İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlamaya yönelik olan ve İş Kanunu ile korunan haklardır. İŞÇİ HAKLARI NELERDİR? İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlamaya yönelik hakları ifade eder. Bu haklar, yasal düzenlemelerle belirlenir ve işçilerin işlerini güvenli bir şekilde yapabilmelerini, adil ücret alabilmelerini, çalışma saatlerinin düzenlenmesini,…
Maaş haczi veya diğer bir adıyla ücret haczi, bir icra hukuku işlemi olup, icra takibi konusu alacağın borçlunun bir ücret karşılığı çalışması söz konusu ise borcun bu ücretten kesinti yapılmak suretiyle tahsil edildiği bir haciz türüdür. Daha açık bir şekilde ifade etmek gerekirse alacak, borçlunun maaşından kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilmektedir. Bu konudaki bütün sorularınıza…
İş yerinde mobbing nedir, iş yerinde psikolojik şiddet nedir, hangi uygulamalar iş yerinde mobbing kapsamında değerlendirilebilir, iş yerinde psikolojik şiddete uğradığımda ne yapabilirim, iş yerinde psikolojik şiddetle karşılaştığımda Ankara iş avukatını nereden bulabilirim, hangi eylemlerin iş yerinde mobbing olacağını öğrenebileceğim bir Ankara iş avukatı var mı, gibi sorular oldukça sık sorulmaktadır. Bu makalede iş yerinde…
SGK işten çıkış kodu öğrenme ya da bu kodlardan biri ile işten çıktığınızda ne olacağı sorusu sıkça merak edilmektedir. Bazen de bu SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi hususu gündeme gelebilmektedir. İş hukuku anlamında işçi ve işverenler arasında yapılan iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi kurulmakta ve bu durum SGK’na bildirilmektedir. Yine aynı şekilde iş sözleşmesinin feshi veya…
İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk nedir? Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu değildir, Ankara iş avukatı bulabilir miyim, Ankara iş avukatı nereden bulurum, Ankara iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer verilecektir. İŞ HUKUKUNDA…
İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere koşulları sağlamaları halinde işsiz oldukları dönemde ödenen geçici ödemedir. Dolayısıyla şartları sağlamayan işçiler işsizlik ödeneği alamayacaktır. Ayrıca yapılan işsizlik ödeneği geçici bir ödemedir, sürekli işsiz kalan işçi sürekli işsizlik ödeneği almamaktadır. Bu yazımızda sizlere işsizlik maaşı, işsizlik ödeneği ve işsizlik sigortası konusu anlatacağız. İşsizlik maaşının tanımı yapıp şartlarını açıklayacağız. İşsizlik ödeneği…
Hizmet tespit davası, en kısa tanımıyla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde sigortalı sayılan işlerde sigortasız olarak çalıştıkları dönemi sigortalı hale getirmek için sigortasız çalıştırılan işçilerin açtıkları davadır. Bu durumda kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olduğunun tespiti önem taşımaktadır. O halde kimlerin sigortasız çalıştırılan işçi olarak nitelendirilebileceğini şu şekilde sıralayabiliriz. SGK’ya hizmet…
Evlenen işçinin haklarının ödenmesi gerekli şartların sağlanması durumunda mümkün olmaktadır. İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshi hakkı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi ile sadece kadın eşe tanınmıştır. Bu sebeple erkek işçi evlendiğinde kadın işçilere tanınmış olan evlenen işçinin haklarından yararlanamayacaktır. İŞ SÖZLEŞMESİNİN EVLİLİK NEDENİYLE FESHİ 1475 sayılı İş Kanunu m.14’te; “…kadının…
Askere giden işçinin hakları iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshi sonucu ortaya çıkan durumlarda talep edilebilir. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKERLİK NEDENİYLE FESHİ Muvazzaf askerlik hizmeti, 20 yaşını doldurmuş olan her erkek Türk vatandaşının zorunlu olarak yapması gereken bir vatandaşlık ödevidir. Muvazzaflık dönemi; yükümlülerin askerlik şubesinden sevki ile başlayıp, terhis tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır. 1475 sayılı İş…
İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak kazandığı ücret, tazminat gibi yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İŞÇİ ALACAKLARI NELERDİR? İşçi alacakları, işçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını ifade eder. İşçi alacakalrı, birçok farklı kalemi kapsar ve işçiye sağlanan hakları temsil eder. İşçi alacakları genellikle feshe…