BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? (2025)

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işin süresinin başlangıç ve bitiş tarihleriyle belirlenmiş olduğu bir iş sözleşmesi türüdür. Türk İş Kanunu’nun 11. maddesi gereğince, işin niteliği gereği belli bir süreyle sınırlandırılması zorunlu olan durumlarda bu tür sözleşme yapılabilir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusu, işçi ile işveren arasında geçici veya belli bir süre için kurulan iş ilişkisini tanımlamak adına sıklıkla gündeme gelir. İş Kanunu’nun 11. maddesi kapsamında düzenlenen belirli süreli iş sözleşmesi, işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin önceden belli olduğu bir iş ilişkisini ifade eder. Bu sözleşme türü, işin mahiyetinden kaynaklanan veya tarafların karşılıklı anlaşmasıyla belirli bir süreyle sınırlandırılan işlerde yapılabilir.

Peki, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? İşçi ile işveren arasındaki bu sözleşme türü, iş ilişkisinin kesin bir süreyle sınırlı olduğu durumları kapsar. Örneğin, bir inşaat projesinin tamamlanması, belirli bir organizasyonun bitirilmesi gibi durumlarda tercih edilen bir sözleşme türüdür. Ayrıca, bu tür sözleşmeler yalnızca işin niteliği gereği süreli olması halinde yapılabilir; aksi takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşebilir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE ÖZELLİKLERİ NELERDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunu cevaplarken, bu sözleşmenin bazı temel özelliklerini de ele almak gerekir:

Zamanla Sınırlıdır: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflarca belirlenmiş bir başlangıç ve bitiş tarihine sahiptir. Bu süre sonunda iş sözleşmesi otomatik olarak sona erer.

Objektif Koşullara Dayanır: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna yanıt verirken, bu tür sözleşmelerin işin niteliği gereği yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Örneğin, mevsimlik tarım işlerinde veya geçici projelerde bu tür sözleşmeler sıkça kullanılır.

Zincirleme Sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? diye merak edenler için, bu sözleşmelerin gerekçesiz şekilde art arda yapılamayacağını belirtmek önemlidir. Eğer zincirleme bir şekilde yenileniyorsa, esaslı bir neden bulunmalıdır; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE NERELERDE KULLANILIR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? ve nerelerde kullanılır sorularını birlikte ele alalım. Bu sözleşmeler genellikle şu durumlarda tercih edilir:

Proje Tabanlı İşler: İnşaat, altyapı projeleri veya geçici bir araştırma süreci gibi belirli bir süreyle sınırlı işler.

Dönemsel Çalışmalar: Yaz sezonunda turizm sektöründe çalışan personel için belirli süreli iş sözleşmesi yaygındır.

Geçici Yerine Getirme: Doğum izninde olan bir çalışanın yerine geçici olarak başka bir kişinin çalıştırılması.

Bu örnekler, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna pratik birer yanıt sunar.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE AVANTAJLARI NELERDİR?

İşveren ve işçi açısından farklı avantajları olan bu sözleşme türü, iş dünyasında esneklik sağlama açısından oldukça işlevseldir. Peki, belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve avantajları nelerdir?

İşveren Açısından Avantajlar

Esneklik Sağlar: İşveren, işçinin çalışma süresini işin gerekliliğine göre belirleyebilir.

Daha Az Yükümlülük: Süre dolduğunda sözleşme otomatik olarak sona erdiğinden, ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü gibi sorumluluklar söz konusu olmaz.

İşçi Açısından Avantajlar

Gelecek Planlaması: İşçi, çalışacağı sürenin baştan belli olması sayesinde kariyer planlarını daha net yapabilir.

Dönemsel Çalışma İmkânı: Mevsimlik işlerde çalışmak isteyen işçiler için bu sözleşme türü idealdir.

Bu avantajlar, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun cevabını daha somut hale getirir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE GEÇERLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunu tam anlamıyla kavramak için, bu sözleşmelerin geçerli olma şartlarını bilmek gerekir. İş Kanunu’na göre, geçerli bir belirli süreli iş sözleşmesi şu koşulları sağlamalıdır:

Objektif Koşullar: İşin niteliği gereği süreyle sınırlı olması gerekir. Örneğin, bir etkinlik organizasyonu veya proje tamamlanması.

