Ankara iş avukatı iş sözleşmesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder İş görme borcuna karşılık olan ücreti almaması haksız durumdur. İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin işin karşılığı olan ücreti tam ve gereği gibi ifa etmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi her iki tarafça da feshedilebilir ancak fesheden tarafa ve fesih nedenine göre işçilik alacakları değişkenlik göstermektedir. Genel olarak işçilik alacakları koşulları değişmekle birlikte aşağıdaki kalemlerden oluşmaktadır:
- İhbar tazminatı,
- Kıdem tazminatı,
- UBGT alacakları (Ulusal bayram ve genel tatil alacakları)
- Fazla mesai alacakları,
- Bakiye ücret alacağı,
- AGİ alacakları,
- Kötü niyet tazminatı,
- İş kazası nedeniyle tazminat,
- Meslek hastalığı nedeniyle tazminat,
- Sendikal tazminat,
- Eşit davranmama tazminatı,
- Asgari Geçim İndirimi(AGİ)
- Yemek, yol, çocuk yard. vb. gibi uygulamalar.
Görüldüğü üzere işçilerin iş sözleşmelerinin feshiyle ve devamında hak eyleyebileceği bir çok alacak ve tazminat kalemi bulunmaktadır. Lakin bu tazminat ve alacak kalemlerinin alınabilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nunda ve mevzuatta bir çok ayrım ve koşul mevcuttur. Bu yönüyle bir işçinin bu alacak kalemlerinden hangisine hak kazandığının, ne kadar miktarda alcağının olduğuna, ne kadar sürede ve nereye başvuracağı gibi birçok hususta karamaşa yaşaması gayet olağandır. Bu noktada işçilik alacakları ve işçinin hakkı olan tazminatları alma noktasında uzman ve yeterli tecrübeye sahip Ankara iş avukatlarından destek alınması işçinin haklarını eksiksiz olarak alması açısından olmazsa olmazlardandır.
İşçinin alabileceği tazminatlar kapsamında uygulamada en çok karşımıza çıkan tazminatlar kıdem ve ihbar tazminatlarıdır. İşçinin hak ettiği bu tazminatları Ankara iş avukatı ile takibini özetleyelim:
İçindekiler
ANKARA İŞ AVUKATI İLE KIDEM TAZMİNATINI ALMAK
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilerin 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında şartları sağladığı takdirde işveren tarafından ödenecek olan tazminattır. Kıdem tazminatı işçinin en son aldığı brüt maaş üzerinden hesap edilir. Yani her yıl için bir giydirilmiş brüt maaş kadardır. İşçinin çalışma süresi ve aldığı maaşa göre değişkenlik gösterir. Kıdem tazminatını en doğru ve sağlıklı şekilde hesaplamak için sitemizde bulunan kıdem tazminatı hesaplama robotunu kullanabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama husunda merak edilen konularda uzman bir Ankara iş avukatından destek alınması daha sağlıklı olacaktır.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını kısaca aşağıdaki gibi özetleyebiliriz:
- 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi işçi olmak,
- Son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak,
- İş sözleşmesi işçinin ahlak ve iyi niyet ilkelerine aykırı davranışları dışında bir sebeble feshedilmişse, yani işveren tarafından haksız fesih yapılmışsa,
- İş sözleşmesi işçi tarafından haklı bir sebeble feshedilmişse.
Kıdem tazminatı işveren tarafından rızaen ödenmezse öncelikle arabulucuk süreci, arabulucuk sürecinde de anlaşılamazsa iş mahkemelerinde dava açılarak alınabilmektedir. Ancak bu işlemlerin iş hukukunda tecrübeli uzman bir Ankara iş avukatı aracılığıyla yapılması işçinin kıdem tazminatı hakkını bir an önce almasını sağlayacaktır.
