BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? (2025)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi Nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasında süre sınırı olmaksızın kurulan bir iş ilişkisini düzenleyen sözleşme türüdür. Bu sözleşme türünde, işin ne zaman sona ereceği belirlenmemiştir ve çalışma ilişkisinin devam etmesi, tarafların iradelerine bağlıdır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İş hukuku kapsamında önemli bir yere sahip olan bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, işçi ve işveren arasında bir süre sınırı olmaksızın kurulan, iş ilişkisinin devamlılığını esas alan ve süreye bağlı olmayan bir iş akdini ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, iş sözleşmesinin belirli bir süreye dayalı olarak yapılmadığı durumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun cevabını doğrudan bu hükümle açıklar. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren ilişkisini uzun vadeli ve sürekli bir şekilde düzenler.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DAYANAĞI

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna verilecek ilk cevaplardan biri, bu tür sözleşmenin, işçinin işe başladığı tarihten itibaren, işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın işçiye güvence sunmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi ışığında şu şekilde yanıt verilebilir:

“Bir iş sözleşmesi, işin niteliği gereği belirli bir süreye tabi değilse, o iş ilişkisi belirsiz süreli kabul edilir.”

Bu tanım, belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? konusunun yasal zemini oluşturan en temel açıklamadır. İş ilişkilerinde sıklıkla tercih edilen belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işverenin iş gücünü korumasını ve işçinin sürekli bir gelir kaynağına sahip olmasını sağlar.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ TEMEL ÖZELLİKLERİ

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun cevabı, sözleşmenin özellikleri üzerinden detaylandırılabilir:

• Süre Belirlenmemiştir: Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? denildiğinde, en ayırt edici özellik, iş ilişkisinin bir bitiş tarihinin olmamasıdır. İşçi ve işveren arasında karşılıklı rıza ile oluşturulan bu sözleşme, taraflardan biri sözleşmeyi feshetmediği sürece devam eder.
• Fesih Bildirimi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? konusundaki bir diğer kritik unsur, bu sözleşmenin feshi için fesih bildirimi yapılması gerektiğidir. Fesih bildirimi, işveren veya işçi tarafından, İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde gerçekleştirilir.
• Uzun Süreli İş İlişkisi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun cevaplarından biri de, bu sözleşmenin sürekli iş ilişkisini teşvik etmesidir. Bu sözleşme türü, işçinin işe olan bağlılığını artırırken işverene de istikrarlı bir iş gücü sağlar.
• İşçinin Güvencesi: İşçi için daha güçlü bir güvence anlamına gelir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? dendiğinde, işçinin iş güvencesi altına alınması ve haklarının korunması anlaşılmalıdır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ARASINDAKİ FARKLAR

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? konusunu daha iyi anlamak için, belirli süreli iş sözleşmesi ile arasındaki farkları incelemek faydalıdır. Bu farklar, iş ilişkisinin niteliğini anlamak için kritiktir:

• Süre: Belirli süreli iş sözleşmeleri, bir bitiş tarihi içerir. Buna karşılık, belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun temel cevabı, süre sınırlamasının olmamasıdır.
• Fesih Şekli: Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin bitimiyle sona erer. Ancak belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunda görüldüğü gibi, fesih için bildirim zorunludur.
• İş Güvencesi: İşçi açısından daha güçlü bir iş güvencesi sağlayan belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını güvence altına alan bir sözleşme türüdür.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİN SONUÇLARI

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusu, aynı zamanda fesih süreçlerini de kapsamaktadır. Bu sözleşmenin feshi, İş Kanunu’nda belirtilen kurallara uygun olarak yapılmalıdır:

• İhbar Süresi: İşveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek istediğinde, ihbar süresine uymak zorundadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun bu aşamada cevabı, ihbar süresiyle ilişkilidir.
• Kıdem Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun bir diğer yanıtı, işçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkının doğmasıdır.
• Fesihte Geçerli Neden Aranması: İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? kapsamında geçerli bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkaramaz. Aksi halde, işe iade davası açılabilir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AVANTAJLARI

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? konusu ele alındığında, bu sözleşme türünün taraflara sağladığı avantajlar öne çıkar:

İşçi Açısından Avantajlar:

• Sürekli bir gelir güvencesi sağlar.
• İşveren tarafından keyfi işten çıkarmaların önüne geçer.
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? kapsamında, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi hakları daha sağlam temellere oturur.

