Yenimahalle avukatı, Ankara'nın en kalabalık ilçelerinden birinde iş gören ve burada oturan kişilere hukuki destek veren avukattır. İlçedeki dosyaların önemli bölümü işçi ve işveren uyuşmazlıklarından çıkar. Organize sanayi alanları, toptancı siteleri ve kamu kurumları bu yoğunluğu besler. Yenimahalle avukatı bu nedenle en çok fesih ve alacak dosyasıyla karşılaşır.
Bu sayfa üç başlığı öne alır. İş davalarında süreler, zorunlu arabuluculuk ve yetkili mahkeme sırayla yer alır. Aile, miras, kira ve ceza dosyaları da ayrı başlıklarda yer alır.
Metin genel bilgilendirme amacı taşır. Her dosyanın kendi belgesi, kendi takvimi ve kendi tanığı vardır. Bu yüzden aşağıdaki bilgiler dosyaya özgü incelemenin yerine geçmez. Yine de aşağıdaki başlıklar ilk görüşmeye hazırlanmanızı kolaylaştırır.
Yenimahalle Avukatı Ne Tür Dosyalarla İlgilenir
Bir Yenimahalle avukatı dava dosyalarının yanında sözleşme ve başvuru işlerini de yürütür. İş sözleşmesi, kira sözleşmesi ve fesih bildirimi bu işlerin başında gelir. Sözleşme aşamasında alınan görüş, dava aşamasındaki tartışmayı baştan kapatır. Bir Yenimahalle avukatı ihtarname ve fesih yazısını da bu aşamada kaleme alır.
Mesleğin çerçevesini 1136 sayılı Avukatlık Kanunu çizer. Kanunun 35. maddesi bazı işleri yalnız avukatlara bırakır. Aynı kanun avukatın sır saklama yükümlülüğünü de düzenler. Aynı kanun avukatın dosya inceleme yetkisini de tanır.
Ülkemizde resmî bir avukat uzmanlık belgesi yok. Baro levhası da böyle bir kayıt tutmaz. Bu nedenle avukat seçerken benzer dosyalardaki deneyimi sorun; unvan tek başına ölçü vermez.
Yenimahalle'de Açılacak Dava Hangi Adliyeye Gider
Ankara'da birden çok adli yargı çevresi var. Yenimahalle bu bölünmede sık karıştırılan ilçedir. Sınır komşusu ilçelerin bağlı olduğu adliye farklıdır. İlçenin nüfusu ve iş yeri sayısı bu karışıklığı sık gündeme getirir.
Yenimahalle'de doğan adli uyuşmazlıklar Ankara Adliyesi kapsamındadır. Buna karşılık komşu Sincan, Etimesgut ve Ayaş Ankara Batı Adliyesi yargı çevresindedir. İki adliye arasındaki mesafe, yanlış başvuruyu maliyetli hâle getirir. Adres kaydı bu yüzden dilekçenin ilk satırında yer alır.
Yenimahalle avukatı dava açmadan önce iki adresi kontrol eder. Birincisi karşı tarafın yerleşim yeri, ikincisi işin görüldüğü yerdir. Örneğin işveren Sincan'da faaliyet gösteriyorsa dosya batıdaki adliyeye gider. Yenimahalle avukatı bu kontrolü sözleşmeden ve tebligat adresinden yapar.
Genel yetki kuralını 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 6. maddesi verir. Kural, davalının yerleşim yeri mahkemesini gösterir. Kanun bazı davalarda kesin yetki öngörür ve tarafların anlaşmasına izin vermez.
Görev ile yetki farklı kavramlardır. Görev, davanın hangi tür mahkemede görüleceğini gösterir. Yetki ise hangi şehirdeki mahkemenin bakacağını gösterir. Yetki itirazını davalı ilk cevap dilekçesinde ileri sürmelidir.
Adli yargıda istinaf incelemesini Ankara Bölge Adliye Mahkemesi yapar. Bu başvuru için kararın tebliğinden itibaren iki haftalık süre işler. Sürenin son günü tatile denk gelirse başvuru ilk iş gününe uzar. İstinaf dilekçesinde kararın hangi kısmına itiraz edildiği açıkça yazılmalıdır.
İdari Uyuşmazlıklarda Yetkili Mahkeme
Kamu kurumunun işlemine karşı açılan dava idare mahkemesine gider. Kuralı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu 32. maddesi koyar. Yetkili mahkeme, işlemi yapan idari merciin bulunduğu yerdedir. Bu kural, merkezî kurumların işlemlerinde Ankara'yı öne çıkarır.
