Konak işçi avukatı, işçi hakları ve iş hukuku alanında uzman olan ve iş davalarında tecrübeli olan müvekkillerine hukuki hizmet veren Konak avukatıdır. İŞÇİ KİMDİR? İşçi, genel olarak bir işyerinde ücret karşılığı belirli bir süre boyunca çalışan kişiyi ifade eder. İşçi, işverenle bir iş sözleşmesi yaparak belirli bir işi belirli bir süre boyunca yerine getirmeyi kabul…
İş davası avukatı Eskişehir, iş hukuku alanında uzman ve iş davalarında tecrübeli olan ve müvekkillerine iş davası alanında hukuki hizmet sunan Eskişehir avukatıdır. İŞ HUKUKU NEDİR? İş hukuku, bir ülkedeki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Türk hukukunda iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen normları içerir. Türkiye’de iş hukuku, işçi haklarını korumayı ve iş…
Eskişehir işçi avukatı, işçi hakları ve iş hukuku alanında uzman olan ve iş davalarında tecrübeli olan müvekkillerine hukuki hizmet veren Eskişehir avukatıdır. İŞÇİ KİMDİR? İşçi, genel olarak bir işyerinde ücret karşılığı belirli bir süre boyunca çalışan kişiyi ifade eder. İşçi, işverenle bir iş sözleşmesi yaparak belirli bir işi belirli bir süre boyunca yerine getirmeyi kabul…
İş hukuku avukatı Eskişehir, iş hukuku alanında uzman, iş davalarında tecrübeli ve müvekkillerine iş hukuku alanında hukuki hizmet veren Eskişehir avukatıdır. İŞ HUKUKU NEDİR? İş hukuku, bir ülkedeki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Türk hukukunda iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen normları içerir. Türkiye’de iş hukuku, işçi haklarını korumayı ve iş ilişkilerini düzenlemeyi…
Eskişehir iş avukatı iş hukuku, iş davaları, işçi hakları ve işveren hakları alanlarında uzmanlaşmış ve Eskişehir ilinde hizmet veren bir avukattır. İşçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde, işçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri gibi), iş sözleşmesinin feshi, işe iade davaları, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminatlar, mobbing ve ayrımcılık gibi…
Yıllık izin süresi, izni hak ettiğiniz tarihteki hizmet sürenize ve 4857 sayılı Kanunun 53. maddesine göre belirlenir. İşyerinizde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanız durumunda yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş…
Mobbing, basit, günlük çekişmelerden, tartışmalardan ziyade, sistematik şekilde, karşısındakini yok etmeye dönük, kasıtlı hukuka aykırı davranışlardır. Mobbing, ispatı güç bir müessesedir. Bu yüzden hak kaybının önlenmesi ve adaletli bir sonuca ulaşılabilmek için ispat, fiili karineler, ispat kolaylığı ve ilk görünüş ispatı gibi hukuki kurumların kullanılması zorunludur. Mobbing’e uğradığını düşünen çalışanın kendisine uygulanan davranışlarla ilgili açık…
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre kural olarak; kesin ve sürekli veya geçici ve süreli olarak işyerinin tamamının veya sadece bir bölümünün “hukuki bir işleme dayalı olarak” devri halinde iş sözleşmeleri devralan işverenle aynen devam eder. Buradaki “hukukî işleme dayalı” ifadesi geniş şekilde değerlendirilmeli, yazılı, sözlü ve hatta zımnî bir anlaşma da yeterli görülmelidir (Yargıtay 9.…
Kısaca Kıdem tazminatı başka bir tabirle yıpranma tazminatıdır ve kendine özgü hukuki niteliği vardır. Kıdem tazminatı, Yargıtay’a göre “işverene ait işyeri ya da işyerlerinde belli bir süre çalışmış olan işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması ve yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık olmak üzere, kanuni…
İşçi ile işveren, bir iş sözleşmesi kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler. Örneğin işçi, işlerini yerine getirirken işveren tarafından verilen talimatlara uyar, işveren ise işçinin ücretini zamanında ve doğru şekilde öder. İş sözleşmeleri bakımından her iki tarafın da yükümlü olduğu hususlardan biri de ihbar konusudur. İhbar konusunun mantığında “iş ilişkisinde tarafların birbirini yüzüstü bırakmaması, bıraktığı takdirde cezalandırılması”…