İhtiyari arabuluculuk nedir? İhtiyari arabuluculuk, tarafların aralarındaki hukuki uyuşmazlığı çözmek amacıyla mahkemeye başvurmadan önce veya mahkeme süreci devam ederken kendi istekleriyle arabuluculuğa başvurmalarıdır. Bu yöntemde arabuluculuk süreci tamamen gönüllülük esasına dayanır ve taraflar anlaşma sağlamak istiyorlarsa arabulucuya başvururlar. İhtiyari arabuluculuk, zorunlu arabuluculuktan farklı olarak tarafların kendi inisiyatifleri ile süreci başlatmalarını sağlar. ARABULUCULUK NEDİR? Arabuluculuk, 6325…
Sigortalılık başlangıcının tespiti davası, sigortalı olarak ilk çalışmaya başlanan tarihin belirlenmesi amacıyla açılan bir davadır ve hizmet tespit davasının bir alt türü olarak değerlendirilebilir. Sigortalılık başlangıcının tespiti davası, kişinin Sosyal Güvenlik kurumuna (SGK) bildirilmeden çalıştığı sürelerin veya eksik bildirilen günlerin tespitini amaçlar. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası Sigortalılık başlangıcının tespiti davası, işçilerin sigortalılık süresi ve emeklilik…
Sigorta, çalışanların iş kazası veya hastalık gibi durumlarda haklarının korunması için işverenler tarafından yatırılan prim ödemeleridir. İşverenler, çalışanların sigortalarını eksiksiz yatırmakla yükümlüdür. Sigortasız işçi çalıştırmak, kaçak işçi çalıştırma olarak adlandırılır ve yasaya aykırıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, sigortasız işçi çalıştıran işverenlere cezai yaptırımlar uygulanır. Denetimlerde sigortasız işçi tespit edilirse,…
Doğum parası, doğum yapan kadınlara maddi destek sunarak onların çalışma hayatında yer almalarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. DOĞUM PARASI NEDİR? Türkiye’de kadınların çalışma hayatında istihdamını artırmak ve korumak için devlet tarafından çeşitli kanunlarla getirilen pozitif ayrımcılığın yanı sıra maddi yardımlar da sunulmaktadır. Doğum parası, çocuğun doğum tarihine göre farklılık gösterebilir ve ilk çocuk için 300 TL,…
Evlilik izni, bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal bir mazeret iznidir. Evlilik izni kaç gündür? gibi soruların cevabı makalemizde belirtilmiştir. EVLİLİK İZNİ NEDİR? Evlilik izni kaç gündür? Evlilik izni veya düğün izni, çalışanların evlilik günlerinden itibaren belirli bir süre boyunca izin kullanmalarına olanak tanıyan bir mazeret iznidir. Bu izin, işçiler ve memurlar için farklı kanunlara…
Haklı nedenle fesih, iş ilişkisinde taraflardan birinin sözleşme hükümlerine uymaması sonucunda diğer tarafın iş ilişkisini bitirmesini ifade eder. HAKLI NEDENLE FESİH NEDİR? İş ilişkisinde haklı nedenle fesih, tarafların sözleşme hükümlerine uyması ve dürüstlük kurallarına uygun davranması gerektiği prensiplerine dayanır. İşçi veya işveren olmanız fark etmeksizin, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanarak…
İşçinin SGK primlerinin düşük gösterilmesi yasa dışı bir uygulamadır ve işverenlerin ve çalışanların yasal sorumluluklarına aykırıdır. SGK (SOSYAL GÜVENLİK KURUMU) PRİMLERİ NEDİR? SGK primleri, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen sosyal güvenlik sistemine dahil olan kişilerin ödediği zorunlu sosyal güvenlik katkılarıdır. Bu primler, çalışanların ve işverenlerin ücretlerinden kesilerek veya ödenerek finanse edilir. SGK primleri,…
Malulen emeklilik şartları ve malulen emeklilik maaşı bu makalemizin konusunu oluşturmaktadır. Malulen emeklilik ve malulen emeklilik maaşı tanımını yaptıktan sonra malulen emeklilik şartları konusunu anlatacağız. Malulen emeklilik şartları konusunu anlattıktan sonra kimlerin malulen emekli olabileceğinden bahsedeceğiz. Sonrasında malulen emeklilik maaşı için gereken belgelerin neler olduğunu sıralayacağız. Son olarak vazife malullüğü konusunu anlatıp malulen emeklilik maaşı…
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? sorusunun cevabı istifa gerekçesine göre olumlu ya da olumsuz olarak değişebilmektedir. İSTİFA NEDİR? İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? konusunun doğru anlaşılabilmesi için öncelikle istifa kavramının doğru anlaşılması gerekir. İstifa, işçinin kendi iradesiyle ve belirli bir fesih sebebi göstermeden ya da kişisel bir sebep öne sürerek iş…
Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabı duruma ve şartlara göre olumlu veya olumsuz olarak değişebilmektedir. İŞÇİ VE İŞ SÖZLEŞMESİ Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Sorusunun cevabından önce kısaca işçi kimdir? iş sözleşmesi nedir? gibi kavramların anlaşılmasında fayda vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi olarak adlandırılan kişi, bir iş sözleşmesine…
