GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI | 2025

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, göreve iadeye ilişkin yasal düzenlemelere ve OYAK’ın üyelik şartlarına bağlı olarak değerlendirilir. Göreve iade edilen askerler, OYAK üyelik haklarını ve bu haklar çerçevesinde oluşmuş alacaklarını yeniden talep edebilirler.

ORDU YARDIMLAŞMA KURUMU (OYAK) NEDİR?

OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu), Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları ve emeklileri için kurulmuş, yardımlaşma ve emeklilik odaklı bir kuruluştur. 1961 yılında faaliyete geçen OYAK, askerlerin sosyal ve ekonomik gereksinimlerini karşılamaya yönelik hizmetler sunmaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde aktif olarak görev yapan personel ile emekliye ayrılan askerler, OYAK’tan yararlanabilirler. Kurumun sunduğu hizmetler arasında emeklilik planları, finansal destekler, krediler, sağlık hizmetleri, eğitim ve konut projeleri gibi alanlarda çeşitli kolaylıklar bulunmaktadır.

OYAK, üyelerine emeklilik fonlarına yatırım yaparak ek gelir sağlama imkânı tanır. Ayrıca, avantajlı faiz oranlarıyla kredi seçenekleri sunar ve üyelerine geniş çaplı finansal hizmetler sunmaktadır. Sağlık alanında da destek veren kurumun OYAK Hastanesi, üyelerine uygun koşullarda tıbbi hizmetler sağlamaktadır.

OYAK, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli ve emeklilerine sosyal güvenlik, mali yardım ve diğer hizmetler sunan bir organizasyondur. OYAK’a katılım isteğe bağlıdır ve üye olanlar, emeklilik dönemlerinde de pek çok fayda ve hizmetten yararlanma fırsatına sahip olurlar.

GÖREVE İADE EDİLEN ÜYELERİN OYAK KAPSAMINDAKİ ZARARLARININ TESPİTİ

OYAK üyelik aidatı, üyenin maaş ve ücretlerinden, çalıştığı kurum tarafından kesilerek OYAK’a aktarılmaktadır. Üyelerin herhangi bir sebeple kesinti yapılamadığı dönemlerde aidatlarını dışarıdan yatırma imkânları bulunmamaktadır. Bu nedenle, OYAK üyesiyken görevinden uzaklaştırılan veya meslekten çıkarılan personelin OYAK üyeliği sona ereceği için, üyelik aidatları OYAK’a zamanında aktarılmayacak ve bu süreçte üyenin OYAK birikimi artmadığı gibi, her yıl OYAK Genel Kurulu tarafından belirlenen kâr payı oranından da mahrum kalacaktır. Ayrıca, OYAK birikimlerini almış olan personel de, bu birikimlerin getirisinden faydalanamayacaktır.

Personelin mahkeme kararı ile görevine iade edilmesi halinde, OYAK üyeliği yeniden aktif hale getirilecek ve görevden uzak kaldığı döneme ait OYAK aidatları, çalıştığı kurum tarafından toplu bir şekilde OYAK’a ödenecektir. Ancak, bu döneme ait OYAK Genel Kurulu tarafından belirlenen kâr payı oranları kurum tarafından aktarılmayacak ve bu durumda üyenin bazı maddi kayıpları ortaya çıkacaktır. Bu kayıplar şunlardır:

• OYAK üyeliği sona ermeden önceki birikimlerinin kâr payıyla değerlendirilememesi nedeniyle oluşan kayıp,
• Görevde olmadığı döneme ait toplu olarak ödenen üyelik aidatlarının kâr payıyla değerlendirilememesi sonucu doğan zarar.