Kamu görevlileri için 33. madde ayrı bir düzen kurar. Atama ve nakil davalarında kanun yeni ya da eski görev yerini esas alır. Görevle ilişkiyi kesmeyen disiplin cezalarında ise ilgilinin görev yaptığı yer mahkemesi yetkilidir.
İdari davada genel dava açma süresi altmış gündür. Vergi mahkemelerinde ise bu süre otuz gün olarak işler. Yenimahalle avukatı bu tarihi ilk görüşmede kayda geçirir. Yenimahalle avukatı süre hesabını yazılı bir çizelgeyle takip eder.
Ceza Dosyalarında Yetkili Mahkeme
Ceza yargılamasında yetkiyi suçun işlendiği yer gösterir. Kuralı 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 12. maddesi gösterir. Suç Yenimahalle sınırları içinde işlendiyse dosyayı Ankara'daki mahkeme görür. Teşebbüs hâlinde ise son hareketin yapıldığı yer ölçü alınır.
Görevli mahkeme ise suçun cezasına göre değişir. Ağır ceza mahkemesinin görev alanını 5235 sayılı Kanunun 12. maddesi belirler. Diğer suçlarda asliye ceza mahkemesi yargılama yapar. Ağır ceza mahkemesi üç hâkimle, asliye ceza mahkemesi tek hâkimle çalışır.
Soruşturma aşamasında dosyayı Cumhuriyet başsavcılığı yürütür. Şüpheli bu aşamada müdafi yardımı isteme hakkına sahiptir. Savcılık ve mahkeme, ifade tutanağındaki her cümleyi sonraki aşamalarda okur.
Yenimahalle Avukatı İş Hukuku Dosyalarında Ne Yapar
İş uyuşmazlıklarının çatısını 4857 sayılı İş Kanunu kurar. Kanun, fesih usulünü, çalışma sürelerini ve tazminat şartlarını ayrı maddelerde düzenler. Usul kuralları ise 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda yer alır. Kanun ayrıca deneme süresini ve fesih bildirim sürelerini gösterir.
Yenimahalle avukatı ilk görüşmede üç belgeyi ister. Bunlar iş sözleşmesi, bordrolar ve fesih bildirimidir. Üçü bir arada, dosyanın yönünü ilk saatte gösterir. Bu belgeler yoksa Yenimahalle avukatı önce kurum kayıtlarını ister.
Alacak hesabı işçinin brüt ücretine dayanır. Yol ve yemek yardımı gibi süreklilik taşıyan ödemeler de bu hesaba girer. Hesabın dayanağını bordro ve banka kayıtları oluşturur. Hesabın dayanağını bordro ve banka kayıtları oluşturur.
İş Davasında Zorunlu Arabuluculuk Nasıl İşler
İşçi ve işveren alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır. Kuralı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 3. maddesi koyar. Arabulucuya gitmeden açılan davayı mahkeme usulden reddeder. Bu şart hem işçi hem işveren tarafından açılan davalar için geçerlidir.
Arabuluculuk kapsamına kanundan, sözleşmeden ve toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklar girer. İşe iade talebi de aynı kapsamdadır. Buna karşılık iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları kapsam dışındadır.
Başvuruyu taraflar adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapar. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir. Kanun süreci kısa tutar ve toplantılar birkaç hafta içinde biter. İlk toplantıya katılmayan taraf, davayı kazansa bile yargılama giderini üstlenir.
Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliği taşır. Bu tutanağa dayanarak icra takibi başlatmak da bir seçenektir. Anlaşmazlık hâlinde ise son tutanağı dava dilekçesine ekleyin. Anlaşma tutanağını taraflar ve arabulucu birlikte imzalar.
Arabuluculukta yapılan indirim sonradan geri alınamaz. Bu yüzden hesap yapılmadan masaya oturmak risk yaratır. Yenimahalle avukatı alacak hesabını görüşmeden önce çıkarır. Yenimahalle avukatı bu yüzden görüşmeye hesap tablosuyla gider.
Sürecin ayrıntısını iş hukukunda arabuluculuk sayfasında bulursunuz. Orada başvuru usulü ve tutanak örnekleri yer alır. Genel arabuluculuk düzenini ise 6325 sayılı Kanun gösterir.
