Vakıf üniversitesinde sözleşmesi yenilenmeyen öğretim elemanı hangi yola başvurur? Yenilememe ile fesih arasındaki fark, gerekçe denetimi, altmış günlük dava süresi ve görevli mahkeme tartışması anlatılıyor.
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi, öğretim elemanının belirli süreli sözleşmesinin süre bitiminde uzatılmamasıdır. Üniversite bunu çoğu zaman fesih saymaz ve gerekçe de açıklamaz. Oysa karar görevi sona erdirir, bu yüzden dayanağı yargı önünde tartışılabilir. Başvuru yolu kural olarak altmış gün içinde açılacak iptal davasıdır.
Kısa cevap: Vakıf üniversitesi, öğretim elemanının belirli süreli sözleşmesini süre sonunda yenilemeyebilir; bu karar fesih sayılmasa da yargı denetimine açıktır ve kural olarak idari işlem niteliği taşır. Öğretim elemanı, yazılı bildirimden (bildirim yoksa öğrenmeden) itibaren altmış gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir; dava süresi içinde idareye başvurmak bu süreyi durdurur. Görevli yargı kolu tartışmalı olduğundan iş mahkemesi hattının süreleri de izlenmelidir.
Vakıf Üniversitesinde Öğretim Elemanı Sözleşmeleri Nasıl Kurulur?
Vakıf üniversitesinde öğretim elemanı sözleşmesini mütevelli heyet yapar; atama süreleri ve asgari nitelikler 2547 sayılı Kanuna göre belirlenir. Ücret ise sözleşmeyle kararlaştırılır ve devlet üniversitesindeki emsal ücretten az olamaz. Vakıf üniversiteleri Anayasa'nın 130. maddesinin ikinci fıkrasına dayanır. Aynı maddenin son fıkrası bir sınır koyar. Bu kurumlar, mali ve idari konuları dışında, devlet üniversiteleri için Anayasada belirtilen hükümlere tabidir.
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ek 2. maddesi aynı şartı tekrarlar. Ek 8. madde öğretim elemanlarının niteliklerini devlet üniversitelerindekiyle aynı sayar. Aynı maddeye 2020'de eklenen fıkra ücrete güvence getirdi. Öğretim elemanına, unvanına göre devlet üniversitesinde ödenen tutardan az ücret verilemez.
Sözleşmeyi kim yapar? Ek 5. maddenin ikinci fıkrasına göre mütevelli heyet. Heyet sözleşmeleri yapar, atamaları ve görevden almaları onaylar. Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği'nin 23. maddesi ise seçimi ve değerlendirmeyi kurumun yetkili akademik organlarına bırakır.
Sık Sorulan Sorular
Sözleşmesi yenilenmeyen öğretim elemanı hangi davayı açmalıdır?
İşlemin iptali istenir. Talep, sözleşmenin uzatılmaması kararının hukuka aykırılığının tespiti ve ortadan kaldırılmasıdır. Görevden uzak kalınan sürede yoksun kalınan parasal haklar için tam yargı davası da aynı dilekçeyle ya da iptal kararından sonra açılabilir. Görevli yargı kolu tartışmalı olduğu için dilekçe verilmeden önce güncel karar taraması yapılması yerinde olur.
Sözleşme yenilenmemesine karşı dava açma süresi ne kadardır?
Süre altmış gündür. 2577 sayılı Kanunun 7. maddesine göre bu süre, yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden işlemeye başlar. Aynı Kanunun 11. maddesi uyarınca süre içinde üniversiteye başvurulursa süre durur. Otuz gün içinde cevap gelmezse istek reddedilmiş sayılır ve kalan süre yeniden işler.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022…
Google aramalarında ve yapay zeka özetlerinde yazılarımızı öncelikli görmek için sitemizi tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyebilirsiniz.
Sözleşmeler belirli sürelidir ve süreler 2547 sayılı Kanundaki karşılıklarına bakılarak kurulur. Doktor öğretim üyesi en çok dört yıl için atanır. Öğretim üyesi kadrosundaki öğretim görevlisi için üst sınır iki yıl, araştırma görevlisi için üç yıldır.
