2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda sayılan disiplin cezaları ve sebepleri şunlardır: Uyarma Öğretim elemanına, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 53 üncü maddesinde sayılmıştır. Kanun altı ceza türü öngörür. Bunlar uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarıdır. Her cezanın karşılığı olan fiiller kanunda tek tek yazılıdır.
Kısa cevap: Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları 2547 sayılı Kanun md. 53/b'de sayılan altı cezadır. En hafifi uyarma, en ağırı kamu görevinden çıkarmadır. 30 Temmuz 2026 tarihli 7592 sayılı Kanun yeni bir kural getirdi. Artık savunmaya davet yazısında önerilen ceza da yazılır. Aylıktan kesme ve kademe durdurmaya itiraz süresi yedi gündür.
Bu cezalar uzun yıllar yönetmelikle düzenlendi. 1982 tarihli disiplin yönetmeliği, 20 Ekim 2017 tarihli ve 30216 sayılı Resmî Gazete'de yürürlükten kaldırıldı. Hükümler bugün doğrudan 2547 sayılı Kanunda yer alır.
Akademisyenlere Uygulanan Disiplin Cezaları Kimleri Kapsar
Kanunun 53 üncü maddesi Devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanlarını kapsar. Öğretim elemanı dışında iş sözleşmesiyle çalışan personel 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Memurlar bakımından ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi uygulanır.
Kapsamı belirleyen cümle 2547 sayılı Kanun md. 53/b'nin ilk cümlesidir:
“Devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanlarına uygulanabilecek disiplin cezaları uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarıdır.”
2547 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi altı ceza türü öngörür. Bunlar uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarmadır. Vakıf kurumlarında kademe durdurma yerine birden fazla ücretten kesme uygulanır.
Uyarma ve kınama cezasını hangi makam verir?
Bu iki cezayı sıralı disiplin amirleri verir. Rektörlerde ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürlerinde yetkiyi Yükseköğretim Kurulu Başkanı kullanır. Üst amirin soruşturma açmış olması, tek başına ceza verme yetkisi doğurmaz.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 2015 yılında mezunu olmuştur. Türk ve Alman vatandaşıdır. Cumhuriyet Üniversitesi Yüksek Lisans eğitimi almıştır. Ayrıca Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Marka-Patent-Fikri Sınai Haklar eğitimi sertifikasına sahiptir. 2016 yılından itibaren Ankara Barosu mensubu olup 2022…
Google aramalarında ve yapay zeka özetlerinde yazılarımızı öncelikli görmek için sitemizi tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyebilirsiniz.
göre 2025-2026 yılında 189.868 öğretim elemanı var. Bunların 157.196'sı devlet, 32.379'u vakıf üniversitelerinde görev yapıyor. Hüküm bu öğretim elemanlarının tamamını kapsar.
Öğrenciler bu maddenin dışındadır. Onlara uygulanacak disiplin cezaları Kanunun 54 üncü maddesindedir. Ayrıntı öğrenci disiplin cezaları yazımızdadır.
Uyarma Cezasını Gerektiren Fiiller Nelerdir
Uyarma, öğretim elemanına görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesidir. Listedeki en hafif yaptırımdır. Uyarma cezasını gerektiren fiiller şunlardır.
Destek alınarak yürütülen araştırmalar sonucu yapılan yayınlarda destek veren kişi, kurum veya kuruluşlar ile bunların katkılarını belirtmemek.
Görevin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak.
Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak.
Uyarma cezasını sıralı disiplin amirleri verir. Rektörler ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri hakkında yetki Yükseköğretim Kurulu Başkanındadır.
Uyarma hafif görünse de sonuç doğurur. Ceza özlük dosyasında saklanır ve tekerrürde bir derece ağır ceza uygulanır. Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları itiraz ve dava yoluyla denetlenebilir. Ayrıntı disiplin cezalarında tekerrür yazımızdadır.