Yazılı Yapılma Zorunluluğu: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır.

Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir.

Bu koşullar, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna hukuki bir perspektif kazandırır.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE FESİH DURUMU NASIL İŞLER?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? ve feshi nasıl gerçekleşir sorusu da sıkça merak edilmektedir. Bu tür sözleşmeler, genellikle süre sonunda kendiliğinden sona erer. Ancak bazı durumlarda, sözleşme süresi dolmadan taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isteyebilir.

Haklı Nedenle Fesih: İşçi veya işveren, haklı bir neden ileri sürerek sözleşmeyi süre dolmadan sona erdirebilir.

Örneğin, işçinin maaşının ödenmemesi veya işyerinde ağır çalışma koşulları gibi durumlar haklı fesih nedenleridir.

Haksız Fesih Durumu: Haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi fesheden taraf, diğer tarafa tazminat ödemek zorundadır.

İşverenin sözleşmeyi haksız bir şekilde feshetmesi durumunda, işçi kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir.

Bu açıklamalar, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna fesih açısından da kapsamlı bir bakış sunar.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE TAZMİNAT HAKLARI NELERDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna yanıt verirken, tazminat haklarını da dikkate almak gerekir. Bu tür sözleşmelerde kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar bazı farklılıklara sahiptir:

• Kıdem Tazminatı: Sözleşmenin süresi dolduğunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işçi, haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı alabilir.
• İhbar Tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz, çünkü süre baştan bellidir. Ancak, haksız fesih durumlarında ihbar tazminatı talep edilebilir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR VE MEVZUATTAKİ YERİ NASILDIR?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusunun yanıtını daha iyi anlamak için bu sözleşmenin mevzuattaki yerini incelemek gerekir. Türk İş Kanunu’nun 11. maddesi, bu tür sözleşmelerin yapılma şartlarını düzenlemektedir.

Kanuna göre: Sözleşmenin süresi, işin niteliğine uygun bir gerekçeyle sınırlandırılmalıdır.

Objektif koşullar olmadan yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli hale gelir.

Bu hükümler, belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna hukuki bir çerçeve çizer.

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusu, işçinin ve işverenin süreyle sınırlı bir iş ilişkisi kurmasını ifade eder. Bu sözleşme türü, geçici projelerde, dönemsel işlerde veya objektif nedenlerin olduğu durumlarda tercih edilir. Ancak, sözleşmenin hukuka uygun şekilde yapılması ve süre dolmadan fesih durumlarının dikkatle ele alınması gerekir.

Bu kapsamlı açıklama ile belirli süreli iş sözleşmesi nedir? sorusuna dair birçok açıdan bilgi verilmiş oldu.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenmiş olup, sözleşmenin geçerli bir şekilde kurulabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekir. Belirttiğiniz detaylar bu gerekliliklerin hukuki çerçevesini ortaya koymaktadır. Özetle bu gereklilikler şunlardır:

YAZILILIK ŞARTI

Belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması geçerlilik şartıdır. Bu durum, Yargıtay kararlarında da vurgulanmıştır. Yazılı bir sözleşme olmadığında, sözleşmenin belirli süreli olduğu iddiası kabul görmeyecektir. İş Kanunu’nun 8. maddesi, iş sözleşmelerinin 1 yıldan uzun süreli olması durumunda yazılı yapılmasını öngörse de, 11. madde bu zorunluluğu tüm belirli süreli iş sözleşmeleri için geçerli kılar.

SÜRE UNSURUNUN BELİRLENMESİ

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin temel unsuru, sözleşmeye bağlı iş ilişkisinin belirli bir süre için düzenlenmiş olmasıdır. Bu süre:

• İşin niteliği gereği belirli bir sürede biteceği,
• Belirli bir işin tamamlanacağı,
• Belirli olguların ortaya çıkması gibi objektif nedenlere dayanmalıdır.

Kanunda belirtilen bu nedenlerin sınırlı olmadığı, somut olaylara göre genişletilebileceği ifade edilmiştir. Örneğin, bir projenin tamamlanması veya mevsimlik işler bu kapsamda değerlendirilebilir.