Sözleşme metni tek başına belirleyici olmaz. Yine de dosyanın ilk belgesi odur. Metinde süre, unvan, birim, ders yükü ve ücret yazar. Bazı sözleşmeler yenileme için ayrı bir usul kurar. Böyle bir şart varsa idare kendi kuralına da uymak zorundadır.
Vakıf Üniversitesi Sözleşme Yenilenmemesi Ne Anlama Gelir?
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi tek bir olguya karşılık gelmez. Birinci olgu sürenin dolmasıdır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 430. maddesi bunu açık yazar. Belirli süreli sözleşme, aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildirimine gerek olmaksızın sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.
“Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.”
2547 sayılı Kanun da aynı mantığı kurar. 23. maddenin (a) bendi, 31. madde ve 33. maddenin (a) bendi ortak bir cümle taşır. Atama süresi sonunda görev kendiliğinden sona erer, ilgili aynı usulle yeniden atanabilir.
İkinci olgu yeniden atama talebinin karşılanmamasıdır. Üniversiteler çoğu kez "fesih yok, süre doldu" der. Ayrım hukuken doğrudur ama sonucu değiştirmez. Süre dolduğunda idare bir tercih yapar ve bu tercih ayrı bir karardır.
Fark asıl şurada belli olur. Fesihte bir sebep gösterilir ve tartışma o sebep üstünde yürür. Yenilememede ise sebep çoğu kez hiç yazılmaz. Davacı bu kez sebebin varlığını değil, yokluğunu ortaya koymaya çalışır.
Üçüncü sorun zincirleme sözleşmelerde çıkar. 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesi ölçüyü verir. Süreye bağlanmamış sözleşme belirsiz sürelidir. Belirli süreli sözleşme ise objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılır. Belirli süreli iş sözleşmesinin hangi hâlde geçerli kaldığı bu noktada belirleyici olur.
Üst Üste Yenilenen Sözleşmeler ve İş Güvencesi Eşiği
Aynı maddenin ikinci fıkrası zincirleme sözleşmeleri düzenler. Belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi hâlde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Kurum, 2547 sayılı Kanundaki atama sürelerini esaslı neden olarak gösterir. Karşı görüş ise sözleşmenin atama süresinden bağımsız yenilendiğini ileri sürer.
Ayrım pratik sonuç doğurur. İş güvencesi hükümleri 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesindedir. Madde üç koşul arar. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır. İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. Sözleşme de belirsiz süreli olmalıdır. Üçü birlikte gerçekleşmezse işe iade yolu kapalıdır. Devlet üniversitelerindeki benzer durum akademisyenin görev süresinin uzatılmaması yazısında ele alınıyor.
Sözleşmenin Yenilenmemesi Bir İdari İşlem midir?
Tartışmanın kaynağı yönetmelikteki ikili rejimdir. Yönetmeliğin 23. maddesinin son fıkrası iki cümleden oluşur. Akademik ve idari personelin çalışma esasları, 2547 sayılı Kanunda devlet üniversiteleri için öngörülen hükümlere tabidir. Aylık ve diğer özlük hakları bakımından ise 4857 sayılı Kanun uygulanır.
Bu ikinci cümle bugün yazıldığı gibi yürürlükte değildir. Danıştay 8. Daire, 29 Nisan 2011 tarihli kararıyla ilgili ibareyi iptal etmiştir. Bu nedenle yenilememe uyuşmazlığının kendiliğinden iş mahkemesine ait olduğu söylenemez.
Yenilememe kararı ücrete değil göreve ilişkindir. Öğretim elemanının atanması, görev süresi ve göreve son verilmesi kamu hizmetinin yürütülmesiyle ilgilidir. Bu yönüyle karar tek yanlı ve icrai bir işlem görünümü taşır.
Kurumun özel hukuk tüzel kişisi olması tek başına sonucu belirlemez. Yükseköğretim bir kamu hizmetidir ve vakıf üniversitesi bu hizmeti kanunla verilen yetkiyle yürütür.
