İş Hukuku

Hizmet tespit davası, en kısa tanımıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde sigortalı sayılan işlerde sigortasız olarak çalıştıkları dönemi sigortalı hale getirmek için sigortasız çalıştırılan işçilerin açtıkları davadır. Bu durumda kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olduğunun tespiti önem taşımaktadır. O halde kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olarak nitelendirilebileceğini şu şekilde sıralayabiliriz. SGK’ya hizmet…

Evlenen işçinin haklarının ödenmesi gerekli şartların sağlanması durumunda mümkün olmaktadır. İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshi hakkı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi ile sadece kadın eşe tanınmıştır. Bu sebeple erkek işçi evlendiğinde kadın işçilere tanınmış olan evlenen işçinin haklarından yararlanamayacaktır. İŞ SÖZLEŞMESİNİN EVLİLİK NEDENİYLE FESHİ 1475 sayılı İş Kanunu m.14’te; “…kadının…

Askere giden işçinin hakları iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshi sonucu ortaya çıkan durumlarda talep edilebilir. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKERLİK NEDENİYLE FESHİ Muvazzaf askerlik hizmeti, 20 yaşını doldurmuş olan her erkek Türk vatandaşının zorunlu olarak yapması gereken bir vatandaşlık ödevidir. Muvazzaflık dönemi; yükümlülerin askerlik şubesinden sevki ile başlayıp, terhis tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır. 1475 sayılı İş…

İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak kazandığı ücret, tazminat gibi yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İŞÇİ ALACAKLARI NELERDİR? İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İşçi alacakalrı, birçok farklı kalemi kapsar ve işçiye sağlanan hakları temsil eder. İşçi alacakları genellikle feshe…

İş Sözleşmesinin Evlilik Nedeniyle Feshi ile işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Hukukumuzda evlenen kadınların iş sözleşmelerini feshedilmelerine imkân tanınmış ve bu işçilerin kıdem tazminatı alabilmelerinin önü açılarak, kadın işçiler feshin kötü sonuçlarına karşı korumaya alınmışlardır. Kadın işçilere yönelik çalışma hayatında özel düzenlemelere rastlamak mümkündür. Bunlar 4857 sayılı İş Kanunu m.72’de düzenlenen çalışma yasakları,…

Tazminat hesaplama son derece hassas bir konu olup alanında uzman bir tazminat avukatından hukuki destek alınarak yapılması faydalı olacaktır. TAZMİNAT NEDİR Tazminat, bir hukuk terimi olarak, hukuka aykırı bir eylem ya da ihlal sonucunda ortaya çıkan maddi veya manevi zararların telafi edilmesi amacıyla ödenen bir bedel olarak tanımlanabilir. Bu zararlar, bir kişinin haklarına tecavüz edilmesi,…

İşe iade davası 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin işveren karşısında korunmasını sağlayan en önemli haklardan bir tanesidir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesine göre; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri…

Ankara iş avukatı iş hukuku, iş davaları, işçi hakları ve işveren hakları alanlarında uzmanlaşmış ve Ankara ilinde hizmet veren bir avukattır. İşçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde, işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi), iş sözleşmesinin feshi, işe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminatlar, mobbing ve ayrımcılık gibi…

Korona Salgını Bağlamında 7226 Sayılı Kanun’la İş Yaşamı bu yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Covid-19 Korona Sürecinde Kapsamında Yapılan Düzenlemeler 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“7226 sayılı Kanun”) Türkiye Büyük Millet Meclisi (“TBMM”) 24 Mart 2020 tarihli Genel Kurulu’nda görüşülerek kabul edilmiş ve 26.03.2020 tarih ve 31080 sayılı (mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanun, Koronavirüs (“Covid-19”) salgınıyla mücadele kapsamında…