İstifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? konusu işçi hakları açısından son derece önemlidir. İstifa eden işçinin tazminat hakkı kanunlar ile korunmaktadır. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İstifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? Konusunu anlamak için öncelikle iş sözleşmesinin feshini açıklayalım. Çünkü iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiği istifa eden işçi hangi tazminatları alabilir? sorusuna verilecek cevapları değiştirmektedir. Ayrıca…
İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir. İstifa eden işçinin hakları önemli bir konu olup korunması gerekmektedir. İSTİFA NEDİR? İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir. İşçi, çalıştığı işten ayrılmak istediğinde işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. İstifa dilekçesinde istifanın geçerli olacağı tarih ve işten ayrılma nedenleri belirtilir İstifa dilekçesi vermek,…
Kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, hangi durumlarda başvurulabileceği ve kimlerin başvurulabileceği bu makalemizin konusunu oluşturmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanun Ek Madde 2 hükmüne göre; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç…
İşçi ücreti-işçi maaşı, iş sözleşmesinin temel unsurlarından birisidir ve işçi maaşına zam yapılması konusu önemli bir konudur. İŞÇİ ÜCRETİ-İŞÇİ MAAŞI NEDİR? İş Kanunu’nun 32. maddesi, “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” olarak tanımlar. İşveren, işçi-işveren ilişkisinde işçi ücreti ödeme yükümlülüğü altındadır. İşçi ücreti-işçi…
İşe devamsızlık nedeniyle işten çıkarma sıkı usul kurallarına tabidir ve işten çıkarmadan önce belirli adımların izlemesi gerekir. İŞE DEVAMSIZLIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA NEDİR? İşe devamsızlık, hem işçi hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilen bir durumdur ve kanunlar bu konuda belirli şartlar ve sınırlamalar getirmiştir. İş Kanunu’nun belirli maddelerinde işçinin işe devam etmediği durumlar ve…
İş yerinin devri nedir, hangi durumlar iş yerinin devri kapsamına girer, iş yerinin devrinin sonuçları nelerdir, iş yerinin devrinde devralan işverenin sorumluluğu nelerdir, devralan işverenin sorumluluğu kapsamına hangi tazminatlar girmektedir, konuları detaylarıyla incelenecektir. İŞ YERİNİN DEVRİ İş yerinin devri kavramını anlayabilmek için öncelikle iş yeri kavramını açıklamak gerekmektedir. İş yeri kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun…
İşyerinde sözlü veya fiziksel cinsel taciz, ciddi bir etik ihlalidir ve somut olaya göre işveren veya çalışan tarafından haklı fesih sebebi sayılmaktadır. İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ Cinsel taciz, sözlü, yazılı veya fiziksel davranışlarla kişinin onurunu zedeleyen ve psikolojik olarak rahatsızlık veren bir durumdur. İşyerinde yaşanan durumda, iş sözleşmesi ve çalışanın hakları açısından önemli sonuçlar ortaya çıkabilir.…
İşyerinde kavga, çalışanlar arasında gerilime, motivasyon kaybına, iş verimliliğinin düşmesine ve işyerinin itibar kaybına uğramasına neden olabilir. İŞYERİNDE KAVGA NEDİR? İşyerinde kavga veya saldırgan davranışlar ciddi sonuçlara yol açabilir ve hem işveren hem de mağdur için bir dizi maddi ve manevi kayıp doğurabilir. İşveren, çalışanların güvenliğini ve işyerinde huzuru sağlamakla yükümlüdür. İşyerinde kavga, işçiyle ilgili…
İşyeri uygulaması kanun, ya da iş sözleşmesi ile düzenlenmemiş olsa da, işverenin işyerinde belirli bir düzen yaratmak amacıyla inisiyatif aldığı ve tekrarladığı davranışlardır. İŞYERİ UYGULAMASI NEDİR? İşyeri uygulaması, işverenin kendi inisiyatifiyle belirlediği ve işyerinde düzenlilik kazanmış, tekrarlanan fiili davranışlardır. Bu uygulamalar, yazılı bir sözleşme veya yasa ile düzenlenmemiş olabilir, ancak işverenin yönetim hakkı çerçevesinde işyerinde…
İş kazası tazminatı davası, işçinin iş kazası nedeniyle meydana gelen ölümü ya da yaralanması nedeniyle açtığı tazminat davasıdır. İŞ KAZASI NEDİR? İş kazaları Türk hukukunda da açık bir şekilde tanımlanmış durumdadır. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer ilgili mevzuat…