Yenilememe Kararında Yetki Gerekçe ve Bildirim
Mevzuat üniversiteye sözleşmeyi yenileme zorunluluğu yüklemez. Yeniden atama bir hak da değildir. Buna karşılık takdir yetkisi sınırsız sayılmaz. Yetki, kamu hizmetinin gerekleri ve kamu yararı ile bağlıdır.
Uygulamada karar çoğu zaman tek cümleyle bildirilir. "Sözleşmeniz yenilenmeyecektir" yazısı gerekçe içermez. Bu boşluk davada idarenin lehine değil aleyhine işleyebilir. Mahkeme, işlemin hangi sebebe dayandığını dosyadan anlamak zorundadır.
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 20. maddesi mahkemeye kendiliğinden inceleme yetkisi verir. Mahkeme, gerekli gördüğü evrakın gönderilmesini ilgili yerlerden isteyebilir ve bu kararların süresi içinde yerine getirilmesi zorunludur.
Karar makamının yetkisi ayrı bir denetim başlığıdır. Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi dosyalarında tartışma çoğu zaman bu soruyla başlar. Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliğinin 20 nci maddesi mütevelli heyeti en yüksek karar organı sayar. Kararlar karar defterine yazılır ve üyelerce imzalanır. Bu nedenle karara dayanak kararın tarihi ve numarası istenir. Denetim yolu mütevelli heyeti kararlarının iptali yazısındadır.
Bildirimin biçimi de kayda geçirilir. Elden tebliğ, kayıtlı elektronik posta, kurumsal e-posta ve iadeli taahhütlü mektup farklı tarihler doğurur. Süreler bu tarihten işler. Bildirim yazısında gerekçe yoksa gerekçenin yazılı bildirimi kurumdan istenir.
İtiraz Dosyasında Toplanacak Belgeler
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi dosyasında belge eksikliği, esasa girilmeden sonuç doğurabilir. Ayrılıştan önce şu kayıtlar toplanır. İmzalı sözleşme örnekleri, atama ve görev süresi uzatma yazıları, mütevelli heyet kararı ve tebliğ belgesi ilk sıradadır. Performans formları, ölçüt duyuruları, ders programları ve görevlendirmeler eklenir. Yayın listesi, proje çıktıları, bordrolar ve banka dökümleri de dosyaya girer.
Kurumsal hesaplar ayrılış gününde kapatılır. Bu yüzden kayıtların erişim kesilmeden önce alınması gerekir. Toplanan her belge tarih sırasına dizilir. Böylece hangi ölçütün hangi dönemde uygulandığı görülür.
Sözleşme Yenilenmemesine Karşı İptal Davası
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi hâlinde açılacak dava iptal davasıdır. 2577 sayılı Kanunun 2. maddesi iptal davasını idari işlemler hakkında açılan dava olarak tanımlar.
Dava Açma Süresi
Süre altmış gündür. Dayanak 2577 sayılı Kanunun 7. maddesidir. Süre, yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden başlar. Yazılı bildirim yoksa öğrenme tarihi esas alınır ve bu tarihin ispatı davacıya düşer.
“Dava açma süresi, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hallerde Danıştayda ve idare mahkemelerinde altmış ve vergi mahkemelerinde otuz gündür.”
Aynı Kanunun 11. maddesi bir ara yol açar. Dava süresi içinde idareye başvurulup işlemin geri alınması istenebilir. Başvuru süreyi durdurur. Cevap verilmezse otuz günün sonunda istek reddedilmiş sayılır ve kalan süre işlemeye devam eder.
Basit bir örnek yardımcı olur. Sözleşme 31 Ağustos'ta sona eriyor ve üniversite 10 Temmuz'da yenilemeyeceğini bildiriyor olsun. Altmış gün 11 Temmuz'da işlemeye başlar. Yazılı bildirim yapılmazsa maaşın kesilmesi gibi somut bir olay öğrenme tarihi sayılır.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Görev konusu bu alanın en tartışmalı başlığıdır. Kimi kararlar uyuşmazlığı idari yargıya, kimi kararlar iş mahkemesine bırakır. Ayrımın ölçütü vakıf üniversitesi işten çıkarma davasında görevli mahkeme yazısında ele alınıyor. İdari yargı kabul edildiğinde yetki 2577 sayılı Kanunun 32. ve 33. maddelerine göre belirlenir. 33. madde uygulanırsa yetkili mahkeme, ilgilinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir. Yanlış yargı koluna gidilirse yol tamamen kapanmaz.
