İŞ KAZASI TESPİT DAVASI | 2025

İş kazası tespit davası, işyerinde ya da işyeri dışında işverenin verdiği görev doğrultusunda bir işçinin kazaya uğraması sonucunda, bu kazanın iş kazası olarak tanınmasını sağlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. Türkiye’de iş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından resmen tanınabilmesi ve işçiye ya da işçinin ailesine iş kazasına bağlı sosyal güvenlik haklarının sağlanabilmesi için, olayın iş kazası olup olmadığının tespit edilmesi gerekmektedir. Bu davalar genellikle işverenin, kazayı iş kazası olarak SGK’ya bildirmemesi durumunda açılır.

İŞ KAZASI NEDİR?

İş kazası, işçinin işyerinde veya işverenin talimatıyla işyeri dışında görevini yerine getirirken yaşadığı, bedensel veya ruhsal bir zarar görmesine yol açan olayları ifade eder. Türkiye’de iş kazalarının tanımlanması ve sosyal güvenlik haklarının sağlanabilmesi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, hangi durumların iş kazası sayılacağını açıkça belirlemektedir.

“Ülkemizde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13 üncü maddesinde yer alan iş kazası kavramı ile oldukça geniş kapsamlı bir iş kazası tanımı öngörülmüş; işyerinde gerçekleşen tüm zararlandırıcı olaylar, yürütülen işle ilgili olsun ya da olmasın, iş kazası sayılmıştır. Bunun yanı sıra, sigortalılık kapsam türlerine göre, yürütülen işle ilgili olup işyeri dışında meydana gelen kazalar, görevlendirme sebebiyle işyeri dışındayken meydana gelen kazalar, çocuk emzirme süreleri sırasında yaşanan kazalar ve işe gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar da, belirli sınırlayıcı hüküm ve koşullar altında iş kazası tanımına dâhil edilmiştir.”[1].

5510 Sayılı Kanun’un 13. Maddesine Göre İş Kazası Olarak Kabul Edilen Durumlar:

• İşyerinde Bulunduğu Sırada: Sigortalı işçinin işyerinde meydana gelen herhangi bir kaza iş kazası olarak kabul edilir.
• İş Nedeniyle: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan bir sigortalının yürüttüğü iş nedeniyle yaşadığı kazalar da iş kazası kapsamındadır.
• Görevli Olarak İş Yeri Dışına Gönderildiği Zamanlar: İşçi, işveren tarafından işyeri dışında bir göreve gönderildiğinde ve bu süre zarfında kaza yaşadığında, bu olay iş kazası olarak sayılır.
• Emziren Kadın Sigortalı: Emziren kadın işçinin, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda yaşadığı kazalar iş kazası olarak nitelendirilir.
• İşverence Sağlanan Taşıtla Ulaşım Sırasında: İşçinin, işverenin sağladığı araçla işe giderken veya işten dönerken kaza geçirmesi durumunda da iş kazası meydana gelmiş sayılır.

İş Kazasının Tespit Edilmesi İçin Şartlar:

• Sigortalılık: Kaza geçiren kişinin sigortalı olması gerekmektedir.
• Kanundaki Durumların Varlığı: Kaza, 5510 sayılı kanunun 13. maddesinde belirtilen hallerden biriyle gerçekleşmelidir.

Örnekler:

• İşçinin işyerinde çalışırken beyin kanaması veya kalp krizi geçirmesi.
• İşverenin sağladığı servis aracıyla işe giderken veya işten eve dönerken trafik kazası geçirmesi.
• İşveren tarafından iş için başka bir yere gönderildiğinde kaza geçirmesi.

Detaylı bilgiler için alanından uzman bir İş Avukatından yardım alınması faydalı olacaktır.

İŞ KAZASI TESPİTİ

İş kazası olarak nitelendirilebilecek bir olay meydana geldiğinde, işverenin öncelikle durumu hemen kolluk kuvvetlerine bildirmesi, işçinin sağlık durumunu güvence altına alması, kazayla ilgili bir tespit tutanağı düzenlemesi ve ardından üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunması gerekmektedir.

Eğer işveren, kazayı SGK’ya bildirmezse veya bildirim yapılmasına rağmen SGK olayı iş kazası olarak kabul etmezse, işçi, mahkemeye başvurarak iş kazasının tespiti davası açabilir ve kazanın iş kazası olarak tanınmasını talep edebilir.

