Güncel mevzuat notları, içtihat değerlendirmeleri ve uygulama yazıları. Kategoriden veya arama kutusundan ihtiyacınıza ulaşın.
İşçi ücreti-işçi maaşı, iş sözleşmesinin temel unsurlarından birisidir ve işçi maaşına zam yapılması konusu önemli bir konudur. İŞÇİ ÜCRETİ-İŞÇİ MAAŞI NEDİR? İş Kanunu’nun 32. maddesi, “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” olarak tanımlar. İşveren, işçi-işveren ilişkisinde işçi ücreti ödeme yükümlülüğü altındadır. İşçi ücreti-işçi…
Geri Gönderme Merkezi Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu sonrası ortaya çıkan bir kavram olup, sınır dışı edilecek yabancıların idari gözetim altında tutulduğu yerlerdir. Bu yazımızda Geri Gönderme Merkezleri ve hukuki süreçle alakalı bilgiler vereceğiz. Geri gönderme merkezlerinde yapılacak ile ilgili hususlar, Sınır dışı – deport kararına itiraz ve davalar, idari gözetim kararına itiraz işlemler için…
İşe devamsızlık nedeniyle işten çıkarma sıkı usul kurallarına tabidir ve işten çıkarmadan önce belirli adımların izlemesi gerekir. İŞE DEVAMSIZLIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA NEDİR? İşe devamsızlık, hem işçi hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilen bir durumdur ve kanunlar bu konuda belirli şartlar ve sınırlamalar getirmiştir. İş Kanunu’nun belirli maddelerinde işçinin işe devam etmediği durumlar ve…
İş yerinin devri nedir, hangi durumlar iş yerinin devri kapsamına girer, iş yerinin devrinin sonuçları nelerdir, iş yerinin devrinde devralan işverenin sorumluluğu nelerdir, devralan işverenin sorumluluğu kapsamına hangi tazminatlar girmektedir, konuları detaylarıyla incelenecektir. İŞ YERİNİN DEVRİ İş yerinin devri kavramını anlayabilmek için öncelikle iş yeri kavramını açıklamak gerekmektedir. İş yeri kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun…
İşyerinde sözlü veya fiziksel cinsel taciz, ciddi bir etik ihlalidir ve somut olaya göre işveren veya çalışan tarafından haklı fesih sebebi sayılmaktadır. İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ Cinsel taciz, sözlü, yazılı veya fiziksel davranışlarla kişinin onurunu zedeleyen ve psikolojik olarak rahatsızlık veren bir durumdur. İşyerinde yaşanan durumda, iş sözleşmesi ve çalışanın hakları açısından önemli sonuçlar ortaya çıkabilir.…
Deprem tazminat davaları, deprem hak sahipliği, deprem hasar tespit süreci ve hasar tespit itirazı ile deprem davalarındaki süreçler bu yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmıştır. DEPREM HASAR TESPİTİ Depremden kaynaklı haklarını elde edebilmek ve yaşanan mağduriyetlerin bir nebze de olsa giderilebilmesi için depremden etkilenen vatandaşlar tarafından sıkça başvurulan yollardan birisi tam yargı davası yani deprem tazminat davası…
İşyerinde kavga, çalışanlar arasında gerilime, motivasyon kaybına, iş verimliliğinin düşmesine ve işyerinin itibar kaybına uğramasına neden olabilir. İŞYERİNDE KAVGA NEDİR? İşyerinde kavga veya saldırgan davranışlar ciddi sonuçlara yol açabilir ve hem işveren hem de mağdur için bir dizi maddi ve manevi kayıp doğurabilir. İşveren, çalışanların güvenliğini ve işyerinde huzuru sağlamakla yükümlüdür. İşyerinde kavga, işçiyle ilgili…
İşyeri uygulaması kanun, ya da iş sözleşmesi ile düzenlenmemiş olsa da, işverenin işyerinde belirli bir düzen yaratmak amacıyla inisiyatif aldığı ve tekrarladığı davranışlardır. İŞYERİ UYGULAMASI NEDİR? İşyeri uygulaması, işverenin kendi inisiyatifiyle belirlediği ve işyerinde düzenlilik kazanmış, tekrarlanan fiili davranışlardır. Bu uygulamalar, yazılı bir sözleşme veya yasa ile düzenlenmemiş olabilir, ancak işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işyerinde…
Türkiye’ye giriş yasağı, INAD yolcuların kimler olduğu, giriş yasağı durumlarında havalimanındaki durum, INAD yolcu ilan edilince ne yapılması gerektiği, INAD yolcu kararının ve Türkiye’ye giriş yasağının nasıl kaldırılacağı bu makalemizin konusunu oluşturmaktadır. Türkiye’ye giriş yasağı kararı verilenler Göç İdaresi Başkanlığınca ülkeye girişi sakıncalı olduğu düşünülerek ülkeye alınmamakta, haklarında ayrıca tahdit kodları konulmaktadır. Birazdan da açıklanacağı…
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.