İşveren Açısından Avantajlar:

• Nitelikli iş gücünü uzun vadede koruma şansı tanır.
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? dendiğinde, işverenin işçiyle uzun süreli bir bağ kurabilmesi akla gelir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DEZAVANTAJLARI

Her ne kadar avantajları fazla olsa da, belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? konusu bazı dezavantajları da içerir:

• İşveren Yükümlülükleri: İşveren, işçiyi keyfi şekilde işten çıkaramaz ve belirli bir fesih sürecine uymak zorundadır.
• Maliyet Unsuru: Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun işveren açısından dezavantajı, kıdem tazminatı gibi ek maliyetlerin doğabilmesidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İşçi ve işveren arasındaki uzun vadeli iş ilişkisini düzenleyen, taraflara karşılıklı hak ve yükümlülükler sunan bir sözleşme türüdür. İş ilişkisinde süreye bağlı bir sınırlama olmaması, işçinin iş güvencesini artırırken işveren için de istikrarlı bir iş gücü anlamına gelir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? sorusu, hem iş hukuku açısından hem de işçi-işveren ilişkileri açısından büyük önem taşımaktadır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, işçi ve işveren arasında süre sınırı olmaksızın kurulan bir iş ilişkisini düzenleyen, iş kanunlarına uygun bir belge olarak karşımıza çıkar. Bu sözleşme, tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça ortaya koyarak iş ilişkisinin uzun vadeli bir çerçevede sürdürülebilmesini sağlar. İş hukukunda büyük bir öneme sahip olan belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, işçinin çalışma şartlarını, işverenin beklentilerini ve işin niteliğini düzenleyen bir metindir.

Bir işverenin, işçiyi herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın istihdam etmek istediği durumlarda düzenlediği belgedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, işçinin sürekli bir iş ilişkisi içinde olmasını sağlar ve işveren açısından iş gücünün sürekliliği anlamına gelir. Bu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun belirlediği şartlara uygun şekilde hazırlanmalıdır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ NASIL HAZIRLANIR?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği hazırlarken aşağıdaki unsurlara dikkat edilmelidir:

• Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin isim, adres ve iletişim bilgileri eksiksiz bir şekilde yazılmalıdır.
• Örneğin: “Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, Ahmet Yılmaz (işçi) ve ABC İnşaat A.Ş. (işveren) arasında düzenlenmiştir.”
• İşin Tanımı ve Görevler: İşçinin yapacağı işin tanımı, sorumlulukları ve iş yerindeki pozisyonu açıkça belirtilmelidir.
• Örnek: “İşçi, işveren tarafından tanımlanan teknik çizim işlerini gerçekleştirecektir.”
• Çalışma Süreleri ve Ücret: Haftalık çalışma saatleri, fazla mesai şartları ve işçinin alacağı ücret detaylandırılmalıdır.
• Örneğin: “İşçi, haftada 45 saat çalışacak ve aylık net 25.000 TL maaş alacaktır.”
• Fesih Şartları: Sözleşmenin feshi durumunda tarafların yükümlülükleri ve fesih bildirim süreleri açıkça belirtilmelidir.
• Örnek: “Taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği gereği fesih durumunda, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulacaktır.”
• Tarafların Hak ve Yükümlülükleri: İşçinin yıllık izin, sosyal haklar, sigorta primleri gibi hakları ile işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri açıklanmalıdır.
• Örnek: “İşveren, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.”

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesine dayanır. Bu maddeye göre, işin niteliği gereği süre belirtilmesi zorunlu değilse, iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak kabul edilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, taraflar arasında bir güven ilişkisi kurmayı hedefler ve işçinin iş güvencesini artırır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ VE ÖNEMLİ MADDELERİ

• Deneme Süresi: Örnekte, işçinin deneme süresi varsa bu belirtilmelidir.

Örnek Madde: “Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği kapsamında, işçi 2 ay deneme süresine tabi tutulacaktır.”

• Fazla Mesai: Fazla çalışma durumunda uygulanacak ücret politikası açıklanmalıdır.