İş Kazası Tespit Tutanağı

İş kazası tespit tutanağı, kazanın meydana geldiği yer ve zaman gibi bilgileri içeren, kazayı belgeleyen önemli bir dokümandır. Bu tutanak, olay yerine gelen kolluk kuvvetleri tarafından tutulabileceği gibi işveren tarafından da düzenlenebilir. Genellikle işyerinde bu tür olayları raporlamakla görevli insan kaynakları veya iş güvenliği uzmanları tarafından hazırlanan bu tutanak, SGK’ya yapılacak bildirimde yer alır ve iş kazasıyla ilgili hukuki süreçte önemli bir delil olarak kullanılır.

İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirim Yükümlülüğü

İşveren, gerçekleşen iş kazasını üç iş günü içerisinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Eğer bildirim yapılmazsa, işveren idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini kendi ödemek zorunda kalabilir. Eğer kaza, işverenin kontrolü dışında bir yerde meydana geldiyse, bildirim süresi kazanın işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirimi

İşveren kazayı SGK’ya bildirmezse, işçi de elindeki belgelerle SGK’ya başvurarak kazanın iş kazası olarak tanınmasını talep edebilir. Yargıtay’ın verdiği kararlarda da işçinin, iş kazası tespiti için SGK’ya başvurabileceği ve SGK’nın iş kazası olarak kabul etmemesi durumunda, iş kazasının tespiti için dava açabileceği vurgulanmıştır.

Dava Yoluyla İş Kazasının Tespiti

İşveren ya da işçi tarafından SGK’ya yapılan bildirime rağmen, SGK kazayı iş kazası olarak kabul etmezse, yetkili mahkemeye başvuru yapılarak olayın iş kazası olduğunun tespiti istenebilir. Bu tür davalar uygulamada genellikle “iş kazasının tespiti davası” olarak adlandırılır ve mahkeme, olayı değerlendirerek karar verir.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI

İş kazası, işçinin işyerinde ya da işyeri dışında, işverenin talimatıyla işini yaparken meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan bir olaydır. Türkiye’de iş kazası durumları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesiyle düzenlenmiştir. Ancak, bazı durumlarda meydana gelen olayların iş kazası olarak kabul edilip edilmemesi konusunda uyuşmazlıklar çıkabilir. Bu gibi durumlarda, işçinin veya hak sahiplerinin kazanın iş kazası olarak tespit edilmesini sağlamak için iş kazası tespit davası açması gerekebilir.

İş kazası, işyerinde meydana gelen ya da işverenin verdiği görevi yerine getirirken işçinin kaza geçirmesi durumudur. İş kazası sonucu işçi fiziksel ya da ruhsal olarak zarar görmüşse, bu olay iş kazası niteliği taşıyabilir. İş kazasının tespiti, işçiye haklarını sağlayabilmesi açısından önemlidir. İş kazası tespit davası, kazanın iş kazası olup olmadığını resmi olarak belirlemek için başvurulan bir hukuki süreçtir.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASININ GEREKLİLİĞİ

Her iş kazası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeli ve SGK, kazanın iş kazası olup olmadığını değerlendirmelidir. Ancak, bazı durumlarda işverenler kazayı bildirmeyebilir ya da SGK kazayı iş kazası olarak nitelendirmeyebilir. İşte bu noktada, işçi ya da hak sahipleri, iş kazasının resmi olarak tanınması için iş kazası tespit davası açabilir. Bu dava, işçinin kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini sağlamak için başvurabileceği önemli bir hukuki yoludur.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI AÇMANIN KOŞULLARI

İş kazası tespit davası açılabilmesi için işçinin veya hak sahiplerinin bazı şartları yerine getirmesi gerekir:

• Sigortalı Olma Şartı: İş kazası tespit davası açacak kişinin, iş kazası sırasında sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir. SGK’ya bildirilmiş olan iş kazalarının ardından, iş kazası tespit davası açılabilir.
• SGK Bildirimi: İşveren tarafından kazanın SGK’ya bildirilmesi ve SGK’nın bu olayı iş kazası olarak kabul etmemesi durumunda iş kazası tespit davası açılabilir. Eğer işveren kazayı bildirmezse, işçi veya hak sahipleri doğrudan SGK’ya başvurabilir ve sonuç alamazlarsa dava yoluna gidebilirler.
• Zaman Aşımı Süresi: İş kazası tespit davası açmak için yasal olarak belirlenmiş bir zaman aşımı süresi vardır. Genellikle iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde iş kazası tespit davası açılması gerekmektedir.