İlgili hesaplama aracı: Akademisyen Disiplin Süreleri Aracı — 2547 md. 53 soruşturma açma ve ceza verme zamanaşımı sürelerini tarihlerinizle kontrol edin.
Kınama Cezasını Gerektiren Fiiller Hangileridir
Kınama, öğretim elemanına görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiiller şunlardır.
Resmi olarak ders vermekle yükümlü bulunulan öğrencilere özel ders vermek.
Üniversite veya bağlı birimlerin sınırları içinde herhangi bir yeri kurumun izni olmadan hizmetin amaçları dışında kullanmak veya kullandırmak.
Yayınlarında hasta haklarına riayet etmemek.
İnsanlarla ilgili biyomedikal araştırmalarda veya diğer klinik araştırmalarda ilgili mevzuat hükümlerine aykırı davranmak.
İncelemek üzere görevlendirildiği bir eserde yer alan bilgileri eser sahibinin açık izni olmaksızın yayımlanmadan önce başkalarıyla paylaşmak.
Bilimsel bir çalışma kapsamında yapılan anket ve tutum araştırmalarında katılımcıların açık rızasını almadan ya da araştırma bir kurumda yapılacaksa ayrıca kurumun iznini almadan elde edilen verileri yayımlamak.
Araştırma ve deneylerde, çalışmalara başlamadan önce alınması gereken izinleri yetkili birimlerden yazılı olarak almamak.
Araştırma ve deneylerde mevzuatın veya Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin ilgili araştırma ve deneylere dair hükümlerine aykırı çalışmalarda bulunmak.
Araştırmacılar veya yetkililerce, yapılan bilimsel araştırma ile ilgili olarak muhtemel zararlı uygulamalar konusunda ilgilileri bilgilendirme ve uyarma yükümlülüğüne uymamak.
İçeriği itibarıyla şiddet veya nefret amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları teşhir etmek yahut kurumların herhangi bir yerine asmak.
Yükseköğretim kurumları içinde siyasi parti faaliyetinde bulunmak veya siyasi parti propagandası yapmak.
Görevin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, kusurlu davranmak.
Mevzuatta öngörülen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemek.
Görevi sırasında amirine sözle saygısızlık etmek.
Görevle ilgili resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, kaybetmek veya kusurlu davranışlarıyla bunlara zarar vermek.
Listedeki genel ahlak ve edep dışı tutum bendi artık uygulanmaz. Anayasa Mahkemesi, 28 Aralık 2023 tarihli ve E:2020/55, K:2023/228 sayılı kararıyla bu alt bendi iptal etmiştir. Karar metni
Kınama Cezasını Kim Verir ve İtiraz Nereye Yapılır
Kınama cezasını veren makam uyarma cezasındakiyle aynıdır.
Uyarma ve kınama cezalarına itiraz, ilgilinin birimindeki disiplin kuruluna yapılır. İtiraz süresi tebliğden itibaren yedi gündür. Süreç için disiplin soruşturmalarında itiraz yazımıza bakabilirsiniz.
Aylıktan veya Ücretten Kesme Cezası Nasıl Uygulanır
Aylıktan veya ücretten kesme, bir defaya mahsus olmak üzere brüt aylıktan 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Oranı disiplin kurulu fiilin ağırlığına göre belirler. Bu cezayı gerektiren fiiller şunlardır.
Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının organlarında yapılan konuşma ve alınan kararları, yetkili olmadığı halde organ veya üyelerinin aleyhinde davranışlara yol açmak maksadıyla dışarı yaymak.
Kuruma ait araç, gereç, belge ve benzeri eşyayı görevin sona ermesine ve kurumca yazı ile istenmesine rağmen belirlenen süre içinde geri vermemek.
Araştırma ve deneylerde, hayvanlara ve ekolojik dengeye zarar vermek.
Bilimsel çalışmalarda, diğer kişi ve kurumlardan temin edilen veri ve bilgileri, izin verildiği ölçüde ve şekilde kullanmamak, bu bilgilerin gizliliğine riayet etmemek ve korunmasını sağlamamak.
