Memur Yıllık İzin Hakkı Kaç Gündür?

Yol İzni Hangi Durumda Verilir?

Yol izni yıllık izne eklenen ek süredir ve her memura kendiliğinden verilmez. Kanun bunu yalnız zorunlu hâllerde mümkün kılar. Gidiş için en çok iki, dönüş için en çok iki gün eklenebilir. İzni uzak bir yerde geçirecek memur bu ihtiyacı izin talebinde belirtir. Karar, izin vermeye yetkili amirindir.

Memur Yıllık İzin Hesabına Hangi Hizmetler Girer?

Memur yıllık izin hesabı yapılırken yalnız bugünkü kurumdaki süreye bakılmaz. Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 154) iki tür süreyi hesaba katar. Birincisi, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmetlerdir. İkincisi, kamuda geçmese bile kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerdir.

Kamuda işçi veya sözleşmeli personel olarak geçen yıllar bu yüzden on yıllık eşiğe sayılır. Örneğin belediyede altı yıl işçi olarak çalışmış, beş yıldır memur olan birinin hizmeti on bir yıldır. Bu kişi 30 gün izin kullanır. Özel sektörde sigortalı geçen süreler ise kural olarak sayılmaz. Bu süreler ancak kazanılmış hak aylığında değerlendirilmişse hesaba girer.

Aday Memur Yıllık İzin Kullanabilir mi?

Aday memur da bir yıllık hizmeti doldurunca yıllık izne hak kazanır. Devlet Personel Başkanlığının 23.02.2015 tarihli ve 2982 sayılı görüşü askerliği de hesaba katar. Bu görüşe göre muvazzaf askerlik süresiyle birlikte bir yılı dolduran aday memurun izin hakkı vardır. Adaylığın kaldırılması ve asalet tasdiki aday memurluk süresi ve tasdik yazısında ele alınıyor.

Kullanılmayan İzin Yalnız Bir Sonraki Yıla Taşınır

Kanunun 103. maddesi izin birikimini sınırlar. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl dışında kalan izinler düşer. Memur yıllık izin devri bu yüzden en fazla bir yıllıktır.

Örneğin 12 yıllık bir memur 2025'te 30 günlük izninin yalnız 12 gününü kullanmış olsun. Kalan 18 gün 2026'ya taşınır ve bu yıl toplam 48 gün izin kullanılabilir. 2025'ten kalan günler 2026 sonuna kadar kullanılmazsa 2027 başında düşer. Biriken izin hiçbir durumda iki yıllık hakkı aşmaz. 30 gün izni olan memur için bu sınır 60 gündür.

Kullanılmayan İzin İçin Para Ödenir mi?

Hayır, ödenmez. 657 sayılı Kanunda kullanılmayan izin için ücret ödenmesini öngören bir hüküm yoktur. Bu nedenle memur yıllık izin parası diye bir ödeme kalemi bulunmaz. Emeklilik veya istifa hâlinde de biriken izin paraya çevrilmez. İşçilerde durum farklıdır. 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesi, sözleşme sona erince kullanılmayan iznin ücretinin ödenmesini öngörür.

İzin Amirin Uygun Bulduğu Zamanda Kullanılır

Kanunun 103. maddesine göre yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılır. Memur izni tek seferde alabileceği gibi birkaç parçaya da bölebilir. Talep, kurumun izin formu ya da elektronik belge sistemi üzerinden yapılır. Memur yıllık izin dilekçesinde başlangıç ve bitiş tarihi, izin adresi ve varsa yol izni talebi yer alır.

Amirin takdir yetkisi sınırsız değildir. Zamanlama hizmetin gerekleriyle açıklanabilmelidir. Talebin sürekli ertelenmesi ve hakkın bu yüzden düşmesi yazılı itiraz konusu yapılabilir.

Saatlik İzin Yıllık İzinden Düşülebilir mi?

657 sayılı Kanunda saatlik izin diye bir izin türü yoktur. Kanundaki bütün izinler gün olarak düzenlenmiştir. Devlet Personel Başkanlığının 02.09.2014 tarihli ve 4645 sayılı görüşü bu noktadan yola çıkar. Görüşe göre gün içinde verilen saatlik izinlerin toplanıp yıllık izinden düşülmesi hukuka uygun değildir.

Fazla Çalışma İzni Yıllık İzinle Birleşir mi?

Kanunun 178. maddesinin (B) bendi, ücret ödenmeden yaptırılan fazla çalışmanın karşılığını izinle verir. Her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin doğar. Bu iznin en çok on günü yıllık izinle birleştirilerek aynı yıl içinde kullanılabilir.

