Tekerrür kelime anlamı itibariyle “tekrarlanma” demektir. Dolayısıyla herhangi bir fiilin tekerrürü aslında o fiilin tekrarlanması anlamına gelmektedir.
Tekerrür, ceza almış bir fiilin yeniden işlenmesidir. Özellikle yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü ağır bir sonuç doğurur. İkinci fiile bir derece ağır ceza gelir. Kuralın kaynağı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 53/D maddesidir. Tekerrür için ilk cezanın kesinleşmesi şarttır.
Kısa cevap: Yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü, kesinleşmiş bir disiplin cezasına konu fiilin, o cezanın özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde yeniden işlenmesidir. 2547 sayılı Kanunun 53/D maddesine göre bu tekerrürde bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren ayrı fiiller nedeniyle verilen cezaların üçüncü uygulamasında da bir derece ağır ceza verilir. Affedilen veya tekerrürle ağırlaştırılmış cezalar hesaba katılmaz.
Disiplin hukuku, tekrar eden aykırılığa daha ağır bir karşılık arar. Bu yaklaşım hizmetin düzenini korur. Akademik ortamdaki güveni de korur. Öğretim elemanlarına verilen disiplin cezalarının tekerrürü de aynı mantığa oturur. Kural, cezanın türünü değil derecesini değiştirir.
Öğretim elemanlarına uygulanacak yaptırımlar ayrı bir düzende toplanmıştır. Kanunun 53 üncü maddesinin (b) bendi bu cezaları sayar. İlk basamakta uyarma ve kınama vardır. Ardından aylıktan veya ücretten kesme gelir. Daha ağır basamakta kademe ilerlemesinin durdurulması yer alır. En üstte ise meslekten çıkarma ve kamu görevinden çıkarma vardır. Disiplin cezalarının bu sırası tekerrürde üst cezayı gösterir.
Tekerrür eskiden bir yönetmelikte düzenliydi. Söz konusu metin 1982 tarihli Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliğidir. Bu Yönetmelik 20/10/2017 tarihli ve 30216 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan düzenlemeyle mülga oldu. Bugün disiplin cezalarının tekerrürü için o metne dayanılamaz. Yürürlükteki kural doğrudan kanundadır.
Kanunun 53/D maddesi yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü konusunu iki halde düzenler. Birinci halde kişi, ceza almış bir fiili yeniden işler. Fiilin, cezanın özlük dosyasından çıkarılma süresi içinde tekrarı gerekir. İkinci hal ise ayrı fiillere bakar. Bu fiiller aynı derecede cezayı gerektirir. Böyle bir halde disiplin cezalarının üçüncü uygulaması bir derece ağır olur.
Sık Sorulan Sorular
Disiplin cezasında tekerrür hangi şartlarda uygulanır?
Üç şart birlikte aranır. Önce kesinleşmiş bir disiplin cezası bulunmalı, sonra aynı nitelikteki fiil yeniden işlenmeli, son olarak ikinci fiil ilk cezanın dosyada kaldığı süre içinde gerçekleşmelidir. Şartlardan biri eksikse ceza bir derece ağırlaştırılamaz. Kural 2547 sayılı Kanunun 53/D maddesindedir.
Tekerrür hâlinde ceza ne kadar ağırlaşır?
Ceza, listedeki bir üst basamağa çıkar. Uyarmanın üstü kınama, kınamanın üstü aylıktan veya ücretten kesme, onun üstü ise kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. En üst basamakta bir derece ağır ceza kamu görevinden çıkarma olur. Değişen, cezanın türü değil derecesidir.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022…
Google aramalarında ve yapay zeka özetlerinde yazılarımızı öncelikli görmek için sitemizi tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyebilirsiniz.
Madde ayrıca ilk cezanın kesinleşmesini arar. Kesinleşme, süresinde itiraz etmemekle doğar. İtirazın reddi de aynı sonucu verir. Kanunla affedilmiş cezalar tekerrüre esas olmaz. Tekerrür yüzünden ağırlaşmış cezalar da esas olmaz. Kesinleşme şartı, disiplin cezalarının derecesini artırmanın ön koşuludur.
“Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin, cezaların özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Tekerrüre esas alınacak cezanın, süresi içerisinde itiraz edilmemesi veya itirazın reddedilmesi suretiyle kesinleşmiş olması gerekir. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiiller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Kanunla affedilmiş disiplin cezaları ile tekerrür nedeniyle verilen bir derece ağır cezalar tekerrüre esas alınmaz.”
Tekerrür Hangi Şartlarda Uygulanır?
Tekerrür için kanun üç şart arar. Önce kesinleşmiş bir disiplin cezası olmalıdır. Sonra aynı fiilin yeniden işlendiği ortaya konmalıdır. Son olarak ikinci fiil, ilk cezanın dosyada kaldığı süre içinde kalmalıdır. Bir şart eksikse ceza bir derece ağırlaşamaz.
Aynı Fiilin Tekrarı Ne Anlama Gelir?
Aynı fiil, ilk cezaya konu eylemin aynı nitelikte yinelenmesidir. Örneğin bir öğretim elemanı, uyarma cezası almış davranışı ikinci kez gösterebilir. Bu halde tekerrür gündeme gelir. Buna karşılık başka nitelikteki bir eylem bu kapsama girmez. İdare, iki fiilin niteliğini gerekçede açıkça karşılaştırmalıdır. Karşılaştırma yoksa aday, cezanın hukuka aykırılığını ileri sürebilir.
Ayrı Fiillerde Üçüncü Uygulama Kuralı
İkinci hal ayrı fiillere bakar. Fiiller farklıdır ama aynı derecede cezayı gerektirir. İlk iki ceza kendi derecesinde kalır. Aynı derecedeki disiplin cezalarının üçüncü kez gerekmesi halinde ceza bir derece ağırlaşır. Kural, biriken disiplin geçmişini dikkate alır. Sayım yalnız aynı derecedeki cezaları kapsar. Farklı derecedeki bir ceza bu sayıma girmez. Uygulamada yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü bakımından bu iki hal sık karışır.
Tekerrüre Esas Ceza Kesinleşmiş Olmalıdır
Kanun, dayanak cezanın kesinleşmesini açıkça şart koşar. Kesinleşme iki yoldan doğar. Birincisi yedi günlük itiraz süresini kullanmamaktır. İkincisi ise itirazın reddidir. Kesinleşmemiş bir ceza, sonraki disiplin cezalarının derecesini artıramaz.
Savunma hazırlarken ilk nokta budur. Dosyada ilk cezanın tebliğ tarihine bakmak gerekir. İtirazın sonucu da aynı ölçüde önemlidir. Kesinleşme belgeli değilse tekerrür dayanaksız kalır. Disiplin cezalarının kesinleşip kesinleşmediği çoğu dosyada tek başına belirleyicidir. İtiraz usulünü yükseköğretim disiplin soruşturmalarında itiraz yazımızda anlattık.
Disiplin Cezalarının Özlük Dosyasından Silinmesi
Tekerrür süresi, cezanın dosyada kaldığı süreyle sınırlıdır. Kanunun 53/G maddesi bu süreyi gösterir. Uyarma ve kınamada süre beş yıldır. Aylıktan kesme ile kademe ilerlemesinin durdurulmasında süre on yıla çıkar. Süre, cezanın uygulandığı tarihte başlar. Bu tarih dosyadan açıkça çıkmalıdır. Belirsizlik varsa hesap ilgili lehine yorumlanmalıdır. Sürenin dolması disiplin cezalarının kendiliğinden silinmesini sağlamaz.
“Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesi talep edilebilir. İlgilinin, bu süreler içerisindeki davranışları, isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, talep yerine getirilir.”
Silinme talebi için geçmesi gereken süre (cezanın uygulanmasından itibaren)
Uyarma, kınama
5 yıl
Aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme
10 yıl
Silme Talebi Nasıl Yapılır?
İlgili, süre dolunca atamaya yetkili amire yazılı başvurur. Amir, o süredeki davranışlara bakar. Davranışlar talebi haklı kılıyorsa amir cezayı dosyadan siler. Silinen ceza artık tekerrüre esas olmaz. Talep reddedilirse ilgili, ret işlemine karşı dava açabilir. Memur mevzuatındaki benzer kuralı disiplin cezalarının sicilden silinmesi yazımızda karşılaştırdık.
Bir Derece Ağır Ceza Nasıl Belirlenir?
Bir derece ağır ceza, listedeki bir üst basamaktır. Uyarmanın üstü kınamadır. Kınamanın üstü aylıktan veya ücretten kesmedir. Onun da üstü kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. Kanun en üst basamak için özel bir kural koyar. Kademe ilerlemesinin durdurulmasına üst ceza gerekirse üst ceza kamu görevinden çıkarmadır. Ceza sıralaması hesabın çerçevesini çizer.
Birinci Derecenin Son Kademesindeki Öğretim Elemanı
Bazı öğretim elemanları birinci derecenin son kademesindedir. Bu kişilere kademe ilerlemesinin durdurulması fiilen işlemez. Kanun bu halde aylıktan kesme öngörür. Kesinti, brüt aylığın dörtte biri ile yarısı arasındadır. Aynı halin tekerrüründe disiplin kurulu kamu görevinden çıkarma cezası verir. Bu sonuç, yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü hâlinde ortaya çıkan en ağır neticedir.
Tekerrüre Esas Alınmayan Cezalar
Her ceza tekerrür hesabına girmez. Kanunla affedilmiş cezalar hesabın dışındadır. Tekerrür yüzünden ağırlaşmış cezalar da dışında kalır. Yargı kararıyla iptal edilen bir ceza hukuk âleminden çıkar. İdare, iptal gerekçesini gözeterek kalan zamanaşımı süresinde yeni işlem yapabilir.
Tekerrürde Karar Yetkisi Kimdedir?
Ceza verme yetkisini kanun tek tek gösterir. Uyarma ve kınamayı sıralı disiplin amirleri verir. Aylıktan kesme ile kademe ilerlemesinin durdurulmasını birimin disiplin kurulu verir. Meslekten çıkarma ve kamu görevinden çıkarma için Yüksek Disiplin Kurulu karar verir. Teklifi ise atamaya yetkili amir yapar. Bu yetki devredilemez.
Bir dosyada yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü ceza derecesini bir üst basamağa taşıyabilir. Böyle bir halde yetkili makam da değişir. Örneğin kınama yerine aylıktan kesme gerekirse dosya disiplin kuruluna gider. Yetkisiz makamın verdiği ceza bu yüzden sakat olur. Disiplin cezalarının iptali istemlerinde yetki en sık kullanılan gerekçelerden biridir.
Zamanaşımı Tekerrürü Nasıl Etkiler?
Tekerrür iddiası ikinci fiil için ayrı bir süreç gerektirir. Kanunun 53/C maddesi iki ayrı süre koyar. Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasında idare bir ay içinde soruşturmaya başlar. Çıkarma cezalarında bu süre altı aydır. Süre, fiilin öğrenildiği tarihte işlemeye başlar.
Fiil tarihinden itibaren de bir üst sınır vardır. Bu sınır iki yıldır. Meslekten çıkarma gerektiren fiillerde ise altı yıldır. Süre dolunca disiplin cezalarının tekerrürü tartışması da anlamını yitirir. Yargı uygulamasını akademik disiplin cezalarında zamanaşımı yazımızda inceledik.
Tekerrür Uygulamasına İtiraz ve Dava Yolu
İtiraz Süresi Yedi Gündür
Kanunun 53/F maddesi itiraz süresini yedi gün olarak gösterir. Süre, cezanın tebliği ile başlar. Uyarma ve kınamada itiraz, görev yapılan birimin disiplin kuruluna gider. Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasında mercii üniversite disiplin kuruludur. Merci altmış gün içinde karar verir. Süre içinde cevap gelmezse ilgili yargı yoluna gidebilir. İtiraz kabul edilirse ceza tüm sonuçlarıyla kalkar.
İptal Davası Nereye Açılır?
Kesinleşen cezaya karşı ilgili, idare mahkemesinde iptal davası açar. Dava süresi, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununa göre altmış gündür. Süre, işlemin yazılı bildirimi ile başlar. Bildirim usulsüzse süre işlemeye başlamaz. Dilekçede tekerrür şartları tek tek tartışılmalıdır. Disiplin cezalarının iptali istemiyle açılan davada yürütmenin durdurulması da istenebilir. Genel işleyişi idari işlem iptal davaları yazımızda anlattık.
Tekerrür İddiasına Karşı Savunmada Nelere Bakılır?
İlk adım, dayanak cezanın dosyaya konmasını istemektir. Sonra tebliğ tarihi ile itiraz sonucunu denetlemek gerekir. Ardından kesinleşme tarihi çıkar. Daha sonra ilk cezanın dosyada kalma süresini hesaplamak gerekir. Süre dolmuşsa disiplin cezalarının ağırlaşması mümkün olmaz. İki fiilin aynı nitelikte olup olmadığını da ayrıca tartışmak gerekir.
Kanun bir imkân daha tanır. Geçmiş hizmetleri olumlu olan personel bu imkâna sahiptir. Ödül veya başarı belgesi alanlara bir derece alt ceza uygulanabilir. Alt cezayı, asıl cezayı vermeye yetkili makam verir. Bu talep savunmada açıkça yazılmalıdır. Savunma hakkının kapsamını yükseköğretim disiplin soruşturması ve savunma hakkı yazımızda ele aldık.
Vakıf Üniversitelerinde Aynı Kural Geçerli midir?
Kanunun 53 üncü maddesi devlet ve vakıf ayrımı yapmaz. Her iki kurumun öğretim elemanları aynı ceza listesine tabidir. Bu nedenle yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü vakıf üniversitelerinde de aynı şekilde işler. Ücretten kesme ve birden fazla ücretten kesme, vakıf kurumları için öngörülen karşılıklardır. Kurul yapısı ise ilgili kurumun kendi mevzuatına göre oluşur.
Öğretim elemanı dışındaki personel için durum farklıdır. İş sözleşmesiyle çalışanlar 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Memurlar için ise 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesi geçerlidir. Bu ayrım, tekerrür hesabında da sonuç doğurur. Kişinin statüsü belirlenmeden disiplin cezalarının derecesi tartışılamaz.
Tekerrür Hesabında Sık Görülen Hatalar
İlk hata, kesinleşmemiş cezayı esas almaktır. İkinci hata, silinme süresi dolmuş cezayı hesaba katmaktır. Üçüncü hata, farklı nitelikteki fiilleri aynı saymaktır. Dördüncü hata, üçüncü uygulama kuralını ikinci cezada işletmektir. Beşinci hata, gerekçede tekerrürün dayanağını hiç göstermemektir. Yargısal denetimde bu beş başlık öne çıkar.
Tekerrür Kararının Doğuracağı Diğer Sonuçlar
Ağırlaşan ceza yalnız o dosyayla sınırlı kalmaz. Aylıktan veya ücretten kesme cezası alanlar üç yıl yönetici kadrolarına atanamaz. Kademe ilerlemesinin durdurulmasında bu süre beş yıla çıkar. Ceza tarihinde bu görevde olanların görevi kendiliğinden biter. Disiplin cezalarının kariyer üzerindeki etkisi bu yüzden uzun sürelidir.
Kanun, aynı fiil için iki ayrı ceza vermeyi yasaklar. Bir fiil birden çok disiplin suçunu oluşturabilir. Böyle bir halde idare en ağır cezayı gerektiren suçu esas alır. Kural, tekerrür hesabında da önem taşır. İdare, tek fiili iki ayrı ceza gibi göstererek üçüncü uygulamaya ulaşamaz. Böyle bir işlem cezanın hukuka aykırılığını doğurur.
Benzer Fiillerde Kıyas Nasıl Yapılır?
Kanunda sayılan fiillere benzeyen eylemler de cezasız kalmaz. Nitelik ve ağırlık bakımından benzer fiiller aynı türden ceza alır. İdare, hangi disiplin fiiline benzediğini kararda açıkça yazar. Benzerlik gerekçesi yoksa işlem sakat olur. Tekerrür iddiasında bu gerekçe ayrıca önem kazanır.
Ceza Ne Zaman Yürürlüğe Girer?
Kanun, cezanın etki doğurma anını da gösterir. Uyarma ve kınama, verildikleri tarihte etkisini doğurur. Aylıktan veya ücretten kesme farklı bir kurala tabidir. Kademe ilerlemesinin durdurulması da aynı gruptadır. Bu iki ceza, verildiği tarihi izleyen aybaşında yürürlüğe girer. Söz konusu tarih, silinme süresinin başlangıcı için de önem taşır.
Cezanın Bildirileceği Merciler
Verilen ceza yalnız ilgiliye ulaşmaz. Kanun ayrı bir bildirim düzeni kurar. İdare her cezayı üst disiplin amirine bildirir. Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını tüm yükseköğretim kurumlarına gönderir. Kamu görevinden çıkarma cezası için ek bir bildirim daha vardır. Bu kayıtlar, ileride tekerrür tartışmasında delil olur.
Savunmaya Davet Yazısında Ne Bulunmalıdır?
Savunma hakkı disiplin sürecinin merkezindedir. Kanunun 53/A maddesi bu hakkı ayrıntılı düzenler. Savunmaya davet yazısı, teklife esas eylemi açıkça belirtir. Yazı ayrıca bu eyleme karşılık gelen cezayı da gösterir. Makam, kişiye en az yedi günlük süre tanır. Süre içinde savunma gelmezse makam mevcut delillere göre karar verir.
Tekerrür iddiası varsa savunma bu iddiaya da cevap vermelidir. İlk cezanın kesinleşmesi, tarihi ve kapsamı tek tek ele alınmalıdır. Savunma dilekçesine ilk cezaya ilişkin belgeler eklenmelidir. Böylece yükseköğretim elemanlarına uygulanacak disiplin cezalarının tekerrürü iddiası dosyada somut biçimde tartışılır.
İtiraz Edilmeden Dava Açılabilir mi?
Kanun itirazı zorunlu bir aşama olarak düzenlemez. İlgili, yedi gün içinde itiraz edebilir. Ayrıca doğrudan idare mahkemesine de başvurabilir. İtiraz yolunu seçen kişi dava hakkını yitirmez. Ancak tekerrür bakımından itirazın ayrı bir işlevi vardır. İtirazın sonucu, ilk cezanın kesinleşme anını gösterir.
Görevden Uzaklaştırma Tekerrürü Etkiler mi?
Görevden uzaklaştırma bir ceza değil, geçici bir tedbirdir. İdare bu tedbire soruşturmanın sağlıklı yürümesi için başvurur. Tedbir süresi tekerrür hesabına girmez. Soruşturma sonunda çıkarma dışında bir ceza çıkarsa kişi göreve döner. Tekerrür değerlendirmesi ise yalnız kesinleşmiş cezalara bakar.
Tekerrür Kararında Gerekçe Nasıl Denetlenir?
İdari işlemin gerekçesi yargısal denetimin ana konusudur. Tekerrür kararındaki gerekçe üç unsuru içermelidir. Birincisi dayanak cezanın künyesidir. İkincisi kesinleşme tarihidir. Üçüncüsü iki fiil arasındaki nitelik ilişkisidir. Bu unsurlar yoksa mahkeme işlemi iptal edebilir.
Mahkeme ayrıca ölçülülük denetimi de yapar. Fiilin ağırlığı ile cezanın derecesi arasında denge arar. Tekerrür kuralı bu dengeyi tamamen ortadan kaldırmaz. Disiplin cezalarının orantısız biçimde ağırlaşması ayrı bir iptal sebebi olabilir.
Öğrenci Disiplin Cezalarında Tekerrür Farkı
Öğrenciler için ayrı bir düzen vardır. Kanunun 54 üncü maddesi öğrenci disiplin suçlarını sayar. Öğrencide tekerrür, cezanın bildiriminden sonra ve zamanaşımı süresi içinde işlenen eylemle doğar. Böyle bir halde öğrenciye bir derece ağır ceza gelir. Ancak kanun burada açık bir sınır koyar. Salt tekerrür gerekçesiyle yükseköğretim kurumundan çıkarma cezası verilemez. Konunun ayrıntısını öğrenci disiplin cezaları yazımızda anlattık.
Disiplin Hükümlerinin Yargısal Geçmişi
Yükseköğretim disiplin hükümleri 2016 yılında köklü biçimde değişti. Kanun koyucu, disiplin suç ve cezalarını 6764 sayılı Kanunla doğrudan kanun metnine aldı. Tekerrür kuralı da bu düzenlemeyle 53/D maddesine girdi. Hükümler ayrıca yargı denetiminden geçti. Anayasa Mahkemesi, 53/Ç maddesinin (e) bendindeki bir cümleyi iptal etti. Söz konusu karar 10/4/2019 tarihli olup E. 2017/33 ve K. 2019/20 sayılıdır. Yüksek yargı kararlarını Danıştay ve Anayasa Mahkemesi sitelerinden takip etmek gerekir. Bu nedenle yetki ve tekerrür kuralları uygulanırken güncel metne bakmak şarttır.
Disiplin Cezalarının Tekerrürü Konusunda Avukat Desteği
Tekerrür uygulamasında izlenecek yol yalnız mevzuat metniyle belirlenmez. Somut olayın özellikleri, dosyadaki belgeler ve varsa idari ya da yargısal kararlar da rol oynar. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.
Dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilirsiniz. Talebinizi Avukata Sor formu üzerinden de iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
Tekerrüre esas cezanın kesinleşmesi ne anlama gelir?
Kesinleşme iki yoldan doğar. Yedi günlük itiraz süresinin hiç kullanılmaması ya da yapılan itirazın reddedilmesi cezayı kesinleştirir. Kesinleşmemiş bir ceza sonraki dosyada dayanak yapılamaz. Bu nedenle savunmada ilk cezanın tebliğ tarihi ve itiraz sonucu belgelenmelidir.
Hangi disiplin cezaları tekerrür hesabına katılmaz?
Kanunla affedilmiş cezalar ile tekerrür nedeniyle ağırlaştırılmış cezalar hesaba katılmaz. Yargı kararıyla iptal edilen ceza da hukuken yok sayılır ve tekerrüre esas alınamaz. Bu durumda idare, iptal gerekçesine uyarak zamanaşımı süresi içinde yeni bir işlem kurabilir.
Ayrı fiillerde üçüncü uygulama kuralı nasıl işler?
Bu kural, farklı fiillere aynı derecede ceza gerektiğinde devreye girer. İlk iki ceza kendi derecesinde kalır, üçüncü kez aynı derecede ceza gerekirse yaptırım bir üst basamağa çıkar. Sayıma yalnız aynı derecedeki cezalar girer, farklı derecedeki bir ceza hesaba katılmaz.
Birinci derecenin son kademesindeki öğretim elemanına hangi ceza verilir?
Bu kişilerde kademe ilerlemesinin durdurulması fiilen uygulanamaz. Kanun bunun yerine brüt aylığın dörtte biri ile yarısı arasında bir kesinti öngörür. Aynı hâlin tekerrüründe ise disiplin kurulu kamu görevinden çıkarma cezası verir.
Ağırlaştırılan disiplin cezasına karşı hangi yollar açıktır?
Önce idari itiraz yolu vardır ve süre tebliğden itibaren yedi gündür. İtiraz mercii altmış gün içinde karar verir, süresinde cevap gelmezse yargı yoluna gidilebilir. İdare mahkemesinde açılacak iptal davasının süresi de altmış gündür. Dava dilekçesinde tekerrür şartlarının her biri ayrıca ele alınmalıdır.
Disiplin Soruşturması
Akademik Yayında Yapay Zeka Uydurma Kaynak Sorunu ve Etik Sorumluluk
Yapay zekanın ürettiği hayali kaynak künyeleri hangi etik ihlal bendine girer, yazarın doğrulama sorumluluğu nereye kadar uzanır ve yayımdan sonra düzeltme ile geri çekme nasıl ayrılır.