Dolayısıyla, görevden uzaklaştırılmış olan personel, göreve iade edildikten sonra, aynı dönemde görevde kalmaya devam eden emsalleriyle kıyaslandığında, OYAK birikim ve neması bakımından daha düşük bir seviyede kalacaktır. Oluşan kâr payı farkı ve emsal farkı tutarı, OYAK tarafından üyeden talep edilecektir. Bu nedenle, görevden haksız yere uzaklaştırılmış personel, mahkeme kararı ile iade edilmiş olsa bile, emsalleriyle aynı birikime ulaşabilmek için kendi cebinden ödeme yapmak zorunda kalacaktır.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları ve göreve iade sonrası OYAK ile ilgili hakları, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeli ile OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu) arasındaki üyelik ilişkisi ve görevden ayrılma durumlarına göre şekillenir. OYAK, TSK personelinin sosyal güvence ve yardımlaşma amacıyla kurulmuş bir kurumdur ve mensuplarına belirli hizmetler sunar. Bu bağlamda, görevinden ihraç edilen ya da görevden uzaklaştırılan askerlerin OYAK ile ilişkisi sona erdiğinde, OYAK birikimleri ve alacakları da buna bağlı olarak sonuçlanır. Ancak, görevlerine iade edilen askerler için durum değişiklik gösterebilir ve göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları yeniden gündeme gelebilir.

OYAK, Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin sosyal güvencesini sağlayan ve üyelerine çeşitli yardımlar sunan bir kurumdur. Görevdeki her asker, belirli şartlar dahilinde OYAK’a üye olur ve maaşından yapılan kesintilerle birikim sağlar. OYAK, üyelerine emeklilik dönemlerinde toplu ödeme yapma ya da belirli koşullarda kredi sağlama gibi finansal yardımlar sunar. Bu nedenle, bir asker için OYAK birikimleri emeklilik veya görev sonrasında önemli bir gelir kaynağı olabilir.

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, bu noktada önem kazanır. Eğer bir asker, görevden ihraç edilirse veya görevden uzaklaştırılırsa, OYAK ile olan ilişkisi de sona erer. İhraç sırasında biriken OYAK alacakları, askere geri ödenebilir ya da belirli bir süre sonra askeri personel OYAK’tan tamamen çıkarılabilir. Ancak, görevine iade edilen bir asker için bu süreç yeniden değerlendirilir. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları yeniden gündeme gelir ve göreve iade sonrası OYAK hakları da buna bağlı olarak şekillenir.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI NASIL ŞEKİLLENİR?

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, göreve iade kararının niteliği ve OYAK’ın bu tür durumlar için belirlediği kurallar çerçevesinde değerlendirilir. Bir asker, görevinden ihraç edildikten sonra göreve iade edilirse, OYAK üyeliği kaldığı yerden devam edebilir. Bu durumda, asker tekrar maaş kesintilerine tabi olur ve OYAK birikimleri tekrar birikmeye başlar. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları bu noktada önem kazanır çünkü askerin ihraç olduğu dönemle göreve iade edildiği dönem arasında bir boşluk oluşur.

Eğer asker OYAK’tan ihraç sırasında toplu bir ödeme aldıysa, göreve iade sonrası OYAK ile ilgili haklarını yeniden kazanabilmek için belirli şartları yerine getirmesi gerekebilir. OYAK’tan alınan toplu ödeme, tekrar geri ödenebilir veya askerin OYAK’a yeniden giriş yapabilmesi için belirli düzenlemeler yapılabilir. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları bu aşamada dikkatli bir şekilde hesaplanmalı ve askerin kayıpları telafi edilmelidir.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI KONUSUNDA YASAL DURUM

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, OYAK’ın kendi yönetmelikleri ve ilgili yasal düzenlemelere göre belirlenir. Görevine iade edilen askerler, ihraç edildikleri dönemde kaybettikleri OYAK haklarını geri talep edebilirler. Bu noktada, göreve iade sonrası OYAK sürecinde göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları yeniden hesaplanır ve eksik kalan ödemeler belirlenir.

Ancak, bu süreç her zaman otomatik olarak işlemez. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusunda talepte bulunmaları gerekebilir ve bazı durumlarda hukuki yolların da izlenmesi gerekebilir. OYAK, kendi iç yönetmeliklerine göre hareket ederken, göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusundaki taleplerini dikkatli bir şekilde değerlendirir.

