Disiplin Soruşturması
Etik İhlal Sayılmayan Haller ve Savunmada Kullanımı
Etik ihlal sayılmayan haller YÖK ve ÜAK yönergelerinin 5. maddesinde sayılır. Anonim bilgi, alanın temel bilgileri ve evrensel kuramlar bu kapsamdadır.
Devamını oku
Yükseköğretim Hukuku alanındaki tüm alt kategori makaleleri burada birleşik listelenir.
Etik ihlal sayılmayan haller YÖK ve ÜAK yönergelerinin 5. maddesinde sayılır. Anonim bilgi, alanın temel bilgileri ve evrensel kuramlar bu kapsamdadır.
Araştırma verilerinin izinsiz kullanımı, yükseköğretim etik yönergelerinde ayrı bir ihlal türüdür. Veri kişiye aitse 6698 sayılı Kanun da devreye girer ve yaptırım kınamadan meslekten çıkarmaya kadar değişir.
Etik ihlal iddiasını hangi kurulun inceleyeceğini kişinin sıfatı ve devam eden doçentlik başvurusu belirler. Üniversite etik kurulu, YÖK kurulu ve ÜAK etik komisyonları arasındaki yetki dağılımı, dosya devri ve savunma usulü anlatılıyor.
ÜAK Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi doçentlik başvurularındaki etik ihlal iddialarını düzenler. Yönergenin kapsamı, ihlal türleri, komisyon yapısı, savunma süresi, zamanaşımı ve dava yolu madde madde açıklanıyor.
Hakemlik sürecinin kötüye kullanılması, incelenmek üzere görevlendirilen eserdeki bilgilerin izinsiz paylaşılmasıdır. Fiil YÖK ve ÜAK yönergelerinde etik ihlal sayılır, 2547 sayılı Kanunda ise kınama cezasına bağlanmıştır.
Rektör, jüri raporları olumlu olsa bile akademik kadroya atama yapmak zorunda değildir. Yetkinin mevzuat dayanağı, gerekçe yükümlülüğü, ilanın kaldırılması ve iptal davası yolu ayrı ayrı incelenmektedir.
ÜAK Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Komisyonlarının kararına karşı idari başvuru, yeni kanıtla yeniden inceleme ve Ankara idare mahkemelerinde iptal davası yolları mevzuat metinleriyle birlikte açıklanmıştır.
Üniversite akademik atama kriterlerinin değiştirilmesi düzenleyici bir işlemdir ve kural olarak geçmişe yürümez. Yazıda YÖK onayı, yürürlük tarihi, kazanılmış hak tartışması ve iptal davası yolu ele alınmaktadır.
Doktor öğretim üyesi kadrosunda jüri üç öğretim üyesinden oluşur ve her aday için ayrı yazılı görüş verir. Raporun eksik kalması, gerekçesiz olması ve raporlar arasındaki çelişki, atama işleminin hukuka aykırılığını gösteren en somut noktalardır.
Ön değerlendirme talepleriniz için iletişim formunu kullanabilir veya WhatsApp üzerinden büromuza ulaşabilirsiniz.