İş Hukuku

İşyerinde kavga, çalışanlar arasında gerilime, motivasyon kaybına, iş verimliliğinin düşmesine ve işyerinin itibar kaybına uğramasına neden olabilir. İŞYERİNDE KAVGA NEDİR? İşyerinde kavga veya saldırgan davranışlar ciddi sonuçlara yol açabilir ve hem işveren hem de mağdur için bir dizi maddi ve manevi kayıp doğurabilir. İşveren, çalışanların güvenliğini ve işyerinde huzuru sağlamakla yükümlüdür. İşyerinde kavga, işçiyle ilgili…

İşyeri uygulaması kanun, ya da iş sözleşmesi ile düzenlenmemiş olsa da, işverenin işyerinde belirli bir düzen yaratmak amacıyla inisiyatif aldığı ve tekrarladığı davranışlardır. İŞYERİ UYGULAMASI NEDİR? İşyeri uygulaması, işverenin kendi inisiyatifiyle belirlediği ve işyerinde düzenlilik kazanmış, tekrarlanan fiili davranışlardır. Bu uygulamalar, yazılı bir sözleşme veya yasa ile düzenlenmemiş olabilir, ancak işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işyerinde…

İş kazası tazminatı davası, işçinin iş kazası nedeniyle meydana gelen ölümü ya da yaralanması nedeniyle açtığı tazminat davasıdır. İŞ KAZASI NEDİR? İş kazaları Türk hukukunda da açık bir şekilde tanımlanmış durumdadır. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer ilgili mevzuat…

İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlamaya yönelik olan ve İş Kanunu ile korunan haklardır. İŞÇİ HAKLARI NELERDİR? İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlamaya yönelik hakları ifade eder. Bu haklar, yasal düzenlemelerle belirlenir ve işçilerin işlerini güvenli bir şekilde yapabilmelerini, adil ücret alabilmelerini, çalışma saatlerinin düzenlenmesini,…

Maaş haczi veya diğer bir adıyla ücret haczi, bir icra hukuku işlemi olup, icra takibi konusu alacağın borçlunun bir ücret karşılığı çalışması söz konusu ise borcun bu ücretten kesinti yapılmak suretiyle tahsil edildiği bir haciz türüdür. Daha açık bir şekilde ifade etmek gerekirse alacak, borçlunun maaşından kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilmektedir. Bu konudaki bütün sorularınıza…

İş yerinde mobbing nedir, iş yerinde psikolojik şiddet nedir, hangi uygulamalar iş yerinde mobbing kapsamında değerlendirilebilir, iş yerinde psikolojik şiddete uğradığımda ne yapabilirim, iş yerinde psikolojik şiddetle karşılaştığımda Ankara iş avukatını nereden bulabilirim, hangi eylemlerin iş yerinde mobbing olacağını öğrenebileceğim bir Ankara iş avukatı var mı, gibi sorular oldukça sık sorulmaktadır. Bu makalede iş yerinde…

SGK işten çıkış kodu öğrenme ya da bu kodlardan biri ile işten çıktığınızda ne olacağı sorusu sıkça merak edilmektedir. Bazen de bu SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi hususu gündeme gelebilmektedir. İş hukuku anlamında işçi ve işverenler arasında yapılan iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi kurulmakta ve bu durum SGK’na bildirilmektedir. Yine aynı şekilde iş sözleşmesinin feshi veya…

İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir? Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu değildir, Ankara iş avukatı bulabilir miyim, Ankara iş avukatı nereden bulurum, Ankara iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer verilecektir. İŞ HUKUKUNDA…

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere koşulları sağlamaları halinde işsiz oldukları dönemde ödenen geçici ödemedir. Dolayısıyla şartları sağlamayan işçiler işsizlik ödeneği alamayacaktır. Ayrıca yapılan işsizlik ödeneği geçici bir ödemedir, sürekli işsiz kalan işçi sürekli işsizlik ödeneği almamaktadır. Bu yazımızda sizlere işsizlik maaşı, işsizlik ödeneği ve işsizlik sigortası konusu anlatacağız. İşsizlik maaşının tanımı yapıp şartlarını açıklayacağız. İşsizlik ödeneği…