ZİNCİRLEME BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Belirli süreli iş sözleşmelerinin esaslı bir neden bulunmaksızın ardışık şekilde yapılması, yani zincirleme sözleşme düzenlenmesi mümkün değildir. Aksi takdirde, bu sözleşmeler belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazanır.

TARAFLARIN AÇIK ANLAŞMASI

İşverenin, işçiye sürenin sonunda sözleşmenin sona ereceğini açık bir şekilde bildirmesi gereklidir. Bu konuda işçi ile işveren arasında anlaşma olmazsa belirli süreli iş sözleşmesi kabul edilmez.

Belirli süreli iş sözleşmesi için yukarıdaki şartlara uyulmaması durumunda:

• Sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
• İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmelerine sağlanan iş güvencesinden faydalanır.
• İşveren, sözleşmenin süresine bağlı olarak iş ilişkisinden doğan bazı haklardan (örneğin, tazminat ödememe hakkı) yararlanamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi ancak belirli şartlar çerçevesinde yapılabilir. Bu şartlar ihlal edilirse sözleşme belirsiz süreli hale gelir. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmemek için bu düzenlemelere dikkat etmesi gerekir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ

İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmesinin süresine ve niteliğine ilişkin esasları düzenler. Bu kapsamda, belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliği ve niteliği, işin türü ve süresi ile yakından ilişkilidir. Sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için kesin bir zaman diliminin (örneğin, gün-ay-yıl) belirtilmesi zorunlu değildir. Bunun yerine, objektif bazı koşulların bulunması yeterlidir. İş Kanunu, bu koşulları genel çerçevede açıklamış olup, uygulamada bu şartların her biri işin niteliğine göre değerlendirilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri sürenin belirlenmesidir. Ancak, bu sürenin belirlenmesi kesinlikle işin niteliğine ve kanuni düzenlemelere uygun olmalıdır:

SÜRENİN BELİRLENMESİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

• Kesin Süre Zorunluluğu: Belirli bir işin tamamlanması, açıkça belirlenmiş bir tarihe bağlanabilir (örneğin, “2025 yılının Aralık ayında tamamlanacak bir inşaat projesi için”).
• Objektif Şartlara Dayanma: Sözleşmenin belirli süreli sayılması için sürenin belirlenmesi objektif şartlara dayanmalıdır. İşverenin keyfi nedenlerle süre belirlemesi kabul edilmez.
• Devamlı İşler İçin Kullanılamama: Belirli süreli iş sözleşmesi, süreklilik gösteren işler için geçerli değildir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAMAYACAK DURUMLAR

Belirli süreli iş sözleşmesi, her durumda uygulanamaz. İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre, aşağıdaki durumlarda bu sözleşme türünün yapılması mümkün değildir:

• İşin sürekli nitelikte olması,
• Süre unsuru veya objektif şartların bulunmaması,
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süreklilik gösteren bir iş için yapılmaya çalışılması.

Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye veya işle sınırlı olarak düzenlenmesi için kullanılan özel bir sözleşme türüdür. Ancak, bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için kanunun öngördüğü objektif nedenlerin ve süre unsurlarının sağlanması gerekir. İşverenlerin, belirli süreli iş sözleşmesini kullanırken işin niteliği, süresi ve objektif şartlar konusunda titizlikle hareket etmesi önemlidir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği, işçi ile işveren arasında yapılan ve iş ilişkisinin belirli bir süre ile sınırlı olduğu özel bir iş sözleşmesi türüdür. Bu tür sözleşmeler, İş Kanunu’nun 11. maddesinde düzenlenmiş olup, işin niteliği gereği süreklilik arz etmeyen, geçici veya belirli bir sürede tamamlanacak işler için uygulanır. Uygulamada hem işçi hem de işverenin yasal haklarını ve yükümlülüklerini açıkça düzenleyen bir belirli süreli iş sözleşmesi örneği oluşturulması önem taşır.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği, işin başlangıç ve bitiş süresini, yapılacak işin türünü, ücret, iş güvenliği ve diğer yasal düzenlemeleri açık bir şekilde ortaya koyan bir dokümandır. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği, taraflar arasında karşılıklı mutabakata dayanır ve sözleşmenin sona ereceği tarih veya işin tamamlanacağı durum önceden belirlenmiştir.