İşe İade Davasında Süreler Nasıl Hesaplanır
İşe iade davasının şartlarını 4857 sayılı Kanunun 18. maddesi sayar. İşçinin en az altı aylık kıdemi olmalıdır. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır ve sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. İşveren vekili konumundaki yöneticiler bu korumadan yararlanamaz.
Süre hesabı iki aşamalıdır. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşmazlık hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açar. Yenimahalle avukatı bu iki tarihi takvim üzerinde işaretler.
Bu iki süre hak düşürücü niteliktedir. Süre geçtikten sonra açılan davayı mahkeme esasa girmeden reddeder. Bu yüzden fesih bildiriminin tebliğ tarihini belgeleyin. Bu yüzden fesih bildiriminin tebliğ tarihini belgeleyin.
Fesih bildiriminin yazılı olması ve sebebini açıkça göstermesi gerekir. Sebebi belirsiz bir fesih, geçerli sebep şartını karşılamaz. İşveren savunma almadan performans gerekçesine dayanamaz. Savunma alınmadan yapılan performans feshi geçerli sebebe dayanmaz.
Mahkeme feshi geçersiz bulursa iki sonuç doğar. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.
İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurur. Bu başvuruyu yapmayan işçi tazminat hakkını kaybeder. Başvurunun yazılı ve kayıtlı olması önem taşır. Başvurunun noter kanalıyla yapılması ispat kolaylığı sağlar.
Davanın ayrıntısını işe iade davası sayfasında ele aldık. Yenimahalle avukatı bu dosyalarda tanık listesini erken hazırlar. Aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanı çoğu zaman belirleyici olur. Aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanı çoğu zaman belirleyici olur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hangi Şartlarda Doğar
Kıdem tazminatının dayanağı 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14. maddesidir. İşçinin en az bir yıllık kıdemi bu hakkın ilk şartıdır. İkinci şart, feshin kanunda sayılan sebeplerden birine dayanmasıdır.
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı sebeple fesihte durum değişir. Ödenmeyen ücret, eksik sigorta bildirimi ve ağır çalışma koşulları bu sebepler arasında yer alır. Haklı sebebi işçi, fesih yazısında açıkça belirtmelidir.
Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi feshedebilme hakkına sahiptir. Askerlik ve emeklilik de ayrı fesih sebepleri arasında yer alır. Konunun ayrıntısını istifa eden işçinin kıdem tazminatı sayfasında anlattık. Emeklilik için ise kurumdan alınan yazı dosyaya eklenir.
İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmamasından doğar. Süreleri 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında belirler. Bildirim süresine uymayan taraf karşı tarafa bu tutarı öder. Deneme süresi içinde yapılan fesihte bildirim şartı aranmaz.
Kıdem tazminatında bir tavan uygulaması var. Tavan tutarını devlet memurlarına ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi belirler. Tavan tutarı her altı ayda bir değişir.
Alacaklarda zamanaşımı süresi ayrı bir konudur. İş Kanununun ek 3. maddesi kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti için beş yıllık süre öngörür. Süre, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler. Ücret alacaklarında ise beş yıllık genel zamanaşımı işler.
Yenimahalle avukatı hesap tablosunu dilekçeye ek olarak sunar. Tabloda her kalem ayrı bir satırda yer alır. Böylece bilirkişi işini daha çabuk tamamlar. Yenimahalle avukatı bu tabloyu bordro dökümüyle birlikte sunar.
Fazla Çalışma ve Yıllık İzin Alacakları
Haftalık çalışma süresi kural olarak kırk beş saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışma fazla çalışma niteliği taşır. Ücretini, normal saat ücretinin yüzde elli fazlası oluşturur. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde hesap ayrı bir yöntemle yapılır.
Fazla çalışma için yıllık iki yüz yetmiş saatlik bir sınır var. Kanun ayrıca işçinin yazılı onayını arar. Onayı her yıl yenilemek gerekir ve uygulamada bu ayrıntı sık gözden kaçar.
Yıllık izin süreleri kıdeme göre değişir. Bir yıldan beş yıla kadar kıdemde on dört gün, beş yıldan on beş yıla kadar yirmi gün izin doğar. On beş yıl ve üzeri kıdemde bu süre yirmi altı güne çıkar. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin süresi daha uzundur.