Bilimsel araştırma için sağlanan veya ayrılan kaynakları, mekânları, imkânları ve cihazları amaç dışı kullanmak.
Bir araştırmanın sonuçlarını, araştırmanın bütünlüğünü bozacak şekilde ve uygun olmayan biçimde parçalara ayırıp birden fazla sayıda yayımlayarak bu yayınları akademik atama ve yükselmelerde ayrı yayınlar olarak sunmak.
Aktif katkısı olmayan kişileri yazarlar arasına dâhil etmek veya olan kişileri dâhil etmemek, yazar sıralamasını gerekçesiz ve uygun olmayan bir biçimde değiştirmek, aktif katkısı olanların isimlerini sonraki baskılarda eserden çıkartmak, aktif katkısı olmadığı hâlde nüfuzunu kullanarak ismini yazarlar arasına dâhil ettirmek.
Dayanaksız, yersiz ve kasıtlı olarak suç isnadında bulunmak.
Hukuka aykırı olarak kurumun bilişim sisteminin bütününe veya bir kısmına kasten girmek veya orada kalmak.
Akademik atama ve yükseltmelere ilişkin başvurularda bilimsel araştırma ve yayınlara ilişkin yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunmak.
Kasıtlı olarak; görevi tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek.
Özürsüz ve kesintisiz 3- 9 gün göreve gelmemek.
Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, bu yeri kullanmak veya kullandırmak.
Yasaklanmış her türlü yayını basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya teşhir etmek.
Aylıktan Kesme Cezasını Kim Verir
Aylıktan veya ücretten kesme cezası, kişinin görevli olduğu birimdeki disiplin kurulu kararıyla verilir.
Ceza, verildiği tarihi izleyen aybaşında uygulanır. Cezayı alanlar üç yıl boyunca rektör, dekan ve bölüm başkanı dengi kadrolara atanamaz.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Ne Anlama Gelir
Ceza iki biçimde uygulanır. Devlet yükseköğretim kurumlarında kademe ilerlemesi bir ila üç yıl durdurulur. Vakıf kurumlarında ise brüt ücretten üç ila altı ay kesinti yapılır. Cezayı gerektiren fiiller şunlardır.
Hizmet içinde resmi bir belgeyi tahrif etmek, yok etmek, gizlemek veya sahte olarak düzenlemek, sahte belgeyi bilerek kullanmak, kullandırmak.
Görevi sebebiyle veya görevi sırasında doğrudan veya dolaylı olarak her ne ad altında olursa olsun menfaat sağlamak, iş sahiplerinden veya öğrencilerden borç para istemek veya almak.
Kamu hizmetlerinin yürütülmesini engellemek, boykot ve işgal eyleminde bulunmak.
Ders, seminer, konferans, laboratuvar, grafik çalışma ve sınav gibi öğretim çalışmalarının yapılmasına engel olmak; görevlileri, öğrencileri eğitim-öğretim alanı dışına çıkartmak; görev yapılmasına engel olmak, öğrencileri bu tür davranışlara teşvik etmek veya zorlamak ya da bu maksatla yapılacak hareketlere iştirak etmek.
Basın-yayın veya bilişim sistemlerini kullanarak amiri, iş arkadaşları, personeli, hizmetten yararlananlar veya öğrencileri hakkında gerçeğe aykırı açıklamada veya haksız isnatta bulunmak veya rızaları olmaksızın özel hayatlarıyla ilgili açıklama yapmak.
İnsanlarla ilgili biyomedikal araştırmalarda ve diğer klinik araştırmalarda ilgili mevzuat hükümlerine aykırı davranmak suretiyle kişilere zarar vermek.
Bilimsel araştırmalarda gerçekte var olmayan veya tahrif edilmiş verileri kullanmak, araştırma kayıtları veya elde edilen verileri tahrif etmek, araştırmada kullanılmayan cihaz veya materyalleri kullanılmış gibi göstermek, destek alınan kişi ve kuruluşların çıkarları doğrultusunda araştırma sonuçlarını tahrif etmek veya şekillendirmek.
Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, görevin gereklerine aykırı davranmak suretiyle kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak. Mükerrer yayınlarını akademik atama ve yükselmelerde ayrı yayınlar olarak sunmak.
Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek.
Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek.
İlgili kanunların tanıdığı istisnalar dışında ticaret yapmak, yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
Görevi gereği öğrendiği ve gizli kalması gereken bilgi ve belgeleri açıklamak.
Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya hizmetten yararlananlara hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek.
Ticaret yasağının sınırları, izne bağlı ek işler ve izinsiz ek işin doğurduğu ceza akademisyen ek iş yapabilir mi yazısında ele alındı.
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasını Kim Verir
Kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezaları, kişinin görevli olduğu birimdeki disiplin kurulu kararıyla verilir.
Vakıf yükseköğretim kurumlarında kesinti oranı 1/30 ila 1/8 arasındadır. Bu cezayı alanlar beş yıl boyunca yönetim görevlerine atanamaz. Birinci derecenin son kademesinde ilerleme durdurulamıyorsa brüt aylığın 1/4'ü ila 1/2'si kesilir.
Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma Cezası Hangi Fiillerde Verilir
Bu ceza, akademik bir kadroya bir daha atanmamak üzere üniversite öğretim mesleğinden çıkarmadır. Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları içinde yalnızca kamu görevinden çıkarma daha ağırdır. Cezayı gerektiren fiiller şunlardır.
Başkalarına ait özgün fikir, metot, veri veya eserleri bilimsel kurallara uygun biçimde atıf yapmadan kısmen veya tamamen kendisine ait gibi göstermek.
Atama ve yükselmelerde, unvan veya derece kazanılmasında; anket uygulama, veri toplama gibi akademik değerlendirme içermeyen katkılar dışında kişisel emek ve birikimine dayanmayan, başkaları tarafından ücret karşılığında veya ücretsiz olarak üretilmiş yayın ve çalışmalar kullanmak.
Özürsüz veya izinsiz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek.
Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası, atamaya yetkili amirin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.
Zamanaşımı da farklıdır. Fiilin işlendiği tarihten itibaren altı yıl geçmişse ceza verilemez. Diğer disiplin cezaları bakımından bu süre iki yıldır. Zamanaşımı yazımız konuyu yargı kararıyla ele alır.
Kamu Görevinden Çıkarma Cezası Kimlere Verilir
Bu ceza, kamu kurum ve kuruluşları ile vakıf yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı ve memur olarak bir daha atanmamayı sonuçlar. Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları arasında en ağır olanıdır. Cezayı gerektiren fiiller şunlardır.
Terör niteliğinde eylemlerde bulunmak veya bu eylemleri desteklemek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütler için kullanmak ya da kullandırmak.
Amire, iş arkadaşlarına, personeline, hizmetten yararlananlara veya öğrencilerine fiili saldırıda veya cinsel tacizde bulunmak.
Kamu hizmeti veya öğretim elemanı sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak.
Uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı maddeleri kullanmak, bulundurmak, başkalarına vermek, kullanılmasını özendirmek, satmak, imal etmek.
Hukuka aykırı olarak kurumun verilerini elde etmek, kaydetmek, kullanmak, depolamak, dağıtmak, değiştirmek veya yok etmek.
Kurumun bilişim sistemlerinin işleyişini kasten engellemek veya bozmak.
Kamu görevinden çıkarma cezası, atamaya yetkili amirin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir. Yüksek Disiplin Kurulu, Yükseköğretim Genel Kuruludur.
Rektörler, bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri ve dekanlar için yetki daha yukarıdadır. Bu kişilere aylıktan kesme ve üzerindeki disiplin cezaları Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.
Yetkili makam soruşturmada eksiklik görürse dosyayı iade edebilir. Önerilen cezayı aynen verebilir, hafifletebilir veya reddedebilir. Ret hâlinde en geç üç ay içinde yeni işlem tesis edilebilir.