Örneğin, bir inşaat projesi tamamlanana kadar veya bir fuar organizasyonu süresince işçi çalıştırılması gerektiğinde belirli süreli iş sözleşmesi örneği devreye girer. Sözleşmede yer alan hükümler, tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler, olası anlaşmazlıkların önüne geçer.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ OLUŞTURULURKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken şu temel unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır:

• Sözleşmenin Süresi: Sözleşmenin süresi net bir şekilde belirtilmelidir. Bu süre, işin başlangıç ve bitiş tarihlerini içermelidir. Örneğin:
• “Bu sözleşme, 01.01.2024 tarihinde başlayacak ve 31.12.2024 tarihinde sona erecektir.”
• “Sözleşme, ihale kapsamında yer alan projenin tamamlanmasıyla sona erer.”
• Objektif Koşulların Belirtilmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliği için objektif koşulların varlığı şarttır. Örneğin, işyerindeki bir işçinin doğum iznine ayrılması durumunda geçici olarak yerine bir işçi alınması için hazırlanan belirli süreli iş sözleşmesi örneği, bu durumu açıklamalıdır.
• Ücret ve Çalışma Şartları: İşçinin alacağı ücret, ödeme periyodu, çalışma saatleri ve yan haklar sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Örneğin:
• “İşçi, aylık net 15.000 TL ücret alacaktır.”
• “Çalışma saatleri haftanın 5 günü, sabah 08:30 – akşam 17:30 arasındadır.”
• Fesih Koşulları: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce yalnızca haklı bir nedenin varlığı halinde feshedilebilir. Bu nedenle sözleşmede fesih koşulları açıkça belirtilmelidir.
• Sözleşmenin Amacı: Sözleşmenin hangi iş veya durum için düzenlendiği açıklanmalıdır. Örneğin:
• “Bu sözleşme, işverenin ihale ile aldığı X inşaat projesinde görev alacak işçinin çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla yapılmıştır.”

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ NASIL HAZIRLANIR?

Bir belirli süreli iş sözleşmesi örneği oluştururken şu adımları izlemek önemlidir:

• Başlık ve Tarafların Bilgileri: Sözleşme, “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” başlığı ile başlamalıdır. Tarafların adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir.

Örnek:

• İşveren: ABC İnşaat A.Ş., Adres: …
• İşçi: Mehmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: …
• Sözleşmenin Konusu ve Süresi: Sözleşmenin konusu açıkça belirtilmeli ve süresi yazılmalıdır.

Örnek:

• “Bu sözleşme, işverenin X projesinin tamamlanması amacıyla işçi Mehmet Yılmaz ile 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yapılmıştır.”
• Ücret ve Ödeme Şartları: İşçiye ödenecek ücret, ödeme yöntemi ve diğer haklar belirtilmelidir.

Örnek:

• “İşçiye aylık 15.000 TL brüt ücret ödenecektir. Ödeme her ayın 5’inde banka yoluyla yapılır.”
• Çalışma Saatleri ve Tatil Günleri: Çalışma düzeni, fazla mesai ve tatil günleri açıklanmalıdır.

Örnek:

• “Çalışma saatleri haftada 5 gün, sabah 09:00 – akşam 18:00 arasıdır. İşçi, yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir.”
• Haklar ve Yükümlülükler: İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri netleştirilmelidir.

Örnek:

• “İşveren, işçiye gerekli iş güvenliği ekipmanlarını temin etmekle yükümlüdür.”
• “İşçi, verilen işleri eksiksiz ve zamanında yapmakla sorumludur.”
• Sona Erme ve Fesih Koşulları:Sözleşmenin sona erme durumu veya fesih nedenleri belirtilmelidir.

Örnek:

• “Sözleşme süresi sona erdiğinde kendiliğinden sonlanır. Ancak, haklı nedenlerin varlığı halinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir.”