İş Mahkemesi Hattında Arabuluculuk Şartı
İş mahkemesi hattı seçildiğinde arabuluculuk şartı araştırılır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesi bunu düzenler. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın aslı dava dilekçesine eklenir.
İşe iade talebinin süresi ayrıca düzenlenmiştir. 4857 sayılı Kanunun 20 nci maddesi bir aylık süre öngörür. Süre fesih bildiriminin tebliğinden işler. İdari yargı hattında ise süre ayrı takip edilir ve iki hattın süreleri birbirini beklemez. İşe iade davasının vakıf üniversitesindeki şartları vakıf üniversitesinde işe iade davası yazısındadır.
Görev tartışmalı olduğundan iki yargı hattının süre ve şartları ayrı izlenir; işe iade yolu yalnız sözleşmenin belirsiz süreli sayıldığı ve 4857 s. K. m. 18 koşullarının bulunduğu hâllerde açıktır:
Yargı Yolu
Süre
Ön Şart
İdari yargı (iptal davası)
60 gün (2577 s. K. m. 7)
Yok (md. 11 başvurusu isteğe bağlı; süre yazılı bildirimi, yoksa öğrenmeyi izleyen günden başlar)
İş mahkemesi (işe iade — sözleşme belirsiz süreli sayılırsa)
Arabulucuya 1 ay (fesih bildiriminin tebliğinden); anlaşma olmazsa dava 2 hafta (son tutanaktan) — 4857 s. K. m. 20
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi kararına karşı iddialar beş unsur üzerinden kurulur. Yetki yönünden, kararı alan organın buna yetkili olup olmadığı incelenir. Anayasa'nın 130. maddesinin yedinci fıkrası burada dayanak olur. Öğretim elemanları, Yükseköğretim Kurulunun veya üniversitelerin yetkili organlarının dışında kalan makamlarca görevlerinden uzaklaştırılamaz.
Şekil yönünden bildirimin yazılı yapılıp yapılmadığına ve sözleşmedeki bildirim süresine bakılır. Sebep yönünden dayanılan olguların gerçekliği araştırılır. Yayın sayısının yetersiz sayılması gibi bir sebep, sayılabilir bir olguya dayanmalıdır.
Konu yönünden işlemin ağırlığı tartışılır. Maksat yönünden ise kararın kamu yararı dışında bir amaç taşıyıp taşımadığı incelenir. Disiplin soruşturmasıyla sonuç alınamayan bir olayın yenilememeye dönüştürülmesi bu başlığa girer.
Eşitlik ayrı bir dayanaktır. Aynı birimde benzer akademik verime sahip öğretim elemanlarının sözleşmesi yenilenmişse, farklı işlemin sebebi açıklanmalıdır. Akademik kadro iptal davalarında kullanılan karşılaştırma yöntemi burada da işe yarar.
Davanın kime yöneltileceği baştan netleşmelidir. Davalı taraf üniversitenin tüzel kişiliğidir. 2547 sayılı Kanunun ek 6. maddesi, kurulan yükseköğretim kurumunu vakıf tüzel kişiliğinden ayrı sayar. Karar mütevelli heyetten çıkmış olsa da davalı üniversitedir.
Akademik Değerlendirme Ölçütlerinin Yargısal Denetimi
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi gerekçesi olarak gösterilen ölçütler de denetlenir. Ölçütün denetlenebilmesi için önceden duyurulmuş ve ölçülebilir olması beklenir. 2547 sayılı Kanunun 23. maddesinin (c) bendi, ek koşullar için objektif ve denetlenebilir nitelik arar.
Mahkemenin sınırı da bellidir. 2577 sayılı Kanunun 2. maddesinin ikinci fıkrasına göre idari yargı yetkisi hukuka uygunluk denetimiyle sınırlıdır. Mahkeme yerindelik denetimi yapamaz. Ölçütün gerçekten uygulanıp uygulanmadığını ve sonucun belgeye dayanıp dayanmadığını denetler.