Yıllık izin ücreti yalnız sözleşme sona erdiğinde istenebilen bir alacaktır. Çalışırken izin parası talep etmek hukuken sonuç doğurmaz. İzin defteri bu dosyalarda ilk incelenen belgedir. Kullandırılmayan izinler sözleşme sonunda son ücret üzerinden ödenir.
İspat yükü çoğu kalemde işverendedir. İşveren bordro ve puantaj kayıtlarını sunmakla yükümlüdür. Kayıt tutmayan işverenin iddiası zayıf kalır. İmzasız bordrolar ise tek başına ispat gücü taşımaz.
İş Kazasında Hangi Davalar Açılır
İş kazasının tanımını 5510 sayılı Kanun 13. maddesi verir. Tanım, işyerinde ve iş dolayısıyla meydana gelen olayları kapsar. İşe gidiş gelişte servis aracında yaşanan olay da bu kapsamdadır.
Kaza sonrası ilk adım bildirimdir. İşveren, kazayı üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir. Bildirim yapmayan işverene karşı kurum sonradan rücu davası açar. Kolluk ve savcılık da olaya ilişkin ayrı bir soruşturma yürütür.
Zarar gören işçi maddi ve manevi tazminat davası açar. Ölüm hâlinde ise yakınları destekten yoksun kalma tazminatı ister. Bu davalar arabuluculuk şartına tabi değil. Bu davalarda görevli mahkeme iş mahkemesidir.
Kusur oranını bilirkişi raporu gösterir. Bilirkişi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini tek tek inceler. Ayrıntıyı iş kazası tazminatı davası sayfasında bulursunuz. Yenimahalle avukatı bu raporlara karşı ayrıntılı itiraz dilekçesi hazırlar.
İş Yerinde Mobbing İddiası Nasıl İspatlanır
Mobbing iddiasının dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 417. maddesidir. Madde, işverene işçinin kişiliğini koruma borcu yükler. Bu borcun ihlali tazminat sorumluluğu doğurur.
Mobbing tek bir olayla değil, süreklilik gösteren davranışlarla ortaya çıkar. Sistematik dışlama, görev değişikliği ve aşağılayıcı söylem bu davranışlara örnektir. Süreklilik unsuru dosyanın çekirdeğidir. Tek seferlik bir tartışma bu tanıma girmez.
İspat aracı çoğu zaman yazışmadır. Mahkeme; elektronik postayı, mesaj kayıtlarını ve tanık beyanlarını birlikte ele alır. Yenimahalle avukatı bu kayıtları kronolojik bir dosyada toplar. Yenimahalle avukatı bu kayıtları kronolojik bir dosyada toplar.
İşçi, mobbing sebebiyle sözleşmeyi haklı sebeple feshedebilme imkânına sahiptir. Bu ihtimalde kıdem tazminatı talebi de gündeme gelir. Konuyu iş yerinde mobbing tazminatı sayfasında ayrıntılı anlattık. Fesih yazısında mobbing iddiasını açıkça yazmak önem taşır.
Kamu kurumlarında mobbing iddiası ayrıca disiplin sürecini başlatır. İdareye yapılan başvuru bu sürecin ilk adımıdır. Başvurunun cevapsız kalması dava yolunu açar.
Akademik Personelin İş ve Özlük Uyuşmazlıkları
Ankara çok sayıda üniversiteye ev sahipliği yapar ve akademik kadro uyuşmazlıkları sık gündeme gelir. Bu dosyalarda dayanak 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu hükümleridir. Uyuşmazlığın çözüm yeri ise idari yargıdır. Devlet ve vakıf üniversiteleri arasındaki statü farkı dosyanın yolunu değiştirir.
Devlet üniversitesindeki öğretim elemanı memur statüsündedir. Bu nedenle iş mahkemesi değil idare mahkemesi görevlidir. Vakıf üniversitesindeki öğretim elemanı ise iş sözleşmesiyle çalışır. Bu personel iş sözleşmesine bağlı olarak çalışır ve iş mahkemesine başvurur.
Bu ayrım dava yolunu tamamen değiştirir. Vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenin alacak davası iş mahkemesine gider. Devlet üniversitesinde ise parasal haklar için tam yargı davası gündeme gelir. Yenimahalle avukatı ilk görüşmede kurumun statüsünü sorar.
