İSTANBUL İŞ AVUKATI

İstanbul iş avukatı iş hukuku, iş davaları, işçi hakları ve işveren hakları alanlarında uzmanlaşmış ve İstanbul ilinde hizmet veren bir avukattır. İşçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde, işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi), iş sözleşmesinin feshi, işe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminatlar, mobbing ve ayrımcılık gibi konularda danışmanlık ve dava takibi yapar. İstanbul iş avukatı ayrıca iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve iş hukuku ile ilgili hukuki süreçlerin yönetiminde rehberlik sağlar. İstanbul iş avukatı, bölgedeki iş mahkemelerinde tecrübesiyle tarafların haklarını koruyarak etkili çözümler sunar.

İş Avukatını Ara: +90 531 231 89 97

İSTANBUL İŞ AVUKATI KİMDİR?

İstanbul İş Avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde rol oynayan avukattır. İstanbul iş avukatı, iş mahkemelerinde görülen davaların yürütülmesi ve iş hukuku danışmanlık hizmetleri konularında tecrübe sahibidir. İş hukuku, işçi haklarının korunması ve işverenlerin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi açısından önemli bir alan olduğundan, iş avukatlarının bu konudaki uzmanlığı kritik bir öneme sahiptir. İstanbul iş avukatı, Türk İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) gibi mevzuatlara hâkim olup, müvekkillerine bu çerçevede hukuki destek sunar.

İstanbul iş avukatı, işçi veya işverenin haklarını savunmak ve iş ilişkilerinden doğan sorunların çözümüne yönelik hukuki destek sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda görev ve sorumlulukları şunlardır:

İşçi Alacaklarının Tahsili: İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi haklarını talep etmesine yönelik hukuki işlemleri yürütmek. İşçi haklarının korunması, iş hukuku davalarının önemli bir bölümünü oluşturur.

İşe İade Davaları: Haksız fesih nedeniyle işten çıkarılan işçilerin, iş güvencesi kapsamında işe geri alınmaları için hukuki süreçleri başlatır ve yönetir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davalarını açar.

Mobing ve Ayrımcılık Davaları: İş yerinde mobing (psikolojik taciz) veya ayrımcılığa uğrayan işçilerin haklarını savunur. Bu tür davalar, iş yerinde eşitlik ilkesinin korunması açısından büyük öneme sahiptir.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İşverenlerin ihtiyaçlarına uygun iş sözleşmelerini hazırlar ve mevcut sözleşmeleri hukuki açıdan inceler. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine ilişkin süreçlerde de danışmanlık sağlar.