafta sonu
150
236,33 TL
Ocak-Haziran 2026 döneminde katsayı 1,387871 idi. O dönemde gündüz saat ücreti 194,30 TL, gece saat ücreti 208,18 TL'ydi. Katsayı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Bu nedenle tablo altı ayda bir güncellenmelidir.
Örnek Aylık Ücret Hesabı
Haftada 20 saat gündüz dersine giren bir branş öğretmeni düşünelim. Ay içinde dört tam hafta ders yapılırsa toplam 80 saat eder. 80 saat × 220,57 TL ile brüt ücret yaklaşık 17.646 TL olur. Bu tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.
Ücret yalnız fiilen okutulan ders için ödenir. Kararın 25. maddesi, ek ders ücreti için görevin fiilen yapılmış olmasını şart koşar. Resmî tatile denk gelen veya okulun tatil edildiği günlerde ders yapılmazsa o saatler ödenmez. Ücretli öğretmen ücreti bu yüzden aydan aya değişir.
657 sayılı Kanunun 176. maddesi ayrıca özel eğitim kurumlarında ve cezaevlerinde görevli öğretmenler için yüzde 25 fazla ödeme öngörür. Bu artışın ücretli görevlendirmede uygulanıp uygulanmadığı aylık bordrodan kontrol edilmelidir. Memur maaş hesabının genel mantığı için kök maaş nedir ve nasıl hesaplanır yazısı da yol gösterir.
Sigorta Primi Kaç Gün Üzerinden Yatırılır?
5510 sayılı Kanunun 4. maddesi, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenleri (a) bendi kapsamında sigortalı sayar. Yani ücretli öğretmen, prim bakımından işçi gibi sigortalıdır. İşveren sıfatı ilgili millî eğitim müdürlüğündedir.
Asıl sorun prim gününün hesabındadır. Uygulamada ay içindeki toplam ders saati 7,5'e bölünür. Bu yöntem, Kanunun 80. maddesindeki kısmi süreli çalışma kuralından gelir. Örneğin ayda 80 saat derse giren kişiye yaklaşık 11 gün prim yatırılır. Haftada 30 saat derse giren bir ücretli öğretmen ayda yaklaşık 120 saat ders yapar. Bu kişiye 7,5'e bölme yöntemiyle 16 gün prim yatar. Ücretli öğretmen olarak geçen yıllar bu yüzden emeklilik için gereken gün sayısına ulaşmayı geciktirir.
Kamu Denetçiliği Kurumu Bu Hesaba Nasıl Bakıyor?
Kamu Denetçiliği Kurumu, 9 Mart 2026 tarihli ve 2026/4063 sayılı kararında bu hesabı hakkaniyete aykırı buldu. Karar, 2025/22234 numaralı başvuru üzerine verilen bir tavsiye kararıdır. Kurum, öğretmenlerin haftalık ders yükünü düzenleyen 439 sayılı Kanunu ve İş Kanunundaki kısmi süreli çalışma tanımını birlikte değerlendirdi.
Kurumun vardığı sonuç şudur. Sınıf öğretmeni olarak haftada 12 saat ve üzeri derse giren tam süreli sayılmalıdır. Branş öğretmeninde bu eşik haftada 10 saattir. Tam süreli sayılan kişinin prim günü aylık 30 gün üzerinden bildirilmelidir. Kurum, Millî Eğitim Bakanlığına bu yönde tavsiyede bulundu.
Kurumun karar bilgi bankasında 2018'den bu yana aynı konuda çok sayıda tavsiye kararı yer alıyor. Ancak tavsiye kararı bağlayıcı değildir. İdare kararı uygulayıp uygulamadığını gerekçesiyle bildirmekle yetinir.
Eksik Prim Günü İçin Hangi Yollara Başvurulabilir?
İlk adım, ilçe millî eğitim müdürlüğüne yazılı başvurudur. Dilekçede görev yapılan dönemler, haftalık ders saati ve branş açıkça yazılır. Ücretli öğretmen dönemine ait ders programları ve görevlendirme yazıları varsa eklenir. SGK hizmet dökümüyle bildirilen günler karşılaştırılır.
İdare talebi reddederse veya 60 gün içinde cevap vermezse Kamu Denetçiliği Kurumuna gidilebilir. 6328 sayılı Kanunun 17. maddesine göre başvuru süresi altı aydır. Süre, idarenin cevabının tebliğinden veya 60 günlük sürenin bitiminden başlar. Başvuru ücretsizdir.