İş kazası tespit davası, görevli mahkemeye başvuru yapılarak başlar. Bu dava genellikle iş mahkemelerinde görülür. İş kazası tespit davasında mahkeme, kazanın iş kazası olup olmadığını değerlendirecektir. Mahkeme, kazanın oluş şekli, işverenin sorumluluğu, işçinin görevde olup olmadığı gibi unsurları dikkate alarak dava sonucunda bir karara varacaktır.

İş kazası tespit davasında, işçinin olay yerinde tanık beyanları, kolluk kuvvetleri tarafından düzenlenen kaza raporları, hastane raporları ve diğer deliller mahkemeye sunulabilir. Bu deliller, davanın sonucunu etkileyebilir. İş kazası tespit davası açan işçi, yaşanan kazanın iş kazası olduğunu kanıtlamak için bu delillere başvurabilir.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASININ SONUÇLARI

İş kazası tespit davası olumlu sonuçlandığında, mahkeme kazanın iş kazası olduğuna hükmeder. Bu durumda işçi ya da hak sahipleri çeşitli haklardan faydalanabilirler. İş kazası tespit davası ile, işçi SGK tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maluliyet ödeneği gibi yardımlardan yararlanma hakkı kazanabilir.

Eğer iş kazası tespit davası olumsuz sonuçlanırsa, yani kazanın iş kazası olmadığına karar verilirse, işçinin veya hak sahiplerinin SGK’dan talep edebileceği haklar sınırlı olacaktır. İş kazası tespit davası sonucunda kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesi, işçinin sigorta haklarından tam anlamıyla yararlanabilmesi için son derece önemlidir.

İş kazası tespit davası sadece işçiyi değil, aynı zamanda işvereni de ilgilendiren bir süreçtir. İş kazası meydana geldiğinde işverenin yükümlülükleri vardır. İşveren, iş kazasını derhal SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yapılmaması durumunda işveren idari para cezaları ile karşılaşabilir. Ayrıca, işverenin ihmali ya da kusuru varsa, işçi ya da hak sahipleri iş kazası tespiti davasının ardından işverene karşı tazminat davası açabilirler. İş kazası tespit davası sonucunda işverenin kusurlu olduğuna karar verilirse, işçi ya da hak sahipleri işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilirler.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASINDA DELİLLERİN ÖNEMİ

İş kazası tespit davasında, olayın iş kazası olduğunu kanıtlamak için çeşitli delillere ihtiyaç vardır. İş kazasının meydana geldiği andan itibaren iş kazası tespit tutanağının tutulması, tanık beyanlarının alınması ve sağlık raporlarının toplanması önemlidir. Bu belgeler, iş kazası tespit davasında önemli deliller olarak kullanılır.

İş kazası tespit davasında işçinin sağlık raporları, kazanın nasıl meydana geldiği ve işçinin olay sırasında işyerinde olup olmadığı gibi unsurlar dikkatle incelenir. Bu delillerin doğru bir şekilde toplanması, dava sürecinde kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini kolaylaştırabilir.

İş kazası tespit davası, işçilerin veya hak sahiplerinin, bir olayın iş kazası olarak tanınmasını sağlamak amacıyla açtıkları bir davadır. İş kazası tespit davası, kazanın iş kazası olup olmadığını hukuki olarak tespit etmek için gereklidir ve işçinin çeşitli haklardan yararlanabilmesi için bu davanın olumlu sonuçlanması büyük önem taşır. İş kazası tespit davası sürecinde delillerin toplanması, iş kazasının resmi olarak kabul edilmesini sağlayan en önemli unsurlardan biridir. İş kazası tespit davası sonucunda işçinin SGK’dan faydalanacağı haklar genişleyebilir ve işverenin de sorumluluğu belirlenebilir. İş kazası tespit davası, işçi haklarının korunması ve iş kazasının doğru bir şekilde tanınması açısından oldukça önemli bir hukuki süreçtir.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İş kazası, bir işçinin işini yaparken bedenen ya da ruhen zarar görmesiyle sonuçlanan olaylardır. Ancak iş kazası tanımlaması bazı durumlarda tartışmalı hale gelebilir. Bu nedenle, işçinin veya hak sahiplerinin kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi için mahkemeye başvurarak iş kazası tespit davası dilekçesi sunmaları gerekebilir. İş kazası tespit davası dilekçesi, bir iş kazasının hukuki olarak tanınması ve işçi haklarının sağlanabilmesi için yargıya başvuru sürecini başlatan resmi bir belgedir.

