
İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK | 2025
İş, iş hukukunda işçinin verilen talimatlara uyma borcuna bir sınır olarak getirilmiştir. Çalışma koşulları, işin yürütülmesindeki bütün hak ve borçları ifade eden bir kavram olarak karşımıza çıkar. Esasen işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmamalıdır, zira işçi ve işveren arasında kurulan sözleşmenin değişmemesi esastır. Bu duruma içerik güvencesi adı verilir. İşyerinde esaslı değişiklik yapılabilmesi ancak belirli…