Hiç bildirilmemiş dönemler için yol farklıdır. 5510 sayılı Kanunun 86. maddesine göre bu çalışmalar iş mahkemesinde ispatlanabilir. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür, yani geçirilirse dava hakkı kaybedilir. Ayrıntılar hizmet tespit davası yazısında yer alıyor.
Görevlendirme Hangi Hâllerde Sona Erer?
Ücretli öğretmen görevlendirmesi süreklilik taşımaz. Kılavuzlarda sayılan başlıca sona erme sebepleri şunlardır:
Okula kadrolu veya sözleşmeli öğretmen atanması,
İzin, rapor veya askerlik gibi geçici ihtiyacın bitmesi,
Maarif müfettişlerince mesleki yetersizlik tespit edilmesi,
Özürsüz olarak en az üç iş günü önceden haber vermeden görevin bırakılması,
Kendi kusuru olmadan görevi biten adaya, istemesi hâlinde başka okuldaki ihtiyaçta öncelik tanınabilir. Buna karşılık yetersizlik veya görevi terk nedeniyle görevi sona erdirilenlerin sonraki başvuruları geçersiz sayılabilir. Bu ikinci durum, kişinin sonraki yıllardaki çalışma imkânını doğrudan etkiler.
Görevlendirme İşlemlerine Karşı Dava Açılabilir mi?
Evet. Görevlendirme, reddi ve sona erdirilmesi 657 sayılı Kanunun 89. maddesine dayanan idari işlemlerdir. Bu nedenle bunlara karşı idari yargı yolu açıktır. Sıralamada kendisinden geride olan birinin görevlendirildiğini düşünen aday da iptal davası açabilir. Görevi sona erdirilen ücretli öğretmen de aynı yola başvurabilir. Davada sona erdirmenin kılavuzdaki sebeplere ve gerçek olgulara dayanıp dayanmadığı incelenir.
İdari Yargılama Usulü Kanununun 7. maddesine göre dava süresi 60 gündür. Süre, işlemin yazılı bildiriminden sonraki gün başlar. Dava açmadan önce işlemi yapan makama itiraz edilebilir. Kanunun 11. maddesine göre bu itiraz dava süresini durdurur. İdare 30 gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır.
Yetersizlik gerekçesiyle sona erdirmede kararın dayanağı önem taşır. Müfettiş raporu veya okul müdürlüğü değerlendirmesi dosyaya girmiş olmalıdır. Görevlendirme yazıları, sıralama listesi ve tebligat belgeleri bu yüzden saklanmalıdır. Özellikle sözlü bildirimle görevden ayrılmalarda sürenin ne zaman başladığı ayrıca tartışılabilir.
Ücretli Öğretmenlik Konusunda Avukat Desteği
Ücretli öğretmenlik bakımından uygulanacak hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine, mevcut belgelere ve varsa idari veya yargısal kararlara göre değerlendirilir. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.
Ücretli öğretmenlik hakkında dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilir veya Avukata Sor sayfası üzerinden talebinizi iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 9. maddesi emeklilere haftada 30 saate kadar ders verilmesine izin verir. Buna karşılık birçok ilçe kılavuzu emeklileri ve kamu görevlilerini sıralamada en sona koyar. Emekli aylığı alan kişinin bu çalışmada sosyal güvenlik destek primi durumu ayrıca SGK'dan öğrenilmelidir.
Ücretli öğretmenlerin maaşı ne zaman yatar?
Ödeme genellikle bir ay içinde fiilen okutulan derslerin puantajı kesinleştikten sonra, izleyen ay yapılır. Kesin ödeme günü ilçe millî eğitim müdürlüğünün ve okulun ödeme takvimine göre değişir. Gecikme olursa okul müdürlüğünden yazılı bilgi istenebilir.
Ücretli öğretmenlik hizmeti kadroya geçişte sayılır mı?
Ücretli öğretmenlik doğrudan kadro hakkı vermez; kadroya giriş için ayrıca sınav ve atama süreci gerekir. Bu süre SGK'da 4/a hizmeti olarak kayda geçer. Emeklilik hesabında prim günü olarak değerlendirilir.
Yaz tatilinde ücretli öğretmene ödeme yapılır mı?
Hayır, ders yapılmayan tatil dönemlerinde ücret ödenmez. Ücret yalnız fiilen okutulan ders saati için hak edilir. Yaz döneminde kurs veya yetiştirme programında ders verilirse o saatler ayrıca ödenir.
İdare Hukuku
Memur Yıllık İzin Hakkı Kaç Gündür?
657 sayılı Kanuna göre memurun yıllık izin süresi, izin devri, hizmet süresinin hesabı, mazeret ve analık izinleri ile izinsiz devamsızlığın sonuçları.