İş kazası tespit davası dilekçesi, bir olayın iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceğine karar verilmesini sağlayan temel belgedir. Eğer işveren, iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmemişse ya da SGK, meydana gelen kazayı iş kazası olarak nitelendirmemişse, işçi veya hak sahipleri iş kazası tespit davası dilekçesi hazırlayarak mahkemeye başvurmalıdır. İş kazası tespit davası dilekçesi, işçinin yasal haklarını talep edebilmesi için resmi bir dayanak oluşturur ve mahkeme, bu iş kazası tespit davası dilekçesi inceleyerek karar verir.

Detaylı bilgiler için alanından uzman bir İş Avukatından yardım alınması faydalı olacaktır.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DİLEKÇESİ HAZIRLANMASI

İş kazası tespit davası dilekçesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar vardır. Bu unsurlar, dilekçenin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanarak, iş kazasının hukuki olarak tespit edilmesine yardımcı olur. İş kazası tespit davası dilekçesi genellikle iş mahkemesine sunulur ve dilekçede aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekir:

• Davacı Bilgileri: İş kazası tespit davası dilekçesi sunan işçinin veya hak sahiplerinin kimlik bilgileri dilekçede açıkça belirtilmelidir. Bu bilgiler, davacının kim olduğunu ve hangi hakları talep ettiğini gösterir.
• Davalı Bilgileri: İş kazası tespit davası dilekçesi, genellikle işveren ya da SGK’ya karşı açıldığından, davalı tarafın kimlik ve iletişim bilgileri de dilekçede yer almalıdır. İş kazası tespit davası dilekçesinde işverenin sorumluluğu ve iş kazasının SGK tarafından neden iş kazası olarak kabul edilmediği gibi detaylar açıklanmalıdır.
• Olayın Detayları: İş kazası tespit davası dilekçesi içerisinde, kazanın nasıl meydana geldiği, işçinin hangi koşullarda çalıştığı ve kaza anında ne gibi durumların yaşandığı ayrıntılı bir şekilde anlatılmalıdır. Kazanın nerede, nasıl ve ne zaman gerçekleştiği açıkça ifade edilmelidir.
• Delillerin Sunulması: İş kazası tespit davası dilekçesi içerisine kazanın iş kazası olduğunu kanıtlayacak deliller eklenmelidir. Bu deliller arasında tanık ifadeleri, sağlık raporları, olay yeri tutanakları ve kolluk kuvvetleri tarafından hazırlanan raporlar yer alabilir. Delillerin güçlü olması, iş kazası tespit davası dilekçesinin olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar.
• Hukuki Dayanaklar: İş kazası tespit davası dilekçesinde, davanın hangi hukuki dayanaklara dayandığı açıklanmalıdır. Bu kapsamda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na ve diğer ilgili mevzuata atıfta bulunulmalıdır.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DİLEKÇESİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

İş kazası tespit davası dilekçesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:

• Zamanlama: İş kazası tespit davası dilekçesi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 10 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre, zamanaşımı süresi olarak belirlenmiştir ve bu sürenin aşılması durumunda iş kazası tespit davası dilekçesi
• İddiaların Açıklığı: İş kazası tespit davası dilekçesinde yer alan iddiaların net ve açık bir şekilde dile getirilmesi gerekir. Hangi olayın iş kazası olarak kabul edilmesi istendiği, dilekçede detaylıca açıklanmalıdır. Ayrıca, kazanın iş kazası olarak neden değerlendirilmesi gerektiği hukuki dayanaklarla açıklanmalıdır.
• Delil Sunumu: İş kazası tespit davası dilekçesi hazırlanırken kazanın iş kazası olduğunu ispatlayacak belgelerin dilekçeye eklenmesi büyük önem taşır. Bu belgeler, mahkemede iş kazası tespit davası dilekçesinin kabul edilmesini sağlayacak önemli unsurlardır.
• Hukuki Destek: İş kazası tespit davası dilekçesi, hukuki bilgi ve deneyim gerektiren bir belge olduğundan, uzman bir avukat desteği alınarak hazırlanmalıdır. Bu sayede, dilekçede hukuki hatalar yapılmasının önüne geçilir ve davanın başarı şansı artırılır.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