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ KULLANIM ALANLARI

• Proje Bazlı İşler: İnşaat projelerinde veya mühendislik alanlarında yaygın olarak kullanılan belirli süreli iş sözleşmesi örneği, genellikle projenin başlangıç ve bitiş tarihlerini kapsar.
• Geçici İşçi Çalıştırılması: İşyerinde belirli bir dönemde artan sipariş yoğunluğu nedeniyle geçici işçi çalıştırılacaksa bu sözleşme kullanılabilir.
• Doğum İzni veya Askerlik Durumları: Uzun süreli izin veya geçici yokluk durumlarında başka bir işçiyle yapılan belirli süreli iş sözleşmesi örneği, bu ihtiyacı karşılar.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ HUKUKİ DAYANAKLARI

İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmesini düzenler. Ancak, bu sözleşmenin yasal dayanağı sadece İş Kanunu ile sınırlı değildir. Yargıtay kararları da bu sözleşmelerin uygulama alanını ve sınırlarını netleştirir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ ZİNCİRLEME SÖZLEŞMELER

Eğer birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılacaksa, her bir sözleşme için ayrı bir objektif neden bulunmalıdır. Örneğin:

• İlk sözleşme bir inşaat projesi için yapılmış,
• İkinci sözleşme ise yeni bir projeye yönelikse, bu durum belirli süreli iş sözleşmesi örneği kapsamında hukuki bir sorun oluşturmaz.
• Ancak, esaslı neden olmaksızın yapılan zincirleme sözleşmeler, belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ NEDEN ÖNEMLİDİR?

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği, hem işveren hem de işçi açısından hak kayıplarını önleyen bir belgedir. Bu tür bir sözleşmenin hazırlanması:

• İş ilişkisinin netleşmesini sağlar,
• Olası anlaşmazlıkların önüne geçer,
• Taraflar arasındaki güveni artırır.

Doğru bir belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlamak, iş hukukunun gerekliliklerine uygun hareket etmek ve tarafların haklarını güvence altına almak adına son derece önemlidir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında, işin süresi veya belirli bir olgunun tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulan iş ilişkisini ifade eder. Bu tür sözleşmelerde, işçinin çalışma süresi net bir tarih ile sınırlıdır ve bu süre sonunda sözleşme sona erer. Ancak kıdem tazminatı, çalışanların çalışma süresi boyunca elde ettikleri haklardan biridir ve belirli süreli iş sözleşmesinde de söz konusu olabilir.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre boyunca aynı işyerinde çalıştıktan sonra işyerinden ayrıldığında, belirli şartlar altında ödenen bir tazminattır. Türkiye’de kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Bir işçi, işyerinde 1 yıl ve daha fazla çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. Ancak kıdem tazminatının ödenebilmesi için sözleşmenin belirli bir süreye dayalı olmasının yanı sıra, işçinin işten ayrılma şekli de önemlidir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE KIDEM TAZMİNATI

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, aynı koşullar altında sürekli bir iş sözleşmesi ile çalışan işçiyle aynı haklara sahip olmalıdır. Bunun anlamı, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde de, belirli şartlar altında kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

• İşçinin 1 Yıl ve Üzerinde Çalışması: Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıl ve daha uzun bir süre devam etmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, bir işçi 01.01.2023 tarihinde başladığı belirli süreli iş sözleşmesini 31.12.2024 tarihinde tamamlamışsa ve bu süre zarfında herhangi bir haklı fesih durumu söz konusu değilse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• Sözleşmenin Belirli Süreli Olması: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin çalıştığı iş sözleşmesinin belirli süreli olması önemlidir. Ancak sözleşme bitiminde işverenin işçiyi yeni bir sözleşme ile işe almamaya karar vermesi, işçinin kıdem tazminatını almaya hak kazanmasını engellemez.
• İşten Ayrılma Durumu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, işçi kendi isteğiyle ayrılmadığı sürece (istifa gibi durumlar hariç) kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işverenin işçiyi haksız bir şekilde işten çıkarması da, işçiye kıdem tazminatı hakkı tanır.