Hafta Sonu ve Resmî Tatiller İzinden Sayılır mı?

657 sayılı Kanun izin süresinin iş günü mü takvim günü mü olduğunu açıkça söylemez. Bu boşluk, izne denk gelen cumartesi, pazar ve bayram günleri bakımından tartışma doğurur. Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Kanunda sayılmıştır. Ancak bu günlerin memur yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğini düzenleyen açık bir hüküm yoktur. Kurumların uygulaması da bu yüzden farklılaşabilir.

İzin onayında tatil günleri izinden düşülmüşse memur önce kuruma yazılı başvuru yapabilir. Başvuru reddedilirse Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu kapsamında şikâyet yolu açıktır. Kanunun 17. maddesine göre bu başvurudan ücret alınmaz. Dava açma süresi içinde yapılan başvuru, işlemeye başlamış dava süresini de durdurur.

Öğretmen ve Akademisyenlerde İzin Tatille Örtüşür

Kanunun 103. maddesi öğretmenler için ayrı bir kural koyar. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılır. Bunlara hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.

Üniversitelerde benzer kural 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 64. maddesindedir. Öğretim elemanları yıllık izinlerini normal olarak öğrenime ara verilen zamanlarda kullanır. Diğer izinleri ile üniversitedeki memurların izinleri 657 sayılı Kanuna göre yürütülür. Rektör yıllık iznini YÖK Başkanından, diğer yöneticiler bir üst makamdan alır. Radyoaktif ışınlarla çalışan personele ise her yıl yıllık izne ek olarak bir aylık sağlık izni verilir.

Sözleşmeli Personelin İzni Nasıl Hesaplanır?

4/B sözleşmeli personel 102. maddeye değil, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9. maddesine tabidir. Süreler memur yıllık izin kuralıyla aynıdır. Ancak hizmet, 217 sayılı KHK'nin 2. maddesinde sayılan kurumlarda SGK'ya prim ödenerek geçen süreye göre bulunur. Adalet Bakanlığının görüşüne göre özel sektör çalışması ve işe girişten önceki askerlik bu hesaba girmez. Kullanılmayan izin, sözleşme sürerse sonraki sözleşme dönemine taşınır. Henüz yıllık izin hakkı doğmamış sözleşmeli personele bir sözleşme döneminde toplam 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. Sözleşmeli öğretmenler ise kadrolu öğretmenler gibi yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır.

Mazeret İzinleri Yıllık İzinden Ayrı Tutulur

Mazeret izinleri Kanunun 104. maddesinde sayılır ve kural olarak yıllık izinden düşülmez. Aşağıdaki izinler memurun isteği üzerine verilir:

• Eşinin doğum yapması hâlinde 10 gün babalık izni

• Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde 7 gün

• Eşinin, çocuğunun ya da kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümünde 7 gün

• En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun hastalanmasında, raporla ve ana babadan yalnız birinin kullanması şartıyla yılda 10 güne kadar

• Koruyucu aile olan memura, çocuk teslim edildikten sonra 10 gün

Koruyucu aile izni 7578 sayılı Kanunla eklendi. İşçi ile memurun evlilik izni arasındaki fark evlilik izni kaç gündür yazısında karşılaştırılıyor.

Mazeret İzni Ne Zaman Yıllık İzinden Düşülür?

Bu olaylar dışındaki mazeretler için yılda toplam 10 güne kadar izin verilebilir. İzni merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam verir. Birim amirinin muvafakati, yani onayı da gerekir. Zaruret hâlinde aynı usulle 10 gün daha verilebilir. İkinci kez verilen bu 10 gün yıllık izinden düşülür. Öğretmenlere bu ikinci izin verilmez.

Doğum ve Analık İzni Kaç Haftadır?

Kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Bu süreler 7578 sayılı Kanunla değişti. Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Eski düzenlemede doğum sonrası izin 8 hafta, toplam izin 16 haftaydı. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.

Analık izninin kullanımına dair ayrıntılar Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 6) ile açıklanmıştır. Tebliğe göre analık izni bölünemez, kesintisiz kullanılır. Doğum beklenen tarihten sonra gerçekleşirse fazladan geçen günler doğum sonrası izinden düşülmez. Ölü doğum yapan memur da aynı analık izninden yararlanır. Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir. Annenin analık izni sırasında ölmesi hâlinde memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

Sağlık durumu uygun olan memur, tabip raporuyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda fiilen çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Analık izninden sonra ilk altı ay günde üç saat, ikinci altı ay günde bir buçuk saat süt izni verilir. Memur süt izni yerine yarım gün çalışmayı da seçebilir. Bu süre ilk doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı aydır.