Cezayı veren makam ve itiraz mercii aşağıdaki gibidir:
Ceza
Veren makam (md. 53/Ç)
İtiraz mercii (md. 53/F)
Uyarma, kınama
Sıralı disiplin amirleri
Görevli olunan birimin disiplin kurulu
Aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması
Görevli olunan birimdeki disiplin kurulu
Üniversite disiplin kurulu, tebliğden itibaren 7 gün içinde
Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma, kamu görevinden çıkarma
Atamaya yetkili amirin teklifiyle Yüksek Disiplin Kurulu
İdari itiraz yolu yok, iptal davası açılır
53/F maddesine göre itiraz mercileri, itiraz tarihinden itibaren altmış gün içinde karar verir. Rektör, dekan ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri için yetkili makamlar farklıdır.
Akademik Disiplin Soruşturmasında İzlenen Usul
Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları soruşturma yürütülmeden verilemez. Süreci, fiili öğrenen disiplin amiri yazılı olarak başlatır. Ayrı bir makamın soruşturma izni aranmaz.
Ceza soruşturması farklı bir yol izler. Görev sebebiyle işlendiği ileri sürülen suçlarda son soruşturmanın açılması ayrı bir kurulun kararına bağlıdır. Yetkili kurul kişinin unvanına göre değişir. Rektörler için Yükseköğretim Kurulu üyelerinden, öğretim elemanları için üniversite yönetim kurulu üyelerinden oluşan üç kişilik kurullar karar verir. Ceza soruşturmasında bu izin şartı varken, akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları için doğrudan disiplin amiri harekete geçer. Kurulların tam listesi ve Danıştay denetimi yükseköğretim ceza soruşturması yazısındadır.
Soruşturmacının Yetkileri ve Süreler
Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabilir veya birim içinden soruşturmacı görevlendirebilir. Soruşturmacının unvanı, soruşturulanın unvanıyla en az aynı düzeyde olmalıdır.
Soruşturmanın gizliliği esastır. Soruşturmacı belge toplama, ifade alma, tanık dinleme ve keşif yapma yetkisine sahiptir. Yayın etiğine ilişkin fiillerde önce etik kurul incelemesi zorunludur.
Soruşturma, görevlendirmenin tebliğinden itibaren iki ay içinde tamamlanır. Süre yetmezse gerekçeli ek süre istenebilir. Süreleri kendi tarihlerinizle akademisyen disiplin süreleri aracından görebilirsiniz.
Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları bakımından 657 sayılı Kanuna doğrudan atıf yapılamaz. Anayasa Mahkemesinin 10 Nisan 2019 tarihli ve E:2017/33, K:2019/20 sayılı kararı bu atfı iptal etmiştir.
Savunma Hakkı ve İtiraz Yolu Nasıl Kullanılır
Kişi, davet yazısında önerilen cezayı görür ve en az yedi gün içinde savunmasını verir. Savunma usulü 30 Temmuz 2026 tarihli ve 7592 sayılı Kanunla yeniden düzenlenmiştir. İfadeye davet ile savunmaya davet artık ayrıdır. İfadeye davet yazısında iddialar açıkça belirtilir ve yedi günden az olmamak üzere süre verilir. Savunmaya davet yazısında teklife esas eylem ve karşılığı olan ceza bildirilir.
Yeni hükmün ilgili bendi 2547 sayılı Kanun md. 53/A'nın ikinci fıkrasının (b) bendidir:
“Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından soruşturulana gönderilen savunmaya davet yazısında teklife esas alınan eylemin neden ibaret olduğu ve bu eyleme karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu ile yedi günden az olmamak üzere verilecek sürede savunmasını yapması gerektiği bildirilir.”
Yazıda ceza belirtilmemişse, bu durum bir usul hatası olarak dava dilekçesinde ileri sürülebilir.