BELİRLİ SÜRELİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ ARASINDAKİ FARKLAR

İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işin yapılma koşullarını belirleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme, belirli süreli ya da belirsiz süreli olabilir. Her iki tür iş sözleşmesinin de belirli özellikleri ve farkları bulunmaktadır. İşte belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki farklar:

Objektif Nedenler ve Şartlar

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için objektif bazı nedenlerin varlığı aranır. Bu, işin süresinin belirli olması veya belirli bir işin tamamlanması gibi şartları içerir. Örneğin, bir inşaat projesinde çalışacak işçiler için belirli süreli sözleşme yapılabilir, çünkü proje tamamlandığında işin de sonlanması beklenir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ise herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz. Sözleşme, taraflar arasında sürekli bir iş ilişkisinin varlığını ifade eder. Belirli bir süre veya işin tamamlanması gibi bir kısıtlama bulunmaz.

Sözleşmenin Asıl Olup Olmaması

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesi, istisnai bir durumdur. Yani belirli süreli iş sözleşmesi, genellikle özel bir durum veya gerekçe ile yapılır ve genel bir uygulama değildir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi, asıl olan türdür. İş ilişkilerinin çoğu, tarafların uzun süreli işbirliği yapacağı öngörüldüğünde belirsiz süreli sözleşme ile kurulmaktadır.

Şekil Şartları

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur. İş Kanunu, belirli süreli sözleşmelerin yazılı olarak düzenlenmesini şart koşar.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi, herhangi bir şekil şartına ihtiyaç duymaz. Yani, sözlü olarak da yapılabilir. Yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.

Deneme Süresi

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi öngörülebilir, ancak bu deneme süresi genellikle daha kısa bir dönem için geçerlidir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. Çalışan, işverenle yapılan sözleşme doğrultusunda genellikle 2-3 aylık bir deneme süresine tabi tutulabilir.

Cezai Şartlar

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinde, taraflar arasında cezai şartlar öngörülebilir. Yani, sözleşme süresinden önce işçi veya işveren sözleşmeyi feshederse, cezai şart devreye girebilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde de cezai şart öngörülebilir. Ancak bu tür sözleşmelerde, taraflar arasında fesih durumunda cezai şartlar daha az yaygındır.

Sözleşmenin Süresinin Dolması ve Fesih Durumu

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, genellikle sözleşmenin süresinin dolmasıyla gerçekleşir. Ayrıca, taraflardan birinin süresinden önce feshi veya tarafların anlaşması (ikale) ile de sona erdirilebilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. Ayrıca, taraflar arasındaki anlaşmayla (ikale) da sona erdirilebilir.

Fesih İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda, fesih için ihbar süresi ve ihbar tazminatı gerekmez. Çünkü sözleşme zaten belirli bir süre için yapılmış ve süresi sona erdiğinde doğal olarak sonlanır.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde, taraflardan birinin fesih hakkı bulunur ve fesih için ihbar süresi ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini sonlandırmak için belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı, belirli şartlara göre istisna olabilir. Yani, işçi belirli süreli sözleşmeyle çalıştıysa ve sözleşme süresi dolmuşsa kıdem tazminatı hakkı genellikle doğmaz. Ancak, sözleşme süresi 1 yıl ve üzeri olan durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde, işçi 1 yıl ve daha uzun süre çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, işçi için sürekli bir hak olarak kabul edilir.

İşe İade Davası

• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işçi işten çıkarıldığında veya sözleşme feshedildiğinde işe iade davası açamaz. Çünkü sözleşme belirli bir süre için yapılmıştır ve sözleşme sona erdiğinde işçi işine geri dönebilir.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde, işçi haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir. İş Kanunu’na göre, işverenin iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshetmesi durumunda, işçi mahkemeye başvurabilir ve işe iade talep edebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki farklar, esas olarak sözleşmenin süresi, fesih şartları, kıdem tazminatı ve işe iade davaları gibi konularda kendini gösterir. Belirli süreli iş sözleşmesi genellikle istisnai bir durumken, belirsiz süreli iş sözleşmesi daha yaygın ve sürekli bir iş ilişkisini ifade eder. Her iki tür sözleşme de işçi ve işveren arasında hukuki bir bağ yaratır ve her ikisinin de işçi hakları açısından belirli düzenlemelere tabi olması gerekir.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? KONUSUNDA SIKÇA SORULAN SORULAR

1.Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusuna şöyle yanıt verebiliriz: İşçi ile işveren arasında, işin süresinin ya da yapılacak işin sona erme tarihinin önceden belirlendiği bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, genellikle belirli bir projenin tamamlanması veya geçici bir işin görülmesi amacıyla yapılır.

