Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini

Sağlık personelinin eş durumundan tayini hakkı, evli sağlık personelinin eşlerinin çalıştıkları yere tayin edilmelerini ve aile birliğini koruma sürecini kolaylaştıran bir haktır.

Profesyonel hukuki danışmanlık alarak, sağlık personelinin eş nedeniyle tayini ve aile birliğini koruma sürecinin etkili bir şekilde yürütülmesi ve hak kaybının önlenmesi sağlanabilir.

Sağlık çalışanlarının en çok merak ettiği konulardan biri, eş durumu nedeniyle nasıl tayin isteyebilecekleridir. Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektedir.

Bu yönetmeliğin 18. Maddesine göre; personelin sağlık durumu, aile birliği ve can güvenliği gibi mazeretlerini belgeleyerek başvuruda bulunması durumunda, sağlık personelinin eş durumundan tayini yapılabilmektedir. Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini talepleri, personelin bulunduğu il müdürlüklerine başvurulmalıdır. Yönetmeliğin 20. Maddesinde, sağlık personelinin eş nedeniyle tayini detaylı olarak açıklanmıştır. Bu maddenin uygulanmasında değişiklik gösteren durumlar şunlardır:

• Her iki eşin de Bakanlıkta kamu personeli olarak çalışması durumunda,

• Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması durumunda,

• Eşinin, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi alıyor olması durumunda,

• Personelin eşinin milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olması durumunda,

• Kamu görevlisi olmayan eşin, atanmak istenen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemiş ve halen çalışıyor olması durumunda.

Çalışanlar, kendi özel durumlarına göre ilgili düzenlemeleri inceleyebilirler.

Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde “Bir mazerete dayanan atamalar” başlığı altında 18.Madde de aile birliğine dayalı sağlık personelinin eş nedeniyle tayini açıklanmıştır.

“(1) Personelin aşağıda belirtilen mazeretleri belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki veya hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.

a) Sağlık durumu.

b) Aile birliği.

c) Can güvenliği.

(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde birinci fıkrada belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.

(3) Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu il müdürlüklerine yapılır.

(4) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine göre atanan diş tabipleri ile aynı fıkranın (g) bendine göre atananlar öğrenim durumları ile ilgili belgeyi her eğitim ve öğretim yılı başlangıcında, 19 ve 20 nci maddelerine göre atananlar ise, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir.

(5) Dördüncü fıkrada belirtilen hükümlere göre atanmış olup atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin bulunduğu il, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya C ve D hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır. Aksi hâlde eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak, 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar ise; görev yaptıkları yer esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar.

Ayrıca, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren Devlet hizmeti yükümlüleri, ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanırlar.

(6) 19 uncu ve 20 nci maddeler ile 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendi gereği atanan diş tabiplerine ve aynı fıkranın (g) bendi gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması hâlinde, dördüncü ve beşinci fıkra hükümleri uygulanmaz.”

Yine aynı yönetmeliğin “Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği” başlığı altında 20.Madde de aile birliğine dayalı sağlık personelinin eş nedeniyle tayini açıklanmıştır.

“(1) Eşlerin ikisinin de Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde;

a) Astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. Üstlük astlık sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, diş tabipleri, eczacı ve diğer sağlık personeli şeklindedir.

b) Her iki eşin birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alması halinde aile birliğinin D veya C hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır. D veya C hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Doluluk oranlarının da eşit olması halinde; aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri değiştirilir.

Ancak birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alanlardan, üst hizmet bölgelerinden 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet bölgelerine atama taleplerinde hizmet grubu şartı, üst hizmet bölgelerinden 6 ncı hizmet bölgesine atama taleplerinde ise astlık, üstlük ve hizmet grubu şartı aranmaz.

c) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19, 21, 24 ve 31/A maddelerine göre atanan personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde D veya C hizmet grubu şartı aranmaz. Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasına göre atanan personelin eşinin görev yeri değişikliği talebinde, eşinin atanma tarihinden itibaren bir yıl içerisinde, PDC’nin uygun olması halinde astlık üstlük sıralaması ile D veya C hizmet grubu şartı aranmaz.