Eğer bir asker, görevinden ihraç edildiğinde OYAK alacaklarını aldıysa, göreve iade sonrası OYAK ile olan ilişkisi yeniden başlatılabilir. Bu durumda asker, tekrar OYAK’a üye olabilir ve OYAK birikimlerine kaldığı yerden devam edebilir. Ancak, göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusunda, ihraç sırasında alınan ödemelerin geri ödenmesi gerekebilir. Bu, askerin göreve iade sonrası OYAK birikimlerine kaldığı yerden devam edebilmesi için önemli bir şarttır.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI VE GÖREV SÜRESİ

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, askerin toplam görev süresine göre de hesaplanır. OYAK’ta biriken primler, askerin görevde olduğu sürelere bağlı olarak artar. Eğer bir asker, görevinden ihraç edilip tekrar iade edilirse, OYAK primlerinin biriktiği sürelerde bir boşluk oluşabilir. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları bu boşluk dikkate alınarak yeniden düzenlenir.

OYAK, askerin görev süresi boyunca maaşından yapılan kesintilerle birikim oluşturur. Eğer bir asker ihraç edildikten sonra göreve iade edilirse, ihraç edildiği tarihten itibaren geçen süre boyunca OYAK’a prim ödemediği için bu sürede birikim yapamaz. Ancak göreve iade sonrası OYAK birikimleri tekrar başlamış olur ve asker, prim ödemelerine kaldığı yerden devam eder.

GÖREVE İADE SONRASI OYAK HAKLARI VE EMEKLİLİK DURUMU

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, emeklilik dönemleri için de büyük önem taşır. OYAK, emeklilik döneminde askerlere toplu bir ödeme yapar veya maaş şeklinde ödemeler sunar. Eğer bir asker görevden ihraç edildiyse ve daha sonra göreve iade edildiyse, emeklilik dönemindeki OYAK hakları da bu süreçten etkilenir.

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, emeklilik döneminde toplu bir ödeme olarak da alınabilir. Eğer asker, OYAK’tan ihraç edildiği sırada toplu bir ödeme almışsa, göreve iade sonrası OYAK birikimleri yeniden değerlendirilir ve askerin emeklilik hakları tekrar düzenlenir. Bu süreçte, askerin emeklilik maaşı veya toplu ödeme hakları da yeniden hesaplanır ve göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları emeklilik haklarına uygun şekilde ödenir.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI KONUSUNDA HUKUKİ BAŞVURULAR

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusunda yaşanabilecek sorunlar, hukuki yollarla da çözülebilir. Eğer bir asker, göreve iade edildikten sonra OYAK haklarını geri talep edemiyorsa veya OYAK ile ilgili sorunlar yaşıyorsa, idari başvurular ve hukuki süreçler devreye girebilir.

OYAK, kendi yönetmeliklerine göre hareket etse de, görevine iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusunda mahkemelere başvurarak haklarını aramaları mümkündür. İdari yargı, bu tür davalarda karar verebilir ve askerin OYAK haklarının yeniden düzenlenmesini sağlayabilir. Göreve iade sonrası OYAK ile ilgili hukuki süreçlerde, askerin alacakları ve kayıpları telafi edilmeye çalışılır.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI VE FAİZ İŞLEMLERİ

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, aynı zamanda faiz işlemleriyle de ilgilidir. OYAK, üyelerinin birikimlerine belirli oranlarda faiz ekler ve bu birikimler, üyelerin emekliliklerinde veya görevden ayrılmalarında önemli bir gelir kaynağı olur. Göreve iade edilen bir asker, ihraç olduğu dönemde OYAK’tan toplu bir ödeme aldıysa, göreve iade sonrası OYAK alacakları konusunda faiz hesaplamaları yapılır.

OYAK, askerin birikimlerine uygulanan faiz oranlarını da dikkate alarak, göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları konusunda yeniden hesaplama yapar. Eğer askerin ihraç olduğu dönemle göreve iade edildiği dönem arasında geçen sürede faiz işlemleri durduysa, bu süre boyunca kaybedilen faiz oranları da dikkate alınarak göreve iade sonrası OYAK birikimleri yeniden düzenlenir.

Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, göreve iade sonrası OYAK hakları ve emeklilik birikimleri açısından büyük bir öneme sahiptir. Görevden ihraç edilen askerler, OYAK ile ilişkilerini kaybederken, göreve iade edildiklerinde bu haklarını yeniden talep edebilirler. Göreve iade edilen askerlerin OYAK alacakları, yasal düzenlemeler ve OYAK yönetmeliklerine göre hesaplanır ve bu süreçte askerin kaybettiği haklar telafi edilmeye çalışılır. Göreve iade sonrası OYAK hakları, askerin emeklilik döneminde de büyük bir önem taşır ve bu süreçte yaşanabilecek sorunlar hukuki yollarla çözülebilir.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN ALACAK HAKLARI NELERDİR?

Mesleğe iade edilen askerlerin alacak hakları, görevden uzaklaştırılma veya işten çıkarılma sürecindeki hak kayıplarını telafi etmeye yönelik çeşitli mali ve sosyal hakları kapsar. Bu süreç, askerlerin hizmette yeniden hak ettikleri konumlarına geri dönmeleri ve mağduriyetlerinin giderilmesini amaçlar. İşte mesleğe iade edilen askerlerin genel olarak sahip olabilecekleri haklar:

MAAŞ VE ÖDEMELER

Mesleğe iade edilen askerler, görevden uzaklaştırıldıkları veya haksız bir şekilde işten çıkarıldıkları dönemde almadıkları maaşlarını talep edebilirler. Bu kapsamda, iade tarihinden itibaren askerlerin geriye dönük maaş alacakları hesaplanır ve kendilerine ödenir. Geriye dönük maaş ödemeleri, askerlerin haksız olarak işten çıkarıldıkları süre boyunca çalışmadıkları ancak çalışmış gibi hak ettikleri maaş ve ödeneklerin karşılanmasını içerir. Ayrıca, iade sonrası normal maaş ödemeleri de yeniden başlatılır.

İZİN HAKLARI

Askerlerin mesleğe iade edilmeleri ile birlikte yıllık izin hakları, hastalık izni ve diğer yasal izin hakları geri verilir. Görevden uzaklaştırıldıkları dönemde kullanılmayan izin hakları, mesleğe iade sonrası geçerli olmaya devam eder. Bu izin hakları, askerlerin görev süresi boyunca kazandıkları yasal izinlerdir ve mesleğe dönüşlerinde tekrar aktif hale gelir.

SOSYAL HAKLAR

Mesleğe iade edilen askerler, sosyal güvenlik haklarını ve diğer sosyal yardımlarını geri kazanır. Bu haklar arasında şunlar yer alır:

• Sağlık Sigortası: Mesleğe dönüşle birlikte, askerlerin sağlık sigortası kapsamındaki hakları da yeniden aktif hale gelir. Hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri, askeri sağlık hizmetlerinden yeniden yararlanabilirler.
• Emeklilik Hakları: Görevde olmadıkları sürede, emeklilik prim ödemeleri aksayan askerler için bu primlerin geriye dönük olarak ödenmesi sağlanır. Bu sayede, askerlerin emeklilik birikimleri zarar görmemiş olur.
• Askeri Lojman ve Diğer Sosyal İmkânlar: Askerler, mesleğe döndüklerinde askeri lojmanlardan ve diğer askeri sosyal imkânlardan yararlanmaya devam edebilirler.

TERFİ VE KARİYER GELİŞİMİ

Mesleğe iade edilen askerler, terfi ve kariyer gelişimi açısından da değerlendirilmeye hak kazanırlar. Haksız yere görevden uzaklaştırıldıkları süre, terfi değerlendirmelerine dahil edilmeyebilir veya terfi sürecinde bu süre telafi edilebilir. Böylece, askerlerin kariyer gelişimi açısından yaşadıkları kayıplar minimuma indirilmeye çalışılır. İade edilen askerlerin, hak ettikleri terfi fırsatlarını kaçırmamaları için bu tür değerlendirmeler özenle yapılır.