ANKARA İŞ AVUKATI İLE İHBAR TAZMİNATINI ALMAK
İhbar tazminatı hakkı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmaksızın ve gerekli bildirim süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenmesi gereken bir tazminattır. İşveren ya da işçi, iş akdini haklı bir sebebe dayanmaksızın feshederse ve gereken bildirim süresine uymazsa, karşı tarafın bu durumdan kaynaklanan zararlarını telafi etmek amacıyla ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Aslında ihbar tazminatının amacı iş akdinin ani bir şekilde haklı bie sebeb olmadan sonlandırılması halinde karşı tarafın uğrayacağı ekonomik zararları dengelemek için ödetilen bir tazminattır. İhbar süreleri somut duruma göre değişkenlik arzedebilmektedir. İhbar tazminatının tam ve doğru hesaplamak için sitemizde bulunan ihbar tazminatı hesaplama robotunu kullanabilirsiniz. Daha ayrıntılı hesap için uzman bir Ankara iş avukatından bilgi alınması vatandaşların lehine olacaktır.
İŞÇİ TAZMİNAT DAVALARINI ANKARA İŞ AVUKATI İLE TAKİP ETMENİN AVANTAJLARI
- İşçi açısından işe tazminat davası açılması ve sürecin sağlıklı ve etkin şekilde takibi, bu davaların kazanılması ve işçi kişinin hakkını alabilmesi için hayati önem arzeden durumlardır. Bu hususta işverene karşı hukuki sürecin takibi gerekli yazışma ve başvuruların yapılması, arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve akabinde tazminat davası açılması süreci iş hukuku açısından uzmanlık isteyen işlemlerdir. Bu noktalarda yapılacak hatalar maddi açıdan telafisi imkansız zararlar ortaya çıkarabilir. Bu yüzden işe iade davlarının iş hukuku alanında uzman Ankara iş avukatı aracılığıyla yürütülmesi işçinin mutlak surette lehine olacaktır.
- İş huku kapsamındaki tazminat davaları iş hukukundan alanıdaki hukuki bilgi ve hukuki pratik donanım olmaksızın açılıp takip edildiğinde çok fazla hak kaybına uğranılan alanlardan biridir. Bu davalarda yalnızca İş Kanunu kapsamında yürütülen davalar değildir. İş Hukuku mevzuatının yanı sıra Yargıtay İçtihatları da bu davlarda oldukça sık uygulama alanı bulmaktadır. Bu yönüyle iş davalarının bu hususlara hakim Ankara iş avukatı aracılığıyla takibi her yönüyle büyük avantaj sağlayacaktır.
- İş hukuku kapsamında açılan tazminat davalarında dava sürecinde yapılacak en küçük hata veya kaçırılan, unutulan bir süre telafisi imkansız zararlara yol açabilir. Bu da yıllarca büyük fedarkarlıkla çalışılan işin karşılığı olan maddi haklarının kaybına sebeb olabilir. Bu açıdan hakların korunması yönünde hukuki bilgi ve tecrübeye sahip uzman Ankara iş avukatları ile bu süreçlerin yürütülmesi bizce zorunludur.
ANKARA İŞ AVUKATINA SORU SOR
İşçiler İş hukuku kapsamında tazminat alacakları hususunda yaşadıkları uyuşmazlıklar ve iş hukuku hususunda takıldıkları veya merak ettikleri hususlarda hukuki danışmanlık hizmetlerini Ankara iş avukatından talep edebilirler. Bu talepler için en hızlı ve pratik yoldan Ankara iş avukatına ücretsiz soru sorabilirler. Verdiğimiz bu hizmet sayesinde vatandaşlar, karşılaştıkları hukuki uyuşmazlıklarla ilgili olarak Ankara iş avukatından açıklayıcı bilgi alabilirler. Akademik Hukuk ve Danışmanlık olarak, herkesin online hukuki destek alabilmesi için avukata sor hizmeti sunmaktayız.
İş Hukuku kapsamındaki tazminat alacakları konusunda danışmanlık almak için avukata sor formu eksiksiz bir şekilde doldurarak Ankara iş avukatımıza soru yöneltebilirsiniz. Ankara iş avukatımız genellikle aynı saat içinde telefon veya e-posta ile geri dönüş yapmaktadırlar.