ç) Eşleri, kadrosunun bulunduğu il dışında herhangi bir aile hekimi pozisyonunda görev yapanların yer değişikliği talepleri bu fıkra ile ikinci fıkra hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

d) Eşleri Bakanlık kadrosunda sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı dışında olanların yer değişikliği talebinde bulunması halinde eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubu olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde her iki eşin unvan ve branşında eşlerin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Bu bentteki hüküm stratejik personel için uygulanmaz.

(2) Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması halinde;

a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır.

b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır.

c) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz.

ç) Eşi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında kurulan üniversitelerde öğretim üyesi olanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.

(3) Eşi, tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanların yer değiştirme taleplerinde aslık üstlük, bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz. Ancak, başvuru tarihi itibariyle eşinin kalan uzmanlık eğitim süresinin altı aydan fazla olması zorunludur.

(4) Personelin, milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.

(5) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu işyerinde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır.

Ancak, sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı stratejik personel bakımından son beş yıl içerisinde iki katı olarak uygulanır ve Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince bu fıkra hükmü uygulanmaz. Bu fıkra kapsamında talepleri uygun görülen stratejik personelin ayrılış işlemleri, üç ayı geçmemek üzere yerine atanan personelin görevine başlamasına müteakip yapılır.”

Anayasaya Göre Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini

Anayasa’nın “Ailenin Korunması” başlıklı 41. maddesi, Türk toplumunun temelini oluşturan aile birliğinin korunması ve desteklenmesine büyük önem atfetmektedir. Bu maddeye göre, devletin aile birliğini, huzur ve refahını sağlamak, özellikle anne ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alması bir zorunluluktur. Bu bağlamda, sağlık personelinin eş nedeniyle tayini, aile birliğini koruma ve dolayısıyla toplum sağlığını ve refahını artırma açısından önemli bir uygulamadır.

Anayasa’nın 41. Maddesi:

“Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.”

Anayasamızda güvence altına alınan bu düzenlemenin amacı, aile birliğinin korunması ve aile birliğinin korunmasıyla ortaya çıkan ekonomik ve sosyal sebeplerin sağlanmasıdır. Bu düzenleme ile aile birliğinin sağlanarak huzur ve mutluluk sağlanmakta, aynı zamanda kamu görevlileri ailevi kaygılardan uzak bir şekilde görevlerini daha hızlı, özverili ve sağlıklı bir şekilde yerine getirebilmektedir. Anayasanın 41. Maddesi ile koruma altına alınan bu hak, bazen idare tarafından verilen eş durumu tayin taleplerinin reddi ile anayasaya aykırı olarak engellenmektedir. Bu durumda ilgili memur, koşulları sağlıyorsa, tayin talebinin reddinin iptali davası açarak hakkını talep edebilmektedir.

Bu madde, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğünü açıkça belirtmektedir. Aile birliğinin korunması, eşlerin bir arada bulunabilmesi ve çocukların sağlıklı bir aile ortamında büyüyebilmesi için büyük önem taşır. Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini de bu amaca hizmet eden bir uygulamadır.

Devlet Memurlar Kanununa Göre Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini

Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesinin 2. fıkrasında, memurların eş durumundan tayini ayrıntılı bir şekilde düzenlendiği görülmektedir. Bu madde, memurların aile birliğini koruma ilkesine dayanarak, yer değiştirme suretiyle eşlerin bir arada bulunabilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaktadır.

“Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76. maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.

Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;

Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara % 60’ı,

Kalkınmada 1. derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50’si,

Kalkınmada 2. derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25’i,

kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.

Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.”

Maddenin Esasları ve Önemi

• Kurumlar Arası Koordinasyon: Sağlık personelinin eş durumundan tayini, aile birliğini korumak amacıyla kurumlar arasında koordinasyon sağlanarak, yapıldığı yere diğer eşin de atanması sağlanır. Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini, aile birliğini koruma açısından kritik bir düzenlemedir.

• Sağlık Personelinin Ataması Yapılamayan Durumlar: Sağlık personelinin yapıldığı yerde eşinin ataması yapılabileceği bir teşkilatın bulunmaması veya uygun bir görevin olmaması durumunda, eşine izin verilebilir. Bu izin, sağlık personelinin eşinin görev süresi ile sınırlıdır ve belirli şartlara bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir.

• Ücretsiz İzin: Eşleri diğer yörelerde görevli olan sağlık personelinin ise ücretsiz izinli sayılır. Bu, aile birliğini koruma adına verilen önemli bir haktır.