Örnek Madde: “Fazla mesai yapılması durumunda, saat başına ücret %50 zamlı ödenecektir.”

• İşçinin Yükümlülükleri: İşçinin iş disiplinine uyması, verilen görevleri eksiksiz yerine getirmesi gibi şartlar belirtilmelidir.

Örnek Madde: “İşçi, bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği kapsamında işverenin talimatlarına uymayı taahhüt eder.”

• İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenin, çalışan için güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü açıklanmalıdır.

Örnek Madde: “İşveren, bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği gereği iş sağlığı ve güvenliğine uygun önlemleri alacaktır.”

• Fesih ve İhbar Süresi: Sözleşmenin feshi durumunda tarafların uyacağı prosedür belirtilmelidir.

Örnek Madde: “İşveren, bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği gereği fesih bildirimini yazılı olarak yapmakla yükümlüdür.”

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği ve İşverenin Avantajları
• Uzun Vadeli İş Gücü: İşveren, çalışanıyla uzun vadeli bir bağ kurarak işletme sürekliliğini sağlayabilir.

Örnek: “ABC A.Ş., bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği sayesinde deneyimli çalışanlarını elinde tutmayı hedeflemektedir.”

• Nitelikli Çalışanları Koruma: Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, işverenin yetenekli çalışanları kaybetmesini önler.
• Daha İyi İş Planlaması: Uzun vadeli bir çalışma planı yapılabilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği ve İşçinin Hakları
• Kıdem Tazminatı: İşçi, işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkı elde eder.

Örnek: “Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği kapsamında işçi, bir yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanacaktır.”

• Yıllık İzin Hakkı: İşçi, yıllık izin hakkını kullanabilir.

Örnek: “İşçi, bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği gereği yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir.”

• Fazla Mesai Ücretleri: İşçi, fazla mesai yaparsa bunun ücretini alır.
• İhbar Süresi ve Tazminat: İşverenin fesih durumunda ihbar süresine uyması gereklidir.

Örnek: “Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği gereği, işveren ihbar süresi boyunca işçiye maaş ödemeye devam edecektir.”

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği ve İş Hukuku Uyumlu Hazırlık

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, hukuki açıdan doğru hazırlanmalıdır. Hukuk danışmanından yardım alınarak, sözleşmenin geçerliliği ve içeriği kontrol edilmelidir.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ HAZIRLIK AŞAMALARI

• Sözleşme Şablonu Oluşturma: İşveren, profesyonel bir şablon hazırlar.
• Detayları Belirleme: İşçinin pozisyonu ve iş şartları açıkça yazılır.
• Tarafların İmzası: Sözleşme, işçi ve işveren tarafından imzalanır.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ ÇEŞİTLERİ

• Tam Zamanlı Çalışanlar için Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği: Tam zamanlı çalışanlar için hazırlanır.
• Kısmi Zamanlı Çalışanlar için Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği: Kısmi süreli iş ilişkilerinde kullanılır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, işçi ve işveren arasındaki uzun vadeli iş ilişkisini düzenleyen önemli bir belgedir. Bu sözleşme, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini açık bir şekilde belirleyerek, iş ilişkilerinin sorunsuz ilerlemesini sağlar. Özellikle hukuki ve iş sağlığı açısından doğru hazırlanmış bir belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği, tarafların gelecekte karşılaşabileceği olası uyuşmazlıkları önler.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi, çalıştığı işyerindeki iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirebilir. Bu fesih işlemi, işçinin kendi iradesiyle gerçekleşir ve bu irade beyanı yazılı, sözlü veya fiili olarak ifade edilebilir. Örneğin, işçinin işi bırakması, işyerini terk etmesi ve bir daha işe gelmemesi, iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelir. Ancak, fesih bildirimi şekil şartına tabi değildir.

BİLDİRİMLİ VE BİLDİRİMSİZ FESİH

İşçi, iş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz şekilde feshedebilir. Bildirimli fesih, genellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde söz konusu olur. İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işçi veya işveren, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafa belirli bir süre öncesinden haber vermek zorundadır. Bu süreler, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir:

• 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta,
• 6 ay – 1.5 yıl arası çalışmış işçi için 4 hafta,
• 5 yıl – 3 yıl arası çalışmış işçi için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta.