Bir iş kazası tespit davası dilekçesi örneği şu şekilde olabilir:

… İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE

Davacı: [İşçinin Adı ve Soyadı]

TC Kimlik No: [TC Kimlik No]

Adres: [Adres]

Davalı: [İşverenin Adı ve Soyadı/Şirket Adı]

Adres: [İşverenin Adresi]

Konu: İş kazasının tespiti talebidir.

Açıklamalar:

[Kazanın meydana geldiği tarih ve yerin açıklaması] tarihinde, [işyerinin adı] işyerinde çalışırken, işin yürütümü sırasında kaza geçirdim. Söz konusu kaza, iş kazası niteliğinde olup, [detaylı kaza açıklaması] sırasında meydana gelmiştir.

Kazanın hemen ardından hastaneye kaldırıldım ve yapılan müdahaleler sonucunda bedensel zarar gördüğüm tespit edilmiştir. Bu durumu gösteren sağlık raporları ve tedavi belgeleri dilekçe ekinde sunulmaktadır.

İşveren, bu kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmemiştir. SGK’ya yaptığım başvuru sonucunda, kaza iş kazası olarak değerlendirilmemiştir.

Oysa ki, kaza tamamen işin yürütümü sırasında meydana gelmiş ve işverenin ihmali sonucu yaşanmıştır. Bu nedenle, kazanın iş kazası olarak tespiti ve tarafıma gerekli hakların tanınması için iş kazası tespit davası açma zorunluluğu doğmuştur.

Hukuki Dayanaklar:

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca iş kazası tespiti talebinde bulunuyorum.

Sonuç ve Talep:

Yukarıda belirtilen nedenlerle, [tarih] tarihinde meydana gelen olayın iş kazası olarak tespit edilmesini ve bu doğrultuda tarafıma gerekli sigorta yardımlarının yapılmasını talep ediyorum.

Saygılarımla,

Davacı [Vekili] Adı Soyadı

[İmza]

[Tarih]

İş kazası tespit davası dilekçesi, bir kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi amacıyla hazırlanan ve mahkemeye sunulan resmi bir belgedir. İş kazası tespit davası dilekçesi, iş kazası geçiren işçilerin ve hak sahiplerinin hukuki haklarını talep edebilmeleri açısından son derece önemlidir. İş kazası tespit davası dilekçesi hazırlanırken kazanın ayrıntıları, deliller ve hukuki dayanaklar dikkatle ele alınmalı ve dilekçe uzman bir avukat yardımıyla hazırlanmalıdır.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI VE ARABULUCULUK

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 3. fıkrasına göre, iş kazasının tespiti davalarında arabuluculuk zorunluluğu bulunmamaktadır. Bu nedenle, bu tür davalarda, tarafların dava açmadan önce arabulucuya başvurma yükümlülüğü yoktur. Ancak, taraflar isterlerse ihtiyari olarak arabuluculuk sürecine başvurabilirler. Bu konuda yasal bir engel bulunmamaktadır ve sürecin tarafların rızası ile yürütülmesi mümkündür.

Arabuluculuk ile ilgili detaylı bilgiler için tıklayınız.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME

İş kazası tespit davasında görevli mahkeme, İş Mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Eğer davanın görüleceği yerde İş Mahkemesi yoksa, bu davalara Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla bakar. Yani, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde, iş kazası tespiti davaları Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından görülür.

Yetkili mahkeme ise, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 6. maddesi doğrultusunda belirlenir. Bu maddeye göre, iş kazası tespiti davalarında yetkili mahkemeler şunlardır:

• Davalı gerçek veya tüzel kişinin, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi,
• İşin veya kazaya neden olan işlemin yapıldığı yer mahkemesi,
• Eğer davalı birden fazla işveren varsa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili olabilir.

Bu şekilde, iş kazası tespiti davalarında hem görevli hem de yetkili mahkemeler, kanunda açıkça belirtilmiş kriterler doğrultusunda belirlenmektedir.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARI

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 15.03.2022T. 2021/4235 E., 2022/3635 K.