Performans gerekçesi soyut kaldığı sürece denetlenemez. İtirazın işlevi bu gerekçeyi ölçülebilir hâle getirmektir. Dosya kurulurken üç soru sırayla sorulur. Ölçüt hangi tarihte belirlendi ve kime duyuruldu? Aynı ölçüt bölümdeki herkese uygulandı mı? Kişinin gerçek çıktısı sayı olarak kayda geçti mi?
İlk soru ölçütün tarihidir. Ölçüt sözleşme döneminden sonra belirlenmişse, kişi o hedefe göre çalışma imkânı bulamamıştır. Bu yüzden senato kararı, yönerge, mütevelli heyet kararı ve birim duyurusu birlikte istenir. Dönem ortasında yükseltilen bir hedef, geçmiş çalışmayı geçersiz kılmaz.
İkinci soru eşitliktir. Aynı bölümde benzer yayın ve ders yüküne sahip kişilerin sözleşmeleri yenilenmişse, ölçütün tutarlı uygulanmadığı ileri sürülebilir. 4857 sayılı Kanunun 12 nci maddesi de bir sınır koyar. Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi, haklı bir neden olmadıkça emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.
Üçüncü soru veridir. Kendi çıktınız sayısal olarak ortaya konmalıdır. Ders programı çıktıları, jüri görevleri, tez danışmanlıkları, yayın listesi ve proje kayıtları bir arada sunulur. İdari görevler ayrıca yazılır. Öğrenci anketleri ise tek başına yeterli sayılmaz.
Bilimsel içerik ayrı bir korumadadır. Anayasa'nın 27. maddesi bilimi serbestçe öğretme ve araştırma hakkını tanır. Bir çalışmanın konusu veya vardığı sonuç, tek başına yenilememe sebebi yapılamaz.
Davanın Kazanılması Halinde Göreve Dönüş ve Parasal Haklar
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi işlemi iptal edilirse, işlem baştan itibaren ortadan kalkar. 2577 sayılı Kanunun 28. maddesi idareye uygulama yükümlülüğü getirir. Kararın gereği gecikmeksizin yerine getirilir ve bu süre tebliğden itibaren otuz günü aşamaz.
Göreve dönüş kendiliğinden ve süresiz olmaz. İdare, hukuka aykırı bulunan noktayı düzelterek süreci yeniden işletebilir.
Parasal haklar ayrı bir davanın konusudur. 12. madde iptal ve tam yargı davalarının birlikte açılmasına izin verir. Ücret alacağı tartışmalarının çerçevesi vakıf üniversitesi maaş alacağı davası yazısında verilmiştir.
Kıdem ve ihbar tazminatı bu davanın konusu değildir. Bu alacaklar iş mahkemesinde istenir. İki yolun süreleri de birbirinden ayrıdır. Birinin seçilmesi ötekini kendiliğinden kapatmaz. Buna karşılık aynı zarar iki kez istenemez.
Süreci hızlandıran araç yürütmenin durdurulmasıdır. 27. maddenin ikinci fıkrası iki şartı birlikte arar. İşlemin açıkça hukuka aykırı olması ve telafisi güç zararın doğması gerekir.
Bu alanda tek yönlü ve yerleşik bir içtihat yoktur. Doğrulanabilir en somut veri, yönetmelik metnindeki iş mahkemesi ibaresinin iptal edilmiş olmasıdır.
Kararın pratik etkisi görev tartışmasında görülür. Göreve ilişkin uyuşmazlığı idari işlem sayan yaklaşım bu iptalden güç alır. Aynı olayda iki yargı kolunun farklı sonuca varması da mümkündür.
Karar taramasında iki başlık ayrı aranır: görev ve esas. Karar örneklerine dayanırken tarih kontrolü şarttır, çünkü internette dolaşan bazı listeler mülga maddelere dayanır.
Ayrılıştan Sonra Dersler Tezler ve Projeler Ne Olur?
Sözleşmenin sona ermesi akademik yükümlülükleri kendiliğinden bitirmez. Dönem içinde ayrılan kişinin dersleri için görevlendirme yapılır. Sınav ve not işlemleri kurumun sorumluluğundadır. Bu işlerin sürdürülmesi istenirse yazılı görevlendirme aranır. Tez danışmanlığında enstitü yönetim kurulu devam edecek öğretim üyesini belirler.
Projelerde yürütücü değişikliği, desteği veren kurumun kurallarına bağlıdır. Yayınlarda kurum adresi de sorun yaratabilir. Kişisel araştırma verileri ayrılmadan önce yedeklenmelidir. Kurumsal cihazda bırakılan veriye sonradan erişim çoğu kez mümkün olmaz. Kurumun mali ve idari kayıtları kurumda kalır.
Vakıf Üniversitesi Sözleşme Yenilenmemesi Konusunda Avukat Desteği
Vakıf üniversitesi sözleşme yenilenmemesi bakımından uygulanacak hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Sözleşme metni, bildirim yazısı ve varsa idari ya da yargısal kararlar da bu değerlendirmeye girer. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.
Sözleşmenizin yenilenmemesi hakkında dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilirsiniz. Talebinizi avukata soru sorma formu üzerinden de iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
İşe iade davası mı iptal davası mı açılır?
Uygulamada bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Sözleşmenin yenilenmemesini idari işlem sayan yaklaşım idare mahkemesinde iptal davasını, iş ilişkisini esas alan yaklaşım ise iş mahkemesini gösterir. Yanlış yargı koluna gidilmesi tek başına hakkı düşürmez: 2577 sayılı Kanunun 9. maddesi, görev ret kararının kesinleşmesini izleyen otuz gün içinde idari yargıda dava açılmasına izin verir ve ilk başvuru tarihini korur.
Üniversite yenilememe kararında gerekçe göstermek zorunda mıdır?
Mevzuatta yenileme kararı için ayrı bir gerekçe yazma usulü öngörülmüş değildir. Buna karşılık takdir yetkisi kamu hizmetinin gerekleri ve kamu yararı ile sınırlıdır. Dava açıldığında mahkeme, 2577 sayılı Kanunun 20. maddesine dayanarak karara esas alınan belgelerin gönderilmesini isteyebilir. Sebebi belgeyle desteklenemeyen işlem bu aşamada zayıflar.
Dava kazanılırsa geçmiş maaşlar geri alınabilir mi?
Parasal haklar tam yargı davasıyla istenir. 2577 sayılı Kanunun 12. maddesi iptal ve tam yargı davasının birlikte açılmasına izin verir; iptal davası önce açılmışsa kararın tebliğinden sonra dava süresi içinde de açılabilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ise bu davanın konusu değildir, iş mahkemesinde istenir.
Vakıf üniversitesinde öğretim elemanı sözleşmesi kaç yıllık yapılır?
Süreler 2547 sayılı Kanundaki karşılıklarına göre kurulur. Doktor öğretim üyesi en çok dört yıl, öğretim üyesi kadrosundaki öğretim görevlisi en çok iki yıl, araştırma görevlisi en çok üç yıl için atanır. Sözleşme metnindeki süre bu üst sınırların altında da belirlenebilir.
Üst üste yenilenen sözleşme belirsiz süreliye dönüşür mü?
4857 sayılı Kanunun 11. maddesi, esaslı bir neden olmadıkça zincirleme belirli süreli sözleşme yapılmasını yasaklar. Böyle bir neden yoksa sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Akademik sözleşmelerde sürenin doğrudan 2547 sayılı Kanundan gelmesi, esaslı nedenin bulunup bulunmadığı tartışmasını doğurur. Sonuç sözleşme metnine ve fiilî çalışma düzenine göre değişir.
Vakıf Üniversiteleri
Kapatılan Vakıf Üniversitesi Ücret İadesi ve Eğitim Ücretinin Geri Alınması
Faaliyet izni kaldırılan vakıf üniversitesine ödenmiş ücretin muhatabı tasfiye hâlindeki tüzel kişiliktir. Alacak kaydı, garantör üniversitenin sorumsuzluğu, icra yasağı, faiz ve zamanaşımı mevzuat hükümleriyle anlatılıyor.