Bu süreler en az süreler olup, taraflar aralarındaki sözleşmeyle bu süreleri artırabilirler.

Eğer taraflardan biri, bu bildirim sürelerine uymazsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Örneğin, işçi belirlenen sürelere uymadan işi bırakırsa işveren tazminat talep edebilir.

HAKLI NEDEN OLMADAN FESİH VE SONUÇLARI

Eğer işçi, herhangi bir haklı neden olmadan iş sözleşmesini bildirimsiz fesheder ve başka bir işe başlarsa, bu durum hukuken usulsüz fesih olarak kabul edilir. Bu tür bir fesih, işverenin zararına neden olabileceği için işçi tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca, yeni işverenin de bu usulsüz fesihten doğan sorumluluğa ortak olduğu ifade edilmektedir (İş Kanunu madde 23).

İŞE İADE DAVASI HAKKI

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olması gerekir. Bu durumda işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ancak, işçi kendi isteğiyle sözleşmeyi sonlandırırsa bu haktan yararlanamaz. İşe iade davası sonucunda işçi işe başlatılmazsa, işveren işçiye boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlü olur.

İşçinin iş sözleşmesini sona erdirme hakkı bulunmakla birlikte, fesih işleminin usulüne uygun gerçekleştirilmesi önemlidir. İşçi, haklı bir gerekçe olmaksızın ve bildirim sürelerine uymaksızın işten ayrılırsa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Öte yandan, işçinin fesih sebebine ve sözleşme türüne bağlı olarak işe iade davası açma hakkı doğabilir veya bu hak kaybolabilir.

BELİRSİZ SÖZLEŞMELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İHBAR TAZMİNATI

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmeyen iş ilişkisini ifade eder. Bu sözleşme türü, işçi ve işveren arasında süresiz bir iş ilişkisi kurulmasını sağlar ve İş Kanunu kapsamında özel hükümlerle düzenlenmiştir. Bu tür sözleşmelerin feshi sırasında belirli kurallar devreye girer; bunlardan en önemlisi ihbar öneli tanıma zorunluluğudur.

İhbar öneli, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa makul bir süre öncesinde bu durumu bildirme yükümlülüğünü ifade eder. Bu süreler, İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiş olup işçinin işyerindeki kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir:

• 6 aydan az çalışmış işçi için: 2 hafta,
• 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışmış işçi için: 4 hafta,
• 5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçi için: 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta.

Bu süreler, yasal olarak belirlenen asgari sürelerdir. Taraflar, iş sözleşmesiyle bu süreleri artırabilir ancak azaltamaz.

İHBAR ÖNELİNE UYULMAMASI DURUMU

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uyulmaması halinde, karşı tarafın uğrayacağı zararların tazmini için ihbar tazminatı ödenmesi gündeme gelir. Bu tazminat, ihbar süresine karşılık gelen ücret miktarında hesaplanır ve feshi gerçekleştiren tarafın kusuruna dayanır.

Örneğin:

Bir işveren, 2 yıldır çalışan bir işçiyi işten çıkarmak istediğinde ihbar öneli tanımadan iş akdini feshederse, işçiye 6 haftalık ücretine karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır. Aynı şekilde, işçi de ihbar süresine riayet etmeden işten ayrılırsa işverene tazminat ödemek durumunda kalabilir.

İHBAR TAZMİNAT DAVASI

İhbar tazminatı talebiyle açılan davalar, iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar süresine uymaması nedeniyle diğer tarafın uğradığı zararın giderilmesine yönelik olur. Bu tür davalarda, tazminat talep eden taraf şu hususları kanıtlamak zorundadır:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığı,
• Fesih işleminin bildirim süresine uyulmadan gerçekleştirildiği,
• Bildirim süresine uyulmamasının karşı tarafta maddi kayba neden olduğu.

