HEKİMİN HUKUKİ SORUMLULUĞU (2024)

Hekimin hukuki sorumluluğunu doğuran birden çok ve değişik sebepler mevcuttur. Bu sebepler sorumluluğun kaynağının belirlenmesinde önemli bir rol oynamakla birlikte gidilecek hukuki yolları da seçmede önem arzetmektedir. Hekimin hukuki sorumluluğunun kaynakları şunlardır: Sözleşme öncesi görüşmelerden doğan sorumluluk, (Culpa İn Contrahendo) Haksız fiil, Vekâletsiz iş görme Sözleşme Taraflar arasında herhangi bir sözleşme ilişkisinin olmadığı haller de…

Devamını oku

Sağlık Hukuku

HEKİMİN CEZAİ SORUMLULUĞU (2024)

Bu yazımızda sizlere hekimin cezai sorumluluğu (doktorun cezai sorumluluğu) ve doktor hatası konularını açıklayacağız. Akabinde doktor hatası kapsamında yanlış tedavi (malpraktis) hakkında bilgi vereceğiz. Bu doğrultuda doktorun cezai sorumluluğu türlerinin neler olduğunu anlatacağız. Doktorun cezai sorumluluğu türlerinden olan taksirle yaralama ve taksirle öldürme fiillerini detaylı olarak ifade edeceğiz. Son olarak hekimin cezai sorumluluğu, doktorun cezai…

Devamını oku

İş Hukuku

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? (2024)

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? sorusunun cevabı istifa gerekçesine göre olumlu ya da olumsuz olarak değişebilmektedir. İSTİFA NEDİR? İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? konusunun doğru anlaşılabilmesi için öncelikle istifa kavramının doğru anlaşılması gerekir. İstifa, işçinin kendi iradesiyle ve belirli bir fesih sebebi göstermeden ya da kişisel bir sebep öne sürerek iş…

Devamını oku

İş Hukuku

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? (2023)

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabı duruma ve şartlara göre olumlu veya olumsuz olarak değişebilmektedir. İŞÇİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabından önce kısaca işçi kimdir? iş sözleşmesi nedir? gibi kavramların anlaşılmasında fayda vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi olarak adlandırılan kişi, bir iş sözleşmesine…

Devamını oku

Doçentlik

YANLIŞ VEYA YANILTICI BEYAN ETİK İHLALİ, CEZA, ÖRNEK, İTİRAZ VE DAVA | 2025

Yanlış veya yanıltıcı beyan etik ihlali, akademik atama ve terfilerde bilimsel araştırma ve yayınlara ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunmak olarak nitelendirilen bir etik ihlal türüdür. Yanlış veya yanıltıcı beyan etik ihlalinin bir kusur olarak görülmesinin sebebi bu suretle jüri üyeleri yanıltılarak akademik atama ve terfilerde haksız menfaat elde edilmesidir. Makalemizde yanlış veya yanıltıcı beyan etik ihlali hakkında…

Devamını oku

İş Hukuku

İSTİFA EDEN İŞÇİ HANGİ TAZMİNATLARI ALABİLİR? (2024)

İstifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? konusu işçi hakları açısından son derece önemlidir. İstifa eden işçinin tazminat hakkı kanunlar ile korunmaktadır. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İstifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? Konusunu anlamak için öncelikle iş sözleşmesinin feshini açıklayalım. Çünkü iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiği istifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? sorusuna verilecek cevapları değiştirmektedir. Ayrıca…

Devamını oku

İş Hukuku

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? (2024)

İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir. İstifa eden işçinin hakları önemli bir konu olup korunması gerekmektedir. İSTİFA NEDİR? İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir. İşçi, çalıştığı işten ayrılmak istediğinde işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. İstifa dilekçesinde istifanın geçerli olacağı tarih ve işten ayrılma nedenleri belirtilir İstifa dilekçesi vermek,…

Devamını oku

Akademik Kadro

1416 SAYILI KANUN VE YLSY İLE İLGİLİ İTİRAZ VE DAVALAR

1416 Sayılı Kanun; Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna dayalı olarak Milli Eğitim Bakanlığı zorunlu hizmet karşılığı YLSY Programı ile resmi burslu statüde lisansüstü öğrenim görmek amacı ile her yıl yurt dışına öğrenci göndermektedir. Öğrenim, atama ve hizmet hayatlarının her bir aşaması eski ve detaylı bir kanunla belirlenen bursiyerler ile nitelikli insan gücü bekleyen kamu…

Devamını oku

İş Hukuku

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? KİMLER BAŞVURABİLİR? (2024)

Kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, hangi durumlarda başvurulabileceği ve kimlerin başvurulabileceği bu makalemizin konusunu oluşturmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanun Ek Madde 2 hükmüne göre; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç…

Devamını oku

Makaleler

Son eklenen makaleler

HEKİMİN HUKUKİ SORUMLULUĞU (2024)

HEKİMİN CEZAİ SORUMLULUĞU (2024)

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? (2024)

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? (2023)

YANLIŞ VEYA YANILTICI BEYAN ETİK İHLALİ, CEZA, ÖRNEK, İTİRAZ VE DAVA | 2025

İSTİFA EDEN İŞÇİ HANGİ TAZMİNATLARI ALABİLİR? (2024)

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? (2024)

1416 SAYILI KANUN VE YLSY İLE İLGİLİ İTİRAZ VE DAVALAR

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? KİMLER BAŞVURABİLİR? (2024)

Hukuki süreciniz için iletişime geçin