Savunmaya davet yazısında soruşturma evrakını inceleme hakkı da bildirilir. Öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma istenen dosyalarda tanık dinletme hakkı doğar. Ayrıntı savunma hakkı yazımızdadır.
Kesinleşen ceza özlük dosyasında saklanır. Uyarma ve kınamada beş yıl, aylıktan kesme ve kademe durdurmada on yıl sonra silinme talep edilebilir. Talep atamaya yetkili amire yapılır. Usul disiplin cezalarının geri alınması yazımızdadır.
İtiraz yolu tükendikten sonra iptal davası açılabilir. Dava süresi tebliğden itibaren altmış gündür. Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilen disiplin cezaları için idari itiraz mercii bulunmaz.
Akademisyenlerin Alabilecekleri Disiplin Cezaları Konusunda Avukat Desteği
Akademisyenlerin alabilecekleri disiplin cezaları yönünden izlenecek hukuki yol, ilgili mevzuatın yanında somut olayın özelliklerine, mevcut belgelere ve varsa idari veya yargısal kararlara göre değerlendirilir. Bu nedenle genel nitelikteki internet içeriği, dosyaya özgü hukuki incelemenin yerine geçmez.
Hakkınızda verilen disiplin cezaları konusunda dosyanıza özgü bir değerlendirme talep ediyorsanız Online Hukuki Danışmanlık sistemi üzerinden görüşme planlayabilir veya avukata soru sorma formu üzerinden talebinizi iletebilirsiniz. Görüşmede sunulacak hukuki değerlendirme, paylaşılan bilgi ve belgelere göre yapılır.
Rektör ve dekanlara aylıktan kesme cezasını hangi makam verir?
Rektörler, dekanlar ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri bakımından yetki daha yukarıdadır. Bu kişilere aylıktan kesme ve daha ağır cezalar Yüksek Disiplin Kurulunca verilir. Söz konusu kurul Yükseköğretim Genel Kuruludur. Diğer öğretim elemanlarında ise birim disiplin kurulu karar verir.
Aylıktan veya ücretten kesme cezasında kesinti oranı nedir?
Kesinti, brüt aylık veya ücretin 1/30 ile 1/8'i arasındadır ve bir defaya mahsus yapılır. Oranı, fiilin ağırlığına göre disiplin kurulu belirler. Kesinti, cezanın verildiği tarihi izleyen aybaşındaki ödemeden yapılır.
Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası hangi fiillerde gündeme gelir?
Atıf yapmadan başkasının fikrini, yöntemini, verisini veya eserini kendi çalışması gibi göstermek bu cezayı gerektirir. Başkasına ücretli ya da ücretsiz ürettirilmiş yayınla derece veya unvan almak da aynı sonuca bağlanmıştır. Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz göreve gelmemek de bu grupta sayılır.
Disiplin cezası verilmeden önce savunma alınması zorunlu mudur?
Evet. 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesi 7592 sayılı Kanunla değiştikten sonra ifade alma ile savunma alma ayrı aşamalar hâline geldi. Savunmaya davet yazısında teklife esas eylem ve önerilen ceza bildirilir; evrak inceleme hakkı da hatırlatılır. Savunma alınmadan verilen ceza usul yönünden sakat olur.
Genel ahlak ve edep dışı davranış hâlâ ceza sebebi sayılır mı?
Hayır. Anayasa Mahkemesi, kınama cezasına bağlanan bu ibareyi E:2020/55, K:2023/228 sayılı kararıyla iptal etmiştir. İptalden sonra aynı ibareye dayanılarak disiplin cezası verilemez. Karar metnine Anayasa Mahkemesinin karar bilgi bankasından ulaşılabilir.
Disiplin Soruşturması
Akademik Yayında Yapay Zeka Uydurma Kaynak Sorunu ve Etik Sorumluluk
Yapay zekanın ürettiği hayali kaynak künyeleri hangi etik ihlal bendine girer, yazarın doğrulama sorumluluğu nereye kadar uzanır ve yayımdan sonra düzeltme ile geri çekme nasıl ayrılır.