Davanın sonucunda, mahkeme ihbar tazminatı miktarını belirler ve feshi gerçekleştiren tarafın ödeme yapmasına hükmeder.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneline uyulması, iş ilişkilerinin düzenli bir şekilde sonlanması için büyük önem taşır. İş Kanunu’nun 17. maddesi, bu konuda hem işçiyi hem de işvereni koruyucu hükümler içermektedir. Taraflardan birinin bu hükümlere uymaması halinde, ihbar tazminatı gibi hukuki yaptırımlarla karşılaşması olasıdır. Bu nedenle iş akdinin feshi sırasında, tarafların ihbar sürelerine uygun hareket etmesi, hukuki sorunların önlenmesi açısından hayati önem taşır.

BELİRSİZ SÖZLEŞMELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ YARGI KARARI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin  16.02.2021T. 2020/4863 E.,2021/3915 K.

Davacı vekili, müvekkilinin davalının işletmesinde olan Isparta şehir hastanesinde işletme müdürü olarak çalışmak üzere 02/12/2016-10/11/2018 tarihleri arasında geçerli olmak ve aylık net 9.000,00 TL ücret ödenmek üzere belirli süreli iş sözleşmesi imzaladığı, sözleşmenin 11/04/2017 tarihinde ihbar tazminatı da ödenmek suretiyle işverence feshedildiği, fesih bildirimini haklarını saklı tutarak imzaladığı, belirli süreli iş sözleşmesi imzalamasına rağmen bakiye süre ücretlerinin ödenmediği iddiası ile bakiye süre ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

İlk Derece Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, toplanan kanıtlar ve yapılan yargılama neticesinde davanın reddine karar vermiştir.

İstinaf:

Kararı davacı vekili istinaf etmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe :

Taraflar arasında imzalanan sözleşmenin belirli süreli olup olmadığı ve sözleşmenin süresinden önce feshine dayalı olarak işverence ödenmesi gereken kalan süreye ait ücretler konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir sebep olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı sebebe dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile bu konudaki esaslar belirlenmiştir.

İş ilişkisinin süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağı vurgulanarak ana kural ortaya konulmuştur. İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl, belirli süreli olması istisnadır. Kanunda belirli süreli işlerle, belirli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere göre daha az koruma altına olduğu düşünüldüğünde, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olmasının asıl, belirli süreli olmasının istisna olarak düzenlenmesinin işçinin korunması amacına matuf olduğundan davalı işverence objektif neden yokluğunun ve dolayısıyla sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun ileri sürülmesi halinde işçinin korunması amacını taşıyan düzenlemenin aksine sonuç doğuracak şekilde uygulanması kanunun amacına aykırı olacağı gibi hakkın kötüye kullanılması niteliğindedir.

Somut olayda, taraflar arasında “Belirli Süreli Personel İş Sözleşmesi” başlıklı sözleşme ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı açıklamasına yer verilerek, 02/12/2016 tarihinde başlamak ve 10/11/2018 tarihine kadar geçerli olmak üzere iş sözleşmesi imzalanmıştır. Uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle belirli sözleşme yapılmasını gerektirir objektif şartlar bulunmamakta ise de taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış olup davalı işverenin talebi üzerine süreli olarak yapılan bu sözleşmenin yapılmasında objektif şartlar bulunmadığı, bu nedenle belirsiz olduğunun işveren tarafından ileri sürülmesi dürüstlük kuralına uygun düşmeyeceğinden bu yönde yapılacak savunmaya itibar edilemez.

Bu nedenle işçiyi korumaya yönelik kalan süre ücreti düzenlemesinin işveren lehine değerlendirilemeyeceği gözetilmeksizin mahkemece objektif neden bulunmadığı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğundan bahisle dava konusu kalan süre ücreti talebinin reddi isabetli olmamıştır. İş sözleşmesinin işverence 11/04/2017 tarihinde feshedildiği anlaşılmakla, Borçlar Kanunun 438/2. maddesi de gözetilerek davacının kalan süreye yönelik ücret alacağı belirlenerek hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararının ve bu karara karşı istinaf başvurusunu esastan reddeden Bölge Adliye Mahkemesi kararının, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin ise kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/02/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

BELİRSİZ SÖZLEŞMELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR

1.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihinin açıkça belirtilmediği, süresiz bir şekilde işçi ile işveren arasında iş ilişkisinin kurulduğu sözleşme türüdür. İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca işin niteliği gereği belli bir süre ile sınırlandırılmamış durumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır.