Sözleşmesi yenilenmeyen öğretim görevlisi bu işleme karşı dava açar. Yenilememe kararının gerekçesi denetime tabidir. Gerekçesiz karar, sebep unsuru bakımından sakat kalır. Sözleşme süresi dolmadan yapılan fesihlerde ayrıca tazminat gündeme gelir.
Disiplin soruşturmalarında usul kuralları belirleyicidir. Savunma almadan kurulan cezayı mahkeme esasa girmeden iptal eder. Bu dosyalarda savunma dilekçesi ilk aşamadan itibaren titiz hazırlanmalıdır.
Kadro ve atama uyuşmazlıklarında ilan metni ilk incelenen belgedir. İlanda yer almayan bir şart sonradan uygulanamaz. Aksi hâlde işlem eşitlik ilkesine aykırı düşer. İlan metnini başvuru anında kaydetmek delil değeri taşır.
Yenimahalle avukatı bu dosyalarda idari başvuru ile dava arasındaki tercihi baştan yapar. Tercih, işlemin niteliğine ve kalan süreye bağlıdır. Yanlış tercih altmış günlük süreyi tüketir.
Öğretim Elemanının Naklen Atanması
Kurumlar arası geçişte kurumun muvafakati şarttır. Muvafakat vermeyen idare gerekçesini göstermelidir. Hizmet gereğine dayanmayan ret kararı yargı denetiminde ayakta durmaz. Muvafakat talebini yazılı yapmak ve kayda geçirmek gerekir.
Mecburi hizmet yükümlülüğü de bu dosyaların gündemine girer. Yurt dışında öğrenim gören araştırma görevlileri bu yükümlülüğü taşır. Yükümlülüğün süresi ve devri ayrı bir inceleme konusudur.
Ayrıntıyı öğretim elemanının kurumlar arası geçişi sayfasında ele aldık. Orada muvafakat usulü ve dava süreleri yer alır. Bu dosyalarda takvim baskısı ağır işler.
Yenimahalle Avukatı Aile ve Miras Dosyalarında Ne Yapar
Aile uyuşmazlıklarında görevli mahkeme aile mahkemesidir. Görevi 4787 sayılı Kanunun 4. maddesi belirler. Yetkili mahkemeyi ise Türk Medeni Kanununun 168. maddesi gösterir. Çocukla kişisel ilişki talepleri de aynı mahkemede görülür.
Bu maddeye göre yetkili yer eşlerden birinin yerleşim yeridir. Davadan önce son defa altı aydan beri birlikte oturulan yer mahkemesi de yetkilidir. İki seçenek arasında tercih davacıya aittir. İki seçenek arasında tercih davacıya aittir.
Anlaşmalı boşanmanın şartlarını 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu 166. maddesi düzenler. Evliliğin en az bir yıl sürmesi ilk şarttır. Hâkimin tarafları bizzat dinlemesi de zorunludur. Tarafların hazırladığı protokolü hâkim uygun bulmazsa değişiklik ister.
Protokolde velayet, nafaka, mal paylaşımı ve tazminat başlıkları ayrı ayrı yer alır. Eksik protokol duruşmada geri döner. Yenimahalle avukatı protokolü dava dilekçesiyle birlikte sunar. Yenimahalle avukatı protokolü dava dilekçesiyle birlikte sunar.
Mal rejimi tasfiyesi çoğu zaman ayrı bir dava konusudur. Kanun, edinilmiş mallara katılma rejimini yasal rejim olarak kabul eder. Rejim, evlenme tarihinden itibaren edinilen malları kapsar.
Miras davalarında yetki kuralı kesin. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 11. maddesi ölenin son yerleşim yeri mahkemesini gösterir. Bu kural taraf iradesiyle değiştirilemez. Bu kural taraf iradesiyle değişmez.
Mirasçılık belgesini noterden ya da sulh hukuk mahkemesinden almak mümkün. Yabancılık unsuru taşıyan dosyalarda ise yalnız mahkeme yetkilidir. Ayrıntıyı veraset ilamı sayfasında bulursunuz. Reddi miras süresi ise üç aydır ve hak düşürücü niteliktedir.
Kira ve Gayrimenkul Uyuşmazlıkları
Kira ilişkisinin çerçevesini Türk Borçlar Kanunu çizer. Kanun, konut ve çatılı işyeri kiralarını ayrı bir bölümde düzenler. Bu hükümlerin çoğu kiracı lehine emredici niteliktedir.
Kira artışında bir üst sınır var. Kanunun 344. maddesi artış oranını tüketici fiyat endeksinin on iki aylık ortalamasına bağlar. Sözleşmeye bu oranın üstünde bir artış yazmak sonuç doğurmaz. Sözleşmeye bu oranın üstünde bir artış yazmak sonuç doğurmaz.
Kiraya veren on yıllık uzama süresi dolduktan sonra sebep göstermeden fesih bildirimi yapar. Bu hakkı kanunun 347. maddesi tanır. Bildirim için üç aylık süreye uymak gerekir. Bildirim için üç aylık süreye uymak gerekir.
Tahliye taahhüdü ayrı bir tahliye sebebidir. Taahhüdü kiralananın tesliminden sonra ve yazılı biçimde vermek şarttır. Teslimle aynı anda alınan taahhüt geçerlilik kazanmaz. Yenimahalle avukatı taahhüt tarihini ve teslim tarihini karşılaştırır.
Kira uyuşmazlıklarının önemli bölümünde arabuluculuk dava şartıdır. İlamsız icra yoluyla tahliye bu kapsamın dışındadır. Ayrıntıyı kira davalarında zorunlu arabuluculuk sayfasında anlattık. Arabuluculuk süreci burada da kısa bir takvimle yürür.
Taşınmazın aynına ilişkin davalarda yetki kesindir. Bu davalar taşınmazın bulunduğu yer mahkemesinde açılır. Tapu iptali ve tescil davaları bu gruptadır.
Kentsel dönüşüm dosyaları ise idari yargıyı ilgilendirir. Riskli yapı tespitine karşı on beş gün içinde itiraz edilir. Süre kaçarsa tespit kesinleşir ve yıkım süreci başlar. Süre kaçarsa tespit kesinleşir ve yıkım süreci başlar.
Ceza Soruşturmasında Savunma Ne Zaman Başlar
Savunma, ilk ifadeyle birlikte başlar. Şüpheli ifade sırasında müdafi yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Bu hakkı kullanmamak sonraki aşamalarda dezavantaj yaratır. Bu hakkı kullanmamak sonraki aşamalarda dezavantaj yaratır.
Bazı suçlarda müdafi görevlendirmesi zorunludur. Alt sınırı beş yıldan fazla hapis gerektiren suçlar bu kapsamdadır. On sekiz yaşını doldurmamış şüpheliler için de aynı kural uygulanır.
Takibi şikâyete bağlı suçlarda şikâyet süresi altı aydır. Süre, fiilin ve failin öğrenildiği tarihten itibaren işler. Bu süreyi kaçıran kişi ceza yargılamasını başlatamaz. Süre, fiilin ve failin öğrenildiği tarihten itibaren işler.
Yenimahalle Avukatı Ücreti Nasıl Belirlenir
Ücretin dayanağı Avukatlık Kanununun 163 ve 164. maddeleridir. Taraflar sözleşmeyle serbestçe ücret kararlaştırır. Ancak bu serbestliğin bir alt sınırı vardır. Sözleşmeyi yazılı yapmak sonraki tartışmayı baştan önler.
Alt sınırı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi belirler. Tarifeyi Türkiye Barolar Birliği hazırlar, Adalet Bakanlığı onaylar ve Resmî Gazete yayımlar. Tarifenin altında ücret kararlaştırmak kanuna aykırı düşer. Tarife her yıl yenilenir; güncel metni resmî kaynaktan kontrol edin.
Baroların kendi tavsiye tarifeleri de var. Ankara Barosu'nun tarifesi bağlayıcı değil, yol gösterici niteliktedir. İki tarifeyi birbirine karıştırmayın.
İş davalarında ücret çoğu zaman iki parçadan oluşur. Birincisi sabit ücret, ikincisi hükmedilen tutar üzerinden hesaplanan orandır. Bu oranın üst sınırını Avukatlık Kanunu yüzde yirmi beş olarak gösterir. Bu oranın üst sınırını Avukatlık Kanunu yüzde yirmi beş olarak gösterir.
Yenimahalle avukatı ücret sözleşmesini yazılı yapar. Yazılı sözleşme, sonradan çıkacak tartışmayı baştan önler. Sözleşmede kapsam ve ödeme planı ayrı maddelerde yer alır. Sözleşmede kapsam ve ödeme planı ayrı maddelerde yer alır.
Dava Masrafları ve Adli Yardım
Ücrete dava harçları ve masraflar dâhil değil. Bilirkişi, keşif ve tanık giderini taraf ayrıca öder. Bu kalemleri baştan yazılı olarak öğrenin.
İş davalarında işçi bazı harçlardan muaf tutulur. Bu muafiyet dava açmayı kolaylaştırır. Yine de bilirkişi ücreti gibi giderler gündeme gelir. Yine de bilirkişi ücreti gibi giderler gündeme gelir.
Ödeme gücü bulunmayan kişiler adli yardım talebinde bulunur. Talebi mahkeme ya da baro değerlendirir. Kabul hâlinde masraflar geçici olarak karşılanır. Kabul hâlinde masrafları devlet geçici olarak karşılar.
Karşı taraf vekâlet ücreti ayrı bir kalemdir. Davayı kazanan tarafa mahkeme bu ücreti hükmeder. Miktarını yine tarife belirler. Miktarını yine tarife belirler.
Vekâletname ve Belge Hazırlığı
Vekâletnameyi noter düzenler. Boşanma gibi bazı işlerde noter fotoğraflı vekâletname ister. Yurt dışındaki müvekkil aynı işlemi konsoloslukta yaptırır.
İlk görüşmeye belgelerle gitmek zaman kazandırır. Sözleşme, bordro, fesih bildirimi ve yazışmalar en çok işe yarayan evraktır. Tarih sırasına dizilmiş bir dosya işi hızlandırır. Tarih sırasına dizilmiş bir dosya işi hızlandırır.
Dosyanın seyrini UYAP Vatandaş Portalı üzerinden izlersiniz. Duruşma günü, ara karar ve tebligat kayıtları burada görünür. Müvekkil de e-Devlet şifresiyle giriş yapar. Yenimahalle avukatı ara kararları müvekkiline yazılı olarak bildirir.
Yenimahalle Avukatı Seçerken Nelere Bakılır
İlk ölçüt benzer dosya deneyimidir. İşe iade dosyasıyla miras dosyası aynı bilgi setini istemez. Bu yüzden avukata hangi tür dosyalarda çalıştığını doğrudan sorun. Bu soruyu somut biçimde sormak karşılaştırma imkânı verir.
İkinci ölçüt iletişim düzenidir. Duruşma sonrası bilgilendirme ve belge talepleri bu düzenin parçasıdır. Görüşme sıklığını baştan kararlaştırmak beklenti farkını ortadan kaldırır.
Üçüncü ölçüt gerçekçi değerlendirmedir. Dosyanın zayıf yönünü söylemeyen bir görüş eksiktir. Sonuç garantisi veren açıklamaya ise itibar etmeyin; meslek kuralları böyle bir taahhüdü yasaklar. Gerçekçi değerlendirme, dosyanın seyrini önceden görmeyi sağlar.
Yenimahalle Avukatına Nasıl Ulaşılır
Ankara'da çalışan avukatların tamamı baro levhasına kayıtlıdır. Levhaya Ankara Barosu internet sitesinden ulaşırsınız. Kayıt sorgusu, karşınızdaki kişinin ruhsat durumunu doğrular. Levha kaydı, disiplin durumunu ve büro adresini de gösterir.
Bir Yenimahalle avukatı ararken üç soruyu sorun. Benzer dosyadaki deneyim, sürecin aşamaları ve ücretin hesabı bu üç başlığı oluşturur. Yazılı cevap almak sonraki tartışmaları önler. Yenimahalle avukatı bu sorulara yazılı cevap vermekten kaçınmaz.
Görüşme için tek bir kanal yok. Ofis görüşmesi, telefon ve çevrim içi görüşme aynı sonucu verir. Belgeleri önceden paylaşmak görüşmeyi kısaltır. Çevrim içi görüşme, şehir dışındaki müvekkiller için zaman kazandırır.
Yenimahalle Avukatı Konusunda Avukat Desteği
İş uyuşmazlıklarında sonuç çoğu zaman tek bir belgeye ya da tek bir tarihe bağlıdır. Bu yüzden genel açıklamalar dosyanın kendi hikâyesini anlatmaz. Bir Yenimahalle avukatı ile çalışmaya karar vermeden önce belgeleri toplayın.
Yenimahalle avukatı desteği bakımından uygulanacak hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine, mevcut belgelere ve varsa idari veya yargısal kararlara göre değerlendirilir. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.
Dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilirsiniz. Dilerseniz Avukata Sor formu üzerinden talebinizi iletirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