Doğum yapan memur, izninin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin isteyebilir. Eşi doğum yapan memur da doğum tarihinden itibaren aynı haktan yararlanır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memura 8 hafta izin verilir.

Hastalık ve Aylıksız İzin Yıllık İzni Nasıl Etkiler?

Hastalık izni yıllık izinden bağımsızdır. Kanunun 105. maddesine göre kanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun tedavi isteyen hâllerde 18 aya, diğer hastalıklarda 12 aya kadar izin verilir. Bakmakla yükümlü olunan yakının ağır hastalığında sağlık kurulu raporuyla üç aya kadar refakat izni verilir. Gerekirse bu süre bir katına kadar uzatılır. Görevi sırasında veya görevinden dolayı kazaya ya da saldırıya uğrayan memur ise iyileşinceye kadar izinli sayılır. Ağır hastalık sebebiyle yer değiştirme isteyen memurun yolları memur tayin hakkı sayfasında anlatılıyor.

Yıllık ve mazeret izinlerinde memurun aylığı kesilmez. Kanunun 104. maddesinin (G) fıkrası, bu izinlerde mali hakların ve sosyal yardımların korunacağını söyler. İstisna, fazla çalışma ücreti gibi fiili çalışmaya bağlı ödemelerdir.

Aylıksız İzin İçin Beş Yıl Nasıl Hesaplanır?

Kanunun 108. maddesinin (E) fıkrası, isteğe bağlı aylıksız izni beş hizmet yılına bağlar. Bu beş yıl, yıllık izinde esas alınan süreler üzerinden hesaplanır. Yani memur yıllık izin hesabına giren kamu hizmetleri burada da sayılır. Bu izin memuriyet boyunca en fazla iki defada, toplam bir yıla kadar verilebilir.

Aylıksız iznin başka türleri de vardır ve bunlar beş yıl şartına bağlı değildir. Refakat izninin bitiminden sonra sağlık kurulu raporuyla 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Yurt dışında sürekli göreve atanan ya da en az altı ay geçici görevlendirilen memurun memur eşine görev süresince aylıksız izin verilebilir. Muvazzaf askerliğe ayrılan memur ise görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.

Aylıksız izin bitince ya da mazeret ortadan kalkınca memur 10 gün içinde göreve dönmelidir. Dönmeyen memur, aynı maddenin (F) fıkrası gereği memuriyetten çekilmiş sayılır. Bu sonucun şartları devlet memurluğundan çekilmiş sayılma yazısında anlatılıyor.

İzinsiz Göreve Gelmemek Disiplin Cezası Doğurur

İzin onaylanmadan göreve gelmeyen memur disiplin hükümleriyle karşılaşabilir. Kanunun 125. maddesine göre özürsüz bir veya iki gün göreve gelmemek aylıktan kesme cezasını gerektirir. Özürsüz ve kesintisiz 3 ila 9 gün gelmemek kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının konusudur. Bir yılda özürsüz toplam 20 gün göreve gelmemek ise memurluktan çıkarma sebebidir. Ayrıca 94. madde, izinsiz ve kesintisiz 10 günlük görev terkini çekilme isteği sayar.

İzin dönüşünü aşacak bir durum doğarsa kuruma vakit kaybetmeden yazılı bilgi vermek gerekir. Mazeret belgelenirse gecikme özürlü devamsızlık olarak değerlendirilebilir.

İzin Talebi Reddedilirse Ne Yapılabilir?

İzin talebinin reddi veya izin süresinin yanlış hesaplanması idari işlemdir. Memur önce kuruma yazılı başvuru yapıp gerekçe isteyebilir. Ret işlemine karşı tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. İdare başvuruya 30 gün içinde cevap vermezse istek reddedilmiş sayılır. Devamsızlık disiplin cezasına dönüştüyse memur disiplin cezasına itiraz ve iptal davası yazısı izlenecek yolu anlatır.

Memur Yıllık İzin Konusunda Avukat Desteği

Memur yıllık izin bakımından uygulanacak hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine, mevcut belgelere ve varsa idari veya yargısal kararlara göre değerlendirilir. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.

Memur yıllık izin hakkında dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilir veya avukata soru sayfamız üzerinden talebinizi iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.

Alkollü Araç Kullanma Cezası Ne Kadar?

Alkollü araç kullanma cezası 27 Şubat 2026'dan beri ilk ihlalde 25.000 TL ve altı ay ehliyet geri alma. Tekrarlarda tutarlar, test reddi, ticari sürücü iptali ve itiraz yolu.