Güncel mevzuat notları, içtihat değerlendirmeleri ve uygulama yazıları. Kategoriden veya arama kutusundan ihtiyacınıza ulaşın.
SGK işten çıkış kodu öğrenme ya da bu kodlardan biri ile işten çıktığınızda ne olacağı sorusu sıkça merak edilmektedir. Bazen de bu SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi hususu gündeme gelebilmektedir. İş hukuku anlamında işçi ve işverenler arasında yapılan iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi kurulmakta ve bu durum SGK’na bildirilmektedir. Yine aynı şekilde iş sözleşmesinin feshi veya…
İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir? Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu değildir, Ankara iş avukatı bulabilir miyim, Ankara iş avukatı nereden bulurum, Ankara iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer verilecektir. İŞ HUKUKUNDA…
İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere koşulları sağlamaları halinde işsiz oldukları dönemde ödenen geçici ödemedir. Dolayısıyla şartları sağlamayan işçiler işsizlik ödeneği alamayacaktır. Ayrıca yapılan işsizlik ödeneği geçici bir ödemedir, sürekli işsiz kalan işçi sürekli işsizlik ödeneği almamaktadır. Bu yazımızda sizlere işsizlik maaşı, işsizlik ödeneği ve işsizlik sigortası konusu anlatacağız. İşsizlik maaşının tanımı yapıp şartlarını açıklayacağız. İşsizlik ödeneği…
Hizmet tespit davası, en kısa tanımıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde sigortalı sayılan işlerde sigortasız olarak çalıştıkları dönemi sigortalı hale getirmek için sigortasız çalıştırılan işçilerin açtıkları davadır. Bu durumda kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olduğunun tespiti önem taşımaktadır. O halde kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olarak nitelendirilebileceğini şu şekilde sıralayabiliriz. SGK’ya hizmet…
Evlenen işçinin haklarının ödenmesi gerekli şartların sağlanması durumunda mümkün olmaktadır. İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshi hakkı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi ile sadece kadın eşe tanınmıştır. Bu sebeple erkek işçi evlendiğinde kadın işçilere tanınmış olan evlenen işçinin haklarından yararlanamayacaktır. İŞ SÖZLEŞMESİNİN EVLİLİK NEDENİYLE FESHİ 1475 sayılı İş Kanunu m.14’te; “…kadının…
Askere giden işçinin hakları iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshi sonucu ortaya çıkan durumlarda talep edilebilir. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKERLİK NEDENİYLE FESHİ Muvazzaf askerlik hizmeti, 20 yaşını doldurmuş olan her erkek Türk vatandaşının zorunlu olarak yapması gereken bir vatandaşlık ödevidir. Muvazzaflık dönemi; yükümlülerin askerlik şubesinden sevki ile başlayıp, terhis tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır. 1475 sayılı İş…
İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak kazandığı ücret, tazminat gibi yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İŞÇİ ALACAKLARI NELERDİR? İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İşçi alacakalrı, birçok farklı kalemi kapsar ve işçiye sağlanan hakları temsil eder. İşçi alacakları genellikle feshe…
İş Sözleşmesinin Evlilik Nedeniyle Feshi ile işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Hukukumuzda evlenen kadınların iş sözleşmelerini feshedilmelerine imkân tanınmış ve bu işçilerin kıdem tazminatı alabilmelerinin önü açılarak, kadın işçiler feshin kötü sonuçlarına karşı korumaya alınmışlardır. Kadın işçilere yönelik çalışma hayatında özel düzenlemelere rastlamak mümkündür. Bunlar 4857 sayılı İş Kanunu m.72’de düzenlenen çalışma yasakları,…
İmar planına itiraz ve imar planına iptal davası ile imar planı sorgulama veya imar durumu sorgulamanın konu edildiği bu makalemizde imar planları ile ilgili ayrıntıları bulacaksınız. İMAR PLANI NEDİR İmar, kelime anlamı itibariyle yapılaşma ve şehirleşme anlamına gelmektedir. İmar planı ise, imar uygulamasının olacağı yer hakkında detaylı bilgi veren plan anlamına gelmektedir. 3194 sayılı İmar…
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.