2.Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusunun yanı sıra, hangi durumlarda yapılabileceği de önemlidir. Bu sözleşme, objektif nedenlerin varlığı halinde yapılabilir. Örneğin, bir inşaat projesinin tamamlanması, doğum izni nedeniyle işçi yerine geçici bir işçinin çalıştırılması veya sezonluk işler bu kapsamdadır.

3.Belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı olması zorunlu mudur?

Evet, belirli süreli iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır. Türk İş Kanunu’na göre, sözleşmenin geçerli olması için yazılı şekil şartı aranır. Belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusunun hukuki yönüne bakıldığında, sözleşmenin yazılı olması tarafların hak ve yükümlülüklerini daha net bir şekilde belirler.

4.Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesinden nasıl ayrılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve belirsiz süreli iş sözleşmesinden farkları nelerdir? Belirli süreli sözleşmelerde, işin süresi veya sona erme tarihi önceden bellidir. Belirsiz süreli sözleşmelerde ise iş ilişkisi herhangi bir süreye bağlı olmadan devam eder.

5.Belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusunun bir diğer önemli yönü kıdem tazminatıdır. Eğer işçi, belirli süreli bir işte en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haksız şekilde feshedilmişse kıdem tazminatı alabilir.

6.Belirli süreli iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

Evet, belirli süreli iş sözleşmesi taraflardan biri tarafından feshedilebilir. Ancak, haklı bir neden olmadan fesih yapılırsa cezai şartlar veya tazminat yükümlülükleri doğabilir. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusunu yanıtlamak kadar, fesih sürecinin detaylarını bilmek de önemlidir.

7.Belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve işçi haklarını nasıl etkiler?

Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin haklarını etkileyebilir. Örneğin, bu sözleşme türünde işçinin iş güvencesi kapsamı daha sınırlıdır ve işe iade davası açma hakkı bulunmaz. Ancak, ücret, sosyal haklar ve iş güvenliği konularında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle aynı haklara sahiptir.

8.Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?

Hayır, belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusuna bağlı olarak belirtmek gerekir ki bu tür sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz. Çünkü sözleşmenin sona erme tarihi önceden bellidir ve taraflar buna göre hareket eder.

9.Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl sona erer?

Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre dolduğunda kendiliğinden sona erer. Ayrıca, taraflar arasında yapılan bir anlaşma (ikale) veya haklı bir fesih durumu söz konusuysa sözleşme süresinden önce de sonlandırılabilir.

10.Belirli süreli iş sözleşmesi nedir ve cezai şart içerebilir mi?

Evet, belirli süreli iş sözleşmesi nedir sorusunun bir diğer yanıtı, bu sözleşmede cezai şartların yer alabilmesidir. Sözleşme taraflardan biri tarafından haksız feshedilirse, cezai şart devreye girebilir. Bu durum, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini güvence altına almayı amaçlar.

ANKARA İŞ AVUKATINA SORU SORABİLİRSİNİZ.

BU KONUDA BELIRLEYECEĞINIZ GÜN VE SAATTE AVUKATTAN ONLINE DANIŞMANLIK ALABILIRSINIZ.

Sorularınızı ve bu sorularla ilgili evrakı sisteme yükleyebilirsiniz. Online danışmanlıkta istediğiniz gün ve saati seçebildiğiniz gibi görüşme tipini de seçebilmektesiniz. Zoom, teams, whatsapp ya da telefon üzerinden görüşme sağlanabilmektedir. Ödemenin ardından tarafınıza randevu yapıldığına dair mail ile bilgi gelmektedir. Sistemde yaşanan herhangi bir sorun olduğundan iletişim numaralarımızdan iletişime geçtiğinizde toplantı manuel olarak planlanabilir. Müvekkillerimizin doğru bilgiye hızlı ve güvenilir şekilde ulaşmasını sağlamak için kurulan Online Danışmanlık Sistemimizden yüzlerce randevu alınmış olup müvekkillerimizin faydalanması amaçlanmıştır.