2.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, sürekli bir iş ilişkisi gerektiren, başlama ve bitiş süresi belirli olmayan işlerde yapılır. İşin belirli bir süreyle sınırlandırılması gerekmiyorsa bu tür sözleşme düzenlenir. Örneğin, bir muhasebeci, şoför veya üretim hattında çalışan bir işçi ile belirsiz süreli sözleşme yapılabilir.

3.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı?

Evet, iş sözleşmelerinin yazılı olarak düzenlenmesi esastır. Ancak sözleşmenin yazılı yapılmaması durumunda işçi, işverenle arasındaki ilişkiyi ispat edebilmek için diğer kanıtları (tanık beyanı, bordro, e-posta vb.) sunabilir.

4.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Olabilir mi?

Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla 4 ay olarak belirlenebilir. Bu süre içinde taraflar, tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir.

5.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Fesih Nasıl Yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için fesih bildirim süresine (ihbar süresi) uyulması gerekir. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini sona erdirmek istiyorsa İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilen ihbar sürelerine uygun şekilde diğer tarafa bildirimde bulunmalıdır.

6.İhbar Süresi Ne Kadardır?

İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir:

• 6 aydan az çalışan için 2 hafta,
• 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışan için 4 hafta,
• 5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta.

7.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İhbar Süresi Olmadan Feshedilebilir mi?

Evet, ancak ihbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş akdini feshedebilir.

8.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Derhal Feshedilir?

İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri uyarınca, işçi veya işveren haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Örneğin, işverenin ücret ödememesi veya işçinin işyerinde ağır bir kusur işlemesi durumunda derhal fesih mümkündür.

9.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İş Güvencesi Sağlar mı?

Evet, belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin iş güvencesinden faydalanmasını sağlar. Ancak işyerinin en az 30 çalışanı bulunmalı ve işçinin aynı işyerinde en az 6 ay kıdemi olmalıdır. Bu şartlar sağlandığında işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir.

10.İşçi Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini Kendisi Feshederse Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Evet, ancak kıdem tazminatı alabilmek için haklı bir fesih nedeni bulunmalıdır. Örneğin, işçinin ücretinin ödenmemesi, mobbing uygulanması veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

11.İşçi, Haklı Bir Neden Olmadan İşten Ayrılırsa Ne Olur?

İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca yeni işveren de bu tazminattan sorumlu tutulabilir (İş Kanunu madde 23).

12.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında fazla çalışma yapan işçiye, her bir saat fazla çalışma için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir.

13.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçi İstifa Ettiğinde İş Arama İzni Alabilir mi?

Evet, ihbar süresi boyunca işçi, günlük çalışma süresi içinde iş arama izni kullanabilir. Ancak işçi, başka bir iş bulduğu için istifa etmişse bu haktan yararlanamaz.

14.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşsizlik Maaşı Hakkı Sağlar mı?

İşçi, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılırsa ve diğer işsizlik maaşı şartlarını sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Ancak işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa bu haktan faydalanamaz.

15.İşe İade Davası Sadece Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri İçin mi Geçerlidir?

Evet, işe iade davası açabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bu davayı açamaz.

16.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Geçersiz Sayılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işçinin temel haklarını ihlal eden veya İş Kanunu’na aykırı hükümler bulunuyorsa, bu sözleşme geçersiz sayılabilir.

17.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçi Kaç Saat Çalışabilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi, İş Kanunu’na göre en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

18.İşveren Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini İstediği Zaman Feshedebilir mi?

Hayır, işveren fesih hakkını keyfi kullanamaz. Fesih için geçerli bir neden göstermesi ve ihbar sürelerine uyması gerekir. Aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir.

19.İşçi, İhbar Süresine Uyarak İşten Ayrılırsa İşverene Tazminat Ödemek Zorunda mı?

Hayır, işçi ihbar süresine uyarak işten ayrılırsa herhangi bir tazminat ödemez.

20.İşveren İhbar Süresine Uymadan İşçiyi İşten Çıkarırsa Ne Olur?

İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

ANKARA İŞ AVUKATINA SORU SORABİLİRSİNİZ.

BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.

Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.