Bu hükme göre, devlet memurlarının aile birliğinin muhafaza edilmesi amacıyla yapılacak eş durumu atamalarında, memurun görev yaptığı kurumun eşinin görev yaptığı yerde teşkilatının olması öncelikli şarttır.

Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini Talebinin Reddine İtiraz

Sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddi durumunda, idari dava açma süresi olan 60 gün içinde itiraz etmek mümkündür. Bu itiraz, mecburi bir süreç değildir; kişi dilerse itiraz prosedürünü işletir, dilerse direkt olarak sağlık personelinin eş nedeniyle tayini reddinin iptali davası açabilir. İtiraz süreci, ret kararının tekrar gözden geçirilmesini sağlayarak idari hataların düzeltilmesi için bir fırsat sunar. Maddeler halinde yazacak olursak;

• Ret kararını veren makamın bir üst makamına itiraz edilmelidir. Eğer üst makam yoksa, itiraz doğrudan kararı veren makama yapılır.

• İtiraz süresi, ret kararının tebliğinden itibaren 60 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmezse, itiraz hakkı kaybedilir.

• İtiraz başvurusu, ilgili makam tarafından 30 gün içinde değerlendirilir. İlgili makam, itirazı kabul edebilir veya reddedebilir.

• İdare, sağlık personelinin eş durumundan tayini itiraz başvurusuna 30 gün içinde cevap vermelidir. 30 gün içinde cevap verilmemesi durumunda, itiraz zımnen reddedilmiş sayılır.

Sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddine karşı itiraz etmek, memurun haklarını korumak için önemli bir adımdır. Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini talebinin reddine itiraz prosedürü, idarenin kararını tekrar gözden geçirmesine imkân tanır. Sağlık personelinin eş durumundan tayini itiraz reddedilirse veya idare 30 gün içinde cevap vermezse, memur iptal davası açma hakkına sahiptir. Bu süreç, memurun aile birliğini koruma ve adil bir şekilde atanma hakkını elde etmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini Talebinin Reddine Dava

Sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddi durumunda, devlet memurları ret kararının iptali için idari yargıya başvurabilirler. Sağlık personelinin eş durumundan tayini sağlık personelinin evlenmeleri ve aynı şehirde mesleklerini sürdürebilmeleri amacıyla yapılan tayin taleplerinin reddedilmesi durumunda devreye girer. İptal davası, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda düzenlenmiştir. Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini reddinin iptali davaları, sağlık personelinin haklarını koruma ve adaletin sağlanması açısından önemlidir.

• İptal Davası Açma Süresi: İptal davası açma süresi, ret kararının kişiye tebliğ edilmesini takip eden günden itibaren 60 gündür. Bu süre içinde dava açılmazsa, dava hakkı düşer. Bu nedenle süre dikkatle takip edilmelidir.

• İptal Davasının Dayanakları: Sağlık personelinin eş durumundan tayini reddinin iptali davası açarken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler göz önünde bulundurulur. Mevzuatın çeşitli yerlerinde eş durumu nedeniyle atama hakkında düzenlemeler bulunmaktadır. Danıştay içtihatları da uygulamada belirleyici rol oynar.

• İnceleme Kriterleri: İptal davasında, idari işlemler yetki, sebep, konu, şekil ve amaç unsurları bakımından incelenir. Bu unsurlardan birinde bir sakatlık tespit edilirse, idari işlem iptal edilir.

• İptal Kararının Bağlayıcılığı: İptal kararı idareyi bağlayıcı niteliktedir. İdare, bu karara uymak zorundadır. İdarenin iptal kararına uygun hareket etmesi, hukukun üstünlüğü ve adaletin sağlanması açısından önemlidir.

• Ret Kararının Tebliği: Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini talebinin reddedilmesi halinde, bu ret kararı memura tebliğ edilir.

• Dava Açma Süresi: Tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idari yargıda iptal davası açılmalıdır.

• Dava Açma: Memur, ret kararının iptali için gerekli belgelerle birlikte idari yargıya başvurur.

• İnceleme ve Karar: Mahkeme, yetki, sebep, konu, şekil ve amaç unsurları bakımından inceleme yapar. Hukuka aykırılık tespit edilirse, ret kararı iptal edilir.

• Uygulama: İdare, mahkemenin iptal kararına uymak zorundadır ve memurun atama talebi değerlendirilir.

Sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddinin iptali için açılacak davalar, sağlık personelinin aile birliğini koruma hakkını savunmak açısından kritik öneme sahiptir. İdari yargı sürecinin doğru ve zamanında işletilmesi, sağlık personelinin haklarının korunması ve adaletin sağlanması açısından büyük önem taşır. Danıştay içtihatları ve mevzuat hükümleri, aile birliğini koruma sürecinde yol gösterici olur.

Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini Talebinin Reddine Davasında Mahkeme

Sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddinin iptali davası, idari dava niteliği taşır ve davanın taraflarından biri idaredir. Bu nedenle sağlık personelinin eş durumundan tayini talebinin reddinin iptali davası, İdare Mahkemesinde açılır. Davanın açılacağı yer, ret kararını veren idari merciin bulunduğu yerdeki mahkemedir. Eğer itiraz süreci işletilmişse ve itiraz reddedilmişse, dava, itirazı reddeden idarenin bulunduğu yerdeki mahkemede açılır.

• Ret Kararını Veren İdari Mercii: Sağlık personelinin eş nedeniyle tayini talebinin reddi kararı veren idari merciin bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi.

• İtiraz Prosedürü İşletilmişse: İtirazı reddeden idari merciin bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi.

• İtiraz süreci işletilmemişse, ret kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.

• İtiraz süreci işletilmiş ve itiraz reddedilmişse, itirazın reddedildiği tarihten itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.

Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini İle İlgili Emsal Dava

Danıştay 5. Daire Başkanlığının 02.03.2016 T. 2015/5436 E., 2016/1093 K.

“İsteğin Özeti : … İdare Mahkemesince verilen … günlü, … sayılı kararın; dilekçede yazılı nedenlerle, temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

Cevabın Özeti : Cevap verilmemiştir.

Düşüncesi : İstemin kabul edilmesi gerektiği düşünülmektedir.

…Dava konusu işlemin dayandırıldığı Yönetmelik de dayanağını anılan Genel Yönetmelikten aldığından ve değinilen değişiklikten sonra, kamu kurum ve kuruluşlarının Yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunacağından, kurum yönetmeliklerinin Genel Yönetmeliğe aykırı hükümlerinin uygulanması olanaklı bulunmamaktadır.

…İlinde eşinin, 17.10.2005 tarihinden itibaren sigortalı olarak 2009 yılından itibaren ise kesintisiz ve tam zamanlı olarak kendisine ait iş yerinde sosyal güvenlik primi ödenmek suretiyle çalıştığının anlaşılması karşısında, dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yolundaki İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Açıklanan nedenlerle; davacının temyiz isteminin kabulüyle …İdare Mahkemesince verilen … günlü, …sayılı kararın; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1/b fıkrası uyarınca bozulmasına; aynı maddenin 3622 sayılı Kanunla değişik 3. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen hususlar da gözetilerek yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın adı geçen Mahkemeye gönderilmesine, 02/03/2016 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

(X) KARŞI OY:

Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 21inci maddesinin 11inci fıkrası uyarınca stratejik personelin, aynı maddenin üçüncü fıkrasının (c) bendinde düzenlenen ve 16.08.2014 günlü 29090 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliğine paralel bir kural niteliğinde bulunan eş durumu mazeretinden yararlanması hukuken mümkün olmadığından Genel Yönetmelikle getirilen değişikliğin davacının durumunu ilgilendiren bir yönünün bulunmadığı, davanın reddine ilişkin Mahkeme kararının hukuka uygun olduğu, temyiz talebinin reddi gerektiği görüşüyle karara karşıyım.”

Sağlık Personelinin Eş Durumundan Tayini Konusunda Avukat Desteği

Bu konuda, istediğiniz tarih ve saatte, canlı ve görüntülü hukuki destek almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu oluşturabilirsiniz. Sorularınızın cevaplarını aldıktan sonra karar vermek için “Avukata Sor” formuna da yazabilirsiniz. Bu durumda ilgili avukat sizi “Avukata Sor” formuna bıraktığınız telefon numarası üzerinden arayacaktır.

Size yardımcı olabilmemiz için, sorularınızı ya gün içinde dönüş yapacağımız Avukata Sor formuna yazabilirsiniz ya da hızlı görüntülü ya da telefon görüşmesi için ilgili online danışmanlık sisteminden bize ulaşabilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Bu hususta müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.