“Davacı, davalılardan …’ın 18/06/1998 tarihinde geçirmiş olduğu kazanın iş kazası olmadığının, istasyonda meydana gelen tren kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.

Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi…

Mahkemece zamanaşımı sürelerinin dolduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda; iş kazası olduğu veya olmadığının tespiti istemleri, bu davalara bağlı tazminat davalarında ön sorun olduğundan ve verilecek karar gerektiğinde 506 sayılı Yasanın 99. Maddesi uygulanarak gelir bağlanması ile bağlantılı olduğundan hak düşürücü süreye, zamanaşımı süresine tabi değildir.

İş kazası olduğunun veya olmadığının tespitinde zamanaşımı olmayacağı gözetilerek işin esasına girilerek karar verilmesi gerekirken davanın reddi hatalıdır.

Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde davacı …’nin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davacıya iadesine, 02.04.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.”

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR

1.İş kazası tespit davası nedir?

İş kazası tespit davası, bir olayın iş kazası olup olmadığının mahkeme tarafından belirlenmesi için açılan davadır. Bu dava, genellikle işverenin veya Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yaşanan olayı iş kazası olarak kabul etmemesi durumunda işçi ya da işçi yakınları tarafından açılır.

2.İş kazası tespit davası neden açılır?

İş kazası tespiti davası, işverenin veya SGK’nın bir olayı iş kazası olarak nitelendirmemesi durumunda işçinin haklarını aramak için açılır. Davanın amacı, kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi ve buna bağlı sosyal hakların (iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı vb.) kazanılmasıdır.

3.İş kazası tespit davasını kimler açabilir?

Bu davayı, kazaya uğrayan işçi, işçinin vefatı halinde yakınları (örneğin eş, çocuk, anne-baba) açabilir. İşçi vefat etmişse, yakınları tazminat haklarını korumak adına iş kazası tespiti davası açabilirler.

4.İş kazası tespit davası ne kadar sürer?

Davaların süresi, mahkemelerin iş yüküne ve somut davanın özelliklerine göre değişiklik gösterir. İş kazası tespit davaları genellikle birkaç ay ile bir yıl arasında sonuçlanabilir, ancak karmaşık davalarda bu süre daha uzun olabilir.

5.İş kazası tespit davası hangi mahkemede açılır?

İş kazası tespit davalarında görevli mahkeme, İş Mahkemeleridir. Eğer o bölgede İş Mahkemesi yoksa, Asliye Hukuk Mahkemeleri bu davaya İş Mahkemesi sıfatıyla bakar

6.İş kazası tespit davasında hangi deliller sunulmalıdır?

İş kazası tespiti davasında, kazanın nasıl gerçekleştiğini, nerede olduğunu ve iş ile ilgili olduğunu gösteren belgeler sunulmalıdır. Kaza tespit tutanağı, tanık ifadeleri, hastane raporları, iş güvenliği raporları gibi belgeler önemli deliller arasında yer alır.

7.İş kazası tespit davası için arabulucuya başvuru zorunlu mudur?

Hayır, iş kazası tespit davalarında arabulucuya başvuru zorunlu değildir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi gereği, iş kazası tespit davaları dava şartı arabuluculuk kapsamına girmez. Ancak taraflar isterse ihtiyari arabuluculuğa başvurabilirler.

8.İş kazası tespit davası sonuçlanınca işçi hangi haklara sahip olur?

Davada kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi durumunda, işçi geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı, sürekli iş göremezlik geliri gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilir. Ayrıca, işverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat talebinde de bulunabilir.

9.İş kazası tespit davası kaybedilirse ne olur?

Dava kaybedilirse, kazanın iş kazası olarak kabul edilmemesi sonucu işçi sosyal güvenlik haklarından (geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı vb.) yararlanamaz. Bu durumda, işçi başka hukuki yolları değerlendirebilir.

10.İş kazası tespit davası açmadan önce SGK’ya başvuru yapılmalı mıdır?

Evet, dava açmadan önce SGK’ya başvuru yapılması önerilir. SGK olayı iş kazası olarak kabul etmezse, dava açarak bu tespiti yaptırabilirsiniz. SGK’ya başvuru, yasal süreci hızlandırmak adına önemlidir.

ANKARA İŞ AVUKATINA SORU SORABİLİRSİNİZ.

BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.

Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.