HAKSIZ İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

Eğer asker, haksız bir şekilde işten çıkarıldıysa, mesleğe iade edilmesinin ardından haksız işten çıkarma nedeniyle tazminat talebinde bulunabilir. Bu tazminat, askerlerin işten çıkarılmaları sırasında yaşadıkları maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir. Tazminat miktarı, olayın niteliğine, askerlerin mağduriyetinin derecesine ve yasal düzenlemelere göre belirlenir. Haksız işten çıkarma tazminatı, askerlerin ekonomik kayıplarını ve manevi zararlarını telafi etmeyi hedefler.

OYAK VE EMEKLİLİK BİRİKİMLERİ

Mesleğe iade edilen askerler, OYAK (Ordu Yardımlaşma Kurumu) gibi emeklilik birikimlerinin de yeniden düzenlenmesini talep edebilirler. Görevden uzak kaldıkları sürede OYAK katkı payları ödenmemiş olabilir. Bu durumda, OYAK birikimleri, askerlerin görevde olmadığı süre dikkate alınarak yeniden hesaplanır ve eksik ödemeler telafi edilir.

Mesleğe iade edilen askerlerin alacak hakları, görevde uzaklaştırıldıkları sürede yaşadıkları maddi kayıpların giderilmesini ve sosyal haklarının korunmasını amaçlayan bir dizi düzenlemeyi kapsar. Geriye dönük maaş ödemeleri, izin haklarının geri kazanılması, sosyal hakların yeniden aktif hale getirilmesi, kariyer gelişimi fırsatlarının değerlendirilmesi ve tazminat talepleri bu sürecin ana unsurlarıdır.

Ayrıca, OYAK gibi sosyal güvenlik ve emeklilik kurumlarına olan birikimlerin de yeniden düzenlenmesi, askerlerin emeklilik haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Bu haklar, yasal düzenlemeler çerçevesinde askerlerin adil bir şekilde mesleki hayatlarına dönmelerini sağlar.

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI

Danıştay 12. Daire Başkanlığının 14.02.2024T. 2020/4918 E., 2024/584 K.

“Dava konusu istem: Hava Kuvvetleri Komutanlığında astsubay olarak görev yapan davacının.., Anayasa Mahkemesinin özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğine ilişkin kararı üzerine yeniden yapılan yargılamada, …İdare Mahkemesinin …tarih ve E:…, K:…sayılı kararı ile dava konusu işlemin iptaline karar verildiğinden bahisle, söz konusu işlem nedeniyle uğradığı zarara karşılık fazla ilişkin hakkı saklı kalmak suretiyle 1.000,00-TL (miktar artırımıyla 207.452,65-TL) maddi tazminatın yasal faiziyle ve 50.000,00-TL manevi zararın işlemin tebliğ edildiği tarihten (20/03/2014) itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir…

TEMYİZ EDENLERİN İDDİALARI:

Davacı tarafından; uyuşmazlığın niteliği dikkate alındığında, dava dilekçesinde talep edilen 50.000,00-TL yerine 30.000,00-TL manevi tazminata hükmedilmesinde ve hükmedilen manevi tazminata da, işlem tarihi (20/03/2014) yerine dava tarihinden (17/08/2018) itibaren faiz işletilmesinde hukuka uygunluk bulunmadığı…, Bölge İdare Mahkemesi kararının aleyhe olan kısımlarının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

Davalı idare tarafından; uyuşmazlıkta, idareye izafe edilebilecek bir hizmet kusuru olmadığından, tazminat istemine ilişkin olarak kabul yönünde hüküm kurulmasında hukuka uygunluk bulunmadığı, TSK’dan ayırma işlemi nedeniyle davacının manevi tazminat isteminin hukuki dayanaktan yoksun olduğu; ayrıca, manevi tazminata karar tarihinden faiz işletilmesi gerekirken, dava tarihinden itibaren işletilmesinde usul kurallarına uygunluk bulunmadığı belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının aleyhe olan kısımlarının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMALARI: Davacı tarafından temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuş; davalı idare tarafından savunma verilmemiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME:

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu‘nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

Diğer taraftan, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun, 6545 sayılı Kanun’un 22. maddesiyle değişik “Temyiz incelemesi üzerine verilecek kararlar” başlıklı 49. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde; temyiz incelemesi sonunda kararda yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmayan maddi hatalar ile düzeltilmesi mümkün eksiklik veya yanlışlıklar varsa Danıştayın kararı düzelterek onayacağı kuralına yer verilmiştir.

Bir idari işlem veya eylem nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemiyle açılan davalarda, uygulanacak yasal faizin başlangıç tarihi olarak; idareye başvuru varsa başvuru tarihinin, başvuru yoksa davanın açıldığı tarihin esas alınması gerektiği hususu, Danıştay içtihatlarıyla istikrar kazanmıştır.

Bu durumda, İdare Mahkemesince, işlem nedeniyle davacının yoksun kaldığı parasal haklarına uygulanacak yasal faizin başlangıç tarihi olarak, davanın açıldığı tarihin esas alınması gerekirken, “…yoksun kaldığı aylıklara hakediş tarihinden ödeme tarihine kadar hesaplanacak yasal faizin davacıya ödenmesine…” şeklinde hüküm kurulmasında ve Bölge İdare Mahkemesince bu kısım yönünden istinaf başvurusunun reddedilmesinde hukuka ve Danıştay içtihatlarına uygunluk bulunmamakta ise de;

Bu yanlışlık 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmayan eksiklik ve yanlışlık kapsamında olduğundan; söz konusu kararın “…yoksun kaldığı aylıkların iptal davasının açıldığı tarihe kadar olan kısmına dava tarihinden (20/03/2014) itibaren; dava tarihinden sonraki döneme ilişkin kısmına ise hakediş tarihlerinden itibaren hesaplanacak yasal faizin davacıya ödenmesine…” şeklinde düzeltilmesi gerekmektedir.

KARAR SONUCU :

Açıklanan nedenlerle;

Davacının ve davalı idarenin temyiz isteminin reddine,

Yukarıda özetlenen gerekçeyle “maddi tazminat isteminin aylıklara ilişkin kısmı olan 196,944,63-TL yönünden karar verilmesine yer olmadığına, davacının yoksun kaldığı aylıklara hakediş tarihinden ödeme tarihine kadar hesaplanacak yasal faizin davacıya ödenmesine; maddi tazminat isteminin OYAK aidatlarına ilişkin kısmı olan ve emsal farkı tutarı olarak hesaplanan 10.507,46-TL’nin, 1.000,00-TL’lik kısmının davanın açıldığı tarihten (17/08/2018) itibaren, kalan 9.507,46-TL’lik kısmının ise ıslah dilekçesinin davalı idareye tebliğ tarihinden (25/11/2019) itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine, maddi tazminat yönünden fazlaya ilişkin faiz isteminin reddine;

30,000,00-TL manevi tazminatına dava tarihinden (17/08/2018) itibaren hesaplanacak yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin manevi tazminat ve faiz isteminin ise reddine” ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı davacı ve davalı idare tarafından yapılan istinaf başvurularının reddi yolundaki temyize konu …Bölge İdare Mahkemesi …İdari Dava Dairesinin …tarih ve E:…, K:…sayılı kararının, yukarıda belirtildiği şekilde düzeltilerek ONANMASINA…”

GÖREVE İADE EDİLEN ASKERLERİN OYAK ALACAKLARI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR

1.Göreve iade sonrası OYAK birikimlerime ne olur?

Göreve iade sonrası OYAK birikimleriniz, görevden uzak kaldığınız süre boyunca ödenmemiş olan katkı paylarının değerlendirilmesiyle yeniden düzenlenir. İade edildiğinizde, eksik ödemelerin tamamlanması veya birikimlerinizin geriye dönük olarak hesaplanması mümkündür.

2.Göreve iade sonrası OYAK’a tekrar üye olabilir miyim?

Eğer OYAK üyeliğiniz görevinizden uzaklaştırıldığınızda sona ermişse, göreve iade sonrası OYAK’a tekrar üye olabilirsiniz. Üyelik süreciniz, mesleğe dönüş tarihinizle yeniden başlatılacaktır.

3.Göreve iade sonrası OYAK katkı paylarımı geriye dönük ödeyebilir miyim?

Göreve iade sonrası OYAK katkı paylarınızı, görevde olmadığınız süre için geriye dönük olarak ödeme talebinde bulunabilirsiniz. Bu, emeklilik birikimlerinizin korunmasını sağlamak için önemlidir. OYAK, bu durumu inceleyerek gerekli düzenlemeleri yapabilir.

4.Göreve iade sonrası OYAK alacaklarım nasıl hesaplanır?

Mesleğe iade edildiğiniz tarihten itibaren, OYAK birikimleriniz ve alacaklarınız görevden uzak kaldığınız dönemi de kapsayacak şekilde hesaplanır. Göreve iade sonrası OYAK, eksik olan ödemelerin tamamlanmasını ve birikimlerinizin güncellenmesini sağlar.

5.Göreve iade sonrası OYAK emeklilik haklarım etkilenir mi?

Göreve iade sonrası OYAK emeklilik haklarınız, görevden uzaklaştırıldığınız süre boyunca kesintiye uğrayabilir. Ancak mesleğe iade edilmeniz durumunda, bu süre için gerekli ödemeler yapılarak emeklilik haklarınız yeniden düzenlenebilir. Eksik olan primler ve katkı payları OYAK tarafından hesaplanır.

6.Göreve iade sonrası OYAK’dan nasıl tazminat alabilirim?

Göreve iade sonrası OYAK tazminat talebiniz, eğer haksız bir işten çıkarma durumu söz konusu ise incelenebilir. Haksız yere görevden uzaklaştırılma veya işten çıkarılma nedeniyle yaşadığınız maddi kayıplar tazminat taleplerine konu olabilir. OYAK, bu tür durumları değerlendirir.

7.Göreve iade sonrası OYAK üyelik avantajlarım değişir mi?

Göreve iade sonrası OYAK üyelik avantajlarınız, kaldığınız yerden devam eder. Üyeliğinizin aktif hale gelmesiyle birlikte, kredi imkânları, sosyal yardımlar ve sağlık hizmetleri gibi haklardan tekrar faydalanabilirsiniz.

8.Göreve iade sonrası OYAK katkı paylarımda herhangi bir kesinti olur mu?

Göreve iade sonrası OYAK katkı paylarınızın kesintiye uğraması, sadece görevden uzak kaldığınız dönem boyunca gerçekleşir. İade sonrası, katkı paylarınız normal şekilde devam eder ve geçmiş dönemler için eksik olan ödemeler düzenlenebilir.

9.Göreve iade sonrası OYAK kredi haklarımı kullanabilir miyim?

Evet, göreve iade sonrası OYAK kredi haklarınızı kullanmaya devam edebilirsiniz. Üyeliğinizin aktif hale gelmesiyle birlikte, OYAK’ın sunduğu kredi imkânlarından yeniden faydalanabilirsiniz.

10.Göreve iade sonrası OYAK birikimlerimle ilgili nasıl bir süreç izlemeliyim?

Göreve iade sonrası OYAK birikimlerinizle ilgili detaylı bilgi almak ve birikimlerinizin güncellenmesini sağlamak için OYAK’a başvuruda bulunabilirsiniz. OYAK, mesleğe dönüş sürecinizle ilgili gerekli düzenlemeleri yaparak birikimlerinizi güncelleyebilir ve size bilgi verir.

ANKARA İDARİ DAVA AVUKATI SORU SORABİLİRSİNİZ.

